行政人事主管崗位職責

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上行政人事主管崗位職責行政人事主管崗位職責【崗位職責一】1、負責公司人力資源和行政管理工作。2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作；3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監(jiān)督運行；5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿足公司發(fā)展對用人的需求；6、負責建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關系；7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持；8、完成公司交待的其他事項?！緧徫宦氊煻?、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃；2、負責實施公司招聘及員工入職離職等

2、工作的綜合管理；3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施；4、按階段編制培訓計劃，并負責實施內(nèi)部員工培訓工作；5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負責落實實施；6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理；7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織；9、公司文檔的整理和歸檔等；10、完成領導交辦的其他臨時性工作?！緧徫宦氊熑?、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；4

3、、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；5、辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動；9、協(xié)助處理勞動爭議；10，完成上級交辦的其它事項?！緧徫宦氊熕摹?、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監(jiān)督運行；2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施；3、負責公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司

4、的各種會議及大型活動；4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施；5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式；7、負責公司的日?？记诰蜆I(yè)，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常 用品的申購、發(fā)放管理；8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結及其他原料；9、和相關職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。【崗位職責五】1、服務分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作安排；2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責；3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印

5、發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作；4、組織做好公司相關印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時編寫公司的大事記；5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議；6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實，負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；8、負責公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進行檢查督促；9、組織并做好來客接待和公車的管理工作?！緧徫宦氊熈?、負責協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真，并做好交接管理3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職