人力資源部培訓(xùn)管理崗位說(shuō)明書(shū)

1、人力資源部培訓(xùn)管理崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)培訓(xùn)管理崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：根據(jù)公司的組織及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)工作分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)纟培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)公司的員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃且織并實(shí)施公司職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)根據(jù)年度公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、通過(guò)與各部門(mén)經(jīng)理的溝通討論，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，評(píng)估公司總體人力資源需求和培訓(xùn)支持需求頻次：負(fù)責(zé)冋各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，了解部門(mén)年度培訓(xùn)需求的主題內(nèi)容、人員、時(shí)間安排等，制定部門(mén)培訓(xùn)需求初步方案頻次：匯總各

2、部門(mén)年度培訓(xùn)方案，綜合平衡后，形成公司總體年度培訓(xùn)規(guī)劃和方案，供上級(jí)批準(zhǔn)頻次：職責(zé)職責(zé)表述：建立及逐步完善培訓(xùn)體系工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)通過(guò)公司業(yè)務(wù)分析，了解各部門(mén)、崗位的一般培訓(xùn)需求頻次：對(duì)各類(lèi)需要進(jìn)行的培訓(xùn)進(jìn)行分類(lèi)頻次：建立包括主題、內(nèi)容、師資來(lái)源等內(nèi)容的培訓(xùn)體系頻次：職責(zé)職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織、安排新進(jìn)入職人員、在職員工的培訓(xùn)工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)根據(jù)新進(jìn)入職人員的崗位要求，安排培訓(xùn)課程頻次：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)度，全面組織在職人員培訓(xùn)頻次：做好各部門(mén)的協(xié)調(diào)、溝通，及時(shí)改進(jìn)培訓(xùn)方式頻次：培訓(xùn)執(zhí)仃（簽到、老師接送、學(xué)員住佰安排等）、學(xué)員填與反饋表及培訓(xùn)效果跟進(jìn)頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：

3、根據(jù)培訓(xùn)課程安排需要，承擔(dān)為新進(jìn)人員、在職人員的部分培訓(xùn)的授課工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)及前期調(diào)查結(jié)果，搜集整理資料頻次：設(shè)計(jì)授課課程頻次：進(jìn)行實(shí)際課程講授頻次：職職責(zé)表述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立和管理工作時(shí)間百分比：10%責(zé)五工作任務(wù)每期培訓(xùn)完畢，及時(shí)整理檔案頻次：根據(jù)檔案庫(kù)，向相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)提供人員培訓(xùn)信息，為人員的晉升、考核服務(wù)頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)職業(yè)生涯發(fā)展方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)職業(yè)生涯輔導(dǎo)會(huì)議頻次：日常建立職業(yè)發(fā)展檔案，并負(fù)責(zé)保管與及時(shí)更新頻次：不定期發(fā)放員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表與能力開(kāi)發(fā)需求表，完成對(duì)員工能力和特長(zhǎng)的評(píng)估工作頻次：職責(zé)七完成上級(jí)交付的其它任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：培訓(xùn)課程安排有建議權(quán)對(duì)培訓(xùn)學(xué)員有考評(píng)權(quán)對(duì)專(zhuān)家、優(yōu)秀講師及課程有推薦權(quán)對(duì)培訓(xùn)需求有取舍權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)公司各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系全國(guó)各大專(zhuān)院校、咨詢(xún)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任職資格：教育水平本科以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理資格認(rèn)證培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)從事企業(yè)培訓(xùn)工作兩年以上知識(shí)行政管理、文秘、公關(guān)、演講技能技巧辦公自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、寫(xiě)作能力、對(duì)數(shù)據(jù)有分析匯總能力、英語(yǔ)及溝通能力其它：使用工具設(shè)備電腦、多媒體、白板等工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作