2022-工廠與工人勞動合同范本

1、2022-工廠與工人勞動合同范本 單位名稱： 住所： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 勞動者姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號： 家庭住址： 緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執(zhí)行。 一、合同期限 （一）本合同期限不得超過_年。 （二）本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。（其中頭_天為試用期） （三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。 二、工作任務和崗位 （一）乙方工作崗位（工種）_。 （二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任

2、務。 三、勞動時間與休假 （一）甲方實行國家規(guī)定的每日工作_小時，平均每周工作不得超過_小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。 （二）乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工_等假期的待遇，但不得無故擅自超假。 四、勞動報酬 （一）甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。 （二）乙方工資形式、標準： 1、乙方的工資形式：_。 2、乙方的工資標準：_元/月（或_元/時）。 3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工

3、作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。 （三）甲方每月_日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額_%賠償乙方。 （四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。 （五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。 五、_待遇 （一）乙方因工死亡，按本市工傷_的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。 （二）乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇： 1、醫(yī)療終結期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷_有關規(guī)定支付。 2、合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）

4、醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷_有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢_待遇。 （三）發(fā)給一次性各項工傷_費后，甲乙雙方工傷_關系即行終止。 （四）乙方患病或非因工負傷，其待遇： 1、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定。 2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同。 3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_元。 （五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_元。 （六）企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷_基金手續(xù)。 六、_ （三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。 七、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 八、變更、解除、終止勞動合同 （一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過_年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬