勞動(dòng)法學(xué)形成性考核冊(cè)部分答案

1、電大勞動(dòng)法學(xué)形成性考核冊(cè)部分答案作業(yè) 2 作業(yè) 2一、單選。1-5 ： CADAB 6-10:DBDDC1、19 世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式（C ）。A. 工會(huì)立法 B. 政府立法 C. 工廠立法 D. 議會(huì)立法2、勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19 世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（ A ）。A. 傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的 B. 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來的C. 傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來的 D. 傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來的3、我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（ D ） 。A. 勞動(dòng)者自主擇業(yè) B. 市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C. 政府促進(jìn)就業(yè) D. 勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)

2、合4、勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A ）工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。A1 個(gè)月 B.2 個(gè)月 C.3 個(gè)月 D.4 個(gè)月5、非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（ B ）。A. 按件計(jì)酬 B. 按小時(shí)計(jì)酬 C. 按天計(jì)酬 D. 按月計(jì)酬6、集體合同規(guī)定第 11 條規(guī)定：“職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（ D ）以內(nèi)除 個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。 ”（ 1994 年后廢止此項(xiàng)）A.1 年 B.2 年 C.3 年 D.5 年7、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B ）的工資報(bào)酬。A.150% B.200% C.250% D

3、.300%8、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列節(jié)日不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D ）。A. 中秋節(jié) B. 元旦 C. 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) D. 解放軍建軍節(jié)9、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（D ）。A. 基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過程 B. 勞動(dòng)過程除去加班加點(diǎn)過程C. 勞動(dòng)過程及其他相關(guān)過程 D. 勞動(dòng)過程10、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（C ）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A. 第二級(jí) B. 第三級(jí) C. 第四級(jí) D. 第五級(jí)二、多選。1、ACD 2 、ACD 3 、ABCD 4 、ABCD 5 、CD6、AD 7 、ABC 8 、ABCD 9 、

4、ABD 10 、ABCD1、狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（ ACD ）。A. 國(guó)際勞工組織章程 B. 國(guó)際勞工憲章 C. 國(guó)際勞工公約 D. 國(guó)際勞工建議書2、下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確的是（ACD ）。A. 勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象都可能既是財(cái)產(chǎn)關(guān)系也是人身關(guān)系。B. 勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同。C. 勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同。D. 勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的的內(nèi)容具有一定的交叉性。3、我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ ABCD ）。A. 學(xué)校教育和培訓(xùn) B. 職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn) C. 勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn) D. 學(xué)徒培

5、訓(xùn)4、 下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是（ABCD ）.A. 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬B. 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C. 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制D. 不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位5、 根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD ）。A. 一攬子合同 B. 專門合同 C. 自由合同 D. 強(qiáng)制合同6、津貼的具體作用有（ AD ）。A. 補(bǔ)償作用 B. 激勵(lì)作用 C. 獎(jiǎng)勵(lì)作用 D. 調(diào)節(jié)作用7、用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（ ABC ）。A. 用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅 B. 用人單位代扣

6、代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D. 應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款8、我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度形式有（ ABCD ）。A. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B. 計(jì)件工時(shí)制 C. 縮短工時(shí)制 D. 綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制9、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ABD ）。D. 同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 ABCD ）。D. 哺乳期保護(hù)A. 同時(shí)設(shè)計(jì) B. 同時(shí)施工 C. 同時(shí)驗(yàn)收10、對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括（A. 經(jīng)期保護(hù) B. 孕期保護(hù) C. 產(chǎn)期保護(hù) 三、名詞解釋1、勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總

7、稱。2、勞動(dòng)法律關(guān)系： 是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān) 系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利 義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。3、公平就業(yè)：指所有的人都有以業(yè)績(jī)、能力和潛力為基礎(chǔ)去工作和發(fā)展的權(quán)利。4、勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合 同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分 為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。5、非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小 時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二

8、十四小時(shí)的用工形式。四、簡(jiǎn)答題。1、為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？ 答：關(guān)于勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容，學(xué)界還存在爭(zhēng)議。比較有代表性的觀點(diǎn)有：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“勞動(dòng)法有三個(gè)基本原則，即社會(huì)正義原則、勞動(dòng)自由原則和三方合作原則。 ”；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為， “我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相一致原則、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則和勞動(dòng)法主體利益 平衡原則?！?；第三種觀點(diǎn)認(rèn)為， “勞動(dòng)法的基本原則可以表述為以下各項(xiàng)：勞動(dòng)既是公民權(quán)利又是公 民義務(wù)原則、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則、勞動(dòng)力資源合理配置原則。 ”等，在此，采第三種觀點(diǎn)進(jìn)行 分析。 勞動(dòng)既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則： 我國(guó)憲法規(guī)定， “中華人民共和國(guó)公民有

9、勞動(dòng)的權(quán)利和 義務(wù)?！边@一規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則；它表明，有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng)，既是行使 法律賦予的權(quán)利，又是履行對(duì)國(guó)家和社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)。 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則：這我國(guó)勞動(dòng)法第 1條就明確了“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的 宗旨；說明保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則是勞動(dòng)法的基本原則。在我國(guó)，要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益， 應(yīng)當(dāng)通過一系列具體措施落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益等到全面、平等的保護(hù)。 勞動(dòng)力資源合理配置原則：勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系亦即勞動(dòng)力資 源配置的社會(huì)形式，說明勞動(dòng)法也是勞動(dòng)力資源配置法，因此，其應(yīng)以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置 為己任。2、簡(jiǎn)述政府促進(jìn)勞動(dòng)

10、就業(yè)的職責(zé)有哪些？ 答：就業(yè)問題關(guān)系到所有勞動(dòng)者及其家庭的切身利益，促進(jìn)就業(yè)和治理失業(yè)是政府的重要職責(zé)，這 不僅是國(guó)際社會(huì)的共識(shí)，也是世界各國(guó)政府執(zhí)政的重要目標(biāo)，在我國(guó)，更是各級(jí)政府執(zhí)政為民的重 要體現(xiàn)。就業(yè)促進(jìn)法對(duì)政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定。包括八個(gè)方面：一是建立就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度。二是制定實(shí)施有利于就業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策。三是推進(jìn)公平就業(yè)。 四是加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理。五是大力開展職業(yè)培訓(xùn)。 六是建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度。 七是開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作。 八是發(fā)揮社會(huì)各方面促進(jìn)就業(yè)的作用。五、論述題。試述勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。答： 1、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則：我國(guó)憲法規(guī)定，中華人民共和

11、國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。 這一規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則。它表明，有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng)，既是行使法律賦 予的權(quán)利，又是履行對(duì)國(guó)家和社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)。2 、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則： 這一基本原則體現(xiàn)在我國(guó) 憲法 第二章的一系列規(guī)定中， 而中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)法更是在第一條就明確了“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的宗旨。在我國(guó)，要保護(hù)勞 動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過一系列具體措施落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到全面、平等 的保護(hù)。3 、勞動(dòng)法主體利益平衡原則：勞動(dòng)法主體包括國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)法主體利益包括 國(guó)家的利益、用人單位的利益和勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)法主體平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方

12、利益的平 衡。六、案例分析題。張某于2006年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員張某不服，訴至區(qū)人民法院。試分析： 1、張某與食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效？2、張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？答：（1）張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款。 勞動(dòng)法第 36 條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過 44 小時(shí)的工時(shí)制度”。國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為“每日工作8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)”。本案中勞動(dòng)合同約定“每周 5天，每天 10 小時(shí)”的工作時(shí)間

13、顯然違反了法律規(guī) 定，所以屬于無效條款。（ 2）我國(guó)勞動(dòng)法第 18條第 2款規(guī)定：“無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。 這一規(guī)定包含了兩層意思：第一，如果合同某些無效條款的內(nèi)容與合同其他內(nèi)容具有可分性，合同的無效部分 不影響其他部分的效力；如果無效條款與其他條款具有不可分性，或者當(dāng)事人約定某合同條款為合 同成立生效的必要條款，則該部分無效就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無效。第二，如果合同目的違法，或根據(jù) 交易習(xí)慣或誠(chéng)實(shí)信用和公平原則，剩余部分合同內(nèi)容的效力對(duì)當(dāng)事人已無意義或不公平合理時(shí)，合 同應(yīng)全部確認(rèn)為無效。具體到本案，

14、工作時(shí)間不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余 條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者。既然其余條款 均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。該勞動(dòng)合同仍為有效合同，某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理不正確，應(yīng)予更正。作業(yè) 3一、單項(xiàng)選擇題1. A 2.C 3.B 4.D 5.A 6.C 7.A 8.C 9.C 10.D1、 歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802 年（ A ）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法 。A. 英國(guó) B. 美國(guó) C. 德國(guó) D. 法國(guó)2、 在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（C ）。

15、3、我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，還包括傳染病病原攜帶歧視。4、下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是非全日制用工雙方當(dāng)事 人不得約定試用期。5、我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少每一年召開一次。6、屬于特殊情況下的工資有婚、喪假工資。7、 凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1 年的固定職工，與配偶不住在一 起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。8、 根據(jù)國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為3 年。9、 勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存3 年。10、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)查仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

16、委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職 工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。二、多項(xiàng)選擇題1. CD 2.CD 3.ABCD 4.AC 5.ABCD 6.BCD 7.ABD 8.ABCD 9.CD 10.ACD1、勞動(dòng)法的調(diào)整一般包括勞動(dòng)關(guān)系、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。2、勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括勞動(dòng)合同法、集體合同法。3、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹、對(duì)就業(yè) 困難人員實(shí)施就業(yè)援助、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)、職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位

17、信息 和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布。4、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能 勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況有提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人、 額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。5、集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定、進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段、正式 進(jìn)行談判階段、簽訂集體合同。6、以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，正確的有因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體 健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過 3 小時(shí)、勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過 36小時(shí)、用人 要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。7、根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)

18、定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健 康檢查安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年。8、根據(jù)國(guó)務(wù)院 生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例 的規(guī)定， 生產(chǎn)安全事故分為哪幾種？一般事故、 較大事故、重大事故、特別重大事故。9、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有生育保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)。10、對(duì)下列各項(xiàng)案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的是追索 勞動(dòng)報(bào)酬、追索工傷醫(yī)療費(fèi)金、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。三、名詞解釋 集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn) 行談判行為，它是簽

19、訂集體合同的前提條件。最低工資：是指用人單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。 延長(zhǎng)工作時(shí)間：是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度：是指通過立法規(guī)定的在我國(guó)境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生 設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的制度。職業(yè)?。褐冈趧趧?dòng)過程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件長(zhǎng)期影響所造成的人體器官疾病。四、簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述工會(huì)法的特點(diǎn)。答： 1、工會(huì)法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn)，是調(diào)整工會(huì)關(guān)系，體現(xiàn)國(guó)家意志的；2、工會(huì)法的基本目的是保障工會(huì)權(quán)利，確定工會(huì)的義務(wù)；3、工會(huì)法的調(diào)整對(duì)象具有多元性；4、工會(huì)的權(quán)

20、利和義務(wù)因法律關(guān)系的不同而異；5、工會(huì)法是勞動(dòng)法的主要組成部分，調(diào)整集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系是其主要特點(diǎn)。2、簡(jiǎn)述職工探親期間的基本待遇。答：職工在探親假期間待遇包括以下兩項(xiàng)：1、工資待遇，職工在規(guī)定的探親假期和路假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。2、探親路費(fèi)的承擔(dān)，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)，已婚職 工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人處理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)。五、論述題 試述工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用表現(xiàn)在哪些方面。答： 1、利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系，工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬這一必然聯(lián)系和互助性， 使得我們可以通過工作時(shí)間制度的改革，間接實(shí)

21、現(xiàn)工資合理化改革目標(biāo)。2、促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理，企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時(shí)間為基本要素，工作時(shí)間構(gòu)成了正 常勞動(dòng)秩序的基本前提。3、保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)， 通過工作時(shí)間的立法， 不僅使勞動(dòng)者的休息權(quán)有了具體的尺度， 而且也是反映一個(gè)國(guó)家社會(huì)文化和政治進(jìn)步的標(biāo)志。4、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)，工作時(shí)間除了在規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人方面發(fā)揮作用之外，國(guó)家還可以通過制定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供需之間的矛盾。六、案例分析王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為某廠每月扣除的工資過高，對(duì)此處罰不服提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。試分析：1、某制造廠是否可以扣除王某的工資？

22、2、王某認(rèn)為某廠扣其工資過高是否有法律根據(jù)？3、此案應(yīng)如何處理？答：1、王某工作失職造成損失 1萬元， 應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。 據(jù)工資支付暫行規(guī)定 第 16條規(guī)定“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求 其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除?！?、 王某認(rèn)為某廠扣其工資過高有法律根據(jù)，工資支付暫行規(guī)定第 16條同時(shí)還規(guī)定，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3、 本案中， 廠方每月扣除王某的工資超過了20%的標(biāo)準(zhǔn)， 這部分不合法， 應(yīng)當(dāng)按照最高限額

23、20% 即 400 元予以扣除，多扣部分依法退還。作業(yè) 4一、單項(xiàng)選擇題1. C 2.A 3.C 4.B 5.C 6.C 7.A 8.A 9.C 10.D1、19 世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以工廠立法的形式出現(xiàn)的。2、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法3、 下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng) 利性與公益性的特征。4、非全日制用工的計(jì)酬方式主要是按小時(shí)計(jì)酬。5、地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。6、下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是婚、喪假工資。7、用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。8、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工

24、會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng) 工作時(shí)間，一般每日不得超過 1 小時(shí)。9、 某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于105 天。10、目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。二、多項(xiàng)選擇題1. CD 2.ABC 3.ABC 4.ACD 5.BCD6. ABC 7.BCD 8.ABCD 9.ABC 10.ACD1、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括勞動(dòng)關(guān)系、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。2、勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象、勞動(dòng)法有特定的主體、勞動(dòng) 法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。3、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針是勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府 促進(jìn)就業(yè)。4、

25、用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有勞動(dòng)者在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件、勞動(dòng)者嚴(yán)重違 反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害。5、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在臨時(shí)性的工作崗位上、輔助性的工作崗位上、替代性 的工作崗位上。6、 用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅、用人單位代扣代繳應(yīng)由 勞動(dòng)者個(gè)人的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。7、下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是發(fā)生重大事 故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的、交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的、發(fā)生地震

26、、洪水， 需緊急救援的。8、在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利、拒絕危 險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督安全權(quán)。9、針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有立案、調(diào)查、處理。10、我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括人民法院、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。三、名詞解釋 殘疾人：指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上某種組織功能喪失或者不正常，全部或部分喪失以正常方式 從事某種活動(dòng)能力的人。社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活 水平的社會(huì)保障法律制度。職工福利：是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文

27、化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的 工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。勞動(dòng)法監(jiān)督檢查：是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān) 督和檢查的制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷， 在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。四、簡(jiǎn)答題1、簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面。答： 1、適用對(duì)象的特殊性，即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定的勞動(dòng)者，而非所有勞動(dòng)者。2 、制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特 點(diǎn)等密切相關(guān)，是對(duì)特殊群體特殊需要的特別保護(hù)。2、簡(jiǎn)述工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)的主要權(quán)利有哪些？答： 1、知情權(quán)； 2、獨(dú)立調(diào)查權(quán)； 3、要求建議權(quán)； 4、建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)； 5、參與事故 調(diào)查并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)；6、支持舉報(bào)控告權(quán)； 7、輿論監(jiān)督權(quán)。五、論述題 試比較職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別。 答：職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)都是