上海市發(fā)布2011年工資指導(dǎo)價位

1、上海市發(fā)布 2003 年工資指導(dǎo)價位 王鳴強(qiáng) 上海市 2003 年勞動力市場工資指導(dǎo)價位，于 4 月 28 日通過上海勞動 保障網(wǎng)向社會發(fā)布，這是上海市勞動和社會保障局連續(xù)第七 年向社會發(fā)布職位工資指導(dǎo)價位。今年的發(fā)布時間比去年提 前了 4 個月。 發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位，是建設(shè)與完 善勞動力市場的重要舉措。為更好地發(fā)揮勞動力價格在勞動 力資源配置中的杠桿作用，進(jìn)一步推動企業(yè)工資分配市場化 進(jìn)程，拓展勞動力市場工資指導(dǎo)價位的指導(dǎo)、服務(wù)領(lǐng)域。市 勞動保障局從去年底就開始調(diào)查、收集、分析、綜合全市各 行各業(yè)的工資分配情況，所有數(shù)據(jù)都是從生產(chǎn)經(jīng)營正常的企 業(yè)內(nèi)提供全年正常勞動的人員中采集，反映了

2、列入勞動工資 統(tǒng)計年報的 2002 年全年工資收入水平，具有基礎(chǔ)信息的規(guī) 范性與準(zhǔn)確性。 每個職位的工資水平，分高位數(shù)、中位數(shù)、 低位數(shù)和平均數(shù)值，以滿足不同企業(yè)的需求。 從已經(jīng)發(fā)布 的 2003 年勞動力市場工資指導(dǎo)價位來看，今年的工資價位 有如下特點： 1中高級經(jīng)理人員的工資價位高位數(shù)大都在 年薪 15 萬元左右，證券交易管理部門經(jīng)理最高，突破 40 萬元。并且與上年相比， 中高級經(jīng)理人員平均數(shù)的增幅在 20 左右。 2房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的價位上升較快，不動產(chǎn)銷售、 房屋評估、房屋測繪、室內(nèi)裝飾設(shè)計等崗位的工資價位平均 增幅在 20-30 。 3專業(yè)管理人員和市場拓展人員的工資價 位較高。計算

3、機(jī)軟硬件主管、財務(wù)主管、人力資源主管、銷 售主管的平均數(shù)在 5 萬元左右，高位數(shù)在 12-13 萬元，銷 售主管突破 20 萬元。銀行信貸員、保險業(yè)務(wù)員、證券業(yè)務(wù) 員等平均數(shù)也在 5 萬元左右，高位數(shù)在 10 萬元左右。 4汽車焊裝工、制冷設(shè)備維修工、工具鉗工、汽車維修工、 機(jī)修工等生產(chǎn)人員的工資價位較高。這些崗位的年收入水平 高位數(shù)， 高級技師 8 萬元左右， 與上年相比平均增幅約 30； 技師 7 萬元左右，高級工 6 萬元左右，平均增幅都在約 20；中級工 5 萬元左右， 平均增幅約 10；初級工也有 4 萬 元左右，平均增幅也在 10 左右。 2003 年部分職位工資指 導(dǎo)價位見表上海

4、市發(fā)布 2003 年工資指導(dǎo)價位 王鳴強(qiáng) 上 海市 2003 年勞動力市場工資指導(dǎo)價位，于 4 月 28 日通 過上海勞動保障網(wǎng)向社會發(fā)布，這是上海市勞動和社會保障 局連續(xù)第七年向社會發(fā)布職位工資指導(dǎo)價位。今年的發(fā)布時 間比去年提前了 4 個月。 發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位， 是建設(shè)與完善勞動力市場的重要舉措。為更好地發(fā)揮勞動力 價格在勞動力資源配置中的杠桿作用，進(jìn)一步推動企業(yè)工資 分配市場化進(jìn)程，拓展勞動力市場工資指導(dǎo)價位的指導(dǎo)、服 務(wù)領(lǐng)域。市勞動保障局從去年底就開始調(diào)查、收集、分析、 綜合全市各行各業(yè)的工資分配情況，所有數(shù)據(jù)都是從生產(chǎn)經(jīng) 營正常的企業(yè)內(nèi)提供全年正常勞動的人員中采集，反映了列

5、 入勞動工資統(tǒng)計年報的 2002 年全年工資收入水平，具有基 礎(chǔ)信息的規(guī)范性與準(zhǔn)確性。 每個職位的工資水平，分高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)值，以滿足不同企業(yè)的需求。 從已經(jīng)發(fā)布的 2003 年勞動力市場工資指導(dǎo)價位來看，今年 的工資價位有如下特點： 1中高級經(jīng)理人員的工資價位高 位數(shù)大都在年薪 15 萬元左右，證券交易管理部門經(jīng)理最 高，突破 40 萬元。并且與上年相比，中高級經(jīng)理人員平均 數(shù)的增幅在 20 左右。 2房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的價位上升較快， 不動產(chǎn)銷售、房屋評估、房屋測繪、室內(nèi)裝飾設(shè)計等崗位的 工資價位平均增幅在 20-30。 3專業(yè)管理人員和市場拓展 人員的工資價位較高。計算機(jī)軟硬

6、件主管、財務(wù)主管、人力 資源主管、銷售主管的平均數(shù)在 5 萬元左右，高位數(shù)在 12-13 萬元，銷售主管突破 20 萬元。銀行信貸員、保險業(yè) 務(wù)員、證券業(yè)務(wù)員等平均數(shù)也在 5 萬元左右，高位數(shù)在 10 萬元左右。 4汽車焊裝工、制冷設(shè)備維修工、工具鉗工、 汽車維修工、機(jī)修工等生產(chǎn)人員的工資價位較高。這些崗位 的年收入水平高位數(shù)，高級技師 8 萬元左右，與上年相比 平均增幅約 30；技師 7 萬元左右，高級工 6 萬元左右，平 均增幅都在約 20；中級工 5 萬元左右，平均增幅約 10； 初級工也有 4 萬元左右， 平均增幅也在 10 左右。 2003 年 部分職位工資指導(dǎo)價位見表 2003 年

7、本市企業(yè)工資增長指導(dǎo) 線 上海市勞動和社會保障局于 4 月 1 日發(fā)出的關(guān)于 2003 年本市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知 中，確定 2003 年 本市企業(yè)職工平均工資增長指導(dǎo)線為9-10。這是綜合考慮了本市國民經(jīng)濟(jì)增長、居民消費價格指數(shù)及 2002 年職工工資水平等情況后提出的。 通知說，企業(yè)可根據(jù)上年工資 水平和當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益、人工成本等情況，參考以下指導(dǎo)線分 別確定工資增長幅度。 （一）、 2003 年人均實現(xiàn)稅利有一 定幅度增長的企業(yè)，工資增長指導(dǎo)線分別為：1、 2002 年企業(yè)人均工資水平在全市職工平均工資 （ 19473 元）以內(nèi)的， 2003 年可按本企業(yè)人均工資水平增長 11-12 。 2、2002 年 企業(yè)人均工資水平達(dá)到全市職工平均工資及其以上，但在 200（ 38946 元）以內(nèi)的， 2003 年可按本企業(yè)人均工資水平 增長 7-8。 3、2002 年人均工資水平達(dá)到全市職工平均工資 200 及其以上，但在 300（ 58419 元）以內(nèi)的， 2003 年可按 本企業(yè)人均工資水平增長 3-4。 4、2002 年人均工資水平達(dá) 到全市職工平均工資 300 及其以上的， 2003 年可按本企業(yè) 人均工資水平增長 2。工資水平確實過高的，也可視情實行 零增長。 （二）、 2003 年企業(yè)人均實現(xiàn)稅利持平或低于上 年實際的， 2003 年人均工資