有關(guān)誠信合規(guī)心得體會三篇

1、精品資料歡迎閱讀有關(guān)誠信合規(guī)心得體會三篇【小雅為你整理的精品文檔，希望對你有所幫助，歡迎你的閱讀下 載?！績?nèi)容如下-有關(guān)誠信合規(guī)心得體會三篇篇一當前正值企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，開展誠信合規(guī)教育活動對企 業(yè)合規(guī)文化建設有著很強的現(xiàn)實性和必要性。中鐵二十局集團的成長 發(fā)展離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控管理風險相伴相生。推進誠信合規(guī)文 化建設，必將為集團公司經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依 托和保證。通過學習世行項目及采購規(guī)則 世界銀行制裁制度及案例 誠信合規(guī)指南企業(yè)倫理道德培訓中國招投標相關(guān)法律法規(guī)解 讀等文件資料，我最大的體會就是誠信合規(guī)操作從我做起。一是管好自己。自尊自愛是員工自我培養(yǎng)自立能力

2、、 防腐拒變能 力和風險防范能力的基礎，員工要從保護自己、保護家人的立場，切實 提高自身防微杜漸的能力。二是監(jiān)督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善于及時提出 對異常業(yè)務處理的疑問，對自己經(jīng)手的業(yè)務工作負責并追問到底。三是堅持流程。流程制是解決合規(guī)經(jīng)營、防范管理風險的最有效 方法，實踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患 ，流 程制的監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)健經(jīng)營提供強有力的督查制約。四是建立有效溝通的平臺。通過共同談心、單獨談心等方式了解 員工的工作、學習、生活及家庭情況，傾聽員工的心聲，在基層與員工 家庭間建立良好的溝通平臺，讓雙方都知道員工八小時內(nèi)外的動態(tài) ， 及時幫助有困難白

3、員工解決問題，解開心扉，讓大家學習專心、工作舒 心、生活開心。五要監(jiān)督管理到位。完善業(yè)務發(fā)展與合理管理并重的績效考核辦 法，建立風險防范的監(jiān)督機制。通過開展“合理化建議活動”，充分發(fā) 揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問題的機 會，引導他們提出改善業(yè)務操作、防范風險的合理化建議，凡是自己提 出來且受到重視并在實踐中得以運用的建議，員工自然會銘記在心，自覺執(zhí)行。綜上，合規(guī)文化不光是幾句口號，合規(guī)文化是一項長期而堅巨的 任務，千言萬語還得看行動，讓我們?nèi)w員工一起行動起來，攜手并進, 打造誠信合規(guī)文化！我們每名員工都要把“誠信、正直、守法、合規(guī)” 的理念牢記，將“合規(guī)人人有責，

4、合規(guī)創(chuàng)造價值”的經(jīng)營理念根植于心， 爭做遵規(guī)守紀的鐵建人，為實現(xiàn)集團公司持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營、快速跨越發(fā) 展的既定目標貢獻力量！篇二【小雅文庫】古語有云：人無信不立，業(yè)無信不興?！薄安灰砸?guī)矩，無以成方圓”。 作為企業(yè)，誠信是打開交往之門的金鑰匙，合規(guī)則是檢驗品質(zhì)的唯一 準則。所謂誠信，即誠實無欺，講求信用；合規(guī)是公司在經(jīng)營活動中， 要嚴格遵守國家法律法規(guī)與公司各項規(guī)章制度。誠信合規(guī)是企業(yè)發(fā)展的基石，是企業(yè)長盛不衰的根本保證。作為 中鐵二十局市政公司的一名專職法律人員，我深切的感受到誠信合規(guī)經(jīng)營對一個公司發(fā)展的重要作用，針對這個話題，感觸頗多。以誠信為 基石，合規(guī)為根本，能夠幫助公司與合作相關(guān)方建立起更

5、好的信任關(guān) 系，也會因此吸引到更多的合作伙伴，從而在公司內(nèi)部實現(xiàn)“被動合 規(guī)”到“主動合規(guī)”的文化轉(zhuǎn)變。從長期來看，誠信合規(guī)經(jīng)營也有助 于提高公司的生產(chǎn)效益，形成公司的核心競爭力。誠信合規(guī)是企業(yè)凝聚力的源泉。公司的生存和發(fā)展離不開公司內(nèi) 部的凝聚力，只要始終堅持內(nèi)誠于心，外信于人，公司的業(yè)務量就會不 斷增長，擁有更多的合作伙伴，實現(xiàn)共贏的局面；誠信合規(guī)是增強企業(yè) 競爭力的保障。公司發(fā)展的終極目標就是經(jīng)濟利益最大化。 伴隨著經(jīng) 濟全球化高歌猛進，只有堅持誠信合規(guī)，企業(yè)才能適應日趨激烈的市 場競爭環(huán)境，更好地開拓市場，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的健康、穩(wěn)定增 長和利益最大化；誠信合規(guī)是企業(yè)交易安全的保證

6、。隨著中國經(jīng)濟的 快速發(fā)展，企業(yè)之間合作模式不斷變化，隨之企業(yè)經(jīng)營風險急劇加大。 誠信合規(guī)經(jīng)營，能夠有效防止決策失誤，為企業(yè)贏得尊重，從而最大程 度上保證經(jīng)營安全；誠信合規(guī)是企業(yè)與國際接軌的關(guān)鍵。中國加入世 貿(mào)組織后，二十局在境外的業(yè)務也迅速發(fā)展，若想適應復雜多變的國 際環(huán)境，就必須嚴格按照世貿(mào)規(guī)則辦事。這就要求企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過 程中更要誠信合規(guī)，否則，很難參與到國際貿(mào)易中，甚至會在與國外大 企業(yè)的激烈競爭中失敗。公司要建立完善的誠信體系，就必須從制度建設入手，通過制度 將誠信合規(guī)觀念固化。同時，也要高度重視關(guān)系到員工切身利益的制 度的建立和落實，堅持以人為本的原則，一切制度的建立和施行要以

7、保障員工的根本利益為出發(fā)點和落腳點，讓廣大員工切實感受到自身 利益受到了最大程度的保護，讓他們從感情上真正接受企業(yè)的規(guī)章制 度。誠信合規(guī)是我們工作的至高準則。人有誠信能成功 ，事有合規(guī)能 發(fā)展。只有恪守合規(guī)，誠信待人，才能得到他人的理解與支持，才能真 正取信于人。讓我們秉承“誠信在我心，合規(guī)助夢行”的理念，腳踏實 地，攜手共進。實現(xiàn)中鐵二十局持續(xù)發(fā)展，爭創(chuàng)新的輝煌！篇二總行在全行開展“合規(guī)大行動”活動，深入貫徹落實科學發(fā)展觀， 堅持以管理促經(jīng)營、以改革促發(fā)展，圍繞影響全行管理質(zhì)量、管理水 平、管理效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點領域，長短結(jié)合，標本兼治，持續(xù)優(yōu) 化制度流程，創(chuàng)新管理工具，完善管理機制，強化

8、信息支撐，提高員 工素質(zhì)，著力解決管理領域的基礎性、機制性和瓶頸性問題，提升管 理科學化、精細化和信息化水平，進一步增強市場競爭力、風險控制 力和價值創(chuàng)造力，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅強的管理基礎支 撐。通過開展“合規(guī)大行動”的學習，我深刻的熟悉到，合規(guī)大行動 教育活動是在特定的歷史時期形成具有郵儲銀行金融特點的教育方 式及與之相適應的治理制度和組織形式， 是郵儲銀行治理經(jīng)驗方式并 付諸實踐的價值觀念，集中體現(xiàn)了郵儲銀行員工的價值準則、 經(jīng)營觀 念、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，是推動農(nóng)業(yè)銀 行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證。 可以說，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職

9、責、凈化了了思想、提高了領導務能力。下 面，就這次“基礎管理提升年”活動的開展和“合規(guī)大行動”的學習獲得自 己的心得體會：一、加強合規(guī)大行動教育，是提高經(jīng)營治理水平的需要。開展合 規(guī)大行動教育強化學習提高熟悉樹立企業(yè)良好形象。 我深刻的認識到 加強合規(guī)大行動教育，是提高經(jīng)營治理水平的需要。開展合規(guī)大行動 教育活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的 深遠的意義。一方面，要統(tǒng)一各級領導對加強合規(guī)大行動教育的熟悉， 使之成為企業(yè)合規(guī)大行動建設的倡導者，策劃者、推動者。當今社會 是一個知識經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務、新知識更是層 出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習， 全

10、面系統(tǒng)地學習政治理 論、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力 提高綜合素質(zhì)，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。 認真履行崗位 職責，要注重加強對政治理論、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識 的學習，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強明辯事非和拒腐防變的能力， 做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經(jīng)營 指導思想，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我行各項經(jīng)營活動引向正 確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。要在我行內(nèi)部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，出實招, 辦實事，務實效的經(jīng)營作風，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升治理水平， 嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風

11、險、經(jīng)營風險 和治理風險，維護和提升銀行形象。一方面，要提高全體員工對加強 企業(yè)合規(guī)大行動教育的熟悉，員工是企業(yè)合規(guī)大行動建設的主體， 又 是企業(yè)合規(guī)大行動的實踐者和創(chuàng)造者， 沒有廣大員工的積極參與，就 不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)大行動企業(yè)， 更談不上讓員工遵紀守法。要 集中時間、集中精力做好財會人員的培訓、考核，業(yè)務培訓力求達到 綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，力求使銀行員工隊伍的 綜合素質(zhì)在原有基礎上再上一個等級。 通過系列活動，使全體員工正 確把握企業(yè)合規(guī)大行動建設的真正科學內(nèi)涵， 自覺地融入到企業(yè)的合 規(guī)大行動建設中去，增強內(nèi)控治理意識，狠抓基礎治理，促進依法合 規(guī)經(jīng)營。二、加強合

12、規(guī)大行動教育，是建立長效發(fā)展機制的需要。企業(yè)合 規(guī)大行動教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程， 不是一朝一夕就能 建成的。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標， 最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制。 從我行來看，他應該包括企業(yè)精 神、價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮 儀、企業(yè)標識等內(nèi)容，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念。首先要采取 走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工熟悉到農(nóng) 業(yè)銀行應如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作， 與 別的員工相比差別有多大，應如何改進；在銀行這個大家庭中自已是 什么角色，自已出了多少力，對銀行的改革與發(fā)展有何建設性意見。要通過談熟悉，談個人的人生觀、世界觀、價值觀，以此建立我行的 合規(guī)大行動，進而提高銀行的凝聚力、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項治理和正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結(jié)合起