自考勞動關系學試題答案

1、2008年1月高等教育自學考試勞動關系學試題及答案、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1.正統(tǒng)多元主義勞動關系理論學派特別強調工會的（B）P137A.經濟職能B.民主職能C.整合職能D.階級革命職能2 .早期的雇主組織就其職能而言主要是（A）P90A協(xié)商談判B.穩(wěn)定行業(yè)價格C.反對工會D.抵御政府3 .認為其他學派提出的“和諧的勞動關系”只是一種假象的學派是（D）P46A新保守學派B.管理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派D.激進學派4 .我國工會幫助職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，體現(xiàn)了工會的（A）P145A.教育職臺匕目匕B.建設職能C.維護職能D參與職能5管理者充

2、分考慮雇員福利，實施各種計劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻身精神，具有這種管理理念的管理模式是（C）P99A剝削型模式B寬容型模式C.合作型模式D自主型模式6認為高級管理人員的任務就是在正式組織內盡力維護好一個協(xié)作系統(tǒng)的理論是（B）P70A工業(yè)心理學理論B社會系統(tǒng)理論C.權變管理理論D決策過程理論7在我國，法律規(guī)定屬于全體勞動者的法定休假日共有（D）P190A7天B8天C9天D10天8調解委員會調解勞動爭議不能久拖不決，調解的最長期限為（B）P420A15C60D90日9我國在計劃經濟體制時期，建立勞動關系的方式主要為（A）P214A.勞動合同制B統(tǒng)包統(tǒng)配C.市場配置D三方原則10

3、 我國勞動法規(guī)定的最低就業(yè)年齡為（B）P192A15周歲B16周歲C17周歲D18周歲11 在我國，企業(yè)拖欠勞動者最低工資，欠付1個月以內的應當向勞動者支付賠償金，其比例是所欠工資的（A）P184A20%B50%C80%D100%12 黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴重違反勞動紀律，被食品廠單方解除合同，這種勞動合同的解除叫（A）P237A過失性解除B非過失性解除C.經濟性裁員D隨時解除13認為集體談判主要體現(xiàn)為一種經濟功能的學者是（A）P458A.韋布夫B艾倫弗蘭德斯C.張伯B 權威 / 寬容型模式D庫恩14“共謀”是指（B）P458A、勞資雙方以對

4、話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B二人或二人以上合謀侵犯他人權益或損害社會的行為C，雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力，包括罷工和聯(lián)合行動D，勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動15在勞動合同的特征中，建立勞動合同的目的是（B ) P209A實現(xiàn)勞動成B完成勞動過程C獲取勞動報D支付勞動代價要求。采取這樣的措施對待工會的管理模式屬于（16我國法律規(guī)定集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少（A1C317認為工會的存在使企業(yè)成本增加，同時也考慮工會建立績效考核的程序與規(guī)則的A.獨裁/剝削型模B2人D5人B)P102C)P337C.權威/合作型模D自主/合作型模式18勞動力市場機制運行

5、的必要條件是（C）P327A勞動力統(tǒng)分統(tǒng)配B集體談判的國際立法C.集體協(xié)議的建立D集體協(xié)議管理19簽訂集體合同時，與雇主或雇主團體相對應的一方當事人只能是（B）P326A勞動者個人B工會C.政府D公司經理20從事相關工作的志愿人員組成一個小組，在訓練有素的領導者（如直線經理）的領導下，定時聚會討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是（D）P111A.工人董事B工作理事會C.共同磋商D質量圈二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21雇員個人參加工會的主要原因有

6、（ABCDE）P133A.對資方的不C.一種社會化的途徑迫加入工會E.同事勸導加入工會22獨裁/剝削管理模式的主要特征有（ACDE）P100A.強制性B自主性C.專斷性D獨裁性E.有限的忠誠性23管理主義學派的典型模式包括（BC）?P40A德國模式B日本模式C.英國模式D瑞典模式E.前南斯拉夫工人自治制度24在我國，實行縮短工作日的情況主要有（ABCDE）P186A.從事礦山、井下工作的B有毒、C.從事高山工作的D夜班工作的E.哺乳期工作的女工25管理時代勞動關系的特點是（ABCD）P68有害工種的D.被A政府出臺立B 雇主改進管理C.工人形成了工會組D 集體談判織制度建立E.三方原則等制度建

7、立三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26勞動關系P6勞動者與雇主間在勞動過程中所形成的社會經濟關系的統(tǒng)稱27工會P129由工人自愿組織起來的團體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機制中，工會是工人的代表，以維護和改善工人的勞動條件，提高工人的經濟地位，保護工人的權益為目的28雇主組織P11雇主依法組成的，旨在代表、維護和增進雇主在勞動關系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團體。在三方機制中，它是雇主一方的代表四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29簡述工會的職能分類。P135工聯(lián)工會（唯一目標是通過集體談判為會員謀求經濟利益）福利工會（不僅關心經濟利益與勞動權益，而且關注廣泛

8、的社會、經濟與政治問題）政治工會（主張通過政治結盟或法律規(guī)范來維護會員利益）。30簡述對新古典經濟理論的評價。PP91沒有指出使企業(yè)效率最大化的內部工作模式；生產效率等同于效率，從而忽視了勞動關系中“政治”方面把管理人員視為所有者利益的代表過于簡單的管理思想下沒有意識到管理者理性的局限性沒有解釋管理者自身價值觀在決策中作用31什么是勞動合同？其包含的主要內容有哪些？P206勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權利和義務的協(xié)議，是用人單位招用勞動者為本單位成員，勞動者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動的協(xié)議。勞動合同的內容是指勞動關系雙方的權利和義務，由于權利義務是相互對應的，一方的權

9、利即為對方的義務，因此勞動合同往往從義務方面表述雙方的權利義務關系勞動者的主要義務，勞動給付的義務、忠誠的義務、附隨的義務用人單位的主要義務，勞動報酬給付的義務、照料的義務、提供勞動條件的義務。包括法定條款和約定條款32.簡術英國學者羅恩比恩在比較產業(yè)關系一書中提出的政府在勞動關系中的五種角色。P164勞工基本權利的保護者（勞動合同、標準、勞動保險、福利、教育、安全衛(wèi)生、監(jiān)察。政府態(tài)度：積極主動）集體談判與雇員參與的促進者（工會組織、集體談判、雇員參與、分紅入股。政府態(tài)度：中立，不干預）勞動爭議的調停者（勞動爭議處理。政府態(tài)度：中立，不干預）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者（職業(yè)培訓、就業(yè)服務、失業(yè)

10、保險、人力資源規(guī)劃。政府態(tài)度：積極主動）公共部門的雇用者（公共事業(yè)。政府態(tài)度：合法化、企業(yè)化、民主化）。33簡述集體協(xié)議及其訂立程序。P368集體協(xié)議是個人勞動合同的對稱，是指工會代表勞動者與雇主或雇主團體之間簽訂的，有關勞動條件、勞動標準及勞動關系問題的書面協(xié)議。雙方談判簽約、政府確認和公布五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34試述我國法律在不當勞動行為的救濟方面規(guī)定的法律責任。P292-293實行差別待遇。勞動者不因為參加工會活動而受到不公正對待拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會的集體談判義務，以及無正當理由拒絕履行集體談判義務時的法律責任控制干涉工會。任何個人和組織不得控制

11、或干涉工會組織的成立，不得妨礙工會的活動，控制干涉工會是雇主的不當勞動行為之一。35試述我國集體合同規(guī)定中對集體合同的表述以及簽訂集體合同應當遵循的原則。P368就是用人單位或者有法人資格的用人單位團體與法人資格的工會或者勞動者代表，以規(guī)定勞動關系為目的所訂立的書面協(xié)議。遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定相互尊重，平等協(xié)商誠實守信，公平合作兼顧雙方合法權益不得采取過激行為。有學者還提出了“利益共享原則”。認為利益共享原則是集體協(xié)議的精髓，并且是集體協(xié)議存在的根本理由，也是貫穿簽訂、變更集體協(xié)議過程中不可忽略的原則。六、案例分析題（本大題8分）362003年2月14日，某化工廠職工余某從油罐車往

12、儲油罐輸送液化石油氣時，發(fā)現(xiàn)儲油罐油壓較高，余某認為這是剛剛核檢輸油所致，故沒有采取措施。之后，余某發(fā)現(xiàn)儲油罐油壓繼續(xù)上升，比平時高出兩倍，但此時余某剛好接到一個電話，說外面有人找，就去會見客人，致使儲油罐無人管理。輸油管終因油壓過大而斷裂，致使液化石油氣外溢，接觸火星，發(fā)生爆炸，造成了10人燒傷，經濟損失60萬元的嚴重后果。2003年5月23日該化工廠以余某工作期間擅離職守，造成重大傷亡事故為由將其開除。余某不服化工廠的處分決定，于2003年6月12日向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以雖有過失，但能深刻認識錯誤為由，要求化工廠撤銷開除決定。勞動爭議仲裁委員會在收到余某的仲裁申訴后即進行審查，認為符合企業(yè)勞動爭議條件，決定予以受理。2003年6月19日勞動爭議仲裁委員會作出受理的決定后，于6月25日將余某的申訴書副本送達化工廠?；S于2003年7月2日提交答辯狀。勞動爭議仲裁委員會在接到化工廠的答辯狀后，決定于2003年7月12日開庭審理余某的案件，仲裁庭于7月7日將開