專業(yè)及技術(shù)人員職等評定及聘用管理試行辦法范本

1、廣東威特真空電子制造有限公司文廣特電發(fā) (2003)015號簽發(fā)人 :趙智華專業(yè) / 技術(shù)人員職等評定及聘用管理試行辦法第一條目的為進一步建立和完善專業(yè) /技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道， 為專業(yè) /技術(shù)人員職業(yè)提升設(shè)定階段性目標(biāo)， 形成動態(tài)競爭性的以業(yè)績評價、 能力評估為基礎(chǔ)的價值分配體系，特制訂本辦法。第二條原則“評定過程堅持公平、公正、公開，評定標(biāo)準(zhǔn)以業(yè)績第一”的原則，嚴(yán)格依據(jù)價值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績）和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實現(xiàn)專業(yè) /技術(shù)人員的薪酬待遇、職等升降與業(yè)績評估的緊密結(jié)合。第三條適應(yīng)范圍本制度適用于公司各部門的專業(yè)、技術(shù)人員。第四條評定組織由“專業(yè) / 技術(shù)人員職等職級評定小組”負責(zé)對專

2、業(yè) / 技術(shù)人員的職等職級進行集體評定和審議，評定小組組長最終裁決?！皩I(yè) / 技術(shù)人員職等職級評定小組”成員如下：組長：總經(jīng)理成員：技術(shù)委員會成員及相關(guān)人員第五條職等職級的設(shè)定技術(shù)人員職等晉升序列共分為七等17 級：技術(shù)員、助理工程師、工程師、主管工程師、主任工程師、高級工程師、首席工程師；同一職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績和資歷等的不同，設(shè)置不同的職級：助理主管主任高級首席職等 技術(shù)員工程工程師工程師工程師工程師工程師師職級 1、21、21、2、3 1、2、3 1、2、3 1、2、3財會、品質(zhì)工程、產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理、標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)支持等崗位專業(yè)人員，同樣可評聘專業(yè)職等，走專業(yè)化發(fā)展道路。專業(yè)人員職等晉升序

3、列共分為五等 13 級：員級、助理級、師級、主管級和主任級，同一職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績和資歷等的不同，設(shè)置不同的職級如下（以財務(wù)專業(yè)為例）：職等會計員助理會計會計師主管會計主任會計師師師職級1、21、21、2、31、2、31、2、3專業(yè) / 技術(shù)人員職等序列的劃分以及與行政序列的對應(yīng)詳見附表一專業(yè) /技術(shù)人員職等序列對應(yīng)表 。第六條不同職等的技術(shù)人員分類多少不同， 隨著技術(shù)職等的提高，要求技術(shù)人員的知識面越來越寬， 即分類越來越少。 職等與專業(yè)分類對應(yīng)表見附件二。第七條 根據(jù)公司技術(shù)專業(yè)需要，技術(shù)人員主要分為：產(chǎn)品設(shè)計、應(yīng)用開發(fā)、測試驗證、產(chǎn)品工藝、制造工藝、品質(zhì)控制、設(shè)備技術(shù)等七大類；每一類可

4、根據(jù)公司發(fā)展和管理的需要再進行細分， 如：結(jié)構(gòu)、性能、材料、 EMI等。第八條評定標(biāo)準(zhǔn)評定標(biāo)準(zhǔn)是對任職資格的認定，獲得任職資格后才能被聘用為相應(yīng)等級的技術(shù)人員或技術(shù)管理人員。評定以定性評價與定量指標(biāo)相結(jié)合，基本素質(zhì)/ 資歷作為各職等評定的基本前提條件，業(yè)績量化指標(biāo)為評定的必要條件；工作績效、專業(yè)技能作為動態(tài)競爭性條件，主要通過對其是否滿足專業(yè)/ 管理能力及職責(zé)要求的考評予以評分，評分時工作業(yè)績和專業(yè)技能分別占70和 30的權(quán)重；其中占權(quán)重 70%的工作業(yè)績又劃分為兩部分：當(dāng)期業(yè)績占 30，“當(dāng)期業(yè)績”指截至評定期的全年業(yè)績表現(xiàn)；累積業(yè)績占 40，“累積業(yè)績”指近2 年及以上的業(yè)績總體表現(xiàn)，設(shè)定

5、的目的為肯定專業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)性貢獻。技術(shù)人員職等評定標(biāo)準(zhǔn)參見附件三各技術(shù)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn) 。專業(yè)人員是以專業(yè)技能從事管理和專業(yè)服務(wù)工作為主， 因此主要根據(jù)其工作業(yè)績和能力進行綜合評估， 評定標(biāo)準(zhǔn)參見附件四 各專業(yè)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)。對連續(xù)兩次以上績效考評優(yōu)秀、對公司發(fā)展做出重要貢獻的專業(yè)/ 技術(shù)人員， 經(jīng)“專業(yè) / 技術(shù)人員職等職級評定小組”評議可破格晉升職等作為獎勵。第九條評定時間及方式每半年結(jié)合考核進行評定與調(diào)整， 其中初級職等為資格認定， 中級職等為評定，高級職等采用評聘結(jié)合。各職等的最終確定方式為：綜合考評，集體審議，擇優(yōu)選聘。第十條評定流程部門推薦（填寫“專業(yè) /技術(shù)職等評定申報表”

6、并提交材料）管理部組織“專業(yè) / 技術(shù)人員職等職級評定小組”進行評議總經(jīng)理審批人力資源主管備案、存檔。第十一條管理流程管理部經(jīng)理負責(zé)組織“專業(yè) / 技術(shù)人員職等職級評定小組”進行集體審議，中、高級職等的評定必要時可組織相關(guān)內(nèi)容的面試答辯，根據(jù)綜合評分擇優(yōu)評聘。評定小組成員提出疑義必須以事實為依據(jù)， 出現(xiàn)分歧時可進行針對性投票表決，贊成票占三分之二以上者才算通過。特聘人員由評定小組集體審議、組長進行裁決。經(jīng)評定小組審議確定的各職等人員名單由管理部匯總、總經(jīng)理審批。第十二條聘用公司對取得主任 * 師職等以上資格人員每年評聘一次，并集中發(fā)文公布聘用的職等和專業(yè)類別。技術(shù)人員被聘用為技術(shù)管理職務(wù)時，職

7、等與職務(wù)具有一定對應(yīng)關(guān)系，請參見附件二技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對應(yīng)表。第十三條所有申報和評定結(jié)果資料交人力資源主管存檔、備查。第十四條本管理辦法自下發(fā)之日開始試行。附件一：專業(yè) /技術(shù)人員職等序列對應(yīng)表附件二：技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對應(yīng)表附件三：各技術(shù)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)附件四：各專業(yè)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)附件五：職等評定申報表廣東威特真空電子制造有限公司二三年八月二十日發(fā)：各部門送：總經(jīng)理印發(fā)份數(shù)：其中存檔份數(shù)： 1附件一：專業(yè) / 技術(shù)人員職等序列對應(yīng)表序職等號類別技術(shù)序列一首席工程師高級二高級工程師三主任工程師四中級主管工程師五工程師六助理工程師初級七技術(shù)員職等序列名稱專業(yè)序列對應(yīng)行政序

8、列總經(jīng)理總監(jiān)/ 副總/ 總工總監(jiān)/ 副總/ 總工項目經(jīng)理主任* 師項目經(jīng)理職能經(jīng)理主管* 師項目經(jīng)理 / 項目主管主管* 師主管助理* 師主辦* 員科員工資標(biāo)準(zhǔn)范圍(元/ 月薪)90007000150005000 80003500 60002500 50001800 30009002000附件二：技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對應(yīng)表技術(shù)職等首席工程師高級工程師主任工程師 / 主管工程師工程師助工 / 技術(shù)員專業(yè)分類可聘用職務(wù)全面技術(shù)技術(shù)總監(jiān) / 總工程師工藝開發(fā)評價項目經(jīng)理七類攻關(guān)小組負責(zé)人細分類獨立承擔(dān)技術(shù)項目參與技術(shù)項目或?qū)W科專業(yè)分類獨立完成技術(shù)工作附件三：各技術(shù)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)專業(yè) /

9、 管理能力職等與主要職責(zé)精通本行業(yè)涉及的首席 各技術(shù)領(lǐng)域， 能主導(dǎo)工程師公司技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用發(fā)展規(guī)劃與實施精通三大技術(shù)領(lǐng)域之一；能全面負責(zé)規(guī)高級劃、主持和指導(dǎo)其技工程師術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新或大型攻關(guān)項目基本素質(zhì) /業(yè)績量化指標(biāo)特聘條件備注( 可資歷要求聘職務(wù) )技術(shù)專家；在本公司取得主任級或具有技術(shù)創(chuàng)新成果（專滿足公司要求，以上職等至少五利、論文或獲市級以上科由管委會集體年以上技獎勵的項目等）至少3技術(shù)總監(jiān)項以上；編寫成系列的技審核聘用的具取得公司主管級有行業(yè)技術(shù)工總工程師術(shù)培訓(xùn)資料，并對主管級職等至少五年以作經(jīng)驗十年以以上技術(shù)人員每年培訓(xùn)上或主任級職等上技術(shù)專家累計 24 課時至少二年以上主任工程

10、師主管工程師工程師助理工程師技術(shù)員會計員論文累計5 篇以上；獨立經(jīng)審核滿足公對某類技術(shù)具有獨取得公司工程師主持全新開發(fā)型項目1 個司要求所聘用到、深厚造詣， 能獨職等至少三年以以上或改進型大項目2 個的具有技術(shù)工立主持和全面規(guī)劃、上或主管級職等以上；撰寫培訓(xùn)教材并對作經(jīng)驗至少八指導(dǎo)大型技術(shù)項目至少二年以上技術(shù)人員培訓(xùn)每年累計年以上的國聘項目經(jīng)理24 課時高級職稱人員/技術(shù)攻論文累計4 篇以上；獨立本科五年以上關(guān)小組負對某類技術(shù)有較深取得公司工程師主持項目1 個以上或參與或碩士畢業(yè)二責(zé)人鉆研， 能主持、 組織大項目 2 個以上，并獨立年以上技術(shù)工職等至少一年以所承擔(dān)技術(shù)項目的完成小項目 / 課題

11、 3個以作經(jīng)驗， 在本公上規(guī)劃與實施上；對技術(shù)人員進行培訓(xùn)司所聘崗位試每年累計 12 課時用期滿合格能獨立承擔(dān)技術(shù)攻論文累計3 篇以上；參與本科或同等以關(guān)專題工作， 了解公上學(xué)歷 3 年以上取得公司助理級項目 2 個以上并獨立完成獨立承擔(dān)司產(chǎn)品技術(shù)， 熟練掌相關(guān)技術(shù)工作職等至少一年以小課題 3 個以上；對助理項目/ 課握本崗位所要求的經(jīng)驗，在本公司上級及以下人員培訓(xùn)每年題負責(zé)人專業(yè)技術(shù)知識和技所聘技術(shù)崗位累計 4 課時能試用期滿合格能參與技術(shù)攻關(guān)項本科或同等以目，能按要求獨立完論文 1 篇以上；參與完成上學(xué)歷 2 年以上成某方面技術(shù)工作 ,取得公司員級職技術(shù)工作經(jīng)驗，項目 1 個以上并獨立完成

12、具有崗位所需專業(yè)等至少半年以上在本公司所聘小課題 1 個以上；基礎(chǔ)知識和基本技技術(shù)崗位試用能期滿合格項目中的本科畢業(yè)生試用大專以上學(xué)歷專項工作能參與技術(shù)項目， 按期滿；大專學(xué)歷在負責(zé)人一年以上技術(shù)要求獨立完成某部公司某技術(shù)崗位績效考核良好以上，完成工作經(jīng)驗， 在本分技術(shù)工作 , 具有崗工作半年以上； 中并通過全部規(guī)定的崗位公司所聘專業(yè)位所需專業(yè)理論基?；蛲葘W(xué)歷在技能與知識培訓(xùn)技術(shù)崗位試用礎(chǔ)知識和基本技能公司某技術(shù)崗位期滿合格工作一年以上；說明：一、對連續(xù)兩次以上績效考評優(yōu)秀、對公司技術(shù)進步做出重要貢獻的技術(shù)人員，經(jīng)公司“專業(yè)/ 技術(shù)人員職等職級評定小組”評議可破格晉升職等 。二、“論文”包括

13、公開發(fā)表的學(xué)術(shù)或技術(shù)論文、在公司資料庫中收錄的技術(shù)文章和具備一定技術(shù)水準(zhǔn)的技術(shù)小結(jié)等。附件四：專業(yè)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)專業(yè) / 管理能力基本素質(zhì) /業(yè)績量化指標(biāo)職等與主要職責(zé)資歷要求對某專業(yè)領(lǐng)域的理撰寫培訓(xùn)教材并對相關(guān)論與實務(wù)具有獨到、取得公司 * 師職人員進行培訓(xùn)每年累計主任深厚的認識與造詣，等至少三年以上 24 課時，評定考核期當(dāng)* 師能獨立主持和全面或主管級職等至期績效考核優(yōu)秀，歷年績規(guī)劃、指導(dǎo)某專業(yè)領(lǐng)少二年以上效考核均為良好以上域工作對某專業(yè)領(lǐng)域有較撰寫培訓(xùn)教材并對相關(guān)主管深鉆研，能獨立主持取得公司 * 師職人員進行培訓(xùn)每年累計所承擔(dān)的多個專業(yè) 12 課時，評定考核期當(dāng)* 師等至少一年

14、以上模塊或?qū)ｎ}工作的期以及往年的績效考核規(guī)劃、組織與實施均為良好以上能獨立開展多個專對助理級及以下人員培項模塊或?qū)ｎ}工作，取得公司助理級訓(xùn)每年累計 4 課時，評* 師熟練掌握本崗位所職等至少一年以定考核期當(dāng)期績效考核要求的專業(yè)知識和上良好以上，歷年績效考核技能均為合格以上備注( 可特聘條件聘職務(wù) )經(jīng)審核滿足公司要求所聘用的具有專業(yè)工作經(jīng)驗至少八 職能經(jīng)理年以上； 國聘高級職稱或高級職業(yè)資格人員本科五年以上或碩士畢業(yè)二年以上專業(yè)工作經(jīng)驗， 在本公司所聘崗位試專項模塊用期滿合格或?qū)ｎ}工本科或同等以作負責(zé)人上學(xué)歷 3 年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗，在本公司所聘技術(shù)崗位試用期滿合格本科或同等以能在指導(dǎo)下按

15、計劃助理和要求獨立完成專取得公司員級職項工作 , 具有崗位所* 師等至少半年以上需專業(yè)基礎(chǔ)知識和基本技能本科畢業(yè)生試用協(xié)助主管人員按要期滿；大專學(xué)歷在求獨立完成規(guī)定工公司某專業(yè)崗位* 員作 , 具有崗位所需專工作半年以上； 中業(yè)理論基礎(chǔ)知識和?；蛲葘W(xué)歷在基本技能公司某專業(yè)崗位工作一年以上；評定考核期當(dāng)期以及往年的績效考核合格以上，完成并通過全部規(guī)定的崗位技能與知識培訓(xùn)上學(xué)歷 2 年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗，在本公司所聘專業(yè)崗位試用期滿合格專項事務(wù)大專以上學(xué)歷 負責(zé)人一年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗，在本公司所聘專業(yè)崗位試用期滿合格說明：對連續(xù)兩次以上績效考評優(yōu)秀、對公司做出重要貢獻的專業(yè)人員，經(jīng)公司“專業(yè)小組”評議可破格晉升職等。/ 技術(shù)人員職等職級評定附件五 :廣東威特真空電子制造有限公司專業(yè) / 技術(shù)人員職等評定申報表姓名性別現(xiàn)工作部門及崗位學(xué)歷專業(yè)參加工作時間國聘職稱評聘外語職稱時間水平入美的時間從事現(xiàn)崗位起始時間現(xiàn)聘職等申報職等及職級及職級主要業(yè)績記錄（可附頁）時 間參與項目（項目名稱或代號、主要工作內(nèi)容）備注部門經(jīng)理推薦意見簽名：綜合審議意見管理部經(jīng)理簽名：總經(jīng)理審批意見總經(jīng)理簽名：制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證