教師先進個人評選方案

1、教師先進個人評選方案（討論稿）一、指導(dǎo)思想為培養(yǎng)和造就思想覺悟高、師德修養(yǎng)好、專業(yè)素質(zhì)優(yōu)、教學(xué)業(yè)績佳、管理能力強的教育、 教學(xué)、科研、管理人才，落實自主管理推進精神，鼓勵優(yōu)秀，發(fā)揮優(yōu)秀的引領(lǐng)示范作用，調(diào) 動廣大教職工積極性，使教職工學(xué)有榜樣，趕有方向，積極構(gòu)建我校教師專業(yè)成長的階梯， 大力推進我校優(yōu)秀教師培養(yǎng)工程，加速培養(yǎng)具有成功學(xué)習(xí)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的優(yōu)秀教師隊伍，現(xiàn)結(jié) 合我校實際，特制訂春暉學(xué)校優(yōu)秀教師評選方案。二、目的要求通過教師的自主管理，使教師養(yǎng)成良好行為習(xí)慣，教師對自己在工作中的行為及相關(guān)活動 進行自我約束，自我管理。在自我管理過程中，教師對自己本身，對自己的目標，思想，心 理和行為等等表

2、現(xiàn)進行的管理，也就是自己把自己組織起來，自己約束自己，自己鼓勵自己， 自己管理自己。三、校評審領(lǐng)導(dǎo)小組組長：張愛龍副組長：戴道生韓榮平譚壽文組員：汪鳳蓮李順生楊清泉程家寶梁祖金李建國四評選范圍及時間2014年12月中旬；春暉學(xué)校全體教師五、先進個人評選原則遵循公平、公正、公開的原則，在校委會指導(dǎo)下，由教師互評，打分參評，結(jié)合教務(wù) 處業(yè)務(wù)考核，年級組的考勤組織實施評選。六、評選條件1、熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，教書育人，愛護學(xué)生，為人師表，師德高尚，事跡突出；2、對教學(xué)工作認真負責，有較高的教學(xué)水平，能認真執(zhí)行教師職業(yè)道德規(guī)范，認真?zhèn)湔n, 教案規(guī)范，教學(xué)各環(huán)節(jié)均能

3、認真負責；3、刻苦鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，在教育思想、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面的改革有明顯成效；做到 因材施教，課堂教學(xué)效果良好，受到學(xué)生歡迎；4、積極承擔教學(xué)任務(wù)，工作量飽滿，積極參加學(xué)校組織的教研活動；5、教學(xué)質(zhì)量評價結(jié)果為優(yōu)秀；6、以謙虛的態(tài)度，積極使家庭和社會參與到對學(xué)生的教育中來，最大程度爭取他們對教學(xué)的支持；積 極與其他同事合作，相互尊重、相互學(xué)習(xí)、團結(jié)互助。七、出現(xiàn)以下情況取消參評資格（1）每學(xué)期累計或以上：事假 10天、病假1個月、曠工1天；（2）出現(xiàn)責任事故，（亂收費、亂訂教輔資料、體罰和變相體罰行為、有上訪上級部門）（3）不服從學(xué)校工作安排；（4）其他違法違紀行為。八. 評選內(nèi)容及標

4、準（100分）項目內(nèi)容細貝U負責機構(gòu)標準分 計分得分教學(xué)管理轉(zhuǎn)課參加一次且認真記錄、詳實、科學(xué)記6分轉(zhuǎn)課組負 責人60分上崗情況無遲到早退且認真工作，課桌整理 規(guī)范整齊檢查一次到崗記3分值班領(lǐng)導(dǎo)課前檢查檢查時提前到班輔導(dǎo)一次記 3分教務(wù)處教師個人成長足跡檔案（依細則）大型業(yè)務(wù)活動請假扣10分無故不參加扣25 分考勤管理出勤情況按學(xué)校規(guī)定時間上下班。政教處30分集會管理會議按時參加會議，不請假、曠會。大型活動按時參加，遵守會場紀律。心得體會內(nèi)容詳實且手寫一次記 2分年級組長評價年級組長10分合計總分注：各負責機構(gòu)負責人負責換算成標準分四、獎勵辦法：1、 凡被評為“優(yōu)秀教師”者，發(fā)給榮譽證書及獎金500元。2、 凡榮獲學(xué)