退休人員管理辦法

1、退休人員管理辦法為規(guī)范公司退休人員工作的管理和審批程序,結(jié)合公司的實際情況,經(jīng)研究,特制定本辦法。一、退休條件公司以職員人事檔案中明確的身份確定其退休年齡:身份為干部的男職員退休年齡為60周歲,女職員退休年齡為55周歲; 身份為工人的男職員退休年齡為60周歲,女職員退休年齡為50周歲。二、退休手續(xù)1、人力資源部于每年十二月三十日前,對第二年達(dá)到退休年齡的人員進(jìn)行統(tǒng)計,并于次年二月一日前通知其所在工作部門或主管領(lǐng)導(dǎo),不再為其安排新的較長期的工作任務(wù);2、職員在達(dá)到法定退休年齡的前一個月由人力資源部開始配合本人辦理退休手續(xù)。三、退休待遇1、響應(yīng)計劃生育政策的退休人員(女方年滿55周歲,男方年滿60

2、周歲,憑獨生子女證可在公司領(lǐng)取1000元的一次性獎勵。2、公司給予退休人員90元/月的住房補貼,以現(xiàn)金方式每半年發(fā)放一次。由退休人員本人每年1月30日及7月30日到人力資源部辦理支領(lǐng)手續(xù)。3、退休人員的醫(yī)療保險個人繳納部分的3元/月由公司從上述住房補貼中代為繳納。其醫(yī)療保險報銷仍由公司代其進(jìn)行辦理。4、退休人員按照xx市有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。5、退休人員享受公司工會組織的春游、秋游、節(jié)假日慰問及年度體檢活動。附件:退休返聘協(xié)議抄報:任志強(qiáng)、孫譽晏、許智來、劉 康、袁紹華、孫懷杰、李育新、焦瑞云、竇志康、胡碧王申抄送:董事會辦公室、總經(jīng)理辦公室、人力資源部、財務(wù)中心、運營管理部、法律部、審計部、研

3、究發(fā)展部、成本管理中心、前期開發(fā)部、規(guī)劃設(shè)計部、工程管理部、客服中心、商業(yè)經(jīng)營部、xx公館項目部、昆侖項目部、萊太項目部、裘馬都項目部、別墅項目部、青島項目公司、西安項目公司、商業(yè)公司、嘉里xx公司、經(jīng)紀(jì)公司、物業(yè)公司xx市xx置業(yè)有限公司人力資源部 20xx年9月8日頌布共印:35份附件:退休返聘協(xié)議甲方:xx市xx置業(yè)有限公司法定代表授權(quán)代表人:李春暉地址:xx市西城區(qū)北展北街11號xx企業(yè)號11號樓乙方:身份證號碼:戶口所在地:現(xiàn)京住址: 聯(lián)系方式:甲、乙雙方本著平等自愿,協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議,雙方共同信守。第一條 工作前提及內(nèi)容在乙方本人自愿,身體健康,能夠堅持全日制正常工作并

4、能勝任崗位工作的前提下,甲方聘任乙方在甲方 部, 崗位工作。第二條 勞動期限本協(xié)議有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。第三條 勞動報酬甲方采取下發(fā)薪制,每月 15 日以貨幣形式支付乙方上一個月的勞務(wù)費用。1、勞務(wù)費用(稅前:(1月基本勞務(wù)費用: 元,勞務(wù)費實得額根據(jù)甲方相關(guān)制度進(jìn)行考核確定后發(fā)放。(2年獎勵勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)額: 元(實得額根據(jù)甲方相關(guān)制度進(jìn)行考核確定后按年發(fā)放。(3超額獎金:根據(jù)甲方經(jīng)營情況,項目績效、個人績效綜合考慮。2、其他補貼:(1享受甲方補貼合計 元/年;年節(jié)補助 元/年;享受免費工作午餐待遇(由甲方統(tǒng)一支付給午餐提供單位。(2乙方將按照xx市有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金,甲方不再

5、為其上繳各類社保費用及住房公積金,但享受甲方補充醫(yī)療保險待遇。3、休假:乙方按甲方相關(guān)規(guī)定享受帶薪休假政策;外派至異地后享受外派人員探親休假政策及相應(yīng)探親路費報銷,不再享受甲方公司帶薪休假政策。第四條 勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;2.乙方必須維護(hù)甲方的良好形象,在經(jīng)營活動中要嚴(yán)格遵守保密制度,否則追究其法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。3.乙方應(yīng)按協(xié)議約定期限為甲方服務(wù),不得受聘于甲方以外的單位或個人,更不能利用工作之便直接為其它同類企業(yè)提供服務(wù)。第五條 協(xié)議終止或延續(xù)條件1、甲、乙雙方有一方要解除協(xié)議,需提前一個月提出書面解除申請。2、協(xié)議期滿時,雙方希望繼續(xù)維持協(xié)議關(guān)系時,應(yīng)在協(xié)議

6、期滿時前10天內(nèi)通知對方,并重新辦理返聘手續(xù)。3、因本協(xié)議簽訂的前提是乙方本人身體健康,故乙方應(yīng)把握自己的身體狀況,如果感覺身體不適需及時與甲方溝通并終止工作。第六條 商業(yè)秘密的保護(hù):乙方在甲方工作期間,應(yīng)遵守甲方制定的各種保密制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。第七條 違約責(zé)任1、甲方不能按時支付乙方勞務(wù)費的,乙方可以直接向甲方所在地的人民法院起訴解決;2、乙方不辭而別,甲方可不發(fā)當(dāng)月工資,并有權(quán)追繳未結(jié)清的賬款;3、乙方違反公司規(guī)章制度,甲方可追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。第八條 爭議和解決方式本協(xié)議在執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議,雙方可協(xié)商解決;協(xié)商不成時,任何一方均可通過訴諸法律的方式解決。第九條 本協(xié)議未盡事宜,雙方友好協(xié)商,可簽訂補充協(xié)議,具有同等法律效力。第十條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條 本協(xié)議一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。第十二條 甲方制訂的有關(guān)規(guī)章制度作為