20 xx公司福利待遇管理制度

1、20xx公司福利待遇管理制度一、目的 為體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷,推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),同時(shí)為了增強(qiáng)公司員工歸屬感,提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度,根據(jù)公司具體情況,特制定以下福利制度。 二、范圍 本管理制度適用于公司全體員工。 三、名詞術(shù)語解釋 (一)法定福利是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的福利；(二)統(tǒng)一福利是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利；(三)專項(xiàng)福利是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。四、管理職責(zé) (一)行政部:負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行；(二)財(cái)務(wù)部:負(fù)責(zé)對(duì)公司福利費(fèi)用進(jìn)預(yù)算控制和統(tǒng)一發(fā)放；(三)總經(jīng)理:負(fù)責(zé)福利費(fèi)用的審批與核定。 五、法定福利 (一)五險(xiǎn)繳納 1、五險(xiǎn)組

2、成:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 2、公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn),并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。 3、正式員工享受公司提供的平安意外險(xiǎn)。 (二)保險(xiǎn)辦理流程 1、正式員工: 15日(含)前轉(zhuǎn)正的,在當(dāng)月予以參保;15日后轉(zhuǎn)正的,次月予以參保。試用期員工不享受公司提供的五險(xiǎn)福利。特殊情況需分管領(lǐng)導(dǎo)(副總級(jí)別及以上)特批。 2、生育報(bào)銷流程:女職工生育后滿3個(gè)月由員工提供準(zhǔn)生證、醫(yī)院開具的發(fā)票、出院 小結(jié)、醫(yī)囑單,身份證等資料到行政經(jīng)辦行政經(jīng)辦向當(dāng)?shù)厣绫２块T提出申請(qǐng)當(dāng)?shù)厣绫２块T審核(缺件補(bǔ)交)當(dāng)?shù)厣绫２块T次月發(fā)放生育津貼和醫(yī)療

3、費(fèi)用。3、工傷報(bào)銷流程:職工發(fā)生事故傷害30日內(nèi),行政經(jīng)辦需向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 六、統(tǒng)一福利 (一)員工業(yè)余生活:公司將不定期組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐年會(huì)等,促進(jìn)員工身心健康。 (二)休假福利:參照考勤管理制度執(zhí)行。 (三)生日福利:生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)。 逢員工生日時(shí),公司將為員工舉辦生日慶?；顒?dòng),標(biāo)準(zhǔn)150元/人,以等額生日蛋糕、禮品等方式方法或集體舉辦慶?；顒?dòng),原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。 (四)健康保障: 健康醫(yī)藥箱:公司為員工提供基本常用藥品,滿足突發(fā)疾病需求。 (五)節(jié)日、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)流程 1、節(jié)日福利:由行政部核算費(fèi)用,經(jīng)相關(guān)流程簽核

4、,由財(cái)務(wù)部執(zhí)行發(fā)放節(jié)日福利。 2、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)流程 (1)部門活動(dòng)前請(qǐng)款:經(jīng)辦部門填寫請(qǐng)款單分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理簽核找財(cái)務(wù)部出納領(lǐng)款。 (2)公司活動(dòng)前請(qǐng)款:行政經(jīng)辦填寫請(qǐng)款單分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理簽核找財(cái)務(wù)部出納領(lǐng)款。 (3)活動(dòng)后報(bào)銷:行政經(jīng)辦收集發(fā)票填寫報(bào)銷單分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理簽核報(bào)銷單交由財(cái)務(wù)部出納領(lǐng)款。 (六)午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼:入司員工享受午餐補(bǔ)貼300元/月、交通補(bǔ)貼60元/月。 (七)晚餐補(bǔ)貼:工作日期間加班時(shí)間晚于20:30(含)的員工享受20元/次的晚餐補(bǔ)貼。 (八)各項(xiàng)補(bǔ)貼于當(dāng)月工資內(nèi)體現(xiàn),且由此產(chǎn)生的稅費(fèi)由員工自行承擔(dān),公司負(fù)責(zé)代扣代繳。 七、專項(xiàng)福利 (一)結(jié)婚禮金:轉(zhuǎn)正員工且符合晚婚條件

5、及婚假獲批(首次結(jié)婚),請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后 三個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人力資源部,可享有結(jié)婚禮金,標(biāo)準(zhǔn)為員工300元/人,夫妻同在公司工作領(lǐng)取一份。(二)生育禮金:統(tǒng)一300元/人,夫妻雙方均在公司按1人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。申請(qǐng)生育禮金有效期為嬰兒出生日起6個(gè)月內(nèi),并需提供出生證明復(fù)印件。 (三)喪葬慰問金:標(biāo)準(zhǔn)為員工300元/人 1、適用范疇:雙方父母,祖父母,配偶及子女。 2、該項(xiàng)慰問金由行政部申請(qǐng)轉(zhuǎn)送員工。 3、屬公司內(nèi)多位員工共同親屬的情況,按照最高不超過500元/次的標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)慰問。 (四)祝賀、慰問福利申請(qǐng)流程: 員工結(jié)婚祝賀、員工生子祝賀、員工及員工直系親戚生病住院慰問、員工直系親戚喪事慰問:由分管領(lǐng)導(dǎo)告之行政經(jīng)辦員工提供相關(guān)資料(結(jié)婚:結(jié)婚證復(fù)印件;生子:出生證復(fù)印件;住院慰問、喪事:無)行政經(jīng)辦向財(cái)務(wù)請(qǐng)款、填寫請(qǐng)款單行政經(jīng)辦