職位評(píng)估工具工人類(lèi)

1、職位評(píng)估工具1.工作經(jīng)驗(yàn)因素定義：指任職者需要多長(zhǎng)時(shí)間才能勝任本職工作。13個(gè)月之內(nèi)1823-6個(gè)月2436個(gè)月到1年3141-3年4153年以上542.專(zhuān)業(yè)技能因素定義：指為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能要求的程度。1工作僅需要按照簡(jiǎn)單的操作要求即可152工作需要初級(jí)資格證書(shū)或政府認(rèn)證的操作證223工作需要中級(jí)資格證書(shū)，要掌握較深入的專(zhuān)業(yè)技術(shù)或技314工作需要高級(jí)資格證書(shū)，需要掌握深入的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)或技1旨，該知識(shí)需很長(zhǎng)45時(shí)間學(xué)習(xí)積累才可掌握3.體力勞動(dòng)強(qiáng)度因素定義：指在工作時(shí)所需體力勞動(dòng)強(qiáng)度的要求。（結(jié)合勞動(dòng)的持續(xù)時(shí)間、姿勢(shì)等因素）11方動(dòng)強(qiáng)度較輕122勞動(dòng)強(qiáng)度一般213勞動(dòng)

2、強(qiáng)度較局364.工作結(jié)果的影響因素定義：指任職者的工作結(jié)果在質(zhì)量、進(jìn)度、安全等方面所產(chǎn)牛直接影響的范圍大小。1工作結(jié)果很少對(duì)他人產(chǎn)生直接影響102工作結(jié)果通常在同一班組/工段內(nèi)產(chǎn)生直接影響143工作結(jié)果通常在同一車(chē)間/部門(mén)內(nèi)產(chǎn)生一些直接影響214工作結(jié)果對(duì)其他車(chē)間/部門(mén)產(chǎn)生直接影響305.工作的創(chuàng)造性因素定義：指順利講行工作所必需的創(chuàng)新與開(kāi)拓的精神和能力的要求。1全部工作為程序化、規(guī)范化，無(wú)需開(kāi)拓創(chuàng)新82工作基本規(guī)范化，偶爾需要開(kāi)拓創(chuàng)新123工作時(shí)常需要開(kāi)拓和創(chuàng)新仃4工作性質(zhì)本身即為開(kāi)拓和創(chuàng)新的246.工作緊張程度因素定義：指工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對(duì)細(xì)節(jié)的重視所引起

3、的工作緊迫感。1234工作的節(jié)奏、時(shí)限自己掌握大部分時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，有時(shí)比較緊張，但時(shí)間持續(xù)不長(zhǎng)工作的節(jié)奏、實(shí)現(xiàn)自己無(wú)法控制，明顯感到工作緊張為完成每日工作需要很快的工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中71015217.工作危險(xiǎn)性因素定義：指工作本身可能對(duì)任職者造成的人身危害。1不大可能對(duì)人身造成傷害2可能造成人身輕度傷害3可能造成較重傷害，但幾率較低4可能造成較重傷害，幾率較局8.工作協(xié)作性因素定義：指在正常工作中，與其他內(nèi)部員工協(xié)作共同開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)所需要承擔(dān)的責(zé)任。分值1015分值1234不需要與其他班組/部門(mén)員工進(jìn)行工作協(xié)作，偶爾與本班組作經(jīng)常與本班組/部門(mén)員工進(jìn)行工作協(xié)作，

4、偶爾與其他班組件/部門(mén)的一般員工協(xié)作/部門(mén)進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)與本與各車(chē)間/部門(mén)的員工有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)協(xié)作9.工作復(fù)雜性因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷、分析等水平而定。工作簡(jiǎn)單、主要是重復(fù)動(dòng)作工作中根據(jù)簡(jiǎn)單的提示即可完成工作，不需獨(dú)立判斷或分析工作中需要接受基礎(chǔ)的上岡培訓(xùn)，偶爾需要進(jìn)仃獨(dú)立判斷或計(jì)劃工作中需要接受有針對(duì)性訓(xùn)練才可勝任工作，工作時(shí)經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃,要有相當(dāng)圖的解決問(wèn)題的能力工作要求圖度的判斷力和計(jì)劃性，要求積極地適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和問(wèn)題10.工作的靈活性因素定義：指在正常的工作程序框架之內(nèi)靈活處理問(wèn)題的需要程度。判斷基準(zhǔn)取決干工作職責(zé)要求?；景闯绦蜣k事在遵循程序基本要求的前提下，偶爾需要靈活處理一些問(wèn)題在遵循程序基本要求的前提下