職業(yè)生涯設(shè)計(jì)分析

1、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)分析職業(yè)生涯簡(jiǎn)歷與一般簡(jiǎn)歷的全然區(qū)別：填寫職業(yè)生涯簡(jiǎn)歷過程本身是關(guān)心您對(duì)您的知識(shí)、技能和工作體會(huì)進(jìn)行盤點(diǎn)的過程，是進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的工具之一.閱讀對(duì)象是自己、朋友或上司等關(guān)心您進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的人：一般個(gè)人簡(jiǎn)歷僅僅向用人單位傳達(dá)您的學(xué)歷、工作經(jīng)歷和聯(lián)系方式等信息，用于求職，閱讀對(duì)象是聘請(qǐng)單位。因此，請(qǐng)認(rèn)真認(rèn)真地填寫！個(gè)人信息姓名性別出生日期籍貫血型體重健康狀況婚姻狀況子女狀況收入月支出/月學(xué)習(xí)時(shí)刻/天職業(yè)生涯開發(fā)經(jīng)歷教育背景（倒序填寫）學(xué)習(xí)時(shí)期都市學(xué)校專業(yè)獲得學(xué)位/證書成績(jī)最好的課程培訓(xùn)情形（倒序填寫）培訓(xùn)時(shí)刻培訓(xùn)所花時(shí)刻地點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目/內(nèi)容主辦單位主講人自學(xué)情形（倒序填寫）時(shí)刻專業(yè)

2、/內(nèi)容外職業(yè)生涯（工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，倒序填寫）1、時(shí)刻都市單位部門職務(wù)職業(yè)中意度職責(zé)運(yùn)用的知識(shí)和體會(huì)學(xué)到的知識(shí)和體會(huì)要緊工作業(yè)績(jī)重要職業(yè)教訓(xùn)工作理念業(yè)余愛好2、時(shí)刻都市單位部門職務(wù)職業(yè)中意度職責(zé)運(yùn)用的知識(shí)和體會(huì)學(xué)到的知識(shí)和體會(huì)要緊工作業(yè)績(jī)重要職業(yè)教訓(xùn)工作理念業(yè)余愛好3、時(shí)刻都市單位部門職務(wù)職業(yè)中意度職責(zé)運(yùn)用的知識(shí)和體會(huì)學(xué)到的知識(shí)和體會(huì)要緊工作業(yè)績(jī)重要職業(yè)教訓(xùn)工作理念業(yè)余愛好4、時(shí)刻都市單位部門職務(wù)職業(yè)中意度職責(zé)運(yùn)用的知識(shí)和體會(huì)學(xué)到的知識(shí)和體會(huì)要緊工作業(yè)績(jī)重要職業(yè)教訓(xùn)工作理念業(yè)余愛好5、時(shí)刻都市單位部門職務(wù)職業(yè)中意度職責(zé)運(yùn)用的知識(shí)和體會(huì)學(xué)到的知識(shí)和體會(huì)要緊工作業(yè)績(jī)重要職業(yè)教訓(xùn)工作理念業(yè)余愛好職業(yè)生

3、涯現(xiàn)狀分析1、姓名2、職務(wù)主管會(huì)計(jì)3、職務(wù)職責(zé)主管會(huì)計(jì)4、職務(wù)能力要求專業(yè)能力：財(cái)務(wù)分析把握國(guó)家關(guān)于企業(yè)的財(cái)務(wù)政策，計(jì)帳方法，國(guó)家計(jì)稅、納稅政策等，了解國(guó)家關(guān)于高科技企業(yè)財(cái)務(wù)政策的優(yōu)待條件及額度治理能力：督促輔導(dǎo)下屬、授權(quán)能力、溝通能力、分析能力、情緒操縱能力、鼓舞能力、參與能力等、和諧能力、檢驗(yàn)?zāi)芰?duì)通信行業(yè)的相關(guān)知識(shí)的了解5、已具備能力專業(yè)能力把握國(guó)家關(guān)于企業(yè)的財(cái)務(wù)政策，計(jì)帳方法，國(guó)家計(jì)稅、納稅政策等，了解國(guó)家關(guān)于高科技企業(yè)財(cái)務(wù)政策的優(yōu)待條件及額度初步的財(cái)務(wù)分析能力，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證治理能力：督促輔導(dǎo)下屬、分析能力、參與能力等、檢驗(yàn)?zāi)芰?duì)通信行業(yè)的相關(guān)知識(shí)的了解6、現(xiàn)欠缺能力授權(quán)能力、溝通能

4、力、情緒操縱能力、鼓舞能力、和諧能力7、改進(jìn)方法及實(shí)現(xiàn)時(shí)刻（應(yīng)具備可操作性）職業(yè)生涯規(guī)劃1 .題目2 .職業(yè)方向合作體目標(biāo)3 .社會(huì)環(huán)境、職業(yè)環(huán)境分析結(jié)果4 .企業(yè)分析結(jié)果5 .角色及其建議6 .目標(biāo)分離、組合及實(shí)現(xiàn)時(shí)刻7 .成功的標(biāo)準(zhǔn)8 .自身?xiàng)l件及潛力測(cè)評(píng)結(jié)果9 .差距分析1。 .縮小差距的方法及實(shí)施方案1、十年職業(yè)生涯規(guī)劃2、職業(yè)方向和總體目標(biāo)職業(yè)方向：高級(jí)財(cái)務(wù)治理人員總體目標(biāo)：企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)3、社會(huì)環(huán)境、行業(yè)分析與職業(yè)環(huán)境分析社會(huì)環(huán)境分析國(guó)際：世界經(jīng)濟(jì)開始復(fù)蘇各種情形說明，世界經(jīng)濟(jì)顯現(xiàn)一些復(fù)蘇跡象，但還有專門大的不確定性，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的基礎(chǔ)還專門不穩(wěn)固，我國(guó)面臨的國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境仍比較嚴(yán)肅。

5、2002年的公司財(cái)務(wù)造假丑聞、股市和匯市的波動(dòng)及網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)泡沫的破滅給美國(guó)經(jīng)濟(jì)造成了不小的負(fù)而阻礙。歐盟、日本的經(jīng)濟(jì)情形也不容樂觀。相對(duì)而言，與我國(guó)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系較為緊密的一些亞洲國(guó)家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)回升較快。估量2003年后，全球經(jīng)濟(jì)可能將顯現(xiàn)小幅回升，今后幾年的全球GDP的增長(zhǎng)率可望達(dá)到3%左右。國(guó)內(nèi)：國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)固且快速增長(zhǎng)2002年，我國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)連續(xù)保持穩(wěn)固增長(zhǎng)，GDP增長(zhǎng)率為以后幾年，我國(guó)的宏觀經(jīng)濟(jì)仍將保持穩(wěn)固增長(zhǎng)，估量2003年的GDP增長(zhǎng)率將在7舟以上。穩(wěn)固良好的外部環(huán)境為電信業(yè)的連續(xù)進(jìn)展提供了寬敞的空間。政府支持黨的十六大報(bào)告圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)提出了“優(yōu)先進(jìn)展信息產(chǎn)業(yè)，在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)領(lǐng)域

6、廣泛應(yīng)用信息技術(shù)，積極進(jìn)展對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有突破性重大帶動(dòng)作用的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，用高新技術(shù)和先進(jìn)適用技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)”的要求，以信息化帶動(dòng)工業(yè)化，實(shí)現(xiàn)跨過式進(jìn)展差不多成為我國(guó)的差不多戰(zhàn)略。電子政務(wù)、電子商務(wù)、企業(yè)信息化等的推進(jìn)，對(duì)政府、企業(yè)、個(gè)人的阻礙也越來越大，電信業(yè)將有更大的市場(chǎng)空間。黨的十六大報(bào)告還提出了“全面繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程”的要求，城鎮(zhèn)化水平的逐步提高關(guān)于孕育新的電信巾場(chǎng)、提高普及率有積極的推動(dòng)作用。行業(yè)分析國(guó)際：全球電信業(yè)有望復(fù)蘇從2001年到2002年，全球電信業(yè)差不多歷了兩年衰退。估量從2003年開始將有所回升，其緣故要緊基于以下因素：第一，從2003年開始，全球經(jīng)濟(jì)有望緩

7、慢復(fù)蘇。部分國(guó)家經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)將有效刺激企業(yè)間通信往來的增加，商業(yè)客戶的價(jià)值將顯著提升，帶來電信業(yè)務(wù)收入的增加。其次，電信業(yè)泡沫已差不多擠兌完畢，劣勢(shì)企業(yè)逐步剔除。2002年第三季度電信設(shè)備制造業(yè)已顯現(xiàn)回曖跡象，世界三大手機(jī)制造商于2002年10月公布的第三季度財(cái)務(wù)報(bào)告顯示，財(cái)務(wù)狀況有所好轉(zhuǎn)，在一定程度上證實(shí)了這一論述。以后5年,估量全球電信業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率將從2002年的4%左右逐步提高到7%左右，而固定、移動(dòng)、互聯(lián)網(wǎng)三大業(yè)務(wù)市場(chǎng)的用戶普及率將逐年上升，然而在用戶增長(zhǎng)率上固定業(yè)務(wù)差不多保持穩(wěn)固，而移動(dòng)和互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)與前幾年的高速增長(zhǎng)相比有所放緩。國(guó)內(nèi)：1、有良好電信政策法規(guī)環(huán)境良好的政策法規(guī)環(huán)境是我

8、國(guó)電信業(yè)蓬勃進(jìn)展的前提和基礎(chǔ)。目前電信立法差不多形成了以電信條例為核心、以部門規(guī)章為補(bǔ)充的法規(guī)體系。以后的政策進(jìn)展要緊圍繞以下幾個(gè)方而進(jìn)行：加速電信法制建設(shè)，建立以電信法為核心、以規(guī)章為補(bǔ)充的法律法規(guī)體系，形成公平有序的6場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，促進(jìn)中國(guó)特色電信監(jiān)管體系的形成，同時(shí)按WTO的規(guī)則行使相應(yīng)的權(quán)益，履行相應(yīng)的義務(wù)。2、我國(guó)的電信業(yè)國(guó)際化程度逐步提高一方而，由于知名跨國(guó)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)合作門檻的降低、國(guó)內(nèi)電信市場(chǎng)的進(jìn)一步開放，我國(guó)的運(yùn)營(yíng)企業(yè)將有更多的機(jī)會(huì)和條件參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)與合作，中國(guó)市場(chǎng)的龐大潛力也增加了國(guó)內(nèi)運(yùn)營(yíng)企業(yè)與國(guó)外運(yùn)營(yíng)企業(yè)合作談判的籌碼。另一方面，隨著我國(guó)運(yùn)營(yíng)企業(yè)實(shí)力的壯大和業(yè)務(wù)體會(huì)的豐富，

9、也逐步具備了開發(fā)國(guó)際市場(chǎng)的能力。通過“走出去”和"引進(jìn)來''將使我國(guó)的電信業(yè)國(guó)際化程度進(jìn)一步提高。3、電信市場(chǎng)需求連續(xù)增長(zhǎng)從個(gè)人通信消費(fèi)來看，2001年的人均通信消費(fèi)支出為280元左右，比2000年上升了20%。隨著我國(guó)普及率的進(jìn)一步提高，電信業(yè)務(wù)的創(chuàng)新和應(yīng)用會(huì)與人民生活聯(lián)系更加緊密。我國(guó)的個(gè)人通信消費(fèi)支出還有一定的增長(zhǎng)空間，這也將使我國(guó)電信市場(chǎng)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大。隨著原中國(guó)電信的拆分重組，我國(guó)各業(yè)務(wù)rb.場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)格局初步形成，主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)企業(yè)的rb場(chǎng)壟斷力量大大下降。一方面隨著管制力度的增加、業(yè)務(wù)的融合和替代，以后市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)將在猛烈的優(yōu)勝劣汰中逐步走向有效競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)格局。另一

10、方面，產(chǎn)業(yè)的價(jià)值鏈也將延伸分化，走向進(jìn)一步開放：從以網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)企業(yè)為核心的“需求擴(kuò)散模式”逐步過渡到網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)企業(yè)、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)企業(yè)、設(shè)備制造商、內(nèi)容供應(yīng)商、接入服務(wù)商等相關(guān)利益主體共同合作和培養(yǎng)開發(fā)市場(chǎng)的“需求互動(dòng)模式工職業(yè)環(huán)境分析財(cái)務(wù)治理是現(xiàn)代企業(yè)治理的核心。隨著政企分開、產(chǎn)業(yè)重組、取消優(yōu)待政策等系列改革措施的出臺(tái)，電信企業(yè)逐步意識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)治理所處的地位和重要性。許多企業(yè)還推行了財(cái)務(wù)治理改革，使電信企業(yè)的財(cái)務(wù)治理向市場(chǎng)化方向邁出了關(guān)鍵的i步。過去，電信企業(yè)的要緊任務(wù)是上能力、搞建設(shè)，以滿足社會(huì)旺盛的通信需求，加之國(guó)家系列優(yōu)待政策的扶持，僅初裝費(fèi)政策項(xiàng)，就能夠關(guān)心企業(yè)迅速回收建設(shè)成本，投入再建設(shè)。

11、因此,企業(yè)對(duì)通過財(cái)務(wù)治理來謀求更多收益并不感到急迫。相應(yīng)的，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員能履行會(huì)計(jì)職能就足以勝任。然而，當(dāng)前的形勢(shì)發(fā)生了全然性的變化：市場(chǎng)的飽和、競(jìng)爭(zhēng)的顯現(xiàn)，導(dǎo)致電信行業(yè)進(jìn)入微利時(shí)代，開源節(jié)流已成為當(dāng)務(wù)之急：優(yōu)待政策的取消，使得企業(yè)的投資效益成為阻礙企業(yè)整體效益的關(guān)鍵，投入產(chǎn)出比成為企業(yè)第考慮的問題?？傊?cái)務(wù)治理的重要性已為越來越多的電信企業(yè)所認(rèn)識(shí)。盡管，目前社會(huì)上從事財(cái)務(wù)工作的人為數(shù)許多，但約80%從事些會(huì)計(jì)、出納等簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)工作，他們的受教育水平通常差不多上職高、高職以及大專，專業(yè)理論水平較低，不能從事更為復(fù)雜的財(cái)務(wù)工作。而企業(yè)對(duì)高級(jí)財(cái)務(wù)治理人員的需求較大，同時(shí)高級(jí)財(cái)務(wù)治理崗位不管對(duì)財(cái)

12、務(wù)治理理論知識(shí)、實(shí)踐體會(huì)、法律知識(shí)依舊個(gè)人能力與品行都有較高要求，因此，高級(jí)財(cái)務(wù)治理人員始終處于供不應(yīng)求狀態(tài)。4、企業(yè)分析北京電信在前兩年的改革過程中，先是經(jīng)歷了政企、郵電分開，后又將尋呼業(yè)、移動(dòng)（包括GSM、CDMA）等業(yè)務(wù)分別轉(zhuǎn)給中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通，如此通信壟斷的格局不斷被打破，職員人數(shù)在這兩年的變革中也從18000人銳減到9000余人。目前，北京電信的主營(yíng)業(yè)務(wù)要緊是固定電信網(wǎng)絡(luò)以及基于基礎(chǔ)電信網(wǎng)絡(luò)的語音、數(shù)據(jù)、圖象及多媒體通信與信息服務(wù)。北京電信業(yè)2002年要緊業(yè)務(wù)進(jìn)展情形是固定為585.6萬戶，比同期增長(zhǎng)11.40%,其中都市用戶為510.5萬戶，比同期增長(zhǎng)14.40%,這是因?yàn)?，第?/p>

13、北京對(duì)外地人在京工作的限制一再放寬，以至于在京購房的外地人逐步增多，而且通訊越來越來成為人們必不可少的工具，其次，政府在公共設(shè)施上的投入也有較大幅度的增加，導(dǎo)致公用比前年同期增長(zhǎng)了2.5倍，第三，網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)媒體也成了人們生活中不可缺少的部分。因此，固定專門是都力固定顯現(xiàn)了較快速度的增長(zhǎng)。同時(shí)，其他業(yè)務(wù)也相應(yīng)顯現(xiàn)了較大幅度的增長(zhǎng)。2008年的奧運(yùn)會(huì)也會(huì)給北京電信帶來不小的商機(jī)。盡管也面臨移動(dòng)、聯(lián)通以及入世引起的猛烈競(jìng)爭(zhēng),總體來看，北京電信的以后依舊光明的。為了適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)治理要求，北京電信也加強(qiáng)內(nèi)部治理，注重內(nèi)部核心競(jìng)爭(zhēng)力的培養(yǎng)。其中，加大人力資源治理力度是其重要措施之一。為此，北京電信采取了

14、建立治理、技術(shù)和營(yíng)銷三個(gè)金字塔型的核心職員隊(duì)伍的措施，加強(qiáng)對(duì)職員的培訓(xùn)開發(fā)，引導(dǎo)我們明確、建立和完善自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，為每一個(gè)職員建立了完備的職業(yè)生涯檔案。因此，就北京電信的進(jìn)展前景、內(nèi)部治理制度和措施等而言，給職員留置了足夠的進(jìn)展空間，比較適合自己的進(jìn)展。5、角色及其建議財(cái)務(wù)經(jīng)理：認(rèn)為本人有較好的專業(yè)理論基礎(chǔ)，工作踏實(shí)認(rèn)真、肯干，為人謙和，靈活性稍欠缺。期望多加強(qiáng)稅法、國(guó)家政策的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析與推測(cè)、投資治理技能的培養(yǎng),平常注意與相關(guān)金融機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系，注重人際關(guān)系的處理。妻子：認(rèn)為本人有事業(yè)心，做事認(rèn)真細(xì)致，考慮問題全面周到，原則性強(qiáng)，適合做財(cái)務(wù)工作。但應(yīng)多培養(yǎng)自己的處理人際關(guān)系的能力

15、，利用業(yè)余時(shí)刻學(xué)習(xí)最新的財(cái)務(wù)治理與其他相關(guān)治理知識(shí)。朋友：別的方面都還好，確實(shí)是為人太謙和，有時(shí)也需要強(qiáng)硬一點(diǎn)。優(yōu)柔寡斷的毛病應(yīng)想方法改掉。6、目標(biāo)分離、組合及實(shí)現(xiàn)時(shí)刻第四條財(cái)務(wù)總監(jiān)須具備下列任職資格：（一）堅(jiān)持黨的差不多路線，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策；熟悉經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)法規(guī)，嚴(yán)守財(cái)務(wù)規(guī)章制度；思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔自律；敢于堅(jiān)持原則，勇于愛護(hù)國(guó)有資產(chǎn)安全和增值；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。（二）具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐體會(huì)。須在中型以上企業(yè)擔(dān)任過總會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)、審計(jì)部長(zhǎng)（經(jīng)理），具有良好工作實(shí)績(jī)并八年以上財(cái)會(huì)專業(yè)工齡。（三）具有財(cái)會(huì)專業(yè)本科以上文化程度及高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格。（四

16、）軀體健康，能適應(yīng)本職崗位工作需要。男性年齡60周歲以下，女性年齡應(yīng)在55周歲以下。個(gè)別德才素養(yǎng)專門優(yōu)秀或工作專門需要者，年齡可適度放寬。第五條凡有下列情形之一者，不具備財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格：（一）因?yàn)^職給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)缺失的；（二）因監(jiān)控、審核、操作失誤，導(dǎo)致國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)峻流失的；（三）有不如實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)情形、參與企業(yè)在帳目上弄虛作假行為的；（四）利用職權(quán)貪污、挪用公款或個(gè)人借用公款數(shù)額較大到期未清償?shù)?（五）有其他嚴(yán)峻違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律與制度行為的。第三章崗位職責(zé)第六條財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)區(qū)國(guó)資委和派駐企業(yè)負(fù)責(zé)。第七條區(qū)國(guó)資委授權(quán)財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)派駐單位及其下屬國(guó)有企業(yè)行使以下職權(quán)：（一）監(jiān)督檢查企業(yè)對(duì)國(guó)家財(cái)經(jīng)法

17、規(guī)、制度的執(zhí)行情形，協(xié)助制訂和完善企業(yè)的財(cái)務(wù)治理制度；（二）全面了解和把握企業(yè)的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)狀況，監(jiān)督檢查各級(jí)企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作和資金收支情形；（三）與總經(jīng)理聯(lián)簽聯(lián)簽制度規(guī)定范疇內(nèi)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)；（四）調(diào)閱企業(yè)所造具的各項(xiàng)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等有關(guān)資料；（五）參與擬訂企業(yè)的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案；（六）參與擬訂企業(yè)的利潤(rùn)分配方案和虧損補(bǔ)償方案：（七）參與擬訂企業(yè)債券發(fā)行方案：（八）參與擬訂下屬部門和下屬企業(yè)的承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案；（九）參與審核企業(yè)項(xiàng)目投資方案：（十）每月向區(qū)國(guó)資辦報(bào)告企業(yè)的資產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)情形。對(duì)企業(yè)有關(guān)經(jīng)營(yíng)的重大問題及時(shí)報(bào)告。上述第（五）、（六）、（七”（八）、（九）項(xiàng)所列參與事

18、項(xiàng)，財(cái)務(wù)總監(jiān)的職權(quán)限于：就防止國(guó)有資產(chǎn)價(jià)值低估等流失現(xiàn)象提出措施與建議；就各方案所涉額度、利率、底價(jià)、損益、比例等財(cái)務(wù)內(nèi)容的合法性與可行性提出意見。第八條財(cái)務(wù)總監(jiān)派駐單位應(yīng)建立財(cái)務(wù)總監(jiān)與總經(jīng)理的財(cái)務(wù)開支聯(lián)簽制度。具體方法另行制定。第九條財(cái)務(wù)總監(jiān)有權(quán)參加派駐單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理高層決策會(huì)議。對(duì)己設(shè)立董事會(huì)的國(guó)有企業(yè)，財(cái)務(wù)總監(jiān)以國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督者的身份擔(dān)任該企業(yè)的黃事，參加該企業(yè)董事會(huì)議，出席討論本方法第七條所列各項(xiàng)工作的會(huì)議。對(duì)尚未設(shè)立董事會(huì)的國(guó)有企業(yè)，該企業(yè)法人代表必須保證財(cái)務(wù)總監(jiān)參加討論本方法第七條所列各項(xiàng)工作的會(huì)議。己對(duì)下屬國(guó)有企業(yè)派駐財(cái)務(wù)總監(jiān)的國(guó)有企業(yè)，應(yīng)讓被派駐的財(cái)務(wù)總監(jiān)具體參與上述范疇內(nèi)工作

19、的治理。第十條當(dāng)財(cái)務(wù)總監(jiān)在履行崗位職責(zé)，與總經(jīng)理產(chǎn)生意見分歧時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商。意見仍不能統(tǒng)時(shí)，可先按總經(jīng)理的意見執(zhí)行，財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)及時(shí)向區(qū)國(guó)資辦報(bào)告，要求解決。第十一-條財(cái)務(wù)總監(jiān)承擔(dān)下列責(zé)任：（一）對(duì)上報(bào)的國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性，與總經(jīng)理共同承擔(dān)責(zé)任；（二）對(duì)所監(jiān)管的國(guó)有企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)的流失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（三）對(duì)國(guó)有企業(yè)重大投資項(xiàng)目決策失誤造成的經(jīng)濟(jì)缺失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（四）對(duì)國(guó)有企業(yè)嚴(yán)峻違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四章職務(wù)任免與治理第十二條對(duì)符合財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格并申報(bào)該職務(wù)的人員，由區(qū)管委會(huì)采取公布考核或其他方式聘請(qǐng)，擇優(yōu)錄用，并依照區(qū)國(guó)資委的委派行使崗位職責(zé)。第十三條財(cái)務(wù)總監(jiān)為專職，可同時(shí)對(duì)家以上的國(guó)有企業(yè)行使崗位職責(zé)。財(cái)務(wù)總監(jiān)的辦公場(chǎng)所和必要的辦公條