職工薪酬的會(huì)計(jì)邏輯及案例分析

1、職工薪酬的會(huì)計(jì)邏輯及案例分析一、單選題1、下列各項(xiàng)中，屬于離職后福利的是（）。A累積帶薪缺勤B、退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D、辭退福利2、卜列不需要根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象來(lái)劃分，而應(yīng)于發(fā)生時(shí)直接計(jì)入企業(yè)管理費(fèi)用的是（）。A工會(huì)經(jīng)費(fèi)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)G工傷保險(xiǎn)費(fèi)D辭退福利3、辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報(bào)告期結(jié)束后（酬的相）月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪關(guān)規(guī)定。A、6個(gè)B、8個(gè)C、10個(gè)D、12個(gè)4、以下不屬于其他長(zhǎng)期職工福利的是（）。A離職后福利B、長(zhǎng)期帶薪缺勤C、長(zhǎng)期殘疾福利D、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃5、2X18年，甲公司因新技術(shù)研發(fā)成功，生產(chǎn)程序精簡(jiǎn)，需要裁減一部分員工，員工是否接受裁減可以自由

2、選擇。甲公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，預(yù)計(jì)將發(fā)生補(bǔ)償金額為1000萬(wàn)元的可能性為60%,發(fā)生300萬(wàn)元補(bǔ)償金額的可能性為25%,發(fā)生200萬(wàn)元補(bǔ)償金額的可能性為15%為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)可能需要支付200萬(wàn)元。假定不考慮其他因素，進(jìn)行上述辭退計(jì)劃，應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬是（）萬(wàn)元。A、705B、1000C、1200D、15006、（）是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。A、設(shè)定受益計(jì)劃B、辭退福利C、設(shè)定提存計(jì)劃D、年金計(jì)劃7、關(guān)于職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量，下列說(shuō)法中不正確的是（）。A、與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的薪酬中，不必額外做相應(yīng)的賬務(wù)

3、處理B、對(duì)于離職后福利中的設(shè)定提存計(jì)劃，如果預(yù)期企業(yè)不會(huì)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)繳齊全部款項(xiàng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)值計(jì)量應(yīng)付職工薪酬C、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃是企業(yè)對(duì)未來(lái)事項(xiàng)的支付義務(wù)D、企業(yè)實(shí)施的內(nèi)部退休計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)比照辭退福利進(jìn)行處理8、甲公司根據(jù)所在地政府規(guī)定，按照職工工資總額的一定比例計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳存當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。對(duì)于計(jì)提的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)屬于（）。A設(shè)定受益計(jì)劃B、設(shè)定提存計(jì)劃C、辭退福利D、其他長(zhǎng)期職工福利9、下列屬于其他長(zhǎng)期職工福利的是（）。A、企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或職工貢獻(xiàn)等情況提取的獎(jiǎng)金B(yǎng)、設(shè)定提存計(jì)劃C、長(zhǎng)期帶薪缺勤D、辭退福利10、（）是指因職工提

4、供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。A設(shè)定提存計(jì)劃B、利潤(rùn)分享計(jì)劃C、設(shè)定受益計(jì)劃D、辭退福利二、多選題1、關(guān)于離職后福利，以下表述正確的有（）。A、離職后福利是指職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)提供的各種形式的報(bào)酬和福利B、離職后福利一般通過(guò)制定離職后福利計(jì)劃來(lái)實(shí)施C、離職后福利屬于其他長(zhǎng)期職工福利D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃2、其他長(zhǎng)期職工福利包括（）。A長(zhǎng)期帶薪缺勤B、長(zhǎng)期殘疾福利C、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃D、離職后福利3、下列有關(guān)帶薪缺勤的表述，正確的有（A、累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤

5、權(quán)利可以在未來(lái)期間使用B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，弁以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量C、非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，弁且職工離開企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬4、下列有關(guān)職工薪酬的論斷中，正確的有（）。A失業(yè)險(xiǎn)屬于離職后福利中的設(shè)定提存計(jì)劃B、辭退福利全部計(jì)入管理費(fèi)用C、設(shè)定提存計(jì)劃下，企業(yè)在向單獨(dú)主體繳存固定費(fèi)用后，不需要再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)D、企業(yè)向職工發(fā)放自產(chǎn)產(chǎn)品的，應(yīng)按產(chǎn)品公允價(jià)

6、值和涉及的增值稅稅額合計(jì)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬的金額5、關(guān)于離職后福利，以下表述不正確的有（）。A養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于離職后福利B、失業(yè)保險(xiǎn)屬于離職后福利C、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃屬于離職后福利D、長(zhǎng)期獎(jiǎng)金計(jì)劃屬于離職后福利6、屬于設(shè)定提存計(jì)劃的職工薪酬有（）。A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)B、生育保險(xiǎn)費(fèi)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)7、下列各項(xiàng)中，屬于離職后福利計(jì)劃的有（）。A設(shè)定提存計(jì)劃B、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃C、設(shè)定受益計(jì)劃D、辭退福利計(jì)劃8、下列關(guān)于短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理，正確的有（）。A、應(yīng)作為職工薪酬處理B、應(yīng)全部計(jì)入管理費(fèi)用C、應(yīng)比照辭退福利處理D、獎(jiǎng)金計(jì)劃應(yīng)比照短期利潤(rùn)分享計(jì)劃處理9、下列項(xiàng)目中，屬于職工薪酬的有（

7、）。A、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)B、住房公積金C、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付D、職工子女贍養(yǎng)福利10、下列屬于短期薪酬的有（）。A職工工資B、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C、辭退福利D、津貼和補(bǔ)貼三、判斷題1、辭退福利是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。（）2 、企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，不屬于職工薪酬。（）Y、又M錯(cuò)3 、企業(yè)的長(zhǎng)期獎(jiǎng)金計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利。（）Y、又M錯(cuò)4 、短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。（）Y、又M錯(cuò)5、辭退福利預(yù)期在年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定。（）Y、又M錯(cuò)6、離職后福利，在國(guó)際準(zhǔn)則中叫退休福利計(jì)劃，是一項(xiàng)單獨(dú)的準(zhǔn)則，和雇員福利準(zhǔn)則是分開的。（）Y、又M錯(cuò)7、其他長(zhǎng)期職工福利符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的，應(yīng)當(dāng)適用關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（）Y、又M錯(cuò)8 、企業(yè)按照短期利潤(rùn)分享計(jì)劃確認(rèn)職工分享的利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，