




下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、高品質(zhì)文檔2022教師形象培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得 這一次的老師培訓(xùn)學(xué)習(xí)讓我學(xué)到了許多東西,聽取了祁校長(zhǎng)11月15日的培訓(xùn),更進(jìn)一步了解和把握了新課改的進(jìn)展方向和目標(biāo),反思了以往工作中的不足。作為一名青年老師,我深知自己在教學(xué)上是不成熟、不定性的,在教學(xué)過(guò)程中還存在太多的問題,但是經(jīng)過(guò)這一段時(shí)間的學(xué)習(xí),我信任自己是有所收獲的。一些對(duì)訓(xùn)練教學(xué)工作很有見解的同志以鮮活的案例和豐富的學(xué)問內(nèi)涵,給了我詳細(xì)的操作指導(dǎo),使我的訓(xùn)練觀念進(jìn)一步得到更新,真是受益匪淺。下面是我通過(guò)培訓(xùn)獲得的點(diǎn)滴體會(huì): 一、提高了自身的師德素養(yǎng) 參與培訓(xùn)以來(lái)先后聽取了各位有閱歷的老師的講解,他們的各種方法、人格魅力使我深刻的領(lǐng)悟了新時(shí)代老師
2、應(yīng)具有的職業(yè)素養(yǎng):喜愛訓(xùn)練,獻(xiàn)身訓(xùn)練,甘為人梯;喜愛學(xué)生,敬重學(xué)生,誨人不倦;嚴(yán)于律己,以身作則,為人師表;同心同德,團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同進(jìn)步;銳意進(jìn)取,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),自強(qiáng)不息;自信堅(jiān)決,胸懷開闊,共性美;進(jìn)一步明確了老師在各方面的修養(yǎng)的具體標(biāo)準(zhǔn):老師的語(yǔ)言修養(yǎng);老師的教態(tài);老師的儀表。以及老師應(yīng)具有良好的心理素養(yǎng):精神樂觀,朝氣蓬勃;心情安靜,風(fēng)趣幽默;胸懷寬敞,心境開心;毅力堅(jiān)韌,堅(jiān)韌不拔。 二、老師如何進(jìn)行學(xué)問更新 一個(gè)勝利的訓(xùn)練者,首先是一個(gè)擅長(zhǎng)自我更新學(xué)問的學(xué)習(xí)者。老師的學(xué)問更新包含了兩個(gè)層面的內(nèi)容,一是打破,二是重建。即打破傳統(tǒng)的、陳舊的甚至是落后的訓(xùn)練理念、理論和教學(xué)的方式、方法,建立起一
3、整套全新的、科學(xué)的、先進(jìn)的、合乎時(shí)代潮流的訓(xùn)練思想體系。作為老師,實(shí)踐閱歷是財(cái)寶,在實(shí)踐閱歷的同時(shí),還要多多地學(xué)習(xí)、補(bǔ)充新的學(xué)問。在充分敬重訓(xùn)練者的基礎(chǔ)上,強(qiáng)調(diào)打破訓(xùn)練霸權(quán),用全新的、科學(xué)的、對(duì)學(xué)生有進(jìn)展的訓(xùn)練思想、理念、方式、方法來(lái)武裝自己的頭腦,建立起的新的學(xué)問結(jié)構(gòu)和教學(xué)理念必定布滿生氣和活力。 三、老師應(yīng)有的課程意識(shí) 老師的課程觀不能停留在“課程即教材”這一層面上,課程也是師生共同構(gòu)建學(xué)習(xí)閱歷的過(guò)程。課程不再是由專家編制、老師執(zhí)行的,物化的、靜止的、僵化的文本形態(tài),課程也是師生在教學(xué)中共同創(chuàng)制的、鮮活的、過(guò)程性的、進(jìn)展著的活動(dòng)形態(tài)。課程不是一種結(jié)果,而是一種過(guò)程,更是一種意識(shí)。這就要求我
4、們?cè)诮虒W(xué)過(guò)程中具有探究、創(chuàng)新的精神。課程是老師與學(xué)生共同建構(gòu)的一個(gè)藝術(shù)品。其次,課程是開放的、民主的、科學(xué)的。所謂開放,是指課程的開發(fā)要全社會(huì)關(guān)懷訓(xùn)練事業(yè)的人共同參加;課程要在實(shí)施過(guò)程中要不斷修改,不斷趨向完善;課程的設(shè)計(jì)要為學(xué)生共性的進(jìn)展留有肯定的空間。所謂民主,就是課程決策、課程編制的過(guò)程應(yīng)當(dāng)是對(duì)話式的;課程實(shí)施的過(guò)程也應(yīng)當(dāng)是師生交互并生成意義的過(guò)程。所謂科學(xué),是指課程是學(xué)生的課程,課程必需回歸學(xué)生世界、適應(yīng)不同學(xué)生的進(jìn)展需要,使不同層次的學(xué)生都能獲得勝利感。 四、在教學(xué)活動(dòng)中,老師要當(dāng)好組織者 老師要充分信任學(xué)生,信任學(xué)生完全有學(xué)習(xí)的力量。把機(jī)會(huì)交給學(xué)生,俯下身子看學(xué)生的生活,公平參加學(xué)
5、生的討論。老師把探究的機(jī)會(huì)交給學(xué)生,學(xué)生就能充分展現(xiàn)自己學(xué)習(xí)的過(guò)程,老師也就可以自如開展教學(xué)活動(dòng)。新課程實(shí)施的敏捷性大,讓老師覺的難以駕馭教學(xué)行為,課堂教學(xué)中表現(xiàn)為過(guò)多的焦慮和擔(dān)心。那么,怎樣調(diào)動(dòng)學(xué)生的“思維參加”呢?課前當(dāng)創(chuàng)設(shè)情景,奇妙地提出問題,引發(fā)學(xué)生心理上的認(rèn)知沖突,我們要放手給學(xué)生想、做、說(shuō)的機(jī)會(huì),讓他們爭(zhēng)論、質(zhì)疑、溝通,圍繞某一個(gè)問題綻開辯論。老師應(yīng)當(dāng)讓學(xué)生充分思索,給學(xué)生充分表達(dá)自己思維的機(jī)會(huì),讓學(xué)生放開說(shuō),并且讓盡可能多的學(xué)生說(shuō)。這樣,學(xué)生自然就會(huì)興奮,參加的樂觀性就會(huì)高起來(lái),參加度也會(huì)大大提高,個(gè)體才能得到進(jìn)展。 五、老師要做好自我心理調(diào)整和學(xué)生的心理詢問師 通過(guò)這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)
6、,我熟悉到作為老師個(gè)體,必需適應(yīng)老師職業(yè)緊急而繁忙的特點(diǎn),學(xué)會(huì)調(diào)整自己的心態(tài),做到:敬業(yè)、寬容、淡泊、放松。老師在工作中正確地看待競(jìng)爭(zhēng),寬容地對(duì)待自己的對(duì)手,就會(huì)心地開闊。對(duì)工作中的名利榮譽(yù),趨之若騖,得到高興,得不到就失落,這樣的老師心態(tài)經(jīng)常在不平衡中波蕩。老師職業(yè)的緊急與壓力程度是人所共知的。除了要熬煉好自己的身體外,還要學(xué)會(huì)放松自己的心態(tài)。越是繁忙,越要支配肯定的時(shí)間放松心態(tài)。在和同事、家人、親朋的溝通溝通中,調(diào)整心態(tài),放松自己;在和學(xué)生的交談中,探討訓(xùn)練教學(xué)的有效途徑,既是無(wú)意工作,又是調(diào)整心態(tài)。百忙抽閑,必不行少,放松心態(tài)的方式多種多樣,體育熬煉、靜坐、聽音樂老師在做好了自我心理調(diào)整
7、的同時(shí),更重要的是要做好學(xué)生的心理詢問師,作為老師,我們?yōu)閷W(xué)生考慮的如此周到,甚至于更多的老師既是老師又是保姆,辛勤的付出換回來(lái)的好象事與愿違。但冷靜的想一下,可能就是我們的無(wú)微不至的“關(guān)懷”、就是我們對(duì)那些有可能升學(xué)的孩子們的“照看”,使得他們生活中充盈著自信、自足、自我觀賞和對(duì)自己力量高于實(shí)際力量的評(píng)價(jià)。這些看起來(lái)很正面的性格和心情特點(diǎn),當(dāng)其進(jìn)展的水平與實(shí)際水平不同步時(shí),這些學(xué)生的整個(gè)內(nèi)心世界就動(dòng)搖了,并會(huì)產(chǎn)生與原來(lái)相反的評(píng)價(jià)問題:由過(guò)于自信轉(zhuǎn)化為對(duì)自己力量和進(jìn)展?jié)摿Φ膽岩?。?dāng)然這些懷疑會(huì)伴隨著低落的、懊喪的心情,更多的心理問題和行為問題就相伴產(chǎn)生了。試想想這些問題也的確是我們?cè)诤⒆拥某砷L(zhǎng)
8、過(guò)程中用我們的功利的期望帶來(lái)得。所以,反思自己的訓(xùn)練行為和訓(xùn)練動(dòng)機(jī),我們的確應(yīng)當(dāng)承認(rèn)在孩子成長(zhǎng)過(guò)程中共性形成的關(guān)鍵時(shí)間里,我們應(yīng)當(dāng)給他們什么?我們能夠給他們什么?所以,我就感覺到,我們應(yīng)當(dāng)首先告知自己,你應(yīng)當(dāng)成為一名合格的學(xué)生心理健康指導(dǎo)老師!因?yàn)楹⒆拥膶W(xué)科學(xué)問可以在后續(xù)學(xué)習(xí)中獲得,但孩子的心理健康訓(xùn)練錯(cuò)過(guò)中學(xué)校的黃金時(shí)間,孩子會(huì)為我們的錯(cuò)誤付出終生的幸福為代價(jià)的。 六、老師就在討論和反思中不斷提升,成為一個(gè)思想者。 這一次的學(xué)習(xí)我深刻的體會(huì)到要做專業(yè)的老師,做才智的老師,做幸福的老師,明確了進(jìn)行科研的詳細(xì)方法、步驟、以及格式,在以后的訓(xùn)練教學(xué)工作中我將應(yīng)用所學(xué)學(xué)問去記錄、討論并探討訓(xùn)練教學(xué)過(guò)程中發(fā)生的點(diǎn)滴,要象一位前輩說(shuō)的那樣:“人,不能個(gè)個(gè)都大福大貴,老師,也不行能人人都大名大利,但卻能個(gè)個(gè)活得有品位,人人教的有詩(shī)意。但愿我們的訓(xùn)練教學(xué)無(wú)時(shí)無(wú)刻不都洋溢著生命的自由暢想!” 總之,現(xiàn)代老師的角色應(yīng)是:診斷者、學(xué)習(xí)指導(dǎo)者、思想與心理的輔導(dǎo)者、訓(xùn)練討論者、管理者、評(píng)價(jià)者與激勵(lì)者、訓(xùn)練共同體的協(xié)調(diào)員、
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 專題6.1 數(shù)列的概念(原卷版)-2024年高考數(shù)學(xué)一輪復(fù)習(xí)精講精練寶典(新高考專用)
- 2022年北京市初三一模道德與法治試題匯編:富強(qiáng)與創(chuàng)新章節(jié)綜合
- 瀝青混凝土破除施工方案
- 專題02 陸地和海洋-2025年中考地理一輪復(fù)習(xí)知識(shí)清單(背誦版)
- 共同經(jīng)營(yíng)投資合同范例
- 企業(yè)投資入股合同范例
- 多元文化教育的創(chuàng)新嘗試計(jì)劃
- 管理者如何應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化計(jì)劃
- 通過(guò)表彰激發(fā)學(xué)生品德向上精神計(jì)劃
- 社團(tuán)活動(dòng)中的領(lǐng)導(dǎo)與管理實(shí)踐計(jì)劃
- GA/T 761-2024停車庫(kù)(場(chǎng))安全管理系統(tǒng)技術(shù)要求
- 大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)(創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程)完整全套教學(xué)課件
- 人教版小學(xué)數(shù)學(xué)四年級(jí)下冊(cè)第一單元測(cè)試卷附答案(共9套)
- GM∕T 0036-2014 采用非接觸卡的門禁系統(tǒng)密碼應(yīng)用指南
- 部編版四年級(jí)道德與法治下冊(cè)第3課《當(dāng)沖突發(fā)生》優(yōu)秀課件(含視頻)
- 席位卡A4紙打印模板(共3頁(yè))
- 研究生英語(yǔ)寫譯教程基礎(chǔ)級(jí)第三版袁錫興楊若東寫作篇Chapter1Theparagraph
- 股權(quán)轉(zhuǎn)讓承諾書.doc
- 陽(yáng)泉?dú)庀蟮刭|(zhì)資料
- 家用和類似用途空調(diào)器安裝規(guī)范
- 游船安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理及責(zé)任追究制度
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論