加班管理規(guī)定.docx

1、加班管理規(guī)定1.0目的：為規(guī)范公司員工加班管理，保障公司員工正常的加班權(quán)益，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.0適用：適用于本公司采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工。3.0責(zé)任：各部門(mén)負(fù)責(zé)人。4.0原則：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司將支付相應(yīng)加班費(fèi)。5. 0加班申請(qǐng)及記錄：5.1工作日加班，部門(mén)負(fù)責(zé)人需在實(shí)際加班的當(dāng)天下午16：00點(diǎn)鐘前，填寫(xiě)加班申請(qǐng)單呈廠長(zhǎng)審批，并把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交人事部備案后方可實(shí)施加班。5.2周末加班，部門(mén)負(fù)責(zé)人需在星期五的下午16：00點(diǎn)鐘前，填寫(xiě)加班申請(qǐng)單呈副總經(jīng)理審批，并把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)

2、的加班申請(qǐng)單交人事部備案后方可實(shí)施加班。5.3假日加班，部門(mén)負(fù)責(zé)人需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午16：00點(diǎn)鐘前，填寫(xiě)加班申請(qǐng)單呈廠長(zhǎng)審批，并把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交人事部備案后方可實(shí)施加班。5.4公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，部門(mén)及員工如果不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。5.5加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)單上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。5.6特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)要加以額外的說(shuō)明。5. 7如果部門(mén)及員工提出加班申請(qǐng)時(shí)，而時(shí)逢廠長(zhǎng)外出，當(dāng)事人首先要

3、打電話向廠長(zhǎng)請(qǐng)示，得到口頭批準(zhǔn)后，并按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)單交到人事部，同時(shí)廠長(zhǎng)把批準(zhǔn)意見(jiàn)電話致人事管理人員，方可實(shí)施加班。5.8加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。6. 0加班工資計(jì)算：6. 1辦公室及高層管理人員不享受加班費(fèi)；6.2工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班費(fèi)；6.3周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬；6.4國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。7.0罰則：7.1因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工論處。7.2在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。7.3加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)從重懲處。7.4為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班費(fèi)，并處以100元罰款。8. 0以下情況不記為加班：8. 1正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；8.2正常工作時(shí)間以?xún)?nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的；8. 3正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；8.4員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班。9.0附則：9. 1本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行。9. 2本規(guī)定由人力資源