員工培訓(xùn)管理制度上課講義

1、員工培訓(xùn)管理制度1. 目的作用企業(yè)組織要使自己的員工不斷適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求， 在競爭中保持人力資源的優(yōu)勢， 需要 加強對員工的知識提升，通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，使員工的素質(zhì)得到提高，確保其價值觀念正確、 工作態(tài)度端正、 工作行為適當(dāng)， 在自己現(xiàn)崗位或擬任崗位上創(chuàng)造出更大的價值。為此， 企業(yè) 必須重視對員工的培訓(xùn)工作。為了系統(tǒng)地對該項工作規(guī)劃，加強領(lǐng)導(dǎo)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量， 規(guī)范培訓(xùn)行為，特制定本管理制度。2. 管理職責(zé)公司人力資源部培訓(xùn)科為公司員工培訓(xùn)歸口管理責(zé)任部門， 據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、 企業(yè)生產(chǎn) 經(jīng)營的要求和員工素質(zhì)水平等因素， 分析和預(yù)測員工職業(yè)培訓(xùn)的需求， 制定培訓(xùn)計劃， 加強 培訓(xùn)實施的管

2、理， 做好每次培訓(xùn)的效果評估， 不斷總結(jié)經(jīng)驗， 使公司人力資源工作不斷優(yōu)化， 做出特色和成效。3. 員工培訓(xùn)工作的管理原則3.1 必須堅持專業(yè)技能培訓(xùn)與思想教育培訓(xùn)相結(jié)合的原則對員工進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)，技能提高了，工作效率、工作質(zhì)量就能得到保障，這是非 常必要的， 但決不能忽略了思想教育這一方面。 員工的價值觀、 思想意識均會影響到工作的 態(tài)度和行為，尤其是對新員工更加要灌輸公司的宗旨、理念、紀(jì)律、制度，使其能適應(yīng)企業(yè) 文化并在團(tuán)隊中協(xié)調(diào)工作、盡快地融入到企業(yè)的團(tuán)隊中來。3.2 必須堅持理論聯(lián)系實際的原則培訓(xùn)工作不能搞 “花架子”或裝裝門面的走過場。 必須要明確學(xué)是為了用， 是為了提高企業(yè) 的

3、基礎(chǔ)能力， 提高員工在生產(chǎn)經(jīng)營中解決具體問題的能力。 因此培訓(xùn)的組織者要針對企業(yè)經(jīng) 營管理的需要來策劃培訓(xùn)的內(nèi)容和方式、 方法，使培訓(xùn)對企業(yè)的經(jīng)營活動產(chǎn)生實質(zhì)性的效果。3.3 必須堅持目前需求與長遠(yuǎn)需求相結(jié)合的原則培訓(xùn)組織者除了要注意企業(yè)目前經(jīng)營工作中需要解決的問題， 使培訓(xùn)工作做到為經(jīng)營服 務(wù)之外， 還應(yīng)當(dāng)有超前意識， 考慮到企業(yè)的發(fā)展和未來的需求， 變被動的培訓(xùn)為主動的培訓(xùn)， 這對企業(yè)的發(fā)展將會產(chǎn)生積極作用。 通過培訓(xùn)使員工提高技術(shù)創(chuàng)新和革新的能力， 隨時迎接 未來的挑戰(zhàn)。3.4 必須堅持培訓(xùn)與工作相兼顧的原則公司在安排員工培訓(xùn)時要注意安排好日常的生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作， 不得因培訓(xùn)影響經(jīng)營

4、活動的正常運轉(zhuǎn)。 在時間上要避開生產(chǎn)經(jīng)營的高峰期， 在培訓(xùn)項目的安排上， 也要根據(jù)公司 的能力作出妥善的安排。 一個公司常常有多種培訓(xùn)項目， 但各個培訓(xùn)項目不必要也不可能同 時進(jìn)行，要從公司整體出發(fā)，綜合考慮公司的培訓(xùn)任務(wù)及相關(guān)因素，做到統(tǒng)籌兼顧，分清輕 重緩急，使培訓(xùn)工作與正常經(jīng)營兩不誤。3.5 必須堅持勤儉辦培訓(xùn)的原則正常情況下員工培訓(xùn)的經(jīng)費投入與效果成正比， 即投入越多成效也就越大。 但企業(yè)一般 不可能拿出很多的錢來辦培訓(xùn)， 這就需要培訓(xùn)的組織者要根據(jù)不同的培訓(xùn)項目對培訓(xùn)資金作 出合理的安排。 一方面培訓(xùn)費用支出要量力而行， 另一方面應(yīng)讓每項培訓(xùn)都能有較好的收效， 使所耗用的經(jīng)費投入值得

5、。4. 員工培訓(xùn)計劃4.1 每年年初各部門根據(jù)本部門年度工作目標(biāo)的要求，結(jié)合本部門員工的能力水平及員工職 業(yè)生涯設(shè)計的需要， 由部門主管制定部門員工全年培訓(xùn)計劃， 于元月中旬集中上報到人力資 源部。4.2 人力資源部應(yīng)根據(jù)公司全年工作目標(biāo)和經(jīng)營發(fā)展的方向，結(jié)合各部門的年度培訓(xùn)計劃及 各部門運行狀況的分析， 制定公司年度員工培訓(xùn)計劃及分階段實施進(jìn)度表， 并于元月底上報 總經(jīng)理，經(jīng)審批同意后執(zhí)行。4.3 公司年度員工培訓(xùn)計劃的內(nèi)容4.3.1 培訓(xùn)的目標(biāo)。指希望達(dá)到的結(jié)果，在制定出總體目標(biāo)后，還應(yīng)將該總目標(biāo)分解成 若干個分目標(biāo)， 并根據(jù)各個分目標(biāo)的要求， 制定若干個相應(yīng)的培訓(xùn)項目， 使員工培訓(xùn)的總目

6、 標(biāo)分段化、具體化。4.3.2 培訓(xùn)的形式。這要根據(jù)培訓(xùn)的項目和對象來具體決定。例如哪些項目適宜全員培 訓(xùn)、哪些項目只需相關(guān)人員培訓(xùn)；又如哪些人員進(jìn)行在職培訓(xùn)、哪些人員脫產(chǎn)培訓(xùn)等。4.3.3 具體的方法。這要包括各培訓(xùn)項目的時間、地點安排，以及培訓(xùn)的教材和培訓(xùn)的 方法和方案。4.3.4 經(jīng)費的預(yù)算。要根據(jù)培訓(xùn)的種類、內(nèi)容、形式、方法等各方面的因素加以考慮， 并按各不同的項目列出預(yù)算表。4.4 編制培訓(xùn)計劃的調(diào)研工作內(nèi)容：4.4.1 要做好企業(yè)員工素質(zhì)方面的普查，切實掌握員工思想與行為表現(xiàn)情況，以及文化、 僅供學(xué)習(xí)與參考技術(shù)和管理等方面的現(xiàn)有水平。4.4.2 應(yīng)對公司短、中期內(nèi)的生產(chǎn)和技術(shù)發(fā)展情

7、況進(jìn)行了解或進(jìn)行預(yù)測。4.4.3 應(yīng)對公司在短、中期計劃期內(nèi)對各種人員的需要數(shù)量進(jìn)行預(yù)測。4.4.4 要了解員工個人對培訓(xùn)與發(fā)展的要求。4.4.5 要了解公司在培訓(xùn)方面的條件和能力。包括師資、培訓(xùn)資料和教材、培訓(xùn)設(shè)備及 經(jīng)費等。4.5 計劃的綜合平衡4.5.1 應(yīng)當(dāng)做好員工培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展與師資來源的平衡。4.5.2 應(yīng)當(dāng)做好員工培訓(xùn)與公司生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)的平衡。4.5.3 應(yīng)當(dāng)做好組織的要求與受培訓(xùn)人要求的協(xié)調(diào)平衡。4.5.4 應(yīng)當(dāng)做好員工培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展與培訓(xùn)投資的平衡。5. 培訓(xùn)的類別和內(nèi)容5.1 入司培訓(xùn)這是針對引進(jìn)或新聘進(jìn)入公司的新員工所組織的培訓(xùn)， 也叫適應(yīng)性培訓(xùn)， 所進(jìn)行的培訓(xùn) 時間

8、應(yīng)根據(jù)員工素質(zhì)條件決定，一般 25 天。5.1.1 入司培訓(xùn)內(nèi)容a.公司概況、發(fā)展歷史及公司發(fā)展愿景；b 公司的管理模式、組織結(jié)構(gòu)、高層領(lǐng)導(dǎo)人員及情況介紹；c.企業(yè)文化、公司章程、團(tuán)隊精神、理念、各種規(guī)章制度、工作程序、紀(jì)律要求；d 公司的產(chǎn)品生產(chǎn)情況、市場情況、業(yè)務(wù)方面的相關(guān)知識等。5.1.2 培訓(xùn)方式a.舉辦專題報告會；b 播放有關(guān)的音像視聽資料；c.提供有關(guān)制度文本、有關(guān)文件資料，由各人自行閱讀；d .組織到公司辦公、生產(chǎn)、生活等區(qū)域參觀；e.組織有關(guān)活動訓(xùn)練，紀(jì)律、制度等方面的知識考試檢查。僅供學(xué)習(xí)與參考5.1.3 需注意的方法應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的對象來決定培訓(xùn)的內(nèi)容、 重點和方法。 如應(yīng)屆畢

9、業(yè)生及沒有工作經(jīng)歷的人 員應(yīng)重點放在基礎(chǔ)知識方面； 對于有一定經(jīng)歷和工作經(jīng)驗者， 則重點放在本公司的企業(yè)文化、 工作程序等方面， 消除其在以往工作經(jīng)歷中消極的經(jīng)驗影響； 如果是進(jìn)入公司將擔(dān)任重要崗 位的人才，應(yīng)重點放在工作方法上，而且培訓(xùn)工作應(yīng)盡量由公司高層管理者來進(jìn)行。5.2 崗位技能培訓(xùn)這是對已經(jīng)上崗工作的員工， 根據(jù)其所從事的工作專業(yè)所進(jìn)行的經(jīng)常性培訓(xùn)， 也稱在職 培訓(xùn)，目的是不斷提高員工與具體工作的相融性，提高工作績效。5.2.1 崗位技能培訓(xùn)內(nèi)容要因人而異，首先可通過績效評價分析，找出員工個人工作績效不 佳的技術(shù)性因素，包括知識、技能不足，對工作程序、方法、指令的誤解等，進(jìn)而確定培訓(xùn)

10、 的具體內(nèi)容。5.2.2 崗位技能培訓(xùn)的方式，可根據(jù)企業(yè)的條件采取多種方式，如專題講座、實例研討、學(xué) 術(shù)交流、示范教學(xué)等。5.2.3 崗位技能培訓(xùn)是經(jīng)常性的工作，只要企業(yè)經(jīng)營活動在運行，這種培訓(xùn)就不會完結(jié)，企 業(yè)可根據(jù)一定的目標(biāo)要求來劃分培訓(xùn)階段， 確定培訓(xùn)層次。 在培訓(xùn)的時間安排方面可靈活些， 不必規(guī)定固定集中的時間，只要發(fā)現(xiàn)不足，隨時可以組織培訓(xùn)。5.3 專業(yè)知識提升培訓(xùn)這是公司為了使員工能夠提高各種專業(yè)領(lǐng)域里的新知識，以適應(yīng)當(dāng)前科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展， 而組織的對相關(guān)學(xué)科知識所進(jìn)行的培訓(xùn)。 專業(yè)知識提升培訓(xùn)的目的是使公司各方面的專業(yè)人 才技術(shù)能力和知識水平，能夠跟上科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平，以便迎接

11、新的挑戰(zhàn)。5.3.1 專業(yè)知識提升培訓(xùn)是一種具有宏觀戰(zhàn)略性的活動。當(dāng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域出現(xiàn)新知識、新理論、 新技術(shù)、新方法、新工藝時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)反應(yīng)敏捷，要有超前意識，應(yīng)高度重視情報和資料的 收集與應(yīng)用方面的研究，并有計劃地實施培訓(xùn)工作。5.3.2 專業(yè)知識提升培訓(xùn)的內(nèi)容具有針對性、實用性，一方面教學(xué)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位 的需要和專業(yè)技術(shù)人才的知識結(jié)構(gòu)缺陷來確定， 另一方面， 教學(xué)內(nèi)容應(yīng)反映出有關(guān)學(xué)科、 專 業(yè)或技術(shù)領(lǐng)域的最新成果和發(fā)展趨勢，為專業(yè)人才提供必需的知識儲備。5.3.3 培訓(xùn)的對象可分為初級專業(yè)人才、中級專業(yè)人才和高級專業(yè)人才三個層次，各層次的 教學(xué)內(nèi)容、范圍、深度、目標(biāo)、方式等應(yīng)有所不同。

12、培訓(xùn)的類型可分為知識補充型、知識擴 展型、知識創(chuàng)新型等。5.4 職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)這是針對員工因工作的需要從原崗位轉(zhuǎn)換到新崗位去時所進(jìn)行的培訓(xùn)活動， 也可稱作轉(zhuǎn)崗培 僅供學(xué)習(xí)與參考訓(xùn)。其目的是盡快地掌握新的工作技能，以適應(yīng)新的工作環(huán)境。5.4.1 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)有主動式轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)與被動式轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。前者是公司根據(jù)對崗位設(shè)置變化的預(yù) 測，提前對需要轉(zhuǎn)崗的人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；后者是在人員已經(jīng)從原崗位轉(zhuǎn)到了新崗位之后， 被動地對一些人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。5.4.2 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的經(jīng)營活動，常常會因外部環(huán)境的變化而進(jìn)行調(diào)整，所以崗 位轉(zhuǎn)換日益頻繁， 企業(yè)對以上的兩種類型的培訓(xùn)均要作出相應(yīng)的策劃與安排， 為了盡快達(dá)

13、到 培訓(xùn)目標(biāo)，必要時可借助公司外部的培訓(xùn)力量，以提高培訓(xùn)的效率。5.4.3 主動式轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)由于在時間上有提前期，可采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)用業(yè)余時間進(jìn) 行培訓(xùn)； 被動式轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)， 由于時間有限， 只能將培訓(xùn)強度加大， 最好采用全脫產(chǎn)方式進(jìn)行。6. 培訓(xùn)的組織工作6.1 應(yīng)加強培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)力度總經(jīng)理應(yīng)親自過問培訓(xùn)情況并給予工作上的支持。 培訓(xùn)過程需要有組織的約束力， 決不 允許出現(xiàn)故意以現(xiàn)場工作太忙為理由而不參加培訓(xùn)，尤其是中高層的管理者應(yīng)帶頭做好。6.2 要選擇合格的培訓(xùn)師資要根據(jù)每個培訓(xùn)項目的具體內(nèi)容、 目的、 要求切實選擇好培訓(xùn)師。 既具有某方面對口的 專業(yè)知識、 又具有豐富實踐經(jīng)驗的培

14、訓(xùn)師， 是搞好培訓(xùn)的關(guān)鍵。 培訓(xùn)師可以從本公司內(nèi)部選 擇，也可以從公司外部去選聘，培訓(xùn)師應(yīng)對每個培訓(xùn)項目制定出教學(xué)綱要，確保培訓(xùn)質(zhì)量。 對“師帶徒”式的教學(xué)，師傅同樣要落實好“帶”的計劃。6.3 教材準(zhǔn)備要充分、合理教材一般由培訓(xùn)師來確定， 教材來源一般有四種： 外面公開出售的教材、 企業(yè)內(nèi)部的教 材、培訓(xùn)公司開發(fā)的教材和培訓(xùn)師自編的教材。不論何種材料，均要符合培訓(xùn)的目標(biāo)要求， 同時還應(yīng)考慮到受培訓(xùn)人員的文化檔次與接受能力。6.4 要做好培訓(xùn)前的宣傳引導(dǎo)工作要使培訓(xùn)活動取得好的成效， 還必須對受訓(xùn)者進(jìn)行引導(dǎo)， 使他們對培訓(xùn)產(chǎn)生積極性， 成為自 發(fā)的要求和自覺的行動。 在每次培訓(xùn)活動之初， 應(yīng)使

15、受訓(xùn)人員了解和明確培訓(xùn)的目的、 要求、 具體的內(nèi)容和進(jìn)行的程序，只有這樣，才能使培訓(xùn)的目的和要求得以實現(xiàn)。6.5 要選擇合適的培訓(xùn)方法公司可以采用的培訓(xùn)方法很多， 如案例分析法、 講授法、 讀書法、 工作指導(dǎo)法、 游戲訓(xùn)練法、 模擬訓(xùn)練法、示范教學(xué)法，等等。在實踐中具體選用何種方法，培訓(xùn)組織者應(yīng)科學(xué)、合理地 僅供學(xué)習(xí)與參考把握。 總之，培訓(xùn)的方法一定要能調(diào)動培訓(xùn)對象有學(xué)習(xí)積極性，要有助于公司目標(biāo)、培訓(xùn)目 標(biāo)的實現(xiàn)，要能使學(xué)員所獲得的知識、技能能迅速運用到實際中去。6.6 要加強對培訓(xùn)過程的監(jiān)控管理在教學(xué)過程中， 培訓(xùn)管理者還要行使好監(jiān)控職能， 要緊緊抓住培訓(xùn)目標(biāo)的大方向。 要注意觀 察、善于觀

16、察，發(fā)現(xiàn)問題及時糾偏。要與培訓(xùn)師進(jìn)行溝通，包括了解實際教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)進(jìn) 度與培訓(xùn)方案是否相符。 同時， 還應(yīng)與受訓(xùn)者及時交流， 了解真實的反應(yīng)， 以確保教學(xué)的質(zhì) 量。6.7 要加強對培訓(xùn)過程的事務(wù)管理 要保證培訓(xùn)活動順利而有效地進(jìn)行，應(yīng)抓好以下事務(wù)工作：6.7.1 培訓(xùn)地點的選擇、布置方面的工作；6.7.2 每次培訓(xùn)時間上的具體安排與通知聯(lián)絡(luò)事項；6.7.3 根據(jù)經(jīng)費預(yù)算，對每次培訓(xùn)過程實際花費的控制把握；6.7.4 做好完整的培訓(xùn)工作記錄；6.7.5 提供臨時需要的教學(xué)手段和用具；6.7.6 處理培訓(xùn)過程發(fā)生的各種矛盾，協(xié)調(diào)與有關(guān)方面的關(guān)系；6.7.7 管理好培訓(xùn)的各種文件、教材、資料及各種

17、工具、用具、設(shè)施等。6.8 要加強培訓(xùn)過程中的人員管理6.8.1 應(yīng)做好受訓(xùn)人員的考勤管理 （指脫產(chǎn)集中培訓(xùn)人員 ）；6.8.2 要盡力幫助受訓(xùn)者克服培訓(xùn)中遇到的困難，尤其是文化、能力相對低的人員；6.8.3 要了解培訓(xùn)對象的思想狀態(tài)，樹立他們的自信心；6.8.4 盡量照顧不同層次受訓(xùn)者的實際能力，進(jìn)行綜合考慮，合理設(shè)計課程，進(jìn)度要適當(dāng)， 學(xué)習(xí)時間要充足；6.8.5 培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)盡量與受訓(xùn)者已有的知識、技能相聯(lián)系；6.8.6 盡量安排水平相近的員工一起參加培訓(xùn)。6.8.7 員工在學(xué)習(xí)過程中有失誤，培訓(xùn)人員要有耐心，不要過分斥責(zé)，注意工作方法；6.8.8 抓好培訓(xùn)期間的勞動紀(jì)律管理；7. 員工職

18、業(yè)培訓(xùn)的策劃員工培訓(xùn)的策劃工作， 除了公司有特殊培訓(xùn)項目的安排， 以及全員均需進(jìn)行的內(nèi)容， 如公司 精神、 經(jīng)營理念、制度文化等方面之外， 在專業(yè)技術(shù)知識，專業(yè)工作技能方面要視不同的培 訓(xùn)對象進(jìn)行不同的策劃。7.1 對新進(jìn)員工的職業(yè)培訓(xùn)對新進(jìn)公司的員工， 特別是從學(xué)校進(jìn)入社會沒有工作閱歷的人員， 職業(yè)培訓(xùn)時間要長些， 一 般要一年左右，才能逐步使其進(jìn)入角色，對他們的職業(yè)培訓(xùn)一般要經(jīng)過以下幾個階段：入司教育。25天，熟悉企業(yè)環(huán)境，了解公司規(guī)章制度及各方面基本情況。7.1.2 業(yè)務(wù)教育。一周左右，熟悉各生產(chǎn)要素知識、逐步融入組織之中，學(xué)會工作程序、安 全技術(shù)知識，適應(yīng)勞動條件與環(huán)境。7.1 .3專

19、門訓(xùn)練。 1 個月左右 （視技術(shù)難度而定 ）對各個崗位工作的專業(yè)知識、生產(chǎn)技能、實際 操作方面進(jìn)行入門訓(xùn)練與學(xué)習(xí)。7.1.4 現(xiàn)場實習(xí)。在師傅帶領(lǐng)或內(nèi)行人員指導(dǎo)下，進(jìn)入實際的生產(chǎn)經(jīng)營活動時間直到能夠脫 離師傅可以獨立操作為止。新員工的職業(yè)培訓(xùn)除以上基本內(nèi)容外，還應(yīng)重視集體生活訓(xùn)練、耐力、負(fù)重、團(tuán)隊、協(xié)作、 禮儀等方面的訓(xùn)練。7.2 對一般從業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)一般從業(yè)人員的范圍大、 人員層次多、專業(yè)門類復(fù)雜，要根據(jù)各崗位業(yè)務(wù)的技術(shù)難度、 崗位 作業(yè)人員的素質(zhì)情況以及公司長期目標(biāo)的需要來細(xì)心策劃培訓(xùn)的內(nèi)容與方式方法。決不可為了圖省事采用“一鍋煮”的做法，在時間安排上也可長可短，要靈活掌握。策劃時要注

20、意以 下方面：7.2.1 職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容為提高工作能力和水平所需強化的知識、技能及本崗位的新知識、新技 能等。7.2.2 培訓(xùn)部門應(yīng)建立各人的文化、技術(shù)、能力方面的檔案資料卡，培訓(xùn)要從長計議，根據(jù) 各人實際情況，設(shè)立培訓(xùn)目標(biāo)，要系統(tǒng)地、分階段地逐步實施培訓(xùn)。7.2.3 可實行集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的方式。集中培訓(xùn)應(yīng)分高級、中級、初級的不同層次教學(xué)培訓(xùn)班。 采用自學(xué)方式時，可由公司統(tǒng)一編制教材，發(fā)到員工手中。自學(xué)完成后由公司組織考核，檢查自學(xué)效果。7.2.4 盡量采用與工作業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的案例進(jìn)行教學(xué)，以提高培訓(xùn)的實用性。7.2.5 特殊要求的工種 （一般指需執(zhí)證上崗者 ）公司如果培訓(xùn)條件不具備， 可委

21、托有專業(yè)培訓(xùn)條 僅供學(xué)習(xí)與參考件的單位代為培訓(xùn)。7.3 對技術(shù)人員的職業(yè)培訓(xùn)這主要是對從學(xué)校畢業(yè)不久，工作實踐經(jīng)驗有待充實和豐富的技術(shù)人員所進(jìn)行的培訓(xùn)活動。 培訓(xùn)方法主要有：7.3.1 對新錄用的技術(shù)員職稱的人員，一般應(yīng)先到生產(chǎn)第一線或產(chǎn)品銷售點去接受鍛煉以增 加實際知識，并接受一系列指導(dǎo)和幫助，定期進(jìn)行一些研討活動。7.3.2 對于取得助理工程師資格的技術(shù)人員，應(yīng)分配具體的技術(shù)工作，在實踐中積累知識和 經(jīng)驗。以自學(xué)為主，可在公司高工的幫助下，安排一些技術(shù)開發(fā)項目，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，并進(jìn) 行考核與評價。7.3.3 取得工程師以上資格的技術(shù)人員，是公司科學(xué)技術(shù)工作的骨干力量，他們將擔(dān)負(fù)公司 技術(shù)攻關(guān)

22、、 開發(fā)、創(chuàng)新等項目的重任，應(yīng)根據(jù)各人所承擔(dān)的任務(wù)難度， 有針對性地進(jìn)行一些 深造學(xué)習(xí)，如出國考察、留學(xué)深造、國內(nèi)進(jìn)修等，使其精通專業(yè)技術(shù)，擴大知識，提高創(chuàng)新 能力。7.4 對中層管理人員的職業(yè)培訓(xùn)公司各部門主管一級的中層負(fù)責(zé)人員，如科長、室主任、 車間主任等， 他們是連接公司高層 與基層之間的紐帶， 是公司經(jīng)營思想、方針、 政策和經(jīng)營計劃的推行者。中層管理干部的素 質(zhì)高低， 是企業(yè)計劃能否實現(xiàn)的重要條件。 因此培訓(xùn)重點放在素質(zhì)提升和工作方法方面， 具 體如下：7.4.1 管理基本知識 （主要是組織行為管理 ）。7.4.2 管理指揮工作 （計劃、指令、控制、協(xié)調(diào)、督察等 ）。7.4.3 管理能

23、力開發(fā) （發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題 ）。7.4.4 對下級的指導(dǎo) （目標(biāo)分解、作業(yè)訓(xùn)練、工作規(guī)范 ）。7.4.5 人際關(guān)系處理 （思想工作方法、激勵手段運用、情感調(diào)動等）。7.4.6 工作方法改進(jìn) （制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化及各項基礎(chǔ)工作的規(guī)范化）。7.5 對高層領(lǐng)導(dǎo)人員的職業(yè)培訓(xùn)公司高層領(lǐng)導(dǎo)人員包括各部門的部長、分公司經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及其助理人員。 由于 這部分人員的管理行為決定著企業(yè)的存亡，隨著人們對市場經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)識理解不斷的深化， 作為高層管理者， 按照市場競爭對企業(yè)的要求來組織培訓(xùn)已是刻不容緩的事情。 除了通過一 定的理論課培訓(xùn)之外， 主要是工作的經(jīng)驗交流和總結(jié)， 也不排除必要

24、的出國學(xué)習(xí)與國內(nèi)深造 進(jìn)修，但更多的是靠自我學(xué)習(xí)、自我完善。培訓(xùn)的主要內(nèi)容如下：7.5.1 市場經(jīng)濟(jì)理論 （市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、運行規(guī)則、環(huán)境變化及趨勢等）。7.5.2 經(jīng)營管理理論 （組織原理、經(jīng)營思想、決策方法、目標(biāo)管理及經(jīng)濟(jì)法律知識等）。7.5.3 經(jīng)營過程控制 （質(zhì)量管理、資金管理、成本管理、時間管理、信息管理、部門協(xié)調(diào)、工 作銜接等 ）。7.5.4 工作方法研究 （激勵機制、授權(quán)方法、分配機制、控制程序等）。先進(jìn)管理方法的應(yīng)用（如：ERP企業(yè)資源計劃、CRM客戶關(guān)系管理、BSC企業(yè)綜合測評 體系、APS高級計劃排產(chǎn)、LP精益生產(chǎn)方式、AM敏捷制造、TOC約束理論、CE并行工程等 等）。8. 培訓(xùn)效果的評價、分析 員工培訓(xùn)工作必須講求收效，因此，要對每次的培訓(xùn)活動進(jìn)行效果評價，要及時發(fā)現(xiàn)問題， 改進(jìn)培訓(xùn)的工作，提高培訓(xùn)的效果。8.1 培訓(xùn)效果的評價標(biāo)準(zhǔn)8.1.1 受訓(xùn)者對培訓(xùn)過程的總體感受如何；8.1.2 培訓(xùn)的考核成績好、中、差的比例；8.1.3 培訓(xùn)所導(dǎo)致的工作行為是否發(fā)生變化；8.1.4 培訓(xùn)后所產(chǎn)生的與生產(chǎn)和工作等有關(guān)的行為