薪酬績效專員工作總結

1、【精品文檔】如有侵權，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學習與交流薪酬績效專員工作總結.精品文檔.薪酬績效專員工作總結薪酬績效專員工作總結光陰似箭，時間如梭。轉眼間已到201N年尾了，回首到公司的小半年，內心不禁感慨萬千。在各位領導的幫助帶領和同事的共同奮斗下，經(jīng)過了自己的積極努力，使我順利地完成本職工作的同時，也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能。以下就是我今年的工作總結：一、 工資核算及發(fā)放工作1. 201N年10月將正恒公司人員檔案從集團順利轉出并進行存檔。2. 同時完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工

2、作，共計17人。3. 順利完成8月-12月工資核算與發(fā)放。8月份5人計發(fā)33316元;9月份9人計發(fā)37892.19元;10月份17人計發(fā)66209.92元;11月份18人計發(fā)70895.07元;12月份20人計發(fā)84855.32元;共計69人次計發(fā)293168.5元。二、 社會保險方面的工作1. 社會保險開戶工作。在公司領導及部門主管的支持與指導下，經(jīng)過與社保機構的積極溝通，我公司于201N年10月順利完成養(yǎng)老開戶，11月完成醫(yī)療保險等開戶工作。2. 社會保險核算及繳納工作201N年11月養(yǎng)老保險參保共3人計2244 .76元;12月社會保險共7人計6960.26元;共計10人次9205.0

3、2元。 3. 社會保險增減及轉移工作。根據(jù)西安市社保中心繳費時間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度，及時辦理社會保險的公司員工社會保險的轉移、增減員等變動情況，同時整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時完成公司社會保險繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。三、 勞動合同方面的工作隨著公司的快速發(fā)展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動合同與保密協(xié)議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同與保密協(xié)議簽訂率均為100%，較好地完成了任務。勞動合同與保密協(xié)議簽訂人數(shù)如下：8月：4人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議; 9月：4人簽訂勞動合同;10月：8人簽訂勞動合同、2人簽訂保密協(xié)議; 11月：1人簽訂勞動合同;

4、12月：2人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議; 共計：19人簽訂勞動合同、4人簽訂保密協(xié)議。四、公司制度方面的工作完成營業(yè)人員行為規(guī)范制度、員工手冊、員工轉正流程的制定與修改工作;公司編制與架構、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。五、 OA信息申報與其他工作1. 按時完成新入職員工的OA賬號申請，協(xié)助員工使用OA操作系統(tǒng)。公司現(xiàn)所有在職員工均已正常使用OA系統(tǒng)。2.完成領導交辦的其他臨時性工作。每一個好的員工都應對自己的工作內容認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。不但需要嚴謹細致的工作態(tài)度，還應有較強的理論知識。但由于自己對商場這個行業(yè)的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能做到

5、一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，出現(xiàn)了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更準確的完成自己的本職工作;和其他同事的人際關系也很重要，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結在一起才是成功完成領導交給的工作任務的前提，這一點不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務!回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會吸取有利因素強化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進，

6、我相信通過我的努力和同事的合作，以及領導們的指導，我會成為一名優(yōu)秀員工，充分發(fā)揮我個人能力。也感謝領導給我這一個合適工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻。我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會繼續(xù)不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大努力，將自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好!人事部：附送：薪酬談判給自己談個好價錢范文薪酬談判給自己談個好價錢范文如果你想跳槽，就一定會面臨一個問題：和潛在的新東家談判你的薪酬標準。薪酬談判給自己談個好價錢，這樣的差事讓很多人感到難以開口，或者不知道該如何去談，這都是面試注意事項，需要求職者關注的問題。除了少數(shù)當

7、事人可以委托獵頭公司進行以外，更多時候是需要當事人自己去進行這場談判。這時，“未來評估法”是個不錯的選擇。面試的訣竅：薪酬談判學面試態(tài)度決定成敗，你可以這樣開始這場談判：“我在現(xiàn)在的公司薪酬是8000元，主要負責的工作是市場推廣，如果我不離開現(xiàn)在這家公司的話，預計一年后我會升到市場部經(jīng)理的位置，那時我的薪酬將會有10000元。所以，如果到貴公司工作，我希望我的薪酬可以有9000元。同時，我預計自己可以讓貴公司的市場份額提高1個百分點。”在薪酬談判中，跳槽者在上一家公司的薪酬水平，常常會成為新公司定薪酬時的參考標準，但要注意的是，談判者不要只是和自己“當下”的薪酬水平做比較，而應該放在“將來”，也就是自身可預計的發(fā)展前景上。這種“未來評估法”會給求職者談到一個更好的薪酬水平。所以在這個部分的談判中，求職者要讓對方了解自己目前的薪資架構，還要讓對方了解自己的可發(fā)展?jié)摿σ约皩ξ磥淼钠谕担瑥亩鵀橐蟾叩男匠曜鲣亯|。如果招聘公司表示不愿意提供這么高的薪酬。應聘者就可以接著說：“在這方面，我之前請獵頭公司做過一份評估，根據(jù)專業(yè)人士的意見，像我這樣的職業(yè)經(jīng)理人/專業(yè)人才/有十多年從業(yè)經(jīng)驗的銷售人員，目前在人才市場上的薪酬標準是在8000-12000，所以我要求貴公司給我