研究就業(yè)形勢提高就業(yè)質(zhì)量增進(jìn)學(xué)生就業(yè)

1、研究就業(yè)形勢提高就業(yè)質(zhì)量增進(jìn)學(xué)生就業(yè)2004年第36期總第36期9月8日蘭州大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心（內(nèi)部資料注意保密）派對職業(yè)測評和本次出差的感想責(zé)任編輯：傅蓉文字校對：傅蓉印數(shù)：100抄報：校領(lǐng)導(dǎo)校長助理抄送：黨辦校辦宣傳部教務(wù)處印發(fā)：各學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對職業(yè)測評和本次出差的感想本次出差我聯(lián)系了與我校有合作關(guān)系的北森吉松治理技術(shù)測評部，并與北京世紀(jì)博才文化交流中心、北京卓越英才信息咨詢、中國四達(dá)國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司人材交流部等幾家公司進(jìn)行了必然的交流與溝通。通過這些溝通，針對在大學(xué)畢業(yè)生中開展職業(yè)素養(yǎng)測評，我有了必然的直觀印象，同時也有了一些方式。我聯(lián)系的北森公司測評部是北森吉松治

2、理技術(shù)的三大核心產(chǎn)業(yè)之一，領(lǐng)域涉及：職業(yè)進(jìn)展、就業(yè)指導(dǎo)、升學(xué)指導(dǎo)、招聘選拔、員工進(jìn)展等等。該部門擁有專業(yè)的開發(fā)隊(duì)伍及測評顧問，均為心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷，具有大量的測評應(yīng)用案例體會。北森公司測評部源于1996年開辦的北京創(chuàng)世遠(yuǎn)景治理咨詢公司人材測評部，創(chuàng)世遠(yuǎn)景公司的人材測評部1996年就開始引進(jìn)職業(yè)咨詢與人材測評業(yè)務(wù)，并于1997年開始開發(fā)新一代測評系統(tǒng)。北森公司于1999年收購創(chuàng)世遠(yuǎn)景治理咨詢公司人材測評部后，與勞動部和北京大學(xué)、清華大學(xué)合作開發(fā)了目前在全國一些高校中利用的職業(yè)測評系統(tǒng)。北森公司測評部目前與全國51家高校已經(jīng)有全面或必然的合作，他們的職業(yè)測評系統(tǒng)已經(jīng)被清華大學(xué)、上海交通

3、大學(xué)、浙江大學(xué)、中國人民大學(xué)、山東大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、東南大學(xué)等高校采納，據(jù)清華大學(xué)的金蕾蒞教師介紹，該校已經(jīng)有4600多份測評樣本正在評估。我校于2004年4月份與北森公司聯(lián)系合作事宜，并于2004年6月開始，職業(yè)測評系統(tǒng)正式投入利用，由于正值畢業(yè)生離校，因此，此刻臨時沒有測評樣本，估量2004年9月開始會陸續(xù)有測評樣本，屆時就業(yè)辦將對樣本予以研究。我聯(lián)系的是北森公司測評部客戶領(lǐng)導(dǎo)劉冰，以上情形正是出自她的介紹，隨后她向我介紹了他們公司利用的測評系統(tǒng)整體情形，和一些為企業(yè)、高校作的就業(yè)指導(dǎo)技術(shù)講座情形。另外，北森公司測評部也開展現(xiàn)場咨詢業(yè)務(wù)，一樣需要提早一兩周預(yù)約。同時，該項(xiàng)效勞收費(fèi)也比較高。整體而言，北森公司測評部從事業(yè)務(wù)的人員素養(yǎng)較高，相當(dāng)專業(yè)。一名姓黃的先生介紹北京世紀(jì)博才文化交流中心也有部份業(yè)務(wù)是與就業(yè)指導(dǎo)有關(guān)的，可惜的是一直沒有聯(lián)系到該公司這塊業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人來了解情形。其它兩家公司盡管介紹有就業(yè)指導(dǎo)的業(yè)務(wù)，可是在聯(lián)系后我以為他們在此項(xiàng)業(yè)務(wù)中更多的是關(guān)注企業(yè)用戶，對大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)的關(guān)注度一樣，因此沒有進(jìn)一步深切溝通。通過在長春的培訓(xùn)和與幾家公司的溝通，聯(lián)系我校就業(yè)工作的一些情形，我有一些感想和