考勤與加班調休管理制

1、Approvals審 批 Dept.部門Occupation職務Name姓名Signature簽名Date日期Issued by制定人人事行政部人事高級主管Reviewed by審核人人事行政部培訓經理Reviewed by審核人人事行政部人事經理Approved by批準人總經理室總經理1 Objective 目的 加強勞動紀律和工作秩序的管理，規(guī)范考勤、加班、調休的操作。2 Scope 范圍全體員工。3 Responsibilities 職責3.1 全體員工均有責任和義務執(zhí)行本制度規(guī)定。4 procedure 程序4.1 考勤管理：工作時間規(guī)定：全公司管理部門正常工作時間為8:0012:0

2、0，14:0017:30；8:00、14:00無故未到公司為遲到，12:00、17:30前無故離開公司為早退，工作日18:00后為加班。生產和與生產配套的部門按生產需要安排工作時間，部分員工需倒班生產。4.1.2 考勤周期規(guī)定：考勤周期為每個自然月。4.1.3 考勤方式：公司采用機器打卡考勤和人工考勤相結合的考勤方式，機器打卡由員工本人操作，人工考勤由公司各部門考勤員完成。.1 考勤：4.1. 所有員工上下班一律打卡，在公司設定的打卡機上操作，由打卡機自動記錄員工出勤情況；各部門考勤員通過紙質版和電子稿考勤表人工記錄員工出勤情況。4.1.3.1.2 員工在本市外勤，或因班車遲到、員工卡遺失、忘

3、帶卡、忘記打卡、看病等原因未正常打卡的，須下一個工作日內填寫未正常打卡審批表向上級主管說明情況，經部門經理簽字證實后交部門考勤員登記。.1.3 員工休假、病事假、公出（含外地與本地）必須事前按規(guī)定辦理相關手續(xù)，交部門考勤員手工記錄相關情況。4.1.3.2 月度匯總和審核：4.1.3.2.1 各部門每月在考勤周期結束前一個工作日將當月考勤表和未正常打卡審批表、加班與調休審批表、病假條等所有支持性文件交部門負責人審批后以紙質版報送至人事行政部，同時提交相關文件的電子稿。4.1.3.2.2 人工考勤的真實性由考勤人與部門負責人負責。4.1.3.2.3人事行政部隨機對各部門考勤情況進行抽查，抽查機器打

4、卡記錄與人工考勤的符合情況。如果發(fā)現考勤不實，人事行政部將有關情況進行記錄并報備企業(yè)負責人，視情節(jié)對相關責任人予以相應處罰。4.1.3.2.4公司根據人工考勤記錄結算工資。人事行政部依據相關支持性文件檢查考勤表，核對無誤并簽字確認后作為月度工資計算依據。4.1.4 考勤情況影響事宜：.1 員工可依法享受國家規(guī)定的法定假期，也可按規(guī)定根據工齡享受年休假。因個人或家庭原因可申請事假，事假視請假時間長短需經相關負責人批準，一年累計不超過15天，員工可享有3天帶薪事假。員工因病或非因公負傷，持醫(yī)院證明提出病假申請，當年度可享受累計不超過7天的全薪病假；超過7天的病假工資依據有關規(guī)定按比例發(fā)放。4.1.

5、4.2 考勤表為當月工資發(fā)放的必要條件和基本依據。4.1.4.3 員工本人缺勤或請假超過標準時間的，將影響其當月工資與年度獎金。4.2 加班管理：4.2.1 本制度所指的加班范疇：4.2.1.1 因工作需要確實需要進行加班，由員工本人填寫加班與調休審批表，請直接主管審核，并經部門負責人批準。4.2.1.2 如直接主管需要安排員工進行加班，應填寫加班與調休審批表，并經部門負責人批準。4. 因工作未完成員工自行安排加班的，不在本制度所指的加班范疇。4.2.2 調休：4.2.2.1 經過批準的加班，員工可以進行調休。調休不能影響到本部門正常工作的開展，且在考勤月的三個月內完成；特殊情況，經批準后可延

6、長至當年完成。如本年度的累計調休時間未達到本年度累計加班時間，不可以跨年度調休。4.2.2.2 員工申請調休的，填寫加班與調休審批表，調休8個小時計算為1天，由直接主管初審，由部門負責人復審，報人事行政部審批。.3 每月底部門考勤員根據本部門人員的加班與調休審批表，填寫加班匯總表登記匯總，由部門負責人簽字，報人事行政部審核、存檔。4.2.3 加班工資：4.2.3.1 質量管理部、工程部、物控部倉庫管理員、人事行政部司機、保安、保潔員、廚師、廚工等崗位加班，享受直接發(fā)放的加班工資；如果已經調休的，則必須扣減調休時間后發(fā)放。4.2.3.2 加班工資的發(fā)放標準按照當地最低工資的標準執(zhí)行。4.2.4

7、獎懲規(guī)定：4.2.4.1 對于主動放棄休息在公司加班的同事，公司將在薪酬調整、晉級晉升、培訓發(fā)展等方面給予優(yōu)先考慮。4.2.4.2 員工不得請別人代替打卡或替人打卡。一經發(fā)現，對當事人雙方均處以書面警告和罰款，單次單人至少處罰50元。如果一年內累計發(fā)生三次及以上此類不誠信行為，公司可視情節(jié)給予行政處分直至解除勞動合同。.3 不遵守工作時間規(guī)定，無故遲到、早退、曠工，不遵守假期管理規(guī)定的情況，處以書面警告和50元以上的罰款。一年內累計發(fā)生無故遲到、早退、擅自離開工作崗位等情形3次及以上，公司可視情節(jié)給予行政處分直至解除勞動合同；連續(xù)曠工3個工作日及以上，或一年內累計曠工5個工作日及以上，公司有權解除勞動合同。5 Change History變更歷史Implementing Date of changes變更實施日期Contents of Change 變更內容Change Control Document No.文件號變更Revision No.修訂號2009.08.01新文件NA001、文件名稱增加“調休”，更名為“考勤與加班調休管理制度”； 2、根據集團“規(guī)范刷卡