事業(yè)單位績效工資分配方案模式

1、事業(yè)單位績效工資分配方案（模式）根據(jù)市委組織部、市人事局東人發(fā)201X17201X17 號關于事業(yè)單位 201X201X 年度績效工資總額審批有關事項的通知精神，為進一步推進我單位勞動人事和工資分配制度改革，特制定我單位 201X201X 年績效工資分配方案。一、指導思想以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指針， 從本單位實際由發(fā)，認真貫徹上級關于事業(yè)單位工資分配制度改革的方針和原則，適應事業(yè)單位推行聘用制和崗位管理制的要求，在進一步完善事業(yè)單位工資總額調控管理辦法的基礎上，圍繞搞活內(nèi)部分配，努力建立起以崗位管理為基礎，以養(yǎng)老保險擴面和工作業(yè)績考核為依據(jù)，以崗位目標考核為手段的自主靈活的分配激勵

2、機制，促進各項工作規(guī)范有序運行。二、分配的原則1 1、在績效工資分配形式上，建立總量宏觀控制、加大崗考核兌現(xiàn)力度的分配制度。2 2、在崗位目標考核上，建立崗位目標考核、擴面目標考核和綜合目標考核的立體考核制度，按月公布考核結果，實現(xiàn)量化考核，確保公平、合理、透明。3 3、在績效工資分配兌現(xiàn)上，建立重工作目標、重工作實績、重爭先創(chuàng)優(yōu)的效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，合理拉開分配檔次，保證收入分配客觀公正、科學合理。三、績效工資分配的范圍和對象本單位全體在編工作人員。四、績效工資分配的形式按照績效工資分配的要求，為切實搞活內(nèi)部分配，強化分配的激勵機制和績效機制，適當拉開分配檔次，實行績與效桂鉤，按分配工

3、資的總額和個人基本績效工資為基礎，以量化分數(shù)來進行分配。五、績效工資分配的考核方法根據(jù)市勞動和社會保障局下達我單位的工作目標， 將年度工作目標分解落實到每個人。年度工作目標分崗位目標、擴面目標和綜合目標三部分。三項目標按40%30%40%30%30%S30%S 行量化考核。（一）崗位目標按照年初下達的年度工作目標，由處考核小組對科室進行考核，并由科室考核到個人。 滿分為 100100 分， 按完成當年本單位下達的工作目標任務情況進行考核，按時按質按量完成任務的得滿分；超額完成任務的酌情加分；未完成任務的按扣分標準減分。（二）擴面目標每年初下達每個工作人員的擴面目標，按實際完成情況兌現(xiàn)。（三）綜

4、合目標綜合目標分共性目標、 爭先創(chuàng)優(yōu)目標和追加目標三項。 共性目標滿分 100100 分，爭先創(chuàng)優(yōu)目標和追加目標不設基本分，采用加分辦法。1 1、共性目標：主要指按照上級政府、部門要求完成各項中心工作任務情況；考勤情況；積極參與社會治安綜合治理，維護社會大局穩(wěn)定；執(zhí)行計劃生育政策情況；以及在日常生活中必須共同執(zhí)行的行為規(guī)范，包括政治思想品德、遵守黨紀政紀、執(zhí)行規(guī)章制度、服務態(tài)度、環(huán)境衛(wèi)生等方面的要求。2 2、爭先創(chuàng)優(yōu)目標：主要對工作人員在圍繞中心工作任務爭先創(chuàng)優(yōu)等方面制定的目標。3 3、追加目標：主要考核科室或個人在主要職責范圍外，完成領導交辦的階段性、突擊性的工作任務。六、考核標準（一）崗位

5、目標考核處考核小組對各科室崗位目標的考核，采取分項積分辦法進行。（1 1）科室工作協(xié)調，按各科室職責分工，對因工作失職影響其他科室工作的，每項扣 1-31-3 分；（2 2）科室工作目標，每項目標每減一個百分點扣 0.5-0.5-1 1 分，超額完成目標的酌情加分；（3 3）來信處理和來訪接待，因工作失職造成社會影響的，扣當事人 5-105-10 分。（二）擴面目標考核處考核小組對各科室工作人員擴面目標完成情況按科室實行分階段考核， 全年統(tǒng)算分值，按各科室實際完成擴面目標任務的百分比計算。（三）綜合目標考核1 1、共性目標采取違例扣分法。由處考核小組進行考核，滿分 100100 分。（1 1）

6、制度考核：對違反本單位制定的規(guī)章制度及上級有關規(guī)定的，每發(fā)現(xiàn)一例扣減當事人 1-51-5 分。（2 2）考勤考核：當月遲到、早退 1010 分鐘五次以下的，每次扣減當事人 5 5 分；當月曠工一天以下的或中途擅自離崗一次半小時以下的，扣減當事人 1010 分；當月曠工兩天以下或中途擅自離崗一次半小時以上的，扣減當事人 2020 分；當月曠工三天（含三天）以上或遲到、早退 1010 分鐘五次（含五次）以上以及中途擅自離崗兩次半小時以上的，按照本單位制定的東臺市社會保險業(yè)務結算大廳規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行，予以待崗，待崗時間視情節(jié)輕重而定，一般為 1-61-6 個月，待崗期間不發(fā)績效工資。2 2、爭先創(chuàng)優(yōu)目標采取加分法?？剖液蛡€人莫項工作受到市委或市政府、鹽城市、省、國家級表彰的，分別按 5 5、1010、1515、2020 分加分，列入綜合目標考核得分。3 3、追加目標采取達標加分法。對完成處領導交辦的突擊性工作及涉及全處面上工作的目標任務，處辦公室及時記載，年終匯總，報處考核小組審核確認，酌情加分，列入綜合目標考核得分。七、組織領導1 1、成立處績效工資分配工作小組，由 xxx、XXX、XXX、XXX 等四名同志組成，XXX 任組長。2 2、 建立處考核小