海外派駐及長期出差人員管理規(guī)定

1、規(guī)章編號(hào)：2010-006天佶集團(tuán)海外派駐及長期出差人員管理規(guī)定制訂部門：綜合中心第一條目的為使本公司海外派駐及長期出差人員有關(guān)薪資、補(bǔ)貼、福利、保險(xiǎn)及輪調(diào)等事項(xiàng)管理有所依據(jù)，特制訂本規(guī)定。第二條定義一、海外派駐人員：由集團(tuán)公司或下屬公司招聘，在下屬海外公司工作之人員。二、長期出差人員：集團(tuán)公司或國內(nèi)各下屬公司員工，因業(yè)務(wù)需要，出差至下屬海外公司協(xié)助工作，當(dāng)月連續(xù)出差時(shí)間超過十天（含）以上者。第三條適用范圍一、海外派駐人員。二、長期出差人員。三、在海外當(dāng)?shù)卣衅傅膯T工，不論國籍，均不適用本規(guī)定。第四條薪資標(biāo)準(zhǔn)一、海外派駐人員：按照集團(tuán)公司薪資架構(gòu)管理規(guī)定執(zhí)行，由集團(tuán)公司支付。二、長期出差人員：同

2、上。規(guī)章編號(hào)：2010-006天佶集團(tuán)海外派駐及長期出差人員管理規(guī)定制訂部門：綜合中心第五條補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一、海外派駐人員：外派補(bǔ)貼按照其當(dāng)月薪資標(biāo)準(zhǔn)的12倍，視情況核定后，由下屬海外公司支付。二、長期出差人員：出差期間外派補(bǔ)貼按出差天數(shù)核算，每日補(bǔ)助其日薪的60%（日薪=月薪資+22日）第六條福利一、海外派駐人員：1、回國交通費(fèi)用由公司支付。2、薪資內(nèi)已含伙食津貼，并提供派駐人員宿舍。3、交通由公司提供公務(wù)車使用。4、其余依照下屬海外公司福利規(guī)定辦理。二、長期出差人員：依集團(tuán)公司福利規(guī)定辦理。第七條保險(xiǎn)一、海外派駐人員：1、社會(huì)保險(xiǎn)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)由集團(tuán)公司統(tǒng)

3、一投保，保費(fèi)中個(gè)人負(fù)擔(dān)部份由公司代繳。2、人身意外傷害保險(xiǎn)：依下列職等在國內(nèi)投保。八職等以上：保額30萬元人民幣，不含國內(nèi)團(tuán)保之壽險(xiǎn)及意外險(xiǎn)規(guī)章編號(hào)：2010-006天佶集團(tuán)海外派駐及長期出差人員管理規(guī)定制訂部門：綜合中心保額。六七職等：保額20萬元人民幣，不含國內(nèi)團(tuán)保之壽險(xiǎn)及意外險(xiǎn)保額。五職等以下：保額10萬元人民幣，不含國內(nèi)團(tuán)保之壽險(xiǎn)及意外險(xiǎn)保額。二、長期出差人員：同上。第八條年終獎(jiǎng)金及分紅依公司經(jīng)營業(yè)績，按照適當(dāng)比例確定年終獎(jiǎng)金及分紅標(biāo)準(zhǔn)。（辦法另訂）第九條作息及休假一、當(dāng)?shù)刈飨⒓靶菁伲▏曳ǘ偃眨阂勒债?dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。二、海外派駐人員回國休假：派駐每三個(gè)月可回國休假七天（含兩天至公司述

4、職時(shí)間），往返交通費(fèi)由公司支付。每年提供兩人次配偶或直系親屬（本人父母、養(yǎng)父母、配偶、子女及祖父母、外祖父母、配偶父母、親兄弟姐妹）前往派駐地，其往返機(jī)票費(fèi)用由公司支付，其余費(fèi)用自理。三、海外派駐人員因公未能回國休假者：其未休假天數(shù)（不含應(yīng)至公司述職時(shí)間）由下屬海外公司依其日薪計(jì)算核發(fā)。四、往返交通費(fèi)：包括派駐地與居住地之間往返機(jī)票（限經(jīng)濟(jì)艙）、機(jī)場服務(wù)費(fèi)及往返機(jī)場的交通費(fèi)用。第十條海外派駐人員考核、調(diào)薪與晉升規(guī)章編號(hào)：2010-006天佶集團(tuán)海外派駐及長期出差人員管理規(guī)定制訂部門：綜合中心海外派駐人員的考核、調(diào)薪與晉升由下屬海外公司審核后，報(bào)集團(tuán)公司人事部門辦理。第十一條駐外期間返國一、因重

5、要私人原因（本人父母、養(yǎng)父母、配偶、子女及祖父母、外祖父母、配偶父母、親兄弟姐妹亡故，本人婚姻、生子）而返國時(shí)，其本人及上述親屬交通費(fèi)由公司全額支付。二、因重要私人原因休假的假期，按照集團(tuán)公司員工手冊(cè)中休假管理規(guī)定辦理。第十二條海外派駐人員輪調(diào)或任滿回國一、海外派駐人員任下屬海外公司正副經(jīng)理的，任職每滿二年，由集團(tuán)公司人事部門進(jìn)行經(jīng)營績效考核，若經(jīng)評(píng)定經(jīng)營績效良好，由集團(tuán)公司人事部門呈報(bào)上級(jí)核準(zhǔn)后，可視情延長任用期限，但最長不得超過五年。其余員工任職時(shí)間由下屬海外公司總經(jīng)理決定后報(bào)集團(tuán)公司綜合中心批準(zhǔn)。二、海外派駐人員或長期出差人員應(yīng)嚴(yán)格遵守所在國家、地區(qū)的法律法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)民俗，認(rèn)真執(zhí)行下屬海外公司的外事紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定，自覺維護(hù)公司形象。對(duì)因此給公司造成不良影響者，視情由集團(tuán)公司、下屬海外公司予以調(diào)回或免職處份。三、海外派駐人員任滿二年，可以申請(qǐng)輪調(diào)回國，但需經(jīng)下屬海外公司總經(jīng)理及集團(tuán)公司批準(zhǔn)。四、下屬海外公司應(yīng)于海外派駐人員論調(diào)回國、協(xié)助工作人員任務(wù)期滿規(guī)章編號(hào)：2010-006天佶集團(tuán)海外派駐及止七人+、制訂部門：綜合中心長期出差人員管理規(guī)定前三個(gè)月內(nèi)通知集團(tuán)公司人事部門，按照其職務(wù)或?qū)ｉL安排其回國