員工手冊(cè)(修改)2

1、 目 錄一、董事長(zhǎng)致詞二、公司概況公司簡(jiǎn)介公司標(biāo)志三、企業(yè)文化公司宗旨公司理念經(jīng)營(yíng)策略產(chǎn)品戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)方針質(zhì)量方針企業(yè)精神行為守則公司信譽(yù)長(zhǎng)城名言公司氛圍用人原則工作準(zhǔn)則四、總則五、7S準(zhǔn)則六、人事管理制度招聘錄用辭職辭退、開(kāi)除人事調(diào)動(dòng)審批權(quán)限七、考勤制度八、門衛(wèi)管理九、員工義務(wù)和權(quán)利員工的義務(wù)員工的權(quán)利十、行為規(guī)范總則敬業(yè)精神團(tuán)隊(duì)協(xié)作勞動(dòng)紀(jì)律著裝儀容儀表文明禮貌美化環(huán)境清正廉潔保密十一、安全守則總則安全生產(chǎn)治全管理十二、獎(jiǎng)懲條款十三、附言 一、董事長(zhǎng)致詞長(zhǎng)城屹千年、文化永常青致長(zhǎng)城全體新老員工董事長(zhǎng) 胡可仁親愛(ài)的全體新老長(zhǎng)城員工：您們好！衷心感謝和歡迎各位加盟長(zhǎng)城，感謝您們?cè)陂L(zhǎng)城揮灑汗水、辛勤耕

2、耘。長(zhǎng)城1000多名員工秉承著：“立足本土，面向全球，振中華民族工業(yè)雄風(fēng)，創(chuàng)長(zhǎng)城家電點(diǎn)火槍輝煌”的精神理念，志存高遠(yuǎn)，把長(zhǎng)城建設(shè)成擁有三個(gè)區(qū)域、120余畝土地、6萬(wàn)多建筑平米，集市場(chǎng)、工業(yè)制造、三產(chǎn)于一體的集約化的現(xiàn)代實(shí)業(yè)型企業(yè)。長(zhǎng)城，尤如一艘巨輪，正穩(wěn)健地航行在浩瀚的商海中，向著自己的目標(biāo)，前進(jìn)！前進(jìn)！各位親愛(ài)的員工，你可曾知道，十幾年前長(zhǎng)城腳下曾是一片寂寞而又荒涼的土地，今天，這里聳起一排排現(xiàn)代化廠房，高樓鱗次櫛比；十幾年前，長(zhǎng)城白手起家，艱苦創(chuàng)業(yè)，今天，我們經(jīng)過(guò)艱辛拼搏，完成了積累到成長(zhǎng)到規(guī)模的歷程，以“ 精心打造世界的長(zhǎng)城品質(zhì) ”為已任，率先通過(guò)了ISO2001：2000版標(biāo)準(zhǔn)，并與全

3、球最大的點(diǎn)火槍企業(yè)法國(guó)BIC公司建立了穩(wěn)固的合作關(guān)系，外貿(mào)創(chuàng)匯連續(xù)多年位居國(guó)內(nèi)同行業(yè)首位；二00三、二00四、二00五連續(xù)三年榮登慈溪市百?gòu)?qiáng)工業(yè)企業(yè)；憶往昔，幾多坎坷，幾多曲折，幾多夢(mèng)想，幾多追求，幾多的拼搏，成就了今天激情滿懷，意氣風(fēng)發(fā)，立志“振中華民族工業(yè)雄風(fēng)，創(chuàng)長(zhǎng)城家電點(diǎn)火槍輝煌”的一個(gè)雄偉長(zhǎng)城。長(zhǎng)城：每一次決策創(chuàng)新和結(jié)晶都凝聚了全體新老長(zhǎng)城人的智慧和熱情。長(zhǎng)城：每一步成長(zhǎng)，每一步階梯無(wú)不包含著全體新、老長(zhǎng)城人的汗水和心血；長(zhǎng)城：聚集著一大批忠心長(zhǎng)城樂(lè)于奉獻(xiàn)、任勞任怨腳踏實(shí)地、奮力拼搏勇于創(chuàng)新的精英；長(zhǎng)城：在掌聲和鮮花中走向成功，但從未在掌聲和鮮花中迷亂清醒的頭腦和進(jìn)取、探索的歷程;長(zhǎng)城

4、：永遠(yuǎn)高舉“以人為本”最高理念，為各位精英提供寬松的工作環(huán)境和寬廣的發(fā)展空間。愿新老長(zhǎng)城人盡情發(fā)揮聰明才智，奔放激情、成就事業(yè)；長(zhǎng)城：處處摒發(fā)著豐厚的文化底蘊(yùn)和豪邁的壯志激情，向著“二棲作戰(zhàn)，二翼發(fā)展，三年再造一個(gè)長(zhǎng)城，五年全面推向市場(chǎng)”這樣一個(gè)更高、更強(qiáng)、更遠(yuǎn)的追求和宏偉目標(biāo)；長(zhǎng)城屹千年 文化永常青長(zhǎng)城人，領(lǐng)悟長(zhǎng)城文化，認(rèn)知、認(rèn)同、踐行長(zhǎng)城文化建設(shè)，推進(jìn)發(fā)展長(zhǎng)城文化，真正做個(gè)創(chuàng)造價(jià)值的長(zhǎng)城人。長(zhǎng)城人，不僅需要相互尊重、共同信任、平等互利的勞動(dòng)契約，更要形成一種以認(rèn)知、認(rèn)同發(fā)展長(zhǎng)城文化為核心的心理契約。長(zhǎng)城人，強(qiáng)調(diào)本本份份做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，“勤奮、務(wù)實(shí)、敬業(yè)、忠誠(chéng)”，用科學(xué)理念、方法、手段、

5、追求卓越、爭(zhēng)創(chuàng)一流。長(zhǎng)城人，強(qiáng)烈的事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)是進(jìn)取不竭的源泉，以公司共同目標(biāo)和整體形象為前提，相互信任、默契工作。長(zhǎng)城人，做事先做人，以德為先，學(xué)會(huì)修身養(yǎng)性，明德、自覺(jué)接受現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)“游戲規(guī)則”講誠(chéng)信、重信譽(yù)。長(zhǎng)城人，忠誠(chéng)廉潔，敬業(yè)勤勉，服務(wù)社會(huì)、服務(wù)企業(yè)，實(shí)現(xiàn)自我，創(chuàng)造長(zhǎng)城價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。長(zhǎng)城：不僅制造一流品質(zhì)的產(chǎn)品，更要塑造一流精英的人才。長(zhǎng)城人努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步；長(zhǎng)城人隨著長(zhǎng)城的壯大而壯大，隨著長(zhǎng)城的輝煌而輝煌。愿長(zhǎng)城的明天更輝煌、燦爛！更愿長(zhǎng)城人的明天更加美好！長(zhǎng)城，將永遠(yuǎn)高舉“以人為本”最高理念，為各位精英提供寬松的工作環(huán)境和寬廣的發(fā)展空間，并熱誠(chéng)歡迎各位的加盟。長(zhǎng)城

6、，為德才兼?zhèn)涞膯T工營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)，追求科學(xué)，崇尚知識(shí)的氛圍，努力培養(yǎng)健康奮進(jìn)，溫馨豐富的自由空間。利益和責(zé)任是共存的，權(quán)利和義務(wù)總是平等的，長(zhǎng)城員工手冊(cè)向各位提出作為長(zhǎng)城一員的基本要求。唯望長(zhǎng)城全體員工認(rèn)真閱讀，遵照?qǐng)?zhí)行。誠(chéng)愿每一位長(zhǎng)城人都能在創(chuàng)造與奮進(jìn)中實(shí)現(xiàn)自己人生最大最高價(jià)值。讓我們共同期盼長(zhǎng)城的明天會(huì)更輝煌，長(zhǎng)城的明天會(huì)更美好！二、公司簡(jiǎn)介寧波長(zhǎng)城電子總公司創(chuàng)立于1988年，專業(yè)生產(chǎn)各類點(diǎn)火槍，是全球最大的點(diǎn)火槍OEM制造基地，是世界點(diǎn)火槍行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者和參與者。多年來(lái)被為慈溪市百?gòu)?qiáng)企業(yè)，慈溪市出口五十強(qiáng)，2004年被海關(guān)評(píng)為A類企業(yè)。 寧波環(huán)海電器有限公司創(chuàng)立于2002年，專業(yè)生產(chǎn)各類電

7、熨斗、三明治爐、多仕爐等中高檔小家用電器。 公司現(xiàn)有員工1000余人，建筑面積60000多平方米，年銷售1.6億元。生產(chǎn)環(huán)境優(yōu)越，擁有同行業(yè)最先進(jìn)的生產(chǎn)、檢測(cè)設(shè)備，技術(shù)、研發(fā)能力雄厚并與世界著名公司合作，是點(diǎn)火槍和電熨斗的OEM及ODM生產(chǎn)基地。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷東南亞、歐美、日本、澳洲等發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)。 公司標(biāo)志：1. 中英文全稱 ：    寧 波 長(zhǎng) 城 電 子 總 公 司NINGBOGREATWALLELECTRONICGENERALCORP.2. 公司徽章、旗標(biāo)         

8、;                                                  

9、;                              公司徽章  公司旗標(biāo)3. 標(biāo)志詮解 標(biāo)志取自于長(zhǎng)城電子公司的英文名稱（GREATWALL）為構(gòu)成元素，主體“G”取自于“長(zhǎng)城”的首位字母，以中國(guó)屹立千年的萬(wàn)里長(zhǎng)城為形，體現(xiàn)了長(zhǎng)城公司的品質(zhì)定位的傾向。里面三個(gè)箭頭體現(xiàn)了長(zhǎng)城人不斷

10、攀索，永創(chuàng)新高的精神；右上角的缺口，象征著長(zhǎng)城人立足中國(guó)，走向世界的寓意， 廣闊的視覺(jué)背景和想象，體現(xiàn)了長(zhǎng)城公司對(duì)無(wú)限深遠(yuǎn)的文化的認(rèn)知和孜孜以求；是長(zhǎng)城人熾烈奔放的精神寫照，青春、活力、執(zhí)著都是她透出的無(wú)聲語(yǔ)言。 此標(biāo)志已由國(guó)家商標(biāo)局1997年商標(biāo)注冊(cè)，2006年在香港注冊(cè)。三、企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)的理念以及企業(yè)為實(shí)現(xiàn)這一理念制定的規(guī)范人們行為的制度、規(guī)則，它有助于提高企業(yè)的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力和應(yīng)變能力。企業(yè)文化是決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素之一,是一種管理理論和管理思想，它具有導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)、約束、輻射、持續(xù)、育人、優(yōu)化、整合、美化等功能。長(zhǎng)城文化是長(zhǎng)城人在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成、總

11、結(jié)和提煉，并被廣大員工普遍認(rèn)同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則的總和，它包括精神文化、行為文化、制度文化和物質(zhì)文化等內(nèi)容。公司宗旨振中華 民族工業(yè)雄 風(fēng)創(chuàng)長(zhǎng)城家電點(diǎn)火槍輝煌公司理念精心打造世界的長(zhǎng)城品質(zhì)經(jīng)營(yíng)策略我們不僅要制造一流的產(chǎn)品，更要塑造一流的人才產(chǎn)品戰(zhàn)略 人有我優(yōu)，人優(yōu)我新，不斷滿足客戶需求和市場(chǎng)期望經(jīng)營(yíng)方針?lè)?wù)社會(huì)，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)員工質(zhì)量方針鍥而不舍、長(zhǎng)城品質(zhì)“鍥而不舍 長(zhǎng)城品質(zhì)”是我們的質(zhì)量方針?！板浂簧帷闭Z(yǔ)出荀子·勸學(xué)篇：“歷而舍之，朽木不折；歷而不舍，金石可鏤”。鍥而不舍的精神扎根于每個(gè)長(zhǎng)城人的心中，體現(xiàn)于每一長(zhǎng)城產(chǎn)品和長(zhǎng)城服務(wù)中，每個(gè)長(zhǎng)城人都堅(jiān)持一個(gè)信念“讓我們做得更好！”而“

12、長(zhǎng)城品質(zhì)”正是我們不斷努力的結(jié)晶，通過(guò)對(duì)質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)爭(zhēng)取達(dá)到“使我們客戶100%的滿意”這一終極目標(biāo)，使“長(zhǎng)城品質(zhì)”不僅僅成為公司的形象，最終成為中國(guó)產(chǎn)品、中國(guó)服務(wù)的形象代表。企業(yè)精神勤奮、務(wù)實(shí)、敬業(yè)、忠誠(chéng)“勤奮”即在工作中不斷學(xué)習(xí)提高自身的素質(zhì)；“務(wù)實(shí)”即踏踏實(shí)實(shí)地對(duì)待每項(xiàng)工作；“敬業(yè)”即熱愛(ài)崗位工作，認(rèn)真履行職責(zé)；“忠誠(chéng)”甘為企業(yè)付出，企業(yè)的發(fā)展即是員工的進(jìn)步。行為守則 方法、精確、紀(jì)律方法：每項(xiàng)工作力求采取高效正確的方法。精確：用精確的數(shù)據(jù)來(lái)分析、改進(jìn)。紀(jì)律：以企業(yè)為重，自我約束，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)的形象和利益。公司信譽(yù)公司以人為本，人以誠(chéng)信為本誠(chéng)信公司信譽(yù)之魂，

13、員工行為規(guī)范之本 公司信譽(yù)由公司產(chǎn)品信譽(yù)、服務(wù)信譽(yù)和經(jīng)營(yíng)信譽(yù)所構(gòu)成。公司信譽(yù)的實(shí)質(zhì)就是公司的品牌塑造。提高公司信譽(yù)必須提高產(chǎn)品質(zhì)量，樹(shù)立產(chǎn)品信譽(yù)；提高服務(wù)質(zhì)量，樹(shù)立服務(wù)信譽(yù)；改善經(jīng)營(yíng)作風(fēng)，樹(shù)立良好的經(jīng)營(yíng)信譽(yù)，最終打造出著名企業(yè)品牌和產(chǎn)品品牌。長(zhǎng)城名言1. 我們每天都在拼搏進(jìn)取。2. 為自己工作,對(duì)自己負(fù)責(zé)。3. 我們追求最好的業(yè)績(jī)，最多的利潤(rùn)。4. 今天工作不努力，明天努力找工作。5. 我們必須問(wèn)心無(wú)愧地盡到最大的努力。6. 沒(méi)有計(jì)劃的人，不論他如何賣力，也不會(huì)收到滿意的效果。7. 與其阿諛?lè)铐槼蔀槭茴I(lǐng)導(dǎo)歡迎的下屬，不如以真才實(shí)干成為足可信賴的人?？v然一時(shí)得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，請(qǐng)記住：“是金子總會(huì)

14、發(fā)光的”。公司氛圍：把忠心獻(xiàn)給長(zhǎng)城，把愛(ài)心獻(xiàn)給顧客，把信心留給自己，把恒心融給業(yè)績(jī)。用人原則：德才兼?zhèn)?、量才錄用；能者上，平者讓，庸者下，不換思想就換人。工作準(zhǔn)則：沒(méi)有最好，只有更好；只講功勞，不講苦勞；只解決問(wèn)題，不解釋問(wèn)題；凡事自問(wèn)，是否已竭盡全力；議而有決，決而有行，行而有果；允許開(kāi)拓中的錯(cuò)誤，不允許一錯(cuò)再錯(cuò)；尊重個(gè)性，服從集體，公司利益高于一切。四、總 則1、為建立正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作秩序，確保公司各項(xiàng)活動(dòng)正常規(guī)范進(jìn)行，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，端正員工行為規(guī)范，切實(shí)維護(hù)和保障員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化，科學(xué)化管理，特制定本手冊(cè)；2、本手冊(cè)適用于寧波長(zhǎng)城電子總公司/寧波環(huán)海電器有限公司管理范

15、圍內(nèi)；3、本手冊(cè)所稱員工是指在寧波長(zhǎng)城電子總公司/寧波環(huán)海電器有限公司工作的全體人員；4、本手冊(cè)規(guī)定每個(gè)員工都有維護(hù)公司權(quán)益和遵守員工手冊(cè)的權(quán)利和義務(wù)。五、7S準(zhǔn)則一、整理：將（辦公、生產(chǎn)、生活）區(qū)域內(nèi)區(qū)分為必要與沒(méi)有必要，清除沒(méi)有必要的； 二、整頓：把留下來(lái)的必要用品，物品依規(guī)定位置擺放，并整齊，加以標(biāo)識(shí)；三、清掃：將區(qū)域內(nèi)看得見(jiàn)和看不見(jiàn)的地方掃干凈，保持區(qū)域（辦公、生產(chǎn)、工作）內(nèi)場(chǎng)地干凈、亮麗；四、清潔：維持、整理、整頓、清掃的成果； 五、素養(yǎng)：每位員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣，并遵守規(guī)則秩序做事，培養(yǎng)積極、主動(dòng)的風(fēng)格；六、安全：主要了解哪些因素會(huì)直接或間接造成事故，并加以清除。七、節(jié)約：對(duì)時(shí)間、空

16、間、能源等方面合理利用，以發(fā)揮它們的最大效能，創(chuàng)造一個(gè)高效率、物盡其用的工作場(chǎng)所。 六、人事管理制度一、招聘1、工作部門需要崗位人員，應(yīng)由需求崗位部門直接主管書面提出申請(qǐng)，填寫人員需求申請(qǐng)單經(jīng)部長(zhǎng)審核后，交公司辦公室。2、一線操作員工由部長(zhǎng)批準(zhǔn)公司辦公室統(tǒng)一進(jìn)行招聘，計(jì)時(shí)操作工（包括雜工）由直接主管申請(qǐng)部長(zhǎng)審核，總助以上職位批準(zhǔn)，管理人員（包括技術(shù)人員、品保、儲(chǔ)備干部、統(tǒng)計(jì)、機(jī)修、保安等）由直接主管申請(qǐng)，總助審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)由公司辦統(tǒng)一招聘。3、應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)真實(shí)填寫公司員工招聘表所列舉的所有內(nèi)容。4、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件：（1）、年滿18周歲的中國(guó)公民；（2）、有公安部門頒發(fā)的居民身份證

17、；（3）、無(wú)犯罪記錄；（4）、公司提供的崗位所具有的技能和專業(yè)資格。二、錄用1、一線操作工錄用：由公司辦人力資源專員會(huì)同直接主管綜合面試，并簽署面試意見(jiàn)，部長(zhǎng)審核，辦公室主任批準(zhǔn)，公司辦向用人部門下發(fā)新員工試用通知單，錄用人員檔案由公司辦人力資源專員收回存檔，進(jìn)入員工試用期。員工進(jìn)公司后，簽訂勞動(dòng)合同。2、普通計(jì)時(shí)員工錄用：由公司辦人力資源專員會(huì)同直接主管綜合面試，并簽署面試意見(jiàn)，部長(zhǎng)審核，辦公室主任鑒核分管總助以上職位批準(zhǔn)，公司辦向用人部門下發(fā)新員工試用通知單，錄用人員檔案由公司辦人力資源專員收回存檔，進(jìn)入員工試用期。員工進(jìn)公司后，簽訂勞動(dòng)合同 。3、管理人員以上職位錄用：由辦公室負(fù)責(zé)人首先

18、進(jìn)行綜合素質(zhì)面試，然后會(huì)同有關(guān)部門主管和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)面試，并簽署面試意見(jiàn)，由分管總助審核，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，公司辦向用人部門下發(fā)新員工試用通知單，錄用人員檔案由人力資源專員收回存檔，進(jìn)入試用期。員工進(jìn)公司后，簽訂勞動(dòng)合同。4、錄用人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填寫員工登記表，憑此表由公司辦辦理考勤卡、上崗證、工作服及其必要的住宿。上崗證上寫明實(shí)習(xí)職務(wù)，試用期滿考核合格后，更換正式上崗證。5、所有新上崗人員必須由公司辦進(jìn)行公司管理制度和安全知識(shí)的培訓(xùn)，特種崗位必須經(jīng)專業(yè)人員的專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后上崗。6、錄用人員試用期：普通員工1個(gè)月；管理人員以上職位3個(gè)月。7、勞動(dòng)合同簽訂期限規(guī)定為：(1) 普通員

19、工2年； 管理人員3年；部門主管及重要崗位5年。(2) 違約責(zé)任：a 由于公司、員工任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的的法律責(zé)任。b 因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。c 公司、管理人員雙方違反約定解除勞動(dòng)合同，向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元，對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失大于違約金數(shù)額的，應(yīng)繼續(xù)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。三、辭職1、試用期內(nèi)如認(rèn)為公司提供的崗位不適合自己可提出辭職，但應(yīng)提前10天書面申請(qǐng)，辦理正常的辭職手續(xù)。2、試用期15天內(nèi)自動(dòng)辭職不予發(fā)放工資。3、正式錄用期內(nèi)辭

20、職；員工應(yīng)提前1個(gè)月申請(qǐng)，管理人員以上職位提前3個(gè)月，其它重要管理人員和關(guān)鍵技術(shù)崗位應(yīng)提前6個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，否則按相關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)制度處理。4、經(jīng)批準(zhǔn)后辭職的工資領(lǐng)取按公司正常的工資發(fā)放規(guī)定領(lǐng)取（財(cái)務(wù)扣除辭職人員相關(guān)費(fèi)用）。5、辭職程序：（1） 一般員工辭職：到辦公室領(lǐng)取員工離職審批表，直接主管簽字同意后，部門主管審核由分管總助以上職位批準(zhǔn)，交主管部長(zhǎng)簽署領(lǐng)用物品退回情況，財(cái)務(wù)人員簽署工資結(jié)算情況，扣違約金分以下幾種情況：a 提前一個(gè)月提出辭職，扣違約金300元+工作報(bào)；b 一個(gè)月內(nèi)辭職，扣違約金800元+工作服；c 合同期滿辭職，不扣錢；d 續(xù)簽合同，提前一個(gè)月辭職

21、，不扣錢；e 續(xù)簽合同，未提前一個(gè)月辭職，扣違約金300元。由辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，并對(duì)資料完整進(jìn)行收存歸檔。（2）管理人員以上職位辭職：首先由本人書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管同意后，填寫員工離職審批表（辦公室領(lǐng)?。?，經(jīng)主管部長(zhǎng)簽字同意，分管總助以上職位審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，主管部長(zhǎng)簽署物品退還情況，財(cái)務(wù)部門簽署工資結(jié)算情況，辦公室辦理相關(guān)手續(xù)并對(duì)資料收存歸檔。四、辭退1、在試用期內(nèi)公司認(rèn)為不合格或達(dá)不到工作要求的可提出辭退，但應(yīng)提前1天有其直接主管當(dāng)面告知當(dāng)事人，由當(dāng)事人本人辦理辭退手續(xù)。公司辭退員工發(fā)放其應(yīng)得工資。2、公司辭退的員工其工資在離崗后第一個(gè)工資發(fā)放日扣除相應(yīng)費(fèi)用后一次結(jié)清。3、辭退程序：（1

22、）辭退一般員工：有其直接主管到辦公室領(lǐng)取員工辭退表，并有直接主管簽署辭退原因，主管部長(zhǎng)審核，并簽署物品退回情況，分管總助批準(zhǔn)。財(cái)務(wù)部簽署工資結(jié)算情況，辦公室辦理相關(guān)手續(xù)并簽字歸檔。（2）管理人員以上職位由其部門主管到辦公室領(lǐng)取員工辭退表，并簽署辭退原因，由主管部長(zhǎng)簽署領(lǐng)用物品退還情況，總助審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室辦理相關(guān)手續(xù)，財(cái)務(wù)部簽署工資結(jié)算情況，辦公室收回簽字歸檔。4、有下列情況之一的可以辭退：（1）在試用期內(nèi)的；（2）有傳染病的；（3）非因公受傷在治療期滿后不能從事原工種的；（4）經(jīng)常請(qǐng)病假影響正常工作的；（5）女年滿（ 50）歲，男年滿（55 ）歲到國(guó)家法定退休年齡的（公司需求的特殊崗

23、位除外）；（6）因個(gè)人能力或其它原因不能勝任工作崗位的；（7）提供虛假個(gè)人材料的；（8）對(duì)公司有構(gòu)成潛在危害，有可能造成公司威脅和損害的。五、開(kāi)除1、開(kāi)除程序與辭退程序同。2、開(kāi)除工資領(lǐng)用與辭退同。3、有下列情況之一的可以開(kāi)除：（1）違反國(guó)家法律法規(guī)被刑事拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度造成惡劣影響的；（3）不服從工作安排無(wú)理取鬧影響公司正常工作秩序的；（4）有偷竊行為拒絕門衛(wèi)檢查的；（5）違反操作規(guī)程，可能造成重大事故隱患的；（6）徇私舞弊，侵吞公共財(cái)務(wù)的；（7）工作嚴(yán)重失職，造成公司重大財(cái)產(chǎn)損失或潛在損害的；（8）私調(diào)私改工藝造成重大質(zhì)量事故的或有可能造成重大質(zhì)量事故的；（9）

24、重大事件隱瞞事實(shí)，有意逃脫責(zé)任的；（10）有意泄露公司機(jī)密或無(wú)意泄露機(jī)密給公司造成重大損失的；（11）聚眾鬧事罷工的；（12）散布謠言，打架斗毆影響公司正常工作秩序的；（13）一年以內(nèi)有三次（包括三次）處分的；（14）對(duì)公司有構(gòu)成潛在危害的，有可能造成公司重大損失和嚴(yán)重危害的；（15）對(duì)給公司造成重大損失的應(yīng)先賠償相應(yīng)損失再開(kāi)除。六、人事調(diào)動(dòng)1、對(duì)外招聘、借調(diào)，部門之間員工的調(diào)配和派出實(shí)習(xí)，培訓(xùn)以及接受外單位人員培訓(xùn)等，均有公司辦負(fù)責(zé)辦理。2、部門內(nèi)日常勞動(dòng)力余缺調(diào)劑，由直接主管提報(bào)，部門主管批準(zhǔn)；技術(shù)工種、特殊工種重要關(guān)鍵崗位變動(dòng)在本部門內(nèi)由直接主管提報(bào)，部門主管按審批權(quán)限審核或批準(zhǔn)，跨部門

25、的由公司辦按以下審批權(quán)限辦理調(diào)遷手續(xù)。七、審批權(quán)限1、內(nèi)部調(diào)動(dòng)班長(zhǎng)（包括）以下管理人員需經(jīng)調(diào)出（進(jìn)）直接主管同意，主管部長(zhǎng)審核，分管總助以上職位批準(zhǔn)，班長(zhǎng)以上部長(zhǎng)以下人員按以上程序后由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，部長(zhǎng)以上人員按以上程序后由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、各部門不得將生產(chǎn)工人抽借做管理工作，如確因工作需要，按以上審批權(quán)限和程序辦理報(bào)批手續(xù)。3、外單位借用公司職工，需經(jīng)總經(jīng)理同意，公司辦負(fù)責(zé)借調(diào)手續(xù)的辦理，借用期滿先向公司辦報(bào)到。4、崗位職務(wù)提升員工由被提升人的部門主管填寫員工晉升申請(qǐng)單，辦公室進(jìn)行考察，按以上程序和權(quán)限批準(zhǔn)后，由公司辦提供財(cái)務(wù)等相關(guān)部門該員工的工資待遇和其它資料。5、降職：程序與晉升同，填寫

26、員工降級(jí)申請(qǐng)單。6、平級(jí)部門之間調(diào)動(dòng)：(1)一線員工調(diào)動(dòng)：由調(diào)動(dòng)部門填寫內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單，經(jīng)原工作崗位部門主管簽署意見(jiàn)，接收部門主管同意接收后交公司辦做好存檔工作。(2)管理人員調(diào)動(dòng)：經(jīng)原部門主管簽署意見(jiàn)，由本人自述，填寫管理人員調(diào)動(dòng)單，現(xiàn)部門主管簽署同意接收意見(jiàn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，后交公司辦做好資料存檔工作。7、各部門憑公司辦新員工試用通知單接收和安排員工，并辦理有關(guān)手續(xù)，員工終止勞動(dòng)關(guān)系，憑公司辦移交通知辦移交離崗手續(xù)。七、考勤制度一、工作時(shí)間1. 每天基本工作八小時(shí)，根據(jù)生產(chǎn)季節(jié)不同而調(diào)整上下班時(shí)間。2. 本公司實(shí)行綜合工時(shí)制，工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)情況而作集中和分散的相應(yīng)調(diào)整。3. 在正常工作時(shí)間外為

27、公司工作的稱為加班。所有正常上班的紀(jì)律、規(guī)定均適用于加班。實(shí)行綜合工時(shí)制內(nèi)的加班（工時(shí)調(diào)整）工薪計(jì)算與正常班相同。4公司如生產(chǎn)任務(wù)緊急要求員工加班，員工應(yīng)聽(tīng)從安排，如有特殊情況不能加班者，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，未按規(guī)定請(qǐng)假、請(qǐng)假未核準(zhǔn)者，依曠工處理。二、 打卡制度1員工上下班，必須打卡二次，即上午上班、下午下班，加班均須打卡二次，即加班上、下班。2嚴(yán)禁代人或請(qǐng)他人打卡，或在卡上作弊以及故意損壞出勤卡者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日均視為曠工。3忘打卡個(gè)人必須提出申請(qǐng)，門衛(wèi)作證，經(jīng)部門主管核實(shí)并簽字；因公務(wù)未打卡，由部門主管核實(shí)簽字，否則依曠工論。三、 遲到早退1上班超過(guò)規(guī)定時(shí)間，視為遲到。凡遲到以每分鐘0.5元處罰,

28、超過(guò)30分鐘加倍處罰，超過(guò)1小時(shí)按曠工半天處理。 2未經(jīng)主管批準(zhǔn)于下班前停止工作離開(kāi)工作崗位/場(chǎng)所者稱為早退, 凡早退以每分鐘0.5元處罰,超過(guò)30分鐘加倍處罰，超過(guò)1小時(shí)按曠工半天處理。四、 曠工1. 凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：（1） 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者。（2） 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不到公司上班者。（3） 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者。（4） 被公安部門拘留者。（5） 打架斗毆、違紀(jì)致傷不到公司上班者。2員工曠工一天罰款20元，二天罰款50元，連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職處理。 五、 請(qǐng)假1. 公司允許員工按實(shí)際需要申請(qǐng)事假、工傷假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，員工請(qǐng)假須于事

29、前填寫請(qǐng)假單，并附上相關(guān)證明文件，（注塑車間夜班員工須在日班向車間主任當(dāng)面請(qǐng)假）在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人向部門主管報(bào)備，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守或假期已滿未補(bǔ)假者均作曠工論。2. 假別（1）事假。事假不享受工資待遇。（2）工傷假。員工因職業(yè)災(zāi)害而致殘廢、傷害者，其治療、休養(yǎng)期內(nèi)給予工傷假，最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)60天（含）。（3）病假。因普通傷害、疾病或生理原因必須治療和休養(yǎng)，須請(qǐng)傷病假。全年累計(jì)病假最長(zhǎng)不能超過(guò)30天，否則自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，公司將予以辭退（4）婚假。員工憑結(jié)婚證明，給予婚假一星期。（5）產(chǎn)假。在計(jì)劃生育內(nèi)，給產(chǎn)假90天。（6）喪假。若直系親

30、屬去世，給予喪假三天，直系親屬指父母、配偶、子女。3. 請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限（1） 普通一線員工：2天以內(nèi)請(qǐng)假，由車間主任批準(zhǔn)，6天以內(nèi)由部長(zhǎng)批準(zhǔn),6天以上由分管總助批準(zhǔn)；（2） 管理人員：1天以內(nèi)請(qǐng)假，由直接主管批準(zhǔn)，2天以內(nèi)由部長(zhǎng)批準(zhǔn)，5天以內(nèi)由分管總助批準(zhǔn)，5天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；（3） 部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議成員：請(qǐng)假由分管總助審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4請(qǐng)假條批準(zhǔn)后由當(dāng)事人交門衛(wèi)，由門衛(wèi)在月底匯總，連同考勤記錄一并交財(cái)務(wù)部。 八、 門衛(wèi)管理1、 門衛(wèi)值班實(shí)行24小時(shí)三班制，夜班人員要按規(guī)定路線巡邏：（1） 生產(chǎn)車間生產(chǎn)狀況，是否正常生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。（2）查辦公樓和宿舍、門衛(wèi)及沒(méi)有進(jìn)行生產(chǎn)的車間、倉(cāng)庫(kù)的安全

31、、衛(wèi)生、水、電等情況。 （3）對(duì)有意外或人為突發(fā)引起的影響公司生產(chǎn)、安全、產(chǎn)品質(zhì)量以及員工人身保障的緊急情況報(bào)告保安大隊(duì)或行政值班領(lǐng)導(dǎo)處理。（4）執(zhí)行公司各項(xiàng)相應(yīng)管理制度。2、嚴(yán)守崗位、禮貌待人、發(fā)現(xiàn)可疑情況及時(shí)上報(bào)。3、出門制度：（1）普通一線員工出門須持出門證，出門證由直接主管審核，車間主任批準(zhǔn)； （2）管理人員出門由直接主管審核，部長(zhǎng)批準(zhǔn)（金工車間由主任批準(zhǔn)）；（3）部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議人員由分管總助審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理不在電話申請(qǐng)事后補(bǔ)簽。以上無(wú)出門證者，均按規(guī)定處罰。門衛(wèi)值班人員應(yīng)詳細(xì)記錄其進(jìn)出時(shí)間，由保安隊(duì)長(zhǎng)于每月30日匯總報(bào)公司辦；4、公車出大門應(yīng)有公司辦簽發(fā)用車申請(qǐng)單，無(wú)用車申請(qǐng)單者

32、，門衛(wèi)不得放行；5、門禁管理：(1)所有來(lái)客訪問(wèn)必須登記，填寫會(huì)客單，出門時(shí)必須攜帶被訪問(wèn)人簽字單，否則門衛(wèi)有權(quán)謝絕來(lái)客進(jìn)門和出門；(2)來(lái)客訪問(wèn)副部級(jí)以下人員，經(jīng)門衛(wèi)班長(zhǎng)同意，可在門衛(wèi)會(huì)客，不得擅自進(jìn)入車間和辦公大樓。（黨政機(jī)關(guān)公務(wù)人員、客戶及外協(xié)單位工作關(guān)系及重大客人除外）；(3)訪問(wèn)副部長(zhǎng)級(jí)以下人員，必須先征得被訪問(wèn)人同意方可入內(nèi)，同時(shí)門衛(wèi)應(yīng)指引或陪同客人找到被訪問(wèn)人，若被訪問(wèn)人不在或不愿訪問(wèn)，門衛(wèi)應(yīng)婉言拒客人訪問(wèn)；(4)所有人員出門攜帶物品，必須憑經(jīng)審批的物品出門證方可出門，否則門衛(wèi)有權(quán)暫扣出門物品，所有人員出門應(yīng)主動(dòng)顯示出門攜帶物品和行李包、箱，申明公私物品及日雜用品。門衛(wèi)有權(quán)對(duì)出門

33、物品提出質(zhì)疑及檢查要求，出門人員均應(yīng)積極、主動(dòng)配合門衛(wèi)人員的提問(wèn)和檢查要求。(5)外來(lái)車輛應(yīng)在大門外停車，經(jīng)查問(wèn)后方可進(jìn)入。外來(lái)車輛不準(zhǔn)在公司內(nèi)過(guò)夜；6、外協(xié)件單位，憑外協(xié)單位出入證方可放行，物品放行必須憑部門主管簽發(fā)的物品出門證并清點(diǎn)數(shù)量核準(zhǔn)后，將第二聯(lián)留于門衛(wèi)。7、外單位來(lái)廠參觀或要求加工等事宜，須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可進(jìn)入；8、公司內(nèi)及大門口附近禁止設(shè)攤叫賣、代為出售物品；9、自行車、摩托車進(jìn)入廠區(qū)必須按序停放在車棚內(nèi)，進(jìn)出大門須下車推行；11、小孩一律不得進(jìn)入廠區(qū)，嚴(yán)禁公司員工帶小孩上班。九、員工的義務(wù)和權(quán)利第一條.員工的義務(wù) 1. 員工應(yīng)熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。

34、2. 員工要有愛(ài)公司如愛(ài)家的意識(shí)，樹(shù)立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3. 員工應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。4 工必須遵守公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至總經(jīng)理提出。第二條.員工的權(quán)利1. 員工對(duì)公司的管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。2. 員工有投訴權(quán)利，當(dāng)你認(rèn)為你個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯、對(duì)工作或公司有任何不滿之

35、處，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。如不滿意答復(fù)或不愿由直屬上司處理，可越級(jí)向公司有關(guān)部門投訴。如果被投訴人或被投訴部門無(wú)法提供給你滿意的解決意見(jiàn)，你的投訴會(huì)被逐級(jí)提交，保證有明確的反饋。 3. 倘員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠(chéng)意。所有投訴將保密處理，公司有責(zé)任保護(hù)投訴人的合法權(quán)益。4. 公司鼓勵(lì)員工對(duì)公司提出合理化建議，如果你對(duì)公司的發(fā)展，管理等問(wèn)題有自己的看法和觀點(diǎn)，無(wú)論是大的問(wèn)題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到你的建議。公司辦負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。十、行為規(guī)范第一條.總則1. 遵守國(guó)家的政策和法令、遵守社會(huì)公德。2.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條.敬業(yè)精

36、神1. 愛(ài)崗敬業(yè),忠實(shí)于企業(yè),鉆研業(yè)務(wù),勤奮工作。2. 盡職盡責(zé):在熟練掌握本崗位工作流程、技術(shù)專業(yè)知識(shí)的前提下,不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。第三條.團(tuán)隊(duì)協(xié)作1. 緊密團(tuán)結(jié),精誠(chéng)合作,工作中相互協(xié)調(diào),相互支持,建立起融洽的人際關(guān)系。2. 嚴(yán)于律己,寬以待人,相互關(guān)心,相互尊敬,倡導(dǎo)同事間親密和諧的氣氛。3. 尊重下級(jí)的個(gè)性,鼓勵(lì)下級(jí)發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。下級(jí)有失誤時(shí),要體諒和幫助。第四條.勞動(dòng)紀(jì)律1. 下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則,員工應(yīng)自覺(jué)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)動(dòng),不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導(dǎo),不得無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。2. 遵守公司制定的作息時(shí)間,不遲到,不早退,上下班必須打考勤

37、卡。3. 員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,不得擅離職守,不準(zhǔn)串崗、聊天、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。4. 上班時(shí)間要專心工作、精神振作,不用辦公電話打私人電話、不接待親友、不辦理個(gè)人私事,更不得在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)。5. 公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流,但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時(shí)離開(kāi)時(shí),應(yīng)知會(huì)同事。第五條.著裝一、工作服代表公司形象，穿著工作服標(biāo)志整體精神風(fēng)貌，因此公司全體員工必須穿著工作服上班并應(yīng)做到：1、穿著工作服須整潔、整齊。2、穿著夏裝男員工須將上衣扎入褲子內(nèi)，穿著所有夏上裝，上衣衣扣須從第二個(gè)紐扣起緊扣整齊，穿著冬上裝，須將所有紐扣全部緊扣整齊

38、。3、統(tǒng)一夏、冬換裝時(shí)間為5月、10月（具體日期根據(jù)氣候狀況另行通知）。二、上崗證既是員工身份的標(biāo)志，同時(shí)也是員工上崗資格的象征，因此所有員工必須佩帶上崗證上班并應(yīng)做到：1、上崗證應(yīng)佩帶在上衣左口袋中間位置正向朝外，并保持上崗證的整潔。2、上崗證統(tǒng)一由公司辦核發(fā)，任何人不得隨意修改、發(fā)放和外借轉(zhuǎn)讓。3、離職時(shí)須將上崗證交還公司辦。三、對(duì)不按規(guī)定著裝和佩帶上崗證的人員，門衛(wèi)有權(quán)拒進(jìn)公司大門。四、對(duì)不按規(guī)定著裝和佩帶上崗證的人員每次進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰5元，一個(gè)月累計(jì)超過(guò)3次的，按超出數(shù)50元/次。五、上崗證丟失應(yīng)及時(shí)向公司辦報(bào)告補(bǔ)辦，并交納10元。第六條.儀容儀表1. 員工必須注重儀表儀容的美感,保持衣

39、冠、頭發(fā)整潔,按指定位置佩帶工作證2. 男員工不可留長(zhǎng)發(fā)，女工不可濃妝艷抹,避免使用味濃的化妝品。3. 經(jīng)常剪指甲,保持干凈，不得蓄長(zhǎng)指甲,不涂有色指甲油。4. 注意個(gè)人衛(wèi)生,無(wú)汗味異味,上崗前不應(yīng)飲酒或吃蔥、蒜等辛辣食物,保持口腔衛(wèi)生。5. 坐姿要上身挺直,不要彎曲,與他人談話時(shí)兩腿不要翹疊和晃動(dòng)。行走時(shí)保持步伐輕盈,雙臂自然擺動(dòng)。站時(shí)應(yīng)挺胸、收腹，不得叉腰、抱肩。 第七條.文明禮貌1. 對(duì)待客人態(tài)度要自然、大方、熱情、穩(wěn)重，做到微笑服務(wù)。2. 與客人相遇時(shí),要主動(dòng)讓路；與客人同行時(shí)，應(yīng)禮讓客人先行。3. 接待客人時(shí),要把握好握手的分寸；握手應(yīng)姿勢(shì)端正,用力適度,左手不要揣兜。4. 與客人談

40、話時(shí)應(yīng)站姿端正，講究禮貌，用心聆聽(tīng),語(yǔ)氣溫和文雅，聽(tīng)到意見(jiàn)、批評(píng)時(shí)能冷靜對(duì)待,及時(shí)上報(bào)。5. 接電話時(shí),要先說(shuō)“您好”,再報(bào)上公司名，使用禮貌用語(yǔ)。需要記錄的,要準(zhǔn)確無(wú)誤。第八條.美化環(huán)境1. 愛(ài)護(hù)公司的一切財(cái)產(chǎn),節(jié)約用水、用電、辦公用品及易耗品，不準(zhǔn)私自亂動(dòng)亂拿。2. 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)紙屑，雜物等應(yīng)隨手拾起來(lái)，以保護(hù)公司環(huán)境的清潔。3. 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境,不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施。不要隨意亂堆亂掛各種物品。與工作無(wú)關(guān)的物品,不帶入工作現(xiàn)場(chǎng)。4. 保持工作環(huán)境的肅靜,不得在辦公大樓內(nèi)喧嘩、聊天或隨意制造噪音。5. 保

41、持清潔衛(wèi)生,及時(shí)清理。處理完畢的文件、資料及時(shí)銷毀或存檔。6. 嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙。第九條.清正廉潔1. 遵守職業(yè)道德,不貪污受賄,自覺(jué)抵制社會(huì)上的不正之風(fēng)。2. 不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財(cái)或?yàn)閭€(gè)人親友謀私利。3. 不得挪用公司的財(cái)物,更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)化為己有或轉(zhuǎn)送他人。第十條.保密1. 由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任,每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。2. 嚴(yán)守機(jī)密,公司的機(jī)密文件資料要及時(shí)歸檔,妥善保管,嚴(yán)格借閱手續(xù)。任何人不得向外界泄漏、傳播公司的機(jī)密（包括經(jīng)營(yíng)決策、規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、財(cái)務(wù)收支情況、員工收入數(shù)額等）,做到“不該說(shuō)的話不說(shuō)，不該問(wèn)的事不問(wèn)”。十一、安全守則第

42、一條.總則1. 認(rèn)真貫徹 “安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持生產(chǎn)必須安全的原則，要求公司全體員工樹(shù)立安全生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)守則。 第二條.安全生產(chǎn)1. 公司各級(jí)部門、車間主管負(fù)責(zé)本部門、本車間的安全生產(chǎn)工作，要求各主管嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)。2. 嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生故事不得隱瞞，必須及時(shí)匯報(bào)，事后應(yīng)認(rèn)真分析事故發(fā)生原因。3. 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全規(guī)定。不準(zhǔn)違章指揮、違章作業(yè)，不準(zhǔn)擅自動(dòng)用本崗位以外的機(jī)器設(shè)備和電氣裝置等。 4. 加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的作業(yè)部位和工種的安全管理

43、和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開(kāi)展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。5. 要隨時(shí)隨地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。 6. 員工在生產(chǎn)過(guò)程中，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作，不按規(guī)定穿戴使用勞防用品等造成事故的，均由員工本人承擔(dān)責(zé)任。7. 愛(ài)護(hù)安全防護(hù)裝置，正確使用勞防用品，不準(zhǔn)私拆和損壞防護(hù)裝置。 8. 認(rèn)真參加公司組織的安全生產(chǎn)檢查，并督促工友遵章守紀(jì)。特殊工種必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格方可上崗。第三條治安管理（1） 加強(qiáng)財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范

44、工作。（2） 員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。十二、獎(jiǎng)懲條例一、員工有如下行為之一者，予以批評(píng)、教育并罰款：1、嚴(yán)格遵守考勤制度，杜絕弄虛作假，代人打卡或委托別人打卡者，當(dāng)事人雙方每人每次罰款20元；2、不辦理請(qǐng)假手續(xù)未上班者，作曠工處理，曠工一天扣除當(dāng)天工資并處罰款20元；曠工二天扣除當(dāng)天工資并處罰款50元；連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職處理。3、遲到、早退以每分鐘0.5元處罰，超過(guò)30分鐘加倍處罰，超過(guò)1小時(shí)按曠工半天處理；4、上班時(shí)間脫崗、中途擅自外出者，作

45、曠工處理；5、不穿著工作服或佩戴上崗證或穿拖鞋上班者，罰款5元；6、上班時(shí)間串崗、聊天不聽(tīng)勸阻者，罰款5元；7、公司內(nèi)酗酒或酗酒后上班者，罰款20-50元；8、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款100元；9、上班時(shí)間吃零食、亂扔垃圾和零配件者，罰款10元；10、隨地停車，不按規(guī)定擺放者，罰款10元；11、未經(jīng)準(zhǔn)許擅自帶外人進(jìn)入公司車間、倉(cāng)庫(kù)或辦公區(qū)域者，罰款50元；12、散布謠言，帶頭聚眾罷工、怠工、造謠是非，破壞正常生產(chǎn)與工作秩序者，根據(jù)情節(jié)輕重，罰款100-200元；13、對(duì)同事或管理人員有恐嚇、脅迫行為者，罰款50-100元；情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)司法機(jī)關(guān);14、違抗上級(jí)拒不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的安排和指揮，根據(jù)情節(jié)

46、輕重，罰款10-50元；15、未經(jīng)主管許可私自頂班者，當(dāng)事人雙方每人每次罰款50元，如造成不良后果的，賠償相應(yīng)的損失并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果；16、上班時(shí)間擅自離崗睡覺(jué)休息者，罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重并使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者，賠償相應(yīng)損失；17、未辦理交接班手續(xù)先行下班者，罰款20元；18、損壞公司財(cái)物者，根據(jù)情節(jié)輕重，罰款50-200元；19、工作表現(xiàn)差，經(jīng)常出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題者，罰款5-100元；20、因工作疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失者，根據(jù)情節(jié)輕重，罰款20-500元；21、包庇隱瞞產(chǎn)品質(zhì)量或數(shù)量事故，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，罰款50-500元； 二、

47、員工有如下行為之一者，予以開(kāi)除并處罰款：1、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，屢教不改并造成惡劣影響者，予以開(kāi)除；2、不服從工作安排無(wú)理取鬧影響公司正常工作秩序者，予以開(kāi)除；3、未經(jīng)請(qǐng)假，私自連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)曠工7天者，予以開(kāi)除；4、違反操作規(guī)程、蔑視安全與產(chǎn)品質(zhì)量，私自改造工藝或進(jìn)行危險(xiǎn)性操作者，予以開(kāi)除； 5、重大事件隱瞞事實(shí)，有意逃脫責(zé)任者，予以開(kāi)除；6、有意或無(wú)意泄露公司機(jī)密，給公司造成損失者，予以開(kāi)除；7、偷竊公司財(cái)物，一律開(kāi)除并處所竊財(cái)產(chǎn)5-10倍的罰款，并移交公安機(jī)關(guān)，直至追究刑事責(zé)任。三、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：1、對(duì)產(chǎn)品、工藝進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)、革新，以降低成本，節(jié)約人力物力，提高生產(chǎn)、工作效率，經(jīng)采

48、納實(shí)施，成績(jī)顯著者，根據(jù)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)50-1000元；2、安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，有先進(jìn)模范表現(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì)50-100元；3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理安全隱患事故，避免事故的發(fā)生而減少和挽回?fù)p失者，獎(jiǎng)勵(lì)50-200元；4、對(duì)公司的生產(chǎn)、技術(shù)、管理、制度等方面提出合理化建議，經(jīng)采納施行卓有成效者，獎(jiǎng)勵(lì)10-200元；5、產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定、品質(zhì)率月月達(dá)標(biāo)或超標(biāo)，且嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度者，獎(jiǎng)勵(lì)5-50元；6、在生產(chǎn)過(guò)程中，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理難度較高或罕見(jiàn)的、帶特殊性的技術(shù)質(zhì)量問(wèn)題，保持生產(chǎn)正常運(yùn)作，且使公司避免由此而蒙受經(jīng)濟(jì)損失者，獎(jiǎng)勵(lì)50-500元；四、實(shí)施細(xì)則操作程序及審批權(quán)限：1、審批權(quán)限：獎(jiǎng)罰50元（含）以下由直

49、接主管提報(bào)，部門主管審核批準(zhǔn)，公司辦核準(zhǔn)公布；50-100元（含）由直接主管提報(bào)，部門主管審核，分管總助批準(zhǔn)；100200元（含）按以上程序后由常務(wù)副總批準(zhǔn)；200元以上按以上程序后由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、程序流程：直接主管制單，當(dāng)事人簽字部門主管審核或批準(zhǔn)財(cái)務(wù)在當(dāng)事人當(dāng)月工資中計(jì)入獎(jiǎng)、扣公司辦核準(zhǔn)后公布分管總助審核或批準(zhǔn)五、上述未涉及到的獎(jiǎng)懲內(nèi)容，一律根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)罰，原相關(guān)規(guī)定與此實(shí)施細(xì)則有抵觸的一律按此執(zhí)行。十三、附言本手冊(cè)未盡事宜可參照政府或公司的有關(guān)制度、規(guī)定執(zhí)行。 l 本手冊(cè)若與其它制度相低觸，皆以此為準(zhǔn)。l 本手冊(cè)各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。l 本手冊(cè)屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存

50、。如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向公司辦申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。l 員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還公司辦。l 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。l 本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司辦。六、員工安全守則1、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全制度和安全操作規(guī)程。2、嚴(yán)格執(zhí)行防火制度，凡在標(biāo)有嚴(yán)禁煙火及有關(guān)相關(guān)安全要求的場(chǎng)所，如確需明火，應(yīng)經(jīng)有關(guān)責(zé)任人同意，并由專人監(jiān)督。3、非電器維修人員不準(zhǔn)自行拆裝電器設(shè)備，線路和電器開(kāi)關(guān)、插座等。4、嚴(yán)格事故報(bào)告制度，不準(zhǔn)瞞報(bào)或故意虛報(bào)。5、下班前認(rèn)真檢查，清除不安全隱患，確保員工生命、公司的財(cái)產(chǎn)安全。6、一旦發(fā)現(xiàn)火警事故苗頭或聞到異味，必須立即查找、處理并及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門和報(bào)警。在安全的情況下，利用就近的滅火器將火撲滅。7、員工發(fā)現(xiàn)形跡可疑或有不法行為的人或事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告保安隊(duì)或主管領(lǐng)導(dǎo)。8、遇有突發(fā)事故發(fā)生，所有員工必須絕對(duì)無(wú)條件服從總經(jīng)理和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指揮調(diào)遣。七、員工文明秩序守則1、員工必須按照規(guī)定穿著廠服，佩帶上崗證，經(jīng)常保持服裝整齊清潔，禁止穿背心、拖鞋和短褲上班（有工藝特殊要求者除外）。2、上班時(shí)間不穿拖鞋，行走注意儀表，不得勾肩搭背，東倒西歪，前傾后仰，搖頭晃腦，