勞動(dòng)紀(jì)律管理制度范本

1、內(nèi)部管理制度系列勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第2頁(yè)/共11頁(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度Model of Labor Discipli ne Man ageme nt System說(shuō)明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。1.01.0 目的為規(guī)范對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，提高全員勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。2.02.0 適用范圍物業(yè)公司全體員工。3.03.0 管理部門及職責(zé)3.13.1 辦公室（人事培訓(xùn)部）為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門，編制

2、管理規(guī)定，并實(shí)施考核。3.23.2 各部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)反饋給人事培訓(xùn)部。4.04.0 管理內(nèi)容及規(guī)定4.14.1 出勤管理規(guī)定4.1.14.1.1 工作時(shí)間：按照公司各崗位工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤。4.1.24.1.2 出勤紀(jì)律編號(hào):FS-QG-49845GL 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第3頁(yè)/共11頁(yè)(1)(1)工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴工卡。 未按規(guī)定佩戴工卡者，每 發(fā)現(xiàn)一次罰款 5050 元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到 人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦換領(lǐng)，工卡遺失補(bǔ)辦每次扣款 3030 元。(2)(2)員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間親自打卡。除

3、因工作需 要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前 4545 分鐘打卡。未 按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理。(3)(3)員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無(wú)法打卡時(shí)，須及 時(shí)將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說(shuō)明。一般員工交部門負(fù)責(zé)人 簽卡，經(jīng)理助理級(jí)以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡，未打卡也未及時(shí)補(bǔ) 簽者，按未出勤處理。(4)(4) 嚴(yán)禁代( (請(qǐng)) )他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資 5050 元，第二次下浮工資一級(jí)的處分，第三次辭退處理。(5)(5) 考勤卡如有遺失及時(shí)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦必須出具經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。(6)(6) 嚴(yán)禁在考

4、勤卡上亂涂亂劃， 對(duì)打卡不規(guī)范，描寫或涂 改考勤卡者，一律按未出勤處理。GL 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第4頁(yè)/共11頁(yè)(7)(7) 員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款3030 元。(8)(8)規(guī)定上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無(wú) 故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。(9)(9)遲到、早退的有關(guān)規(guī)定：上班時(shí)間已到而未到崗者， 即為遲到，未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。無(wú)故遲到、早退 1515 分鐘以內(nèi)者，每次罰款 2020 元。無(wú)故遲到、早退 1515 分鐘以上，3030 分鐘以內(nèi)者，每次罰款 3030

5、元。無(wú)故遲到、 早退 3030 分鐘以上，1 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次罰款 5050 元。無(wú)故遲 到、早退 1 1 小時(shí)以上者，按曠工處理。(10)(10) 曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠 工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資， 曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天 按自動(dòng)離職處理。(11)(11) 員工請(qǐng)假期間考勤參照 4.24.2 條款有關(guān)規(guī)定處理。4.1.34.1.3 相關(guān)規(guī)定(1)(1)人事培訓(xùn)部定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。GL 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第5頁(yè)/共11頁(yè)

6、(2)(2) 員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月2626 日統(tǒng)一發(fā)放，并根據(jù)考勤卡、請(qǐng)假單、人員變動(dòng)等情況審核統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工出勤 情況，呈各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部核發(fā)工資。(3)(3)公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定 為當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù)，保潔員、 綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。(4)(4)公司所有需輪班的部門， 如工程維修部、經(jīng)營(yíng)部、客 戶服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，于當(dāng)月二十五日前報(bào)人事培訓(xùn)部備案，作為考勤檢查 的依據(jù)。排班情況若有變動(dòng)，部門負(fù)責(zé)人須及時(shí)以書面形式 知會(huì)人事培訓(xùn)部。(5)(5)部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對(duì)員

7、工出勤情況進(jìn)行 進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。4.24.2 請(qǐng)休假管理規(guī)定4.2.14.2.1 請(qǐng)假程序(1)(1)員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取請(qǐng)假單( (附表 1)1)，按要 求GL 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第6頁(yè)/共11頁(yè)填寫并履行逐級(jí)審批手續(xù)后，由本人將請(qǐng)假單及考勤 卡交人事培訓(xùn)部核實(shí)，待工作交代清楚后，方可離開公司。 審批手續(xù)未結(jié)束離開者，一律按曠工處理。(2)(2)人事培訓(xùn)部及時(shí)登記員工年度請(qǐng)假記錄于員工考勤 卡。(3)(3)員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假，并取回考 勤卡，然后到所在部門報(bào)到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理 銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。

8、(4)(4) 假期間因事不能按時(shí)上班， 須請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負(fù)責(zé)人及時(shí)知會(huì)人事培訓(xùn)部。續(xù) 假結(jié)束后須于 2424 小時(shí)內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不補(bǔ) 辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者，一律按曠工處理。4.2.24.2.2 請(qǐng)假審批權(quán)限(1)(1) 公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請(qǐng)假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。(2)(2)除上述人員的一般員工請(qǐng)假，三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo) 審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。(3)(3) 主管( (包括工程師) )以上干部請(qǐng)假，一天以內(nèi)由分管GL 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第7頁(yè)/共11頁(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后生

9、效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。(4)(4)部門經(jīng)理助理以上干部請(qǐng)假，不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都 必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。(5)(5)任何人員請(qǐng)帶薪假，不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短都必須經(jīng)總 經(jīng)理審批后生效。4.2.34.2.3 事假(1)(1)請(qǐng)三天以內(nèi)的事假，至少提前半天申請(qǐng)，請(qǐng)三天以上 的事假，至少提前兩天申請(qǐng)，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。(2)(2) 一次性請(qǐng)事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請(qǐng)三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。(3)(3) 事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計(jì)算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資/ /應(yīng)出勤天數(shù) X X 請(qǐng)假天數(shù)。(4)(4)當(dāng)月事假超過五天或累計(jì)超過七天，扣發(fā)季度獎(jiǎng)或

10、 年終獎(jiǎng)的當(dāng)月份額。4.2.44.2.4 病假(1)(1) 員工因病請(qǐng)假，應(yīng)出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明( (一天內(nèi)免附證明) )，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。GL 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第8頁(yè)/共11頁(yè)(2)(2) 員工請(qǐng)病假不得超過一個(gè)月，特殊情況( (如重病住院) )除外。(3)(3)遇本人重病或住院時(shí)，可先由他人代請(qǐng)假，事后向人 事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請(qǐng)假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。(4)(4)病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計(jì)算方法與事假相 同。4.2.54.2.5 婚假(1)(1)在公司工作滿一年以上的員工，且符合國(guó)家婚姻法結(jié)婚條件，可享

11、受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。(2)(2)凡婚假提前三天申請(qǐng)，婚假結(jié)束后，必須向人事培訓(xùn) 部提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按 曠工處理。(3)(3)請(qǐng)三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計(jì)不超 過二十天。4.2.64.2.6 喪假(1)(1)員工直系親屬( (父母、配偶、子女) )去世，給予帶薪喪 假三天。(2)(2)員工請(qǐng)三天以上的喪假， 其余天數(shù)視為事假，但共計(jì)GL 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第9頁(yè)/共11頁(yè)不超過十天。427427 探親假(1)(1)員工在公司工作滿一年以上，可根據(jù)實(shí)際情況酌情 給予探親假十天。(2)(2) 按規(guī)定享受的

12、探親假計(jì)發(fā)全額工資。(3)(3) 員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。4.2.84.2.8 法定假(1)(1) 員工依法可享受的國(guó)家有薪法定假為：元旦一天(1(1月 1 1 日) )，五一勞動(dòng)節(jié)三天(5(5 月 1 1 日、2 2 日、3 3 日) )，國(guó)慶節(jié) 三天(1(10 0月 1 1 日、2 2 日、3 3 日) )，春節(jié)三天( (農(nóng)歷初一、初二、 初三) )。(2)(2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三 倍計(jì)發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休，補(bǔ)休后公司不再 計(jì)發(fā)加班工資；補(bǔ)休原則上安排在當(dāng)月休完。集團(tuán)公司另有 規(guī)定，參照集團(tuán)公司

13、相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。4.2.94.2.9 產(chǎn)假 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行42104210 工傷假GL 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第10頁(yè)/共11頁(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2.114.2.11 公假員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)（如，物業(yè)管理崗位培訓(xùn)）或參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享 受公假，公假發(fā)給全額工資。4.2.124.2.12 員工請(qǐng)休任何假期公司一律不報(bào)往返路費(fèi)，遇節(jié)假日不再順延另計(jì)。5.05.0 考核辦法5.15.1 綜合勞動(dòng)紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)、違紀(jì)處罰次數(shù)實(shí)施考核。5.25.2 辦公室（人事培訓(xùn)部）不定期對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情 況進(jìn)行檢查，對(duì)違紀(jì)員工開具員工違紀(jì)處罰單（附表 2 2）， 報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。5.35.3 各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀(jì)行為，由部門負(fù)責(zé)人開具，員工違紀(jì)處罰單，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)人事培訓(xùn) 部備案。5.45.4 員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí)，而本人拒接受者，加倍處GL 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第11頁(yè)/共11頁(yè)罰或視情節(jié)輕重辭退處理。5.55.5 對(duì)每月累計(jì)違紀(jì)超過三次的員工，給予通報(bào)批評(píng)或 根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級(jí)甚至除名。5.65.6 經(jīng)審批后的員工違紀(jì)處罰單由人事培訓(xùn)部留存。