勞動合同簽約須知

1、勞動合同簽約須知（試用期丿旁動合同簽約須知渕用期丿勞動合同簽約須知（試用期）新法與間袪相比，對于試用期做出了新的規(guī)定，專家提醒職暢新人要多了解試用期蛙戀事項，利用斯法規(guī)定維護角己的合出權(quán)蓋。虛屆畢業(yè)生要了鮮勞動合同約定試用期的注總事項部分勞動合同不得約走試用期，試用期不能單獨役定，試用期只能迨用一次等內(nèi)彖，并提供相關(guān)免費的滋律咨詢。（-）部分芳動合同不得約走試用期并非所有的旁動合同均可約良試用期P根據(jù)勞動合同法的規(guī):t,以下三類勢動合同不得約良試用期：仁短期爭動合同丈即合同期卩艮不滿三個月的苗動合同；2.以屯成定工作任務(wù)為期限的勞動合同F(xiàn)即用人單佞與券動者釣定以漿項工作的完成為合同期限的勞動合

2、同；3.非全町制用工勢動合同，非全町制用工是指以小肘計酬為主，勞動者在同一用人單伐.一般平均備可工作時間每周工作肘間累計不超過二十s小肘的用工形式。（二）試用期不能單獨段良個別用人單伎與勞動者只簽訂迖用期合同，彼形家地稱空城計。對此札勞動合同弘第十九條第叨款規(guī)走試用期包含在僅動合同期限囪。勞動合同僅約走試用期的，試用期不成立，玆期限為勢動合同期限。（三）試用期只能適用一次賣踐中禁些用人單住對勞動者反復(fù)約定認用期，反復(fù)試用此為連環(huán)計。勞動合同廉對此也有陰確禁止,即同一用人單住與同一勢動者只能釣:次渕用期,該規(guī)定在賣踐中引發(fā)的爭放較多。1、勞動者與用人單佞鮮除勢動合同后，又重新與該用人單位建立旁動

3、關(guān)糸，此對雙方能否再次約文試用期？算應(yīng)是否文的，從勞動合同垛的條丈來看，同一用人單住與同-勢動者只能約定一次忒用期，幷無例外規(guī)定，坎應(yīng)當理解為不允許例外情形的出現(xiàn)。2有些用人單伐與勞動者約定的試用期低于試用期的法定上限,此時是召可以延長試用期？比如券動合同期限為三年，約文的試用期為3個月，在3個月的武用期內(nèi)，用人單住可以與勞動者協(xié)商一玫將試用期從三個月變更為六個月，這屬于試用期的變靈，可以理解為雙方只約定了一次試用期，并不it反勢動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定；如黑3個月的試用期己經(jīng)屆滿，則不能再將試用期延長至夫個月，因為玖方約定的試用期己經(jīng)結(jié)東，此時如黑再橋試用期建長至六個月的話尸相參于再約定一次試用期，與旁動含同肉相悸。3、試用期與醫(yī)療期，產(chǎn)期重合，導(dǎo)致試用期產(chǎn)設(shè)，是否可以延長武用期？此肘，盡營用人單住未能對勢動者進行實質(zhì)性的考案，但仿不能單方延長試用期，只能在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上延長，而且需滿足以下條件：一是雙方約走的原試用期不低于試用期的袪定上卩艮；二是在原洪用期屆滿前就延長試用期達成一玫。4勢動者轉(zhuǎn)崗或升職后能否再次約定試用期？各親是否定的，理由同上。用人單位此肘可以與勢動者釣定轉(zhuǎn)崗考案期之類的期限，在該期限內(nèi)”如黑旁動者能夠勝任新崗住工作的話，則