員工派遣合作協(xié)議

1、職工派遣合作協(xié)議甲 方用工單位: 地 址： 法定代表人： 乙 方派遣單位：重慶飛駛特人才網(wǎng)絡(luò)信息地 址：重慶市江北區(qū)華新街214號農(nóng)墾大廈4樓法定代表人：李春婷根據(jù)中華人民共和國及地方有關(guān)規(guī)定，本著老實信用的原則，甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條定義（一） 本協(xié)議所稱“派遣職工”，系指乙方按照甲方的要求派到甲方工作的并與乙方簽訂勞動或?qū)嵙?xí)針對在校學(xué)生合同的人員。（二） 本協(xié)議所稱的“服務(wù)”，系指甲方以書面形式注明的，由乙方所提供的勞務(wù)以及勞務(wù)管理。（三） 本協(xié)議所稱的“服務(wù)費用”，系指甲方因得到乙方的服務(wù)而支付給乙方的各種費用的總和，其中包括：1） 甲方支付給乙方的管理費；2） 乙方支付給

2、派遣職工的勞動報酬；3） 乙方按照相關(guān)規(guī)定為派遣職工繳納的社會保險費及商業(yè)保險費和商業(yè)保險費；4） 甲乙雙方約定的其他費用。（四） 本協(xié)議所稱“勞動報酬”，系指按規(guī)定應(yīng)支付給派遣職工的工資、獎金、各類津貼和補貼的稅前總和。（五） 本協(xié)議所稱“稅前”，系指在乙方代扣代繳派遣職工的法定的個人所得稅及個人承擔(dān)的社會保險之前的數(shù)額。（六） 本協(xié)議所稱“社會保險費及商業(yè)保險費”，系指按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)為派遣職工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險以及商業(yè)保險等費用。（七） 本協(xié)議所稱“入廠日期”，系指派遣職工至甲方處接受入廠培訓(xùn)首日。第二條 合作內(nèi)容（一） 乙方根據(jù)甲方的要求，派出派遣職工

3、為甲方提供勞務(wù)服務(wù)。（二） 自本協(xié)議簽訂之日起，甲方負責(zé)不定期將所需派遣職工的數(shù)量、用工要求、派遣期限等用工信息以書面形式提供應(yīng)乙方，由乙方按國家或地方規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)后，派出派遣職工至甲方從事勞動。甲方按照約定向乙方提供的載明上述用工信息的文件作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等效力。（三） 派遣職工派遣期限為半年，自甲方確定的該派遣職工入廠日期開始計算。假設(shè)派遣期限屆滿甲方不再使用該派遣職工的，應(yīng)至遲于派遣期限屆滿前三十日以書面形式通知乙方，派遣職工派遣期限屆滿后回到乙方，與甲方的用工關(guān)系自然終止。否則，乙方視作甲方繼續(xù)使用派遣職工，并由甲乙雙方另行協(xié)商確定派遣期限。 第三條 協(xié)議期限一本協(xié)

4、議的期限為1年 ，自 年 月 日起至 年 月 日止。二任何一方在本協(xié)議期滿后不愿續(xù)約的，或在本協(xié)議期限內(nèi)需要提前終止本協(xié)議的，應(yīng)至遲提前三十天書面通知對方方可解除協(xié)議。三本協(xié)議終止或解除時，如有派遣職工的派遣期限尚未到期的，甲乙雙方就此類職工其派遣合作期限自動順延。第四條 甲方的權(quán)利和義務(wù)（一） 甲方的權(quán)利1、 甲方對乙方推薦的派遣職工有選擇權(quán)。2、 甲方可以向乙方推薦人員，凡符合有關(guān)規(guī)定條件的，乙方應(yīng)優(yōu)先考慮，為其辦理錄用等有關(guān)手續(xù)，作為乙方派往甲方的派遣職工。3、 派遣職工有以下情形之一的，甲方可立即將派遣職工退回乙方，且無需承擔(dān)任何賠償費用：1根據(jù)法律法規(guī)，用人單位可以解除勞動合同的；2

5、根據(jù)甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)予辭退的；3符合本協(xié)議附件一中規(guī)定的情形，應(yīng)予立即辭退的；4派遣期期滿的；5不能勝任工作的；6職工不服從甲方正常工作調(diào)整的。7派遣職工患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方可將派遣職工退回乙方。4、甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要對派遣職工的工作崗位進行適當(dāng)調(diào)整。5、甲方可要求乙方提供所安排的派遣職工的基本信息及相關(guān)的材料。6、 甲方可對派遣職工實行考評制度，并將考評情況及時以書面形式反饋給乙方。7、 甲方可對乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款的行為提出意見，并要求改正，直至追究乙方的相關(guān)責(zé)任。二） 甲方的義務(wù)1） 甲方應(yīng)為派遣職工提供符合國家規(guī)定的勞動

6、安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。2） 甲方應(yīng)保證派遣職工享有與甲方職工同等休假權(quán)利。3） 派遣職工在甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營場所內(nèi)發(fā)生傷害事故、事件的，甲方應(yīng)在事故、事件發(fā)生后二十四小時內(nèi)通知乙方，乙方接到通知后應(yīng)及時到甲方所在地或醫(yī)院處理。乙方負責(zé)墊付醫(yī)療期間的治療費用并辦理工傷申報、認定、鑒定和保險理賠等手續(xù)，甲方根據(jù)實際需要給予協(xié)助和配合。4） 因為甲方生產(chǎn)原因，可以提前通知乙方將派遣職工退回。退回人數(shù)在派遣人數(shù)總量的10%以下的，甲方應(yīng)至少提前十五天以書面形式通知乙方；如退回人數(shù)在派遣人數(shù)總量的10%及以上的，甲方應(yīng)至少提前三十天以書面形式通知乙方。 第五條 乙方的權(quán)利和義務(wù)（一） 乙方的權(quán)

7、利1） 乙方可按照法律和本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定維護派遣職工的合法權(quán)益，并對甲方不適當(dāng)行為提出書面意見，要求改正，直至追究甲方的相關(guān)責(zé)任。2） 甲方有以下情形之一的，乙方有權(quán)追究甲方由此產(chǎn)生的法律或經(jīng)濟責(zé)任：ii. 因甲方違反第七條第一款規(guī)定，致使乙方未能依據(jù)有關(guān)協(xié)議向派遣職工支付勞動報酬、為派遣職工繳納社會保險費及商業(yè)保險費的；iii. 甲方不履行本協(xié)議或違反法律、法規(guī)和政策，嚴重損害乙方派遣職工身體健康的。3） 乙方可對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款的行為提出書面意見，并要求改正，直至追究甲方的相關(guān)責(zé)任。4假設(shè)甲方遲延向乙方支付派遣職工的工資、社保費用或商業(yè)保險費超過一個月，在乙方提出支付要求后甲方在一個

8、月內(nèi)仍未履行支付義務(wù)的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。因以上原因解除本協(xié)議后，乙方有權(quán)將派遣職工撤回。乙方將派遣職工撤回的，甲方仍有義務(wù)向乙方支付所拖欠的派遣職工的工資、社保費用及勞務(wù)費。 （二） 乙方的義務(wù)1） 乙方應(yīng)對甲方面試、體檢合格人員進行崗前培訓(xùn)，并依照甲方提供的資料，使派遣職工知悉甲方相關(guān)規(guī)章制度及崗位信息如職業(yè)病危害因素等，確保派遣職工遵守甲方的勞動紀律、工時制度、規(guī)章制度和操作規(guī)程等。乙方應(yīng)做好崗前培訓(xùn)的培訓(xùn)記錄和職工簽到，甲方可以要求乙方提供相關(guān)的培訓(xùn)記錄。2） 乙方應(yīng)每周最少一次指派專職業(yè)務(wù)員前往甲方，代表乙方承擔(dān)對派遣職工的管理職責(zé)。3） 當(dāng)派遣職工個人信息變化等情況時，乙方應(yīng)及時

9、書面通知甲方。4） 乙方應(yīng)為派遣職工辦理錄用、退工等手續(xù)。5） 乙方應(yīng)催促并協(xié)助因派遣期滿或其他原因離開甲方的派遣職工及時辦理相關(guān)用工關(guān)系和社會保險及商業(yè)保險關(guān)系停保、轉(zhuǎn)移及離職手續(xù)。6） 乙方根據(jù)甲方提供的派遣職工的考勤數(shù)據(jù)和變更內(nèi)容，制作派遣職工的月度工資。涉及公司的工資政策，由甲方核算，乙方發(fā)放7） 乙方應(yīng)在向甲方派遣職工前辦理重慶市相關(guān)部門要求的該職工的各類證件。8） 甲方讓乙方招聘到位的職工，乙方應(yīng)在15天以內(nèi)安排到崗。 第六條 關(guān)于工作時間和工時制度 工作時間為每周六天，每天工作八小時。超出前述時間的加班，按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第七條 服務(wù)費用的支付及工資單的發(fā)放（一） 甲方在 次

10、月7日按綜合費用 元/人/月支付給乙方：其中包括：月工資每周6天，每天工作8小時+社會保險費及商業(yè)保險費用企業(yè)承擔(dān)部分+商業(yè)保險費+勞務(wù)派遣服務(wù)費。假設(shè)派遣職工有事假、曠工等不應(yīng)支付工資的情況出現(xiàn)時，工資等費用按甲方管理制度處理。（二） 乙方在 次月10日將經(jīng)甲方確認的派遣職工的勞動報酬劃入派遣職工的個人銀行帳戶。并按規(guī)定及時為派遣職工繳納社會保險。如 次月10日逢雙休日或節(jié)假日，勞動報酬和薪資明細單必須在前一個工作日發(fā)放。如乙方未能按時向派遣職工發(fā)放勞動報酬，由此引起的爭議由乙方自行解決，由此引起的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，其中不可抗力除外。（三） 假設(shè)公司薪酬調(diào)整，派遣職工費用統(tǒng)一在第二年1月份

11、調(diào)整。第八條 派遣職工離職（一） 甲乙雙方均應(yīng)尊重派遣職工的擇業(yè)自由。如派遣職工在派遣服務(wù)期內(nèi)向乙方提出解除勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，乙方在接到派遣職工呈交的解除申請書后十個工作日內(nèi)，以書面形式告知甲方，經(jīng)甲方確認同意后乙方為該職工辦理有關(guān)退工手續(xù)。乙方未按規(guī)定及時辦理退工手續(xù)而引起的后果，由乙方負責(zé)。（二） 如派遣職工在服務(wù)期間內(nèi)向甲方提出解除服務(wù)關(guān)系的，應(yīng)提前一個月，以書面形式呈交甲方。第九條 協(xié)議的解除（一） 有以下情形之一的，本協(xié)議可以解除：1） 甲乙雙方協(xié)商一致；2） 一方嚴重違反本協(xié)議，另一方以書面形式要求其限期改正、違約方在期滿時仍未改正，另一方據(jù)此有權(quán)書面提出解除；3） 一方違反法律

12、法規(guī)，對派遣職工權(quán)益造成重大損害的，另一方以書面形式要求其限期改正，違約方在期滿時仍未改正，另一方據(jù)此有權(quán)書面提出解除；4） 因不可抗力本協(xié)議無法繼續(xù)履行的；5） 法律法規(guī)規(guī)定可以解除的其他情形。（二） 除本條第一款第1項情形之外，甲乙雙方任何一方提出解除本協(xié)議的，應(yīng)提前三十天書面通知對方，并協(xié)助對方處理好相關(guān)事宜。第十條 違約賠償責(zé)任（一） 本協(xié)議一經(jīng)訂立，對雙方即具有約束力，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守。（二） 任何一方違反本協(xié)議的約定致使本協(xié)議無法履行，且無法通過協(xié)商解決的，須承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因一方違約而額外支付的費用及預(yù)期利益損失等損失。第十一條 爭議處理（一） 甲乙雙方在履行本協(xié)議中發(fā)生

13、爭議的，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決。如協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。（二） 派遣職工與甲方發(fā)生爭議的，由乙方負責(zé)與派遣職工進行溝通，聽取派遣職工的意見,并妥善處理該爭議。對于派遣職工的不合理要求，由乙方負責(zé)解決處理。（三） 本協(xié)議中有爭議或無效的條款不影響其他條款的效力。第十二條 其他（一） 因乙方招聘原因不能招聘到位或因派遣職工大量流失給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。（二） 乙方派遣到甲方的人員在工作6個月后，通過甲方選拔后，應(yīng)統(tǒng)一轉(zhuǎn)為甲方的正式職工。（三） 本協(xié)議未盡事宜或法律法規(guī)有新規(guī)定影響本協(xié)議履行時，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議加以解決，該補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，補充協(xié)議內(nèi)容同本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議內(nèi)容為準。（四） 本協(xié)議生效后，任何一方未經(jīng)另一方書面許可，不得將本協(xié)議規(guī)定的屬于己方之任何權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方，否則即視為違約，違約方應(yīng)根據(jù)本協(xié)