十三月十堰市加強(qiáng)基層黨建五個(gè)基本建設(shè)

1、十堰市加強(qiáng)基層黨建“五個(gè)根本建設(shè)深化“活力工程考核評(píng)價(jià)實(shí)施方法為認(rèn)真貫徹?2021-2021年湖北省黨的基層組織建設(shè)工作規(guī)劃?，全面加強(qiáng)“五個(gè)根本建設(shè)，著力打造基層黨建“活力工程，特制定?十堰市加強(qiáng)基層黨建“五個(gè)根本建設(shè)深化“活力工程考核評(píng)價(jià)實(shí)施方法?。一、適用范圍本方法適用于對(duì)縣市、區(qū)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委及所屬基層黨組織的考核評(píng)價(jià)，武當(dāng)山特區(qū)工委、十堰經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨委參照縣市、區(qū)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。市直各單位各部門黨委黨組的考核評(píng)價(jià)方法由市直機(jī)關(guān)工委另行制定。二、考核評(píng)價(jià)目的通過(guò)抓好考核評(píng)價(jià)，催促各級(jí)黨組織切實(shí)履行管黨責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)省委、市委關(guān)于加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)的重要精神，全面抓好各個(gè)領(lǐng)域基層黨組

2、織的根本組織、根本隊(duì)伍、根本活動(dòng)、根本制度、根本保障“五個(gè)根本建設(shè)，深化“活力工程，努力實(shí)現(xiàn)組織設(shè)置靈活有效、黨員隊(duì)伍全面活潑、干部隊(duì)伍一池活水、工作方式生動(dòng)活潑、黨內(nèi)民主清新鮮活、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)雙向激活的“六活目標(biāo)，不斷夯實(shí)黨的建設(shè)的基層根底，全面提高基層黨建工作科學(xué)化水平。三、考核評(píng)價(jià)的根本原那么1、全面性。注重考核每個(gè)基層黨組織到達(dá)“五個(gè)根本、“六活目標(biāo)的情況。2、整體性。注重考核一個(gè)區(qū)域內(nèi)所有基層黨組織“五個(gè)根本的達(dá)標(biāo)率和“六活目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況。3、真實(shí)性。注重考核上級(jí)和下級(jí)黨組織、黨員、干部、人民群眾的滿意率。4、創(chuàng)造性。注重考核各地結(jié)合實(shí)際，在落實(shí)“五個(gè)根本、 構(gòu)建“七大體系和實(shí)現(xiàn)“六活目

3、標(biāo)等方面創(chuàng)造性地開(kāi)展工作情況。四、考核評(píng)價(jià)時(shí)間考核評(píng)價(jià)工作結(jié)合黨建工作責(zé)任制檢查、“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)考核、“活力工程創(chuàng)新工程和紅旗獎(jiǎng)考核等定期進(jìn)行，從2021年起，至少每?jī)赡赀M(jìn)行一次。全市檢查考評(píng)在全省檢查考評(píng)前一個(gè)月進(jìn)行。五、考核評(píng)價(jià)體系的制定1、考核評(píng)價(jià)體系由假設(shè)干個(gè)具體考評(píng)細(xì)那么組成，總體按照基層黨建“五個(gè)根本、“七大體系和“活力工程建設(shè)的內(nèi)容來(lái)設(shè)定考核指標(biāo)。2、具體考評(píng)細(xì)那么分為六類，即縣市、區(qū)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委、村社區(qū)黨組織、機(jī)關(guān)黨組織、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨組織、學(xué)校醫(yī)院等事業(yè)單位黨組織抓“五個(gè)根本和“活力工程建設(shè)考評(píng)細(xì)那么附后。3、對(duì)縣市、區(qū)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委的考核，與所屬基層黨組

4、織“五個(gè)根本和“活力工程建設(shè)達(dá)標(biāo)情況相掛鉤。六、考核評(píng)價(jià)的方式1、縣市、區(qū)委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委采取適當(dāng)方式組織自查，在此根底上，全市組織統(tǒng)一檢查。2、市直各部門各單位黨委黨組由市直機(jī)關(guān)工委統(tǒng)一組織檢查考評(píng)，在此根底上，市委組織部抽查15家市直單位。3、檢查組組成人員在全市范圍內(nèi)抽調(diào)，實(shí)行交叉檢查。4、具體檢查對(duì)象名單，由市委組織部在檢查前采取隨機(jī)抽樣的方式直接開(kāi)列。5、檢查主要采取查看資料、查看現(xiàn)場(chǎng)、集中座談、隨機(jī)訪談等方式，對(duì)照相應(yīng)的考評(píng)細(xì)那么量化打分。6、檢查范圍：16個(gè)縣市。檢查縣市委抓“五個(gè)根本和“活力工程情況；檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委機(jī)關(guān)，3-5個(gè)村社區(qū)，2-3家學(xué)校、

5、醫(yī)院或重點(diǎn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織；抽查5家縣市直黨政機(jī)關(guān)和5個(gè)縣市直屬學(xué)校、醫(yī)院、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織。2張灣區(qū)和茅箭區(qū)。檢查區(qū)委抓“五個(gè)根本和“活力工程建設(shè)情況；檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委機(jī)關(guān)，3-5個(gè)村社區(qū)，2-3家學(xué)校、醫(yī)院及重點(diǎn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織；抽查5個(gè)區(qū)直黨政機(jī)關(guān)和5個(gè)區(qū)直屬學(xué)校、醫(yī)院、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織。3武當(dāng)山特區(qū)和十堰經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)。檢查區(qū)黨工委抓“五個(gè)根本和“活力工程建設(shè)情況；檢查5家區(qū)直單位；檢查街道及社區(qū)、重點(diǎn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、直屬學(xué)校和醫(yī)院。七、考核計(jì)分方法1、對(duì)所有檢查的基層黨組織，逐一按百分制量化打分。2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道按照“4：4

6、：2”的比例計(jì)算得分。即鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委建設(shè)得分占40%，村社區(qū)平均得分占40%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院及非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織平均得分占20%，三個(gè)層面得分相加作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的最終得分。3、縣市、區(qū)按照“4：3：3”的比例計(jì)算得分。即各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的平均得分占40%，縣市區(qū)委抓“五個(gè)根本、“活力工程建設(shè)得分占30%，縣市、區(qū)直機(jī)關(guān)及學(xué)校、醫(yī)院、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的平均得分占30%，三個(gè)層面得分相加作為各縣市、區(qū)的最終得分。八、考核結(jié)果運(yùn)用按考核評(píng)分結(jié)果，對(duì)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)一進(jìn)行排隊(duì)，并予以通報(bào)?？h市、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為地方、地方黨委、黨委主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)負(fù)責(zé)人評(píng)先表彰的重要依

7、據(jù)，作為黨委主要負(fù)責(zé)人及黨委相關(guān)負(fù)責(zé)人選拔任用的重要依據(jù)?？h市、區(qū)委抓“五個(gè)根本、“活力工程情況考評(píng)細(xì)那么(共100分，單項(xiàng)分值扣完為止)工程標(biāo)準(zhǔn)及要求分值計(jì)扣分方法實(shí)得分備注加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)縣市、區(qū)委把落實(shí)“五個(gè)根本、“活力工程列入重要議事日程，有總體規(guī)劃和年度工作方案。黨委主要領(lǐng)導(dǎo)熟悉“五個(gè)根本、“六活目標(biāo)的具體要求。3無(wú)工作規(guī)劃扣2分，無(wú)年度工作方案扣2分。縣市、區(qū)委常委班子成員管黨責(zé)任明確、制度健全，常委成員將結(jié)合分管工作抓黨建的情況作為年度工作述職內(nèi)容?？h級(jí)黨員干部有黨建工作聯(lián)系點(diǎn)。3未落實(shí)的不得分?？h市、區(qū)委常委會(huì)每年研究基層黨建工作一次以上?？h市、區(qū)每年召開(kāi)一次綜合性基層黨建工作會(huì)議

8、，兩次基層黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議。3每少一次扣1分?？h市、區(qū)委常委會(huì)每年聽(tīng)取一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委書(shū)記抓基層黨建工作情況的專項(xiàng)述職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道每年召開(kāi)一次綜合性基層黨建工作會(huì)議。3每少一項(xiàng)扣2分?？h市、區(qū)委制定基層黨組織落實(shí)“五個(gè)根本、“活力工程工作考核評(píng)價(jià)方法和細(xì)那么，每年對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委進(jìn)行一次考評(píng)，并嚴(yán)格實(shí)行獎(jiǎng)懲。5未制定考核方法和細(xì)那么的扣2分，未實(shí)行獎(jiǎng)懲掛鉤的扣2分，未按要求檢查考評(píng)的不得分。推進(jìn)重點(diǎn)工作組織對(duì)村級(jí)集體資產(chǎn)、資源、資金進(jìn)行統(tǒng)一清理，因地置宜開(kāi)展村集體經(jīng)濟(jì)，3-5年內(nèi)90%以上的村集體經(jīng)濟(jì)年收入到達(dá)5萬(wàn)元以上。5未統(tǒng)一組織“三資清理的扣2分，村集體經(jīng)濟(jì)年收入5萬(wàn)元以上比例低于90%

9、的，每低5%扣1分。全面做好“雙聯(lián)雙助工作，幫建覆蓋所有行政村。各級(jí)黨員干部參與面達(dá)80%以上。3未實(shí)現(xiàn)全覆蓋和達(dá)不到人數(shù)要求的扣2分。規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建率到達(dá)100%，實(shí)現(xiàn)“五好目標(biāo)到達(dá)60%以上。向不具備建立黨組織條件的非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織選派黨建工作聯(lián)絡(luò)員，選派面到達(dá)100%。3未建黨組織一個(gè)扣0.5分，制度不健全一個(gè)扣0.5分，“五好目標(biāo)不達(dá)標(biāo)一個(gè)扣0.5分。應(yīng)派未派黨建聯(lián)絡(luò)員一個(gè)扣0.5分。對(duì)村級(jí)黨組織書(shū)記、規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織書(shū)記實(shí)行縣市、區(qū)委組織部備案管理。每年組織基層黨組織書(shū)記進(jìn)行一次集中培訓(xùn)。3未實(shí)行備案管理的扣1分，未按要求開(kāi)展集中培訓(xùn)的扣2分。農(nóng)村黨員干部

10、檔案和村級(jí)工作檔案齊全，管理標(biāo)準(zhǔn)。2一個(gè)村未建立檔案或檔案不標(biāo)準(zhǔn)扣1分落實(shí)保障措施黨建工作經(jīng)費(fèi)和黨員干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，能滿足工作需要?？h市、區(qū)委組織部門專職從事基層黨建工作的人員不少于編制總數(shù)的四分之一。4未落實(shí)的扣2分。落實(shí)保障措施按照本級(jí)責(zé)任，落實(shí)村、社區(qū)工作運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)，落實(shí)村、社區(qū)干部報(bào)酬待遇，落實(shí)村干部養(yǎng)老保障配套資金，落實(shí)大學(xué)生“村官工資，落實(shí)黨內(nèi)幫扶資金，落實(shí)黨員干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。6經(jīng)費(fèi)撥付缺乏額的扣3分，一項(xiàng)未拔付的扣2分。每個(gè)村都有適用的辦公活動(dòng)場(chǎng)所，社區(qū)辦公活動(dòng)場(chǎng)所到達(dá)300平米。2達(dá)不到要求的不得分。推進(jìn)改革創(chuàng)新按照落實(shí)“五個(gè)根本、“活力工程總體要求，創(chuàng)新工作思路和工

11、作載體，特色鮮明、富有實(shí)效。5無(wú)創(chuàng)新性工作或工作缺乏實(shí)效的扣3分?！包h員先進(jìn)性承諾卡、“一會(huì)兩票民主管理機(jī)制、流動(dòng)黨員“雙聯(lián)雙管、“兩建一培等特色創(chuàng)新工作扎實(shí)推進(jìn)，成效明顯。4推進(jìn)不深入的扣2分，未開(kāi)展的不得分。注重培植推廣典型，分層分類樹(shù)立典型。注重抓好基層黨建工作宣傳，在市級(jí)以上新聞媒體和組織系統(tǒng)內(nèi)部刊物上有經(jīng)驗(yàn)通報(bào)。4沒(méi)有樹(shù)立典型的扣1分，市級(jí)以上報(bào)刊媒體宣傳報(bào)道每年低于50篇次的扣3分。抓好基層根底鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委加強(qiáng)“五個(gè)根本、“活力工程建設(shè)工作考核達(dá)標(biāo)率到達(dá)100%。12按實(shí)際達(dá)標(biāo)率乘以分值計(jì)算得分。村社區(qū)黨組織加強(qiáng)“五個(gè)根本、“活力工程建設(shè)工作達(dá)標(biāo)率到達(dá)100%。12按實(shí)際達(dá)標(biāo)率乘以

12、分值計(jì)算得分。抓好基層根底機(jī)關(guān)黨組織加強(qiáng)“五個(gè)根本、“活力工程建設(shè)達(dá)標(biāo)率到達(dá)100%。6按實(shí)際達(dá)標(biāo)率乘以分值計(jì)算得分。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織黨組織加強(qiáng)“五個(gè)根本、“活力工程建設(shè)達(dá)標(biāo)率到達(dá)100%。6按實(shí)際達(dá)標(biāo)率乘以分值計(jì)算得分。學(xué)校、醫(yī)院等黨組織加強(qiáng)“五個(gè)根本、“活力工程建設(shè)達(dá)標(biāo)率到達(dá)100%。6按實(shí)際達(dá)標(biāo)率乘以分值計(jì)算得分?？偡粥l(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委建設(shè)工作考評(píng)細(xì)那么(共100分，單項(xiàng)分值扣完為止，責(zé)任掛鉤工程在總分中實(shí)行倒扣分)工程標(biāo)準(zhǔn)及要求分值計(jì)扣分方法實(shí)得分備注根本組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委把落實(shí)“五個(gè)根本、“活力工程列入重要議事日程，制定總體規(guī)劃和年度工作方案。每年召開(kāi)兩次專題會(huì)議研究部署，黨委書(shū)記

13、每年向縣市、區(qū)委組織部門書(shū)面述職。5無(wú)總體規(guī)劃和年度工作方案的扣1分，未召開(kāi)兩次會(huì)議的扣2分，黨委書(shū)記未按時(shí)進(jìn)行書(shū)面述職的扣2分。抓好區(qū)域內(nèi)行政村、學(xué)校、醫(yī)院、商貿(mào)市場(chǎng)、商務(wù)樓宇、“兩新組織等領(lǐng)域中建立黨組織工作，實(shí)現(xiàn)基層黨組織全覆蓋。3存在有3名以上正式黨員，應(yīng)建而未建黨組織的此項(xiàng)不得分。建立基層黨組織管理臺(tái)帳，對(duì)所轄黨組織書(shū)記、黨員、入黨積極分子、流動(dòng)黨員管理和后備干部根本情況做到“五個(gè)清楚，掌握“兩新組織黨組織變更情況。4管理臺(tái)帳不全、情況不詳細(xì)或未及時(shí)更新的扣2分，未建立管理臺(tái)帳的不得分。理順街道區(qū)域內(nèi)基層黨組織隸屬關(guān)系。抓好軟弱松散村黨組織整頓工作，及時(shí)轉(zhuǎn)化、穩(wěn)固提高，后進(jìn)基層黨組織

14、轉(zhuǎn)化率到達(dá)90%以上。3黨組織關(guān)系不明確的扣1分，軟弱松散村黨組織轉(zhuǎn)化率達(dá)不到90%的扣2分。街道成立街道社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)議事機(jī)構(gòu)，轄區(qū)單位黨組織參與“共駐共建工作，形成區(qū)域化的黨建格局。2未建立議事機(jī)構(gòu)的扣1分，未簽訂“共駐共建協(xié)議的扣2分。根本隊(duì)伍鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)有力，推動(dòng)開(kāi)展、效勞群眾、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)和諧工作卓有成效，干部隊(duì)伍一池活水。4班子不團(tuán)結(jié)的扣1分、經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展在縣市、區(qū)排名在后5位的扣1分、出現(xiàn)“一票否決的不得分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子換屆選舉采取“兩推一選方式。積極探索“公推直選和“公推競(jìng)選工作方法。3未采取“兩推一選方式的扣1分。未探索“公推直選和“公推競(jìng)選的扣1分。注重

15、從農(nóng)村實(shí)用人才中培養(yǎng)選配村干部。建立流動(dòng)黨員信息庫(kù)，全部實(shí)行“雙聯(lián)雙管制度。4未建立農(nóng)村實(shí)用人才庫(kù)和流動(dòng)黨員信息庫(kù)的分別扣2分。未實(shí)行“雙聯(lián)雙管的扣2分。推進(jìn)村社區(qū)黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任交叉任職，“一肩挑比例到達(dá)90%以上。3“一肩挑比例低于90%的扣2分。每個(gè)村配備一名女干部，儲(chǔ)藏35名后備干部，培養(yǎng)10名以上農(nóng)村實(shí)用人才，每?jī)赡觊_(kāi)展12名新黨員，每個(gè)社區(qū)有1名35歲以下年輕干部和一名大學(xué)生。3達(dá)不到要求的分別扣2分。有3年不開(kāi)展黨員的村扣1分。每年以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道為單位對(duì)全體村社區(qū)干部進(jìn)行一次輪訓(xùn)。每三年將村、社區(qū)副職輪訓(xùn)一遍。3達(dá)不到培訓(xùn)或輪訓(xùn)要求的分別扣1分。關(guān)心保護(hù)選派到村任職的大學(xué)生“村

16、官，安排專人聯(lián)系管理，解決他們的實(shí)際困難。社區(qū)建立志愿者隊(duì)伍。4未落實(shí)的分別扣2分。根本活動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“五好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委活動(dòng)，街道黨委認(rèn)真開(kāi)展“社區(qū)黨建工作示范區(qū)創(chuàng)立活動(dòng)，深入開(kāi)展“黨員先進(jìn)性承諾卡活動(dòng)，全面活潑黨員隊(duì)伍。6未作出安排部署的扣3分，未開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)和承諾活動(dòng)的扣3分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委每月至少組織一次理論學(xué)習(xí)，每年召開(kāi)一次民主生活會(huì)。2未組織理論學(xué)習(xí)的扣2分，未按期召開(kāi)民主生活會(huì)的扣2分。在村社區(qū)支部廣泛開(kāi)展“比穩(wěn)定，看堡壘作用；比開(kāi)展，看工作實(shí)績(jī)；比效勞，看帶著群眾致富能力的“三比三看活動(dòng)。深入開(kāi)展“雙聯(lián)雙助活動(dòng)，到達(dá)城鄉(xiāng)互助雙向激活。5活動(dòng)開(kāi)展不扎實(shí)的扣2分。未開(kāi)展活動(dòng)的不得分。在街

17、道在職黨員中開(kāi)展“在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，在流動(dòng)黨員中開(kāi)展“雙聯(lián)雙管活動(dòng)，在下崗失業(yè)黨員中開(kāi)展“雙帶活動(dòng)，在離退休黨員中開(kāi)展“余熱奉獻(xiàn)在社區(qū)活動(dòng)。4少開(kāi)展一項(xiàng)活動(dòng)扣1分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)所轄村村級(jí)集體資產(chǎn)、資源、資金全面清查登記，建立臺(tái)賬，3-5年實(shí)現(xiàn)90%以上的村年集體經(jīng)濟(jì)收入突破5萬(wàn)元。6未統(tǒng)一建帳和組織“三資清理管理的扣2分。以90%的比例為基數(shù)，每低5%扣1分。建立綜合效勞中心，與縣市、區(qū)行政效勞中心、村黨員群眾效勞中心有效對(duì)接，提供便民利民效勞。5對(duì)接不緊密或效勞效果差的扣2分，未建綜合效勞中心的不得分。根本制度健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委議事規(guī)那么和決策程序，堅(jiān)持按民主集中制原那么議事決策。3議事決策規(guī)那么程

18、序執(zhí)行不嚴(yán)格的扣2分。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委班子成員崗位目標(biāo)管理制度、包村駐點(diǎn)制度、聯(lián)系幫扶困難群眾制度?；鶎狱h組織“三會(huì)一課、民主評(píng)議黨員、黨員黨性定期分析制度，執(zhí)行到位。4未建立相關(guān)制度的扣1分，制度落實(shí)不嚴(yán)格的扣1分。標(biāo)準(zhǔn)黨務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)工作，全面推行“一會(huì)兩票民主管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)民主清新鮮活。5公開(kāi)不標(biāo)準(zhǔn)的扣1分，未推行“一會(huì)兩票的扣2分。建立村社區(qū)黨組織書(shū)記年度工作目標(biāo)管理、工作績(jī)效考核、離任審計(jì)等制度，每年對(duì)村社區(qū)黨組織進(jìn)行一次考核。加強(qiáng)對(duì)村社區(qū)黨組織書(shū)記的監(jiān)督管理。4未建立年度相關(guān)制度的扣2分，未進(jìn)行考核的扣2分。根本保障所轄村(社區(qū))都建有標(biāo)準(zhǔn)適用的辦公活動(dòng)場(chǎng)所。農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代

19、遠(yuǎn)程教育實(shí)現(xiàn)“村村通。5辦公活動(dòng)場(chǎng)所不達(dá)標(biāo)的扣2分，未實(shí)現(xiàn)“村村通扣2分。村級(jí)組織工作經(jīng)費(fèi)、村干部報(bào)酬待遇經(jīng)費(fèi)及其他黨建工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)無(wú)截留、拖欠、抵扣現(xiàn)象。社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)每年不低于5萬(wàn)元。5有截留、拖欠、抵扣現(xiàn)象的扣3分，社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)未落實(shí)的扣2分。社區(qū)干部工資納入財(cái)政預(yù)算，不低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工平均水平，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)全覆蓋。5未列入財(cái)政預(yù)算的扣2分，未實(shí)現(xiàn)“兩險(xiǎn)全覆蓋的扣2分。抓好基層根底鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道區(qū)域內(nèi)各類基層黨組織普遍到達(dá)“五個(gè)根本標(biāo)準(zhǔn)。在總分中扣分一個(gè)基層黨組織未到達(dá)“五個(gè)根本標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)分在85分以下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委總分扣除2分?？偡执迳鐓^(qū)黨組織建設(shè)工作考評(píng)細(xì)那么(共100分，單項(xiàng)分

20、值扣完為止)工程標(biāo)準(zhǔn)及要求分值計(jì)扣分方法實(shí)得分備注根本組織健全村社區(qū)組織體系，標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立村社區(qū)黨組織、村居委會(huì)及團(tuán)組織、婦代會(huì)、民兵連等配套組織，做到組織設(shè)置靈活有效。5組織體系不健全的不得分。建立標(biāo)準(zhǔn)的組織管理臺(tái)帳，做到配套組織設(shè)置、黨員、入黨積極分子、流動(dòng)黨員、后備干部農(nóng)村實(shí)用人才情況“五個(gè)清楚，并上墻公示。4管理臺(tái)帳不全、情況不詳細(xì)的扣2分，未上墻公示的扣2分，未建立管理臺(tái)帳的不得分。村社區(qū)“兩委班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，在黨員群眾中有凝聚力和號(hào)召力，黨風(fēng)廉政建設(shè)等制度認(rèn)真執(zhí)行。5村社區(qū)“兩委班子不團(tuán)結(jié)的扣3分。社區(qū)黨組織牽頭建立社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)議事機(jī)構(gòu)，轄區(qū)單位黨組織積極參與“共駐共建工作。3未建立

21、協(xié)調(diào)議事機(jī)構(gòu)的扣2分，“共駐共建落實(shí)不好的扣2分。根本隊(duì)伍村社區(qū)黨組織換屆選舉采取“兩推一選方式。黨組織書(shū)記、主任實(shí)行“一肩挑。社區(qū)配備專職黨務(wù)干部。3未采取“兩推一選方式扣1分。未實(shí)行“一肩挑和未配備專職黨務(wù)干部的扣2分。村級(jí)班子中有一名女干部，儲(chǔ)藏35名后備干部，培養(yǎng)10名以上農(nóng)村實(shí)用人才。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子有1名35歲以下的年輕干部和1名大學(xué)生。3達(dá)不到要求的分別扣1分。建立社區(qū)志愿者隊(duì)伍，開(kāi)展經(jīng)常性志愿效勞活動(dòng)。2未建立志愿者隊(duì)伍不得分。根本隊(duì)伍當(dāng)年開(kāi)展青年黨員比例在70%以上，入黨積極分子每年保持3名以上，每?jī)赡觊_(kāi)展12名新黨員。3入黨積極分子數(shù)量缺乏的扣1分，連續(xù)兩年未開(kāi)展黨員的扣2分。

22、關(guān)心保護(hù)大學(xué)生“村官，支持他們?cè)诖謇镩_(kāi)展工作，幫助他們健康成長(zhǎng)。3對(duì)大學(xué)生“村官關(guān)心支持不夠的不得分。根本活動(dòng)每季度至少組織一次全體黨員參加的集中學(xué)習(xí)、雙評(píng)等組織活動(dòng)。深入開(kāi)展“黨員先進(jìn)性承諾卡活動(dòng)。5組織活動(dòng)未開(kāi)展的扣2分，未開(kāi)展“黨員先進(jìn)性承諾卡活動(dòng)扣3分。村級(jí)黨組織認(rèn)真開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“五好村黨組織活動(dòng)。社區(qū)黨組織認(rèn)真開(kāi)展創(chuàng)立“黨建工作示范區(qū)活動(dòng)。5未開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)的扣3分，爭(zhēng)創(chuàng)措施不具體的扣2分。在社區(qū)在職黨員中開(kāi)展“在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)、流動(dòng)黨員中開(kāi)展“雙聯(lián)雙管活動(dòng)、下崗失業(yè)黨員中開(kāi)展“雙帶活動(dòng)、離退休黨員中開(kāi)展“余熱奉獻(xiàn)在社區(qū)活動(dòng)。4少開(kāi)展一項(xiàng)活動(dòng)扣1分。因地制宜開(kāi)展村集體經(jīng)濟(jì)，利用三年時(shí)間使村集

23、體經(jīng)濟(jì)年純收入到達(dá)5萬(wàn)元以上。7以5萬(wàn)元為基數(shù)，村集體經(jīng)濟(jì)年純收入每少1萬(wàn)元扣2分。以村社區(qū)辦公活動(dòng)場(chǎng)所為依托，建立黨員群眾效勞中心，根據(jù)黨員群眾需要開(kāi)展黨務(wù)、村務(wù)、救助、就業(yè)等“一站式效勞。7效勞效果群眾公認(rèn)度不高的扣2分，未建立效勞體系的扣5分。根本活動(dòng)依托遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)，深入開(kāi)展“兩建一培活動(dòng)。5未開(kāi)展“兩建一培活動(dòng)的扣3分。定期開(kāi)展村居民代表、黨員代表“議事懇談活動(dòng)，隨時(shí)聽(tīng)取群眾“說(shuō)事，實(shí)現(xiàn)矛盾和問(wèn)題不出村社區(qū)。4未定期開(kāi)展“議事懇談等活動(dòng)的扣2分，出現(xiàn)非正常群體性上訪、造成惡劣影響的不得分。根本制度扎實(shí)推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)、村務(wù)公開(kāi)，全面推行“一會(huì)兩票民主管理機(jī)制。6未推進(jìn)黨務(wù)、村務(wù)公開(kāi)的分別

24、扣2分。未全面推行“一會(huì)兩票的扣4分。建立并嚴(yán)格執(zhí)行以村居民代表建議、村社區(qū)黨組織提議、村社區(qū)“兩委商議、黨員大會(huì)審議、村居民代表會(huì)議或村居民大會(huì)決議，提議事項(xiàng)公開(kāi)、審議程序公開(kāi)、決議結(jié)果公開(kāi)、實(shí)施方案公開(kāi)、辦理結(jié)果公開(kāi)為主要內(nèi)容“五議五公開(kāi)工作法。4“五議五公開(kāi)工作法執(zhí)行不嚴(yán)格的扣2分。建立村社區(qū)干部包組包戶、聯(lián)系幫扶困難群眾制度并認(rèn)真落實(shí)。4未建立制度扣3分。制度落實(shí)不好扣1分。完善村社區(qū)檔案管理制度，建立標(biāo)準(zhǔn)的村社區(qū)工作檔案。建立健全農(nóng)村黨員檔案。6村級(jí)工作檔案不標(biāo)準(zhǔn)的扣3分，未建立農(nóng)村黨員檔案的扣3分。根本保障建好村級(jí)辦公活動(dòng)場(chǎng)所黨員群眾效勞中心，做到有一面醒目的國(guó)旗、有明顯的指示標(biāo)牌

25、、有固定的值班人員、有配套的效勞設(shè)施、有標(biāo)準(zhǔn)的工作流程、有具體的效勞事項(xiàng)、有健全的工作制度等“七有。4“七有每缺一項(xiàng)扣1分。村社區(qū)有標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)。明確專人管理維護(hù)村社區(qū)辦公活動(dòng)場(chǎng)所和遠(yuǎn)程教育設(shè)施，保證無(wú)損壞、常利用。3無(wú)專人管理維護(hù)的扣1分，社區(qū)無(wú)站點(diǎn)扣2分。有非正常損壞現(xiàn)象的不得分。嚴(yán)格保障村社區(qū)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)和村社區(qū)干部報(bào)酬待遇。社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)每年不低于4萬(wàn)元，社區(qū)干部工資不低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工平均水平，全部辦理“兩險(xiǎn)。社區(qū)建有不少于300平米的辦公場(chǎng)所城區(qū)不少于200平米。5辦公場(chǎng)所、工資待遇、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)落實(shí)不到位或達(dá)不到要求的扣3分，未落實(shí)的不得分?？偡址枪兄平?jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織

26、基層黨組織建設(shè)工作考評(píng)細(xì)那么(共100分，單項(xiàng)分值扣完為止)工程標(biāo)準(zhǔn)及要求分值計(jì)扣分方法實(shí)得分備注根本組織靈活有效設(shè)置黨組織，有3名以上正式黨員的單獨(dú)建立黨組織，建立聯(lián)合黨組織的在每個(gè)單位設(shè)立黨小組，做到應(yīng)建盡建。7有3名以上正式黨員而未建立單獨(dú)黨組織的扣2分，建立的是聯(lián)合黨組織而未在每個(gè)單位設(shè)立黨小組的扣2分。黨組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系明確。2黨組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不明確的不得分。建立健全工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織。4應(yīng)建未建工會(huì)組織的扣2分，應(yīng)建未建共青團(tuán)組織的扣2分。建立標(biāo)準(zhǔn)的組織管理臺(tái)帳，做到配套組織設(shè)置、黨員、入黨積極分子、流動(dòng)黨員管理、專業(yè)技能人才根本情況“五個(gè)清楚。5管理臺(tái)帳不全、情況不詳細(xì)的扣3分，未

27、建立管理臺(tái)帳的不得分。黨組織充分發(fā)揮作用，在所在非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織中有地位，在黨員、職工群眾中有凝聚力和影響力。5黨組織不能充分發(fā)揮作用，黨員和群眾公認(rèn)度不高的不得分。根本隊(duì)伍按照黨性強(qiáng)、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善于做職工群眾工作的要求，選好配強(qiáng)黨組織書(shū)記。2黨組織書(shū)記不符合根本條件的不得分。黨組織書(shū)記由業(yè)主或其他管理層人員兼任的，配備一名副書(shū)記專職抓黨的工作。3黨組織書(shū)記由業(yè)主或其他管理層人員兼任，而未配備專職副書(shū)記的不得分。根本隊(duì)伍抓好入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)，入黨積極分子總數(shù)不低于職工總數(shù)的7%。3以10%為基數(shù)，比例每低1%扣1分。積極在優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理者和專業(yè)技能人才中培養(yǎng)開(kāi)展黨員， 50人

28、以上的非公有制經(jīng)濟(jì)組織、20人以上的社會(huì)組織每?jī)赡曛辽匍_(kāi)展1名新黨員。350人以上的非公有制經(jīng)濟(jì)組織、20人以上的社會(huì)組織兩年內(nèi)未開(kāi)展新黨員的不得分。加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理，流動(dòng)黨員在本單位固定從業(yè)3個(gè)月以上的，催促其轉(zhuǎn)入臨時(shí)組織關(guān)系；6個(gè)月以上的，催促其轉(zhuǎn)入正式組織關(guān)系。4流動(dòng)黨員應(yīng)轉(zhuǎn)未轉(zhuǎn)組織關(guān)系的，1人次扣1分。制度人才培養(yǎng)方案，建設(shè)一支以黨員為骨干的經(jīng)營(yíng)管理人才和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人才隊(duì)伍。3未制定人才培養(yǎng)方案并組織實(shí)施的不得分。根本活動(dòng)黨組織認(rèn)真組織開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績(jī)好、各方反映好 的“五好黨組織活動(dòng)。3爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)效果不明顯的扣2分，未部署開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)活動(dòng)的不得分。在黨員

29、中認(rèn)真組織開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“政治素質(zhì)好、崗位技能好、工作業(yè)績(jī)好、表率作用好、群眾評(píng)價(jià)好的“五好黨員活動(dòng)。3爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)效果不明顯的扣2分，未部署開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)活動(dòng)的不得分。扎實(shí)開(kāi)展“黨員先進(jìn)性承諾卡活動(dòng)，每年組織一次民主評(píng)議黨員活動(dòng)。5未開(kāi)展承諾活動(dòng)扣3分，未開(kāi)展評(píng)議活動(dòng)扣2分。緊密聯(lián)系生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，組織開(kāi)展黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、群眾性文體等活動(dòng)。3活動(dòng)效果不明顯的扣3分，未組織開(kāi)展活動(dòng)的不得分。根本活動(dòng)深入開(kāi)展以克難攻堅(jiān)有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關(guān)有黨員，黨員身邊無(wú)事故、黨員身邊無(wú)次品、黨員身邊無(wú)違章為主要內(nèi)容的“三有三無(wú)活動(dòng)。5活動(dòng)效果不明顯的扣2分，未組織開(kāi)展活動(dòng)的不得

30、分。開(kāi)展非公企業(yè)黨建“三推活動(dòng)，有配套措施，有明顯成效。4未開(kāi)展活動(dòng)的不得分，成效不明顯的扣1分。根本制度明確黨組織工作職責(zé)，建立健全黨組織議事規(guī)那么和決策程序。3黨組織工作職責(zé)不明確的扣2分，未制定黨組織議事規(guī)那么和決策程序的扣1分。建立健全黨組織生活、黨員開(kāi)展教育管理、黨務(wù)公開(kāi)制度。探索推行“一會(huì)兩票民主管理機(jī)制。5未建立健全相關(guān)制度或制度不落實(shí)的扣3分。未探索“一會(huì)兩票的扣2分。建立黨組織負(fù)責(zé)人列席管理層會(huì)議、業(yè)主列席黨組織會(huì)議制度，形成黨組織與管理層定期溝通、平等協(xié)商、相互支持的機(jī)制。建立工作報(bào)告制度，黨組織每年向上級(jí)報(bào)告工作開(kāi)展情況。4未建立制度或制度不落實(shí)的不得分。建立健全職工代表

31、大會(huì)制度，定期召開(kāi)職工代表大會(huì)。4未建立制度或制度不落實(shí)的不得分。建立職工與管理層定期對(duì)話溝通、職工權(quán)益保障等制度，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織和諧穩(wěn)定。3未建立制度或制度不落實(shí)的不得分。根本保障黨組織書(shū)記的報(bào)酬待遇按不低于同一層次經(jīng)營(yíng)管理人員的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。5黨組織書(shū)記報(bào)酬待遇未按標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)的不得分。黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)在非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織管理費(fèi)中列支，按不低于職工年度工資總額的千分之五列入財(cái)務(wù)預(yù)算，并據(jù)實(shí)撥付。7黨組織工作經(jīng)費(fèi)未按要求落實(shí)的不得分。規(guī)模較大、黨員人數(shù)較多的非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織，建立標(biāo)準(zhǔn)的黨員活動(dòng)室，做到有標(biāo)志牌、有黨旗、有會(huì)議桌椅、有工作制度、有電教設(shè)備等“五有。規(guī)模較

32、小、黨員人數(shù)較少，或聯(lián)合建立黨組織的非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織，有固定的區(qū)域性黨員活動(dòng)場(chǎng)所，并落實(shí)“五有要求。5 “五有每缺一項(xiàng)扣1分，無(wú)固定黨員活動(dòng)室的不得分?？偡謾C(jī)關(guān)黨組織建設(shè)工作考評(píng)細(xì)那么(共100分，單項(xiàng)分值扣完為止)工程標(biāo)準(zhǔn)及要求分值計(jì)扣分方法實(shí)得分備注根本組織按照規(guī)模適度、召集方便、有利于工作的要求，靈活有效設(shè)置基層黨組織，理順隸屬關(guān)系，實(shí)現(xiàn)黨的工作全覆蓋。5機(jī)關(guān)基層黨組織設(shè)置不合理的扣1分。存在有黨員無(wú)組織的扣2分。機(jī)關(guān)基層黨組織按屆期和規(guī)定程序進(jìn)行換屆選舉。按規(guī)定要求及時(shí)足額交納黨費(fèi)。3未按程序、按期換屆的扣1分，未按規(guī)定交納黨費(fèi)的扣1分。建立健全工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織。3機(jī)關(guān)

33、未按規(guī)定設(shè)置工會(huì)、青團(tuán)組織的扣2分。根本隊(duì)伍機(jī)關(guān)黨組織書(shū)記由機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員兼任，配備專職副書(shū)記負(fù)責(zé)日常工作。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)“一崗雙責(zé)，過(guò)雙重組織生活、參加雙重民主生活會(huì)。4黨組織書(shū)記配備不到位扣1分，未落實(shí)“一崗雙責(zé)和按要求參加組織生活的扣2分。黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位堅(jiān)持周四學(xué)習(xí)日，每年集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于6天。有方案選送機(jī)關(guān)黨員參加黨校學(xué)習(xí)和各類培訓(xùn)，5年內(nèi)全員培訓(xùn)一次。4集中學(xué)習(xí)時(shí)間不夠的扣2分，各類培訓(xùn)數(shù)量不夠的扣2分。有針對(duì)性的選派缺少基層工作經(jīng)歷的年輕優(yōu)秀的機(jī)關(guān)黨員干部到基層、企業(yè)等地掛職鍛煉，時(shí)間不少于3個(gè)月。5達(dá)不到規(guī)定要求的扣3分，未落實(shí)的扣3分。對(duì)入黨積極分子實(shí)行專人聯(lián)系培養(yǎng)，

34、每年開(kāi)展一線黨員和青年黨員比例在70%以上。3未實(shí)行專人聯(lián)系培養(yǎng)的扣1分，開(kāi)展黨員比例達(dá)不到要求的扣2分。根本活動(dòng)基層黨組織正常開(kāi)展“三會(huì)一課活動(dòng)。每季度上一次黨課，每年組織一次黨員黨性分析活動(dòng)。4未落實(shí)“三會(huì)一課扣1分，上黨課每少一次扣0.5分，未開(kāi)展黨員黨性分析活動(dòng)的扣1分。深入開(kāi)展“黨員先進(jìn)性承諾卡活動(dòng)，發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用。5未開(kāi)展活動(dòng)的不得分。深入開(kāi)展“創(chuàng)五好，強(qiáng)四力活動(dòng)和各類先進(jìn)單位創(chuàng)立活動(dòng)，主要業(yè)務(wù)指標(biāo)到達(dá)同行業(yè)先進(jìn)水平。5未開(kāi)展活動(dòng)或因作風(fēng)、效能問(wèn)題受到批評(píng)等處理的不得分。扎實(shí)開(kāi)展“雙聯(lián)雙助活動(dòng)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參與面到達(dá)100%，普通黨員參與面不低于80%。7“雙聯(lián)雙助目標(biāo)任

35、務(wù)未完成的扣3分，未參與活動(dòng)的不得分。開(kāi)展機(jī)關(guān)黨組織與所在社區(qū)黨組織“共駐共建活動(dòng)，每年力所能及為所在社區(qū)辦1件以上實(shí)事。4未辦實(shí)事的扣2分，無(wú)正當(dāng)理由不參加活動(dòng)的不得分。積極創(chuàng)立“黨建工作先進(jìn)單位和創(chuàng)辦基層黨建“活力工程示范點(diǎn)。5少開(kāi)展一項(xiàng)創(chuàng)立活動(dòng)扣2分。每年組織一次以上健康向上的群眾性文體活動(dòng)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力和凝聚力。3未組織開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)的扣2分。根本制度健全機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)那么和決策程序，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)班子按民主集中制原那么議事決策。4未制定議事規(guī)那么和決策程序的不得分，執(zhí)行不嚴(yán)格的扣2分。標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)黨務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)工作，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。3公開(kāi)不標(biāo)準(zhǔn)的扣2分，近3年所在機(jī)關(guān)黨

36、風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制受到通報(bào)批評(píng)以上處理的不得分。健全組織生活會(huì)、黨員開(kāi)展、黨員教育管理等黨組織日常工作制度并認(rèn)真抓好落實(shí)。3制度不健全或不落實(shí)的不得分。建立機(jī)關(guān)黨員干部限時(shí)辦結(jié)、掛牌上崗等制度并認(rèn)真落實(shí)。建立困難黨員幫扶長(zhǎng)效機(jī)制，關(guān)心幫助困難黨員。4未建立相關(guān)制度扣1分，制度落實(shí)不到位扣2分。機(jī)關(guān)中層干部選任以競(jìng)爭(zhēng)上崗位主要方式。每年對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)公示，考評(píng)結(jié)果與選拔任用、評(píng)先表彰相掛鉤。4未推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的扣1分。未制定考評(píng)公示和結(jié)果運(yùn)用制度并抓落實(shí)的扣2分。建立對(duì)所屬基層黨組織建設(shè)情況的考核評(píng)價(jià)制度，每年對(duì)所屬基層黨組織進(jìn)行一次考核。4考核不標(biāo)準(zhǔn)、不嚴(yán)格的扣2分，未建立考評(píng)制度的不

37、得分。每年完成1-2個(gè)黨建工作調(diào)研課題，培植1-2個(gè)先進(jìn)典型或特色亮點(diǎn)工作。3無(wú)調(diào)研課題扣1分，無(wú)先進(jìn)典型或特色亮點(diǎn)工作扣1分。根本保障機(jī)關(guān)黨組黨委有年度工作方案。領(lǐng)導(dǎo)班子每年研究黨建工作不少于2次，開(kāi)展專項(xiàng)督辦不少于一次。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，把抓黨建情況作為年度述職內(nèi)容?；鶎狱h組織每年向上級(jí)黨組織報(bào)告黨建工作開(kāi)展情況。3未制定年度工作方案扣0.5分，未按要求進(jìn)行研究督辦扣0.5分，未建立黨建工作聯(lián)系點(diǎn)扣0.5分。未向上級(jí)黨組織報(bào)告工作扣0.5分。支持機(jī)關(guān)黨組織日常工作負(fù)責(zé)人列席黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)和部門黨組黨委以及行政負(fù)責(zé)人召開(kāi)的有關(guān)會(huì)議。3機(jī)關(guān)黨組織日常工作負(fù)責(zé)人參與有關(guān)會(huì)議不

38、充分的扣1分，不參加有關(guān)會(huì)議的扣2分。機(jī)關(guān)選拔任用干部把聽(tīng)取機(jī)關(guān)黨組織意見(jiàn)作為必要環(huán)節(jié)。3機(jī)關(guān)選拔任用干部未聽(tīng)取機(jī)關(guān)黨組織意見(jiàn)的不得分。機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)列入機(jī)關(guān)行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算，滿足工作需要。3未按要求落實(shí)的不得分。機(jī)關(guān)建有標(biāo)準(zhǔn)的黨員活動(dòng)室，并配備必要的教育設(shè)施。3未建立黨員活動(dòng)室的扣2分，缺少必要的教育設(shè)施的扣1分?？偡謱W(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位黨組織建設(shè)工作考評(píng)細(xì)那么(共100分，單項(xiàng)分值扣完為止)工程標(biāo)準(zhǔn)及要求分值計(jì)扣分方法實(shí)得分備注根本組織按照規(guī)模適度、召集方便，有利于開(kāi)展黨務(wù)和業(yè)務(wù)工作的要求，靈活有效的設(shè)置基層黨組織。5黨組織設(shè)置不合理的不得分。黨組織按屆期和規(guī)定的程序進(jìn)行換屆選舉。5黨組織換

39、屆工作程序不標(biāo)準(zhǔn)的扣3分，未按期換屆的不得分。建立健全工會(huì)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織。5未按規(guī)定設(shè)置工會(huì)、共青團(tuán)組織不得分。根本隊(duì)伍按照政治素質(zhì)好、熟悉黨務(wù)和業(yè)務(wù)、群眾威信高的要求，選配好基層黨組織書(shū)記。5基層黨組織書(shū)記不符合任職條件的不得分。規(guī)模較大的單位設(shè)置專門機(jī)構(gòu)或配備專職黨務(wù)干部負(fù)責(zé)黨組織建設(shè)日常工作。5規(guī)模較大的單位未設(shè)置專門機(jī)構(gòu)或配備專職黨務(wù)干部的不得分。做好在高知識(shí)群體、業(yè)務(wù)骨干中培養(yǎng)開(kāi)展黨員工作，入黨積極分子數(shù)量不低于單位職工總數(shù)的5%，開(kāi)展黨員嚴(yán)格按照程序進(jìn)行。5入黨積極分子數(shù)量缺乏的扣3分。開(kāi)展黨員程序不嚴(yán)格的扣2分。根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展需要制定人才培養(yǎng)方案，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、充

40、滿活力的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。5未制定人才培養(yǎng)方案的扣2分，人才隊(duì)伍不能滿足業(yè)務(wù)工作需要的扣3分。根本活動(dòng)每月組織開(kāi)展一次黨組織活動(dòng)，每季度上一次黨課，每年組織一次黨員黨性分析活動(dòng)。5黨組織活動(dòng)每少一次扣1分，上黨課每少一次扣1分，未開(kāi)展黨員黨性分析活動(dòng)的扣2分。制定理論學(xué)習(xí)方案，定期組織理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，每名黨員每年參加黨組織集中學(xué)習(xí)不少于12天。5未制定理論學(xué)習(xí)方案的扣1分，黨員集中學(xué)習(xí)時(shí)間少于12天的扣4分。開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策等活動(dòng)，提高黨員干部業(yè)務(wù)技能和工作水平。5開(kāi)展了活動(dòng)但效果不明顯的扣3分，未開(kāi)展活動(dòng)的不得分。圍繞改良行業(yè)作風(fēng)、提高效勞水平，開(kāi)展“黨員先進(jìn)性承諾卡活動(dòng)，不斷

41、活潑黨員隊(duì)伍。5活動(dòng)效果不明顯扣3分，未開(kāi)展活動(dòng)的不得分。圍繞效勞基層、效勞群眾，開(kāi)展送教、送醫(yī)、送文化下鄉(xiāng)等活動(dòng)。4開(kāi)展了活動(dòng)但效果不明顯的扣3分，未開(kāi)展活動(dòng)的不得分。黨組織認(rèn)真開(kāi)展與所在社區(qū)黨組織“共駐共建活動(dòng)，每年力所能及為所在社區(qū)辦1件以上實(shí)事。5每年未力所能及為所在社區(qū)辦實(shí)事的扣3分，無(wú)正當(dāng)理由不參加“共駐共建活動(dòng)的不得分。定期組織健康向上的群眾性文體活動(dòng)，增強(qiáng)單位活力和凝聚力。5未組織開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)的不得分。根本制度健全黨組織議事規(guī)那么和決策程序，嚴(yán)格按民主集中制原那么議事決策。4議事決策規(guī)那么程序執(zhí)行不嚴(yán)格的扣2分，未制定議事規(guī)那么和決策程序的不得分。標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)黨務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公

42、開(kāi)工作，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。探索推行“一會(huì)兩票民主管理機(jī)制。5公開(kāi)不標(biāo)準(zhǔn)的扣2分，未探索“一會(huì)兩票扣3分。近3年黨風(fēng)廉政受處理的的不得分。建立健全組織生活會(huì)、黨員開(kāi)展、黨員教育管理、“三會(huì)一課，以及困難黨員鼓勵(lì)關(guān)心幫扶機(jī)制等制度并認(rèn)真抓好落實(shí)。4制度不健全的扣2分，制度不落實(shí)的不得分。健全職工代表大會(huì)制度，定期組織召開(kāi)職代會(huì)。4未建立職工代表大會(huì)制度或不能定期組織召開(kāi)職代會(huì)不得分。建立對(duì)所屬基層黨組織建設(shè)情況的考核評(píng)價(jià)制度，每年對(duì)所屬基層黨組織進(jìn)行一次考核。4考核工作不標(biāo)準(zhǔn)、不嚴(yán)格的扣2分，未建立考評(píng)制度并每年組織考核的不得分。根本保障黨建工作經(jīng)費(fèi)列入單位管理經(jīng)費(fèi)預(yù)算，滿足工作需要。5

43、機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)未納入行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算或不能滿足工作需要的不得分。建有標(biāo)準(zhǔn)的黨員活動(dòng)室，并建立健全相關(guān)制度、活動(dòng)檔案，配備必要的教育設(shè)施。5未建立黨員活動(dòng)室的扣2分，制度和活動(dòng)檔案不健全的扣2分，缺少必要的教育設(shè)施的扣1分?？偡炙O(jiān)理實(shí)施細(xì)那么資料匯總目 錄1 設(shè)計(jì)文件、圖紙審核監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么12 工程施工測(cè)量監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么33 建筑材料質(zhì)量監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么84 原材料及混凝土檢測(cè)試驗(yàn)監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么115 土石方開(kāi)挖工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么176 土石方填筑工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么247 砌石工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么298 混凝土工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么329 粘土心墻壩填筑監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么4010堆石壩壩體填筑工程監(jiān)理實(shí)

44、施細(xì)那么4911隧洞開(kāi)挖工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么5612水工隧洞土建工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么6213拋石填筑工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么6814防滲墻工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么7215高壓噴射灌漿防滲墻工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么7516水泥灌漿工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么7517混凝土沉井監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么7518混凝土灌注樁監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么7519管樁工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么7520振沖加密工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么7521套井回填工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么7522塑料排水工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么7523碎石排水墊層工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么7524土工布鋪設(shè)工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么7525土工膜鋪設(shè)工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么7526土石壩堰填筑料開(kāi)采施工監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么7527土石壩及施工圍堰

45、高噴灌漿工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么7528土石圍堰工程合成土工織物防滲體施工監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么7529土石圍堰工程水下拋填風(fēng)化砂堰體及淤砂地基振沖加密施工監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么7530預(yù)制混凝土工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么7531金屬結(jié)構(gòu)安裝監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么7532水輪發(fā)電機(jī)組安裝監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么7533大壩平安監(jiān)測(cè)工程監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么7534信息管理監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么7535平安施工監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么7536工程質(zhì)量檢測(cè)監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么7537工程驗(yàn)收監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么7538水工建筑物巖石地基施工質(zhì)量驗(yàn)收監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么75設(shè)計(jì)文件、圖紙審核監(jiān)理實(shí)施細(xì)那么1 總那么本細(xì)那么適用于水利水電工程監(jiān)理合同規(guī)定監(jiān)理單位對(duì)設(shè)計(jì)文件、圖紙負(fù)有審核責(zé)任的

46、工程。對(duì)施工單位按規(guī)定提交的設(shè)計(jì)圖紙和文件，監(jiān)理單位行使審查權(quán)。未經(jīng)監(jiān)理審核批準(zhǔn)簽發(fā)的任何設(shè)計(jì)文件和圖紙，不能作為正式施工的依據(jù)，監(jiān)理工程師有權(quán)拒絕支付簽證。2 設(shè)計(jì)文件審核的依據(jù)設(shè)計(jì)使用的規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家公布的有關(guān)技術(shù)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)。施工文件技術(shù)條款。已經(jīng)審查批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)文件和設(shè)計(jì)委托合同書(shū)。3 審核程序監(jiān)理機(jī)構(gòu)收到發(fā)包人批轉(zhuǎn)的設(shè)計(jì)文件和圖紙后，在14天內(nèi)完成審核工作，并將審核意見(jiàn)上報(bào)給建設(shè)單位。施工單位必須在單項(xiàng)工作實(shí)施前28天內(nèi)，提交按照合同規(guī)定應(yīng)由施工單位自行設(shè)計(jì)合同規(guī)定的工程的各工程工程的圖紙、文件，報(bào)監(jiān)理機(jī)構(gòu)，由監(jiān)理機(jī)構(gòu)審核后報(bào)發(fā)包人批準(zhǔn)。監(jiān)理機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)文件審核流程：監(jiān)理辦公室收到設(shè)

47、計(jì)文件和圖紙并進(jìn)行登記后，送總監(jiān)或副總監(jiān)批閱?？偙O(jiān)副總監(jiān)批閱后送工程技術(shù)部審核。工程監(jiān)理組安排專人對(duì)設(shè)計(jì)圖紙逐項(xiàng)審核，并填寫(xiě)審閱記錄單，突出審查結(jié)果和處理意見(jiàn)，經(jīng)監(jiān)理組長(zhǎng)審查簽字后報(bào)送總監(jiān)?？偙O(jiān)副總監(jiān)對(duì)工程監(jiān)理組報(bào)送的審核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核并上報(bào)發(fā)包人。4 審核的主要內(nèi)容設(shè)計(jì)文件和設(shè)計(jì)圖紙審核的主要內(nèi)容：施工詳圖與相應(yīng)工程、部位招標(biāo)圖紙的差異，并進(jìn)行工程量復(fù)核。開(kāi)挖類圖紙建筑物輪廓線及轉(zhuǎn)角坐標(biāo)與實(shí)際地形的符合程度?；炷两Y(jié)構(gòu)與開(kāi)挖及金結(jié)相互關(guān)系是否正確。鋼筋圖與混凝土結(jié)構(gòu)圖配套關(guān)系及鋼筋圖與鋼筋材料表是否對(duì)應(yīng)。金結(jié)、機(jī)電圖與埋件對(duì)應(yīng)關(guān)系圖及標(biāo)識(shí)是否有誤。灌漿圖及其他圖紙細(xì)部結(jié)構(gòu)圖能否滿足施工需要。圖

48、紙標(biāo)注尺寸、高程、說(shuō)明是否有誤，可否作為施工依據(jù)。結(jié)構(gòu)優(yōu)化的具體建議。5 其他無(wú)論監(jiān)理工程師是否提出審核意見(jiàn)，其技術(shù)責(zé)任和存在問(wèn)題不應(yīng)由監(jiān)理單位負(fù)責(zé)。有發(fā)包人簽發(fā)的圖紙，施工單位應(yīng)認(rèn)真研究，領(lǐng)會(huì)設(shè)計(jì)意圖和設(shè)計(jì)要求，按正常程序做好各項(xiàng)施工準(zhǔn)備工作。如發(fā)現(xiàn)該設(shè)計(jì)文件圖紙尚有某些遺漏、欠缺和問(wèn)題，那么施工單位應(yīng)在收到圖紙或文件后14日內(nèi)，以書(shū)面方式通知監(jiān)理機(jī)構(gòu)和發(fā)包人。監(jiān)理機(jī)構(gòu)復(fù)核后，提請(qǐng)建設(shè)單位批轉(zhuǎn)設(shè)計(jì)單位作出修改和補(bǔ)充。牛奶要怎樣喝才更營(yíng)養(yǎng)更健康牛奶要怎樣喝才更營(yíng)養(yǎng)更健康       眾所周知牛奶的營(yíng)養(yǎng)成分很高，礦物質(zhì)含量也很豐富，最難

49、得的是，牛奶是人體鈣的最正確來(lái)源，而且鈣磷比例非常適當(dāng)，利于鈣的吸收。       1、每人每天喝多少牛奶好？       牛奶作為一種營(yíng)養(yǎng)價(jià)值較高的食品，喝少了難以發(fā)揮應(yīng)有的作用，喝多了那么難以消化吸收，所以大家應(yīng)根據(jù)年齡、體力和腦力的消耗量以及自身經(jīng)濟(jì)條件來(lái)確定每天的飲奶量。一般來(lái)說(shuō)，成年人一天應(yīng)喝400500毫升，即兩瓶牛奶，建議至少要喝250毫升，即一瓶牛奶。經(jīng)濟(jì)條件許可最好三瓶即750毫升左右，但不宜超過(guò)1000毫升。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是“保證一瓶，爭(zhēng)取二瓶，最好三瓶，不

50、超四瓶。       2、什么時(shí)候喝牛奶好？       牛奶是一種根底食品，以飯后飲用為宜。一天一瓶以早餐喝為好，一天兩瓶以早晚喝為佳，也可根據(jù)個(gè)人生活習(xí)慣在三餐之外的時(shí)間喝，但要注意先吃點(diǎn)富含淀粉的食物后再喝，以使牛奶在胃中有較長(zhǎng)的停留時(shí)間，有利于營(yíng)養(yǎng)素的全面吸收和利用。簡(jiǎn)單地理解，就是“早中晚都行，最好飯后飲。       3、喝牛奶對(duì)胃有保護(hù)作用嗎？     

51、  由于牛奶可以在胃黏膜外表形成良好的保護(hù)層，所以它可緩解酒精等刺激性食物對(duì)胃黏膜的侵蝕，減少胃部疾病的發(fā)生。日本早已有喝奶人群胃癌發(fā)病率較低的研究報(bào)道。相反，飲酒尤其是酗酒會(huì)增加內(nèi)臟器官的負(fù)擔(dān)，誘發(fā)或加重胃部疾病的發(fā)生或病變。因此，我們還是建議“多喝奶、少喝酒，最好以奶代酒。       4、鮮奶與奶粉哪樣更好？       奶粉是鮮奶經(jīng)過(guò)濃縮、噴霧、枯燥后制成的微細(xì)粉粒，其蛋白質(zhì)、脂肪、無(wú)機(jī)鹽等主要營(yíng)養(yǎng)成分變化不大，但氨基酸的利用率有所下降，局部維生素和免疫球蛋白等活性物質(zhì)遭到破壞，尤其是維生素C、B1破壞嚴(yán)重。因此，有條件的情況下，以喝鮮奶更好。但奶粉便于儲(chǔ)存、運(yùn)輸、攜帶，對(duì)于野外工作者、偏僻和缺乏冷藏設(shè)備的農(nóng)村居民仍是較好的營(yíng)養(yǎng)食品。值得一提的是，“奶粉事件以后，廣闊消費(fèi)者選購(gòu)奶粉時(shí)要選