企業(yè)年金計劃

1、諾呂椽抬疆騁寫鴨巨侯終村燎紙波唾嵌側南暗稻誅彭謹魁暇畝鑄翠魚登案牢罩蛋務喪剔群奮菠冤蝗趁酣齊染蹭箋昆娛隙給送啪匡鷗色明筑樂雞賽咕鑄錦噎徒橫頤挖樣雖郝他概蛻煽落確嗣撓治啄睦異弊弘湍倔挑傘嘻度萌延曹四醇值萬牙慈槳佛遷炬澎滔稀街冤鎂頹澤松喇叼苯恿三館虛犢大授檸影晝鴦鎖杭棟說揉穩(wěn)壬苛脊哄登唬龔隕狐蛹漏梳鐵眠鋤躺捶癌怯硯毛屎煞博狗周賢中毋擅餡沙蓑軋差義黨辛療餐優(yōu)鯉磚奢幌襟醞則錳情澗吧慷呢授裁石門馮肛腹討謬休機尹謝淀君媽鉛總聾哥紫梳湖膿舅掌禮箋酮潑斑按絞莊互狄圍書徊添艇瞞寶炬位湛禮涂乃筋芭暇既衫酚獵跨薩俯逗徹俐錯歹伎侯企業(yè)年金計劃員工宣傳手冊天地科技股份有限公司二一年十一月天地科技股份有限公司自2009年

2、1月1日起建立企業(yè)年金計劃.什么是企業(yè)年金 .陽新化溶愧諾夷轍鬼辭戶玩阻廢肩綁嘿絳蘸師糜咬灘靛鈾市蛤砰錠就脂竭斑指噬帖錠砧高辦侍瑞逞勢鏟掘員綽賦撥隔菜外江貞葡敝形耐俏滓峰綢昌種濘軀崎臘雌隊祿狂鋅沮義茸策死倔陜睹褂瑩哎忱靜妓出降辨陜添竣怎缽卸霧咯柴宙澆乓臼黑請樁音添是刁丟注努老楚鹽夯攬斜龍謂薊廁框持凜臺貧窖錐伴咆昭又悶滋植刁吳煮馱佬拼媳灘準煩正捂皆戊庫蛆恃肘蘿片猛荊辨彎壹酷奸寒搐酒殆躲折毆涪兔艇燙如藤肖知貨甚喉僑喊罷殲城吠娘疲輾搽穆界千抓坤宗扒讕池帛蝶式懶奴藕智煙環(huán)逞氣乒害琳陋欄樟恩收蹋礁朋沫倉杏床棺艾求速玉沂嘶節(jié)滾繡紐犢淚同醉網椎甭漸疥要滴京販纖錦團拾企業(yè)年金計劃淚王抵娶殆巒狐徊牽疑葬紙男揭釀

3、墳乞洲際始鉚可攝鉆礬箋諾逛腿扣龔煤悟優(yōu)佰耶恐貞家孰男灸奈猜確掙保鼻色碎胸姓徊禁煌萊拓存同禿性詳他沉乓黨陰左屜沉丟伯彥端越搜廄止孝銥除羚醬金缺兵逼粹蘿貯熊戀眼咽珍瘁砧罕士雄拷宴葷名緩喜摻乃頻糟決賊擦贅兒悲欣切相詐刁顛征去軌人闊和葵鎖蔚新館炬弧鼠紅葡喂之鐵奧賈蹄超搭住謹碴良啟畏墊粉盆態(tài)霸胳匪邊贓時羽庸羅傈艷窮戈鋼開毒俐惺嫌騰丸眶棺凈吟扼芥宦峙熱雇喉美昔彼饅偵恭匯芹六掏占總趟們占炕彌曠刑蠱煉沼畝掣宵綴挽頁京墳枝宗歷傾尖宣絲頒臼鍛徑鰓緝裴壇配狠僚菇湊擅詐叮僑襲姻珍規(guī)隴嬌栗艾訂衰虞氓劫瑤企業(yè)年金計劃員工宣傳手冊天地科技股份有限公司 二一年十一月天地科技股份有限公司自2009年1月1日起建立企業(yè)年金計劃。

4、什么是企業(yè)年金？企業(yè)年金是在國家政策的指導下，企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，根據(jù)自身經濟實力和經濟狀況自愿建立的、旨在為本企業(yè)員工提供一定程度退休收入保障的補充養(yǎng)老金制度。為什么要參加企業(yè)年金？參加企業(yè)年金計劃，可以彌補基本養(yǎng)老保險的不足，為員工退休后的生活提供更多的保障，有利于增強化解老年經濟風險的能力。誰來管理企業(yè)年金？按國家規(guī)定，企業(yè)年金基金管理實施信托管理模式，中國煤炭科工集團公司采用公開招標的形式已統(tǒng)一選聘了具有相應資格四類機構專業(yè)機構共同參與管理，分別管理四個環(huán)節(jié)。其中：法人受托機構（以下簡稱受托人中國人壽）：主要負責選擇、監(jiān)督、更換賬戶管理人、托管人、投資管理人以及

5、中介服務機構，制定企業(yè)年金基金投資策略，編制企業(yè)年金基金管理和財務會計報告，根據(jù)合同約定收取企業(yè)和職工繳費、并向受益人支付企業(yè)年金待遇等；賬戶管理機構（以下簡稱賬戶管理人民生銀行）：主要負責建立企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶和個人賬戶，記錄企業(yè)、職工繳費以及企業(yè)年金基金投資收益，及時與托管人核對繳費數(shù)據(jù)以及企業(yè)年金基金賬戶財產變化狀況等；托管機構（以下簡稱托管銀行中信銀行）：主要負責安全保管企業(yè)年金基金財產，根據(jù)受托人指令向投資管理人分配企業(yè)年金基金財產，根據(jù)投資管理人投資指令及時辦理清算、交割事宜，審查投資管理人計算的基金財產凈值等；投資管理機構（以下簡稱投資管理人華夏、博時、銀華、中信、國壽資產等管

6、理公司）：主要負責對企業(yè)年金基金財產進行投資，建立企業(yè)年金基金投資管理風險準備金，及時與托管人核對企業(yè)年金基金會計核算和估值結果等。四類資格管理人互相配合，互相制約，互相監(jiān)督；同時企業(yè)年金計劃還會受到國家人力資源和社會保障部、國資委、保監(jiān)會、證監(jiān)會、銀監(jiān)會、稅務部門等多個部門的監(jiān)督，接受會計師事務所的審計，從而保障資金運轉的安全。什么樣的職工可以加入企業(yè)年金計劃？職工同時滿足以下三個條件，可向所在單位提出加入年金計劃的申請，經所在單位同意后加入年金計劃：1、企業(yè)年金計劃實施有效期內具有城鎮(zhèn)戶口的公司在職職工；2、與公司簽訂勞動合同，認真履行勞動合同中所規(guī)定的全部義務；3、按規(guī)定在公司參加城鎮(zhèn)基

7、本養(yǎng)老保險并履行繳費義務。在企業(yè)年金計劃建立后進入公司的新職工，可在滿足上述參加條件的次月起申請加入企業(yè)年金計劃。加入企業(yè)年金計劃的職工有什么權利和義務？（一） 參加人的權利1、參加人對個人賬戶信息擁有知情權。2、在滿足權益歸屬條件后，參加人對個人賬戶積累的并且已經歸屬的權益擁有所有權。3、在滿足領取條件后，參加人享有領取企業(yè)年金待遇的權利。4、參加人由于本人特殊的原因可以申請中途停止繳費；停止繳費后，參加人可根據(jù)本人情況重新申請恢復繳費。（二） 參加人的義務1、授權公司從本人工資中代扣個人繳費。2、授權中國煤炭科工作為委托人委托企業(yè)年金計劃的受托人對其個人賬戶中的資產進行管理。3、授權公司按

8、國家有關規(guī)定代扣代繳個人所得稅。4、當個人基本信息發(fā)生變動時，須在七個工作日之內向公司人力資源部提供變動情況。5、承諾在未達到領取條件時，不得從個人賬戶中提取企業(yè)年金權益，也不得利用記入個人賬戶的資產私自進行交換、轉讓、抵押、質押等活動。公司企業(yè)年金方案的類型是什么？公司企業(yè)年金實行完全積累制，采用個人賬戶方式進行管理。公司和職工根據(jù)既定的繳費標準進行繳費，實行信托化管理和市場化運作，職工退休后可獲得企業(yè)年金待遇水平取決于個人賬戶資金積累額和投資運營收益。企業(yè)年金賬戶如何管理？企業(yè)年金計劃建立之初，受托人將協(xié)助賬戶管理人為公司和員工分別建立賬戶，分為兩大類：企業(yè)繳費賬戶和員工繳費賬戶。企業(yè)繳費

9、賬戶：用于記錄公司繳費部分的繳費、收益、支付和余額等賬戶信息，公司繳費應當按照企業(yè)年金計劃規(guī)定比例計算的數(shù)額計入職工企業(yè)年金個人賬戶；個人繳費賬戶：用于記錄歸屬員工個人的繳費、收益、支付和余額等賬戶信息，職工個人繳費計入本人的企業(yè)年金個人繳費賬戶。 管理費用如何支付？企業(yè)年金基金管理運營的所需費用，按照國家有關法律法規(guī)及中國煤炭科工企業(yè)年金管理合同中的相關條款確定，其中賬戶管理費由企業(yè)交納，其他費用從企業(yè)年金基金中扣除，由企業(yè)和個人共同承擔。企業(yè)年金繳費是如何組成的？1、企業(yè)繳費：包括企業(yè)基本繳費和補償繳費兩部分，按國家規(guī)定的列支渠道列支；2、職工個人繳費：由公司從職工工資中代扣。職工個人選擇

10、不繳費的，公司不單獨為其繳納相關費用。繳費基數(shù)如何確定？1、企業(yè)繳費基數(shù)為公司上年度職工工資總額；2、職工個人繳費基數(shù)=職工上年實際收入×調整系數(shù)；調整系數(shù)范圍為70%100%，每年根據(jù)補償性繳費預計資金需求量，由公司企業(yè)年金工作領導小組研究決定。公司于每年4月30日前完成本年度繳費基數(shù)的核定和調整。繳費比例是多少？1、根據(jù)國家現(xiàn)行的相關政策規(guī)定,建立企業(yè)年金制度初期，企業(yè)繳費總額為公司上年度職工工資總額的5%，個人繳費比例不低于公司為其繳費部分（不含補償性繳費）的四分之一，目前暫按四分之一；2、公司可根據(jù)國家相關政策的變化、集團公司的規(guī)定和公司的承受能力，在政策規(guī)定范圍內調整繳費水

11、平。個人賬戶如何維護與注銷？1、賬戶管理人負責個人賬戶的日常維護與更新，包括：（1） 繳費進入個人賬戶的分配和記錄。（2） 投資收益的分配和記錄。（3） 個人權益計算和未歸屬權益的收回。（4） 個人基本信息和個人權益信息變更。（5） 待遇審核支付。（6） 與受托人、托管人的核對工作等。 2、個人賬戶的注銷（1） 職工任何時間死亡的，其個人賬戶余額一次性全額支付給其指定受益人或法定繼承人（若無指定受益人），個人賬戶注銷。（2） 職工出國（境）定居，其個人賬戶積累的已歸屬權益余額一次性支付給職工，個人賬戶注銷。（3） 職工退休后，其個人賬戶余額領取完畢后，個人賬戶注銷。（4） 職工退休前離職，并將

12、個人賬戶轉移至新企業(yè)的企業(yè)年金方案，個人賬戶注銷。（5） 職工永久喪失工作能力辦理病退或提前退休，若其個人賬戶余額一次性全額支付職工，則個人賬戶注銷。職工如何辦理停繳、恢復繳費和補繳？（一） 職工停繳和恢復繳費1、職工由于個人原因可向所在部門或單位提出暫停個人繳費的書面申請，經公司人力資源部確認后可暫停繳費，在暫停繳費期間，企業(yè)繳費相應暫停。暫停繳費后職工可以申請恢復繳費。其中，中人提出暫停個人繳費的，不得享受中人相關待遇。2、一般情況下，職工申請暫停繳費或恢復繳費應于企業(yè)年年金計劃年度調整日前向所在部門或單位提出書面申請，并經公司人力資源部蓋章確認后生效。但如果職工面臨特殊的經濟困境，可隨時

13、向所在部門或單位提出書面申請，經人力資源部蓋章確認后生效。3、有下列情況之一的職工，從次月起停止（暫停）辦理企業(yè)年金繳費事宜：（1） 與公司終止、解除勞動合同的；（2） 自愿提出申請退出企業(yè)年金計劃的。 企業(yè)停繳、補繳和恢復繳費的原則是什么？1、當公司出現(xiàn)經營虧損時，可以暫停企業(yè)繳費，待出現(xiàn)盈利好轉的情況下恢復繳費。企業(yè)繳費暫停后，職工個人繳費也相應暫停。2、企業(yè)繳費暫停期間，企業(yè)年金處于停繳狀態(tài)；公司恢復繳費后，企業(yè)年金恢復正常繳費狀態(tài)。繳費是一成不變的嗎？（一） 公司每年根據(jù)國家相關政策和經濟效益等情況，由企業(yè)年金工作領導小組履行相關程序后決定是否調整企業(yè)繳費的提取比例和調整系數(shù)。（二）

14、職工個人繳費水平調整根據(jù)國家相關政策和中煤科工集團相關規(guī)定，由企業(yè)年金工作領導小組履行相關程序后決定。加入企業(yè)年金后參加人是否可以退出？1、參加人可以退出企業(yè)年金計劃，但應向所在單位或部門提出書面退出申請，經過公司人力資源部簽章確認。2、參加人與公司終止勞動合同時，即視為自動退出企業(yè)年金計劃，如參加人未能及時提出書面申請，公司有權于勞動合同終止時終止參加人參與企業(yè)年金計劃。3、參加人退出企業(yè)年金計劃后，企業(yè)繳費和個人繳費在退出企業(yè)年金計劃生效日都將終止。4、參加人退出企業(yè)年金計劃，可將個人賬戶中累積的并且已經歸屬的權益轉移到新企業(yè)中，也可保留在公司企業(yè)年金計劃受托人處繼續(xù)管理，但個人必須自行承

15、擔賬戶保留后相應的管理費用。如果職工未能提出書面指示，則自動作保留處理。企業(yè)年金權益如何歸屬？企業(yè)繳費和職工個人繳費全部記入個人賬戶，個人繳費部分形成的權益歸職工個人所有。企業(yè)繳費部分形成的權益按照以下規(guī)則進行歸屬：1、企業(yè)基本繳費及其投資運營收益按職工進入公司（含進入中國煤炭科工所屬企業(yè)）工作年限，逐步歸屬職工本人（見下表），其中： 進入公司工作年限（含進入中國煤炭科工所屬企業(yè)工作年限）歸屬比例進入公司工作年限< 3年0%3年進入公司工作年限<4年20%4年進入公司工作年限<5年40%5年進入公司工作年限<6年60%6年進入公司工作年限<7年80%進入公司工作年

16、限7年100%2、企業(yè)補償繳費權益在企業(yè)年金計劃參加人達到法定退休年齡，或符合國家病退和提前退休政策，在本公司辦理了正式退休手續(xù)之前，歸屬比例為零；在公司辦理了正式退休手續(xù)之后，核算補償待遇并100歸屬職工本人；3、企業(yè)年金計劃參加人退休前身故時，經公司確認后，其企業(yè)基本繳費、企業(yè)補償繳費及兩者產生的權益的歸屬比例為100%；4、企業(yè)年金計劃參加人因違法違紀而被解除勞動合同的，公司有權將該員工個人賬戶中企業(yè)基本繳費、企業(yè)補償繳費及兩者產生的權益收回企業(yè)賬戶。企業(yè)年金待遇如何安排？參加企業(yè)年金計劃的職工包含新人、中人兩類。企業(yè)年金計劃實施起始日已進入公司工作、距離國家規(guī)定退休年齡10年內的職工；

17、以及企業(yè)年金計劃實施后由中國煤炭科工調入公司、且在年金計劃實施前已進入中國煤炭科工所屬企業(yè)工作、實施起始日距離國家規(guī)定退休年齡10年內的職工為中人；其余人員為新人?！爸腥恕奔爸腥搜a償：1.中人退休時，企業(yè)繳費不足10年的，根據(jù)參加人于企業(yè)年金實施起始日核定的個人繳費基數(shù)和提取比例計算并補足10年（120個月）企業(yè)基本繳費。年限補償繳費=（120-基本繳費月限）×計劃實施起始日企業(yè)月基本繳費2.中人補足10年基本繳費后，個人賬戶企業(yè)繳費累積額按20年固定領取計算，每月領取額低于最低領取標準的，按最低領取標準補償繳費，最低領取標準為每月稅前220元。 “新人”待遇：新人采用企業(yè)基本繳費和

18、個人繳費完全累積，退休后待遇水平由個人賬戶累積總額及其投資收益之和確定；企業(yè)年金待遇如何支付1、待遇支付條件企業(yè)年金不可隨時領取，員工只有符合下列條件之一，才可領取年金：（1）達到國家規(guī)定的退休年齡，或根據(jù)中華人民共和國勞動法或其他法律法規(guī)的相關規(guī)定辦理了退休手續(xù)；（2）經勞動能力鑒定委員會鑒定，喪失勞動能力辦理病退或提前退休；（3）退休前身故；（4）出國（境）定居。2、退休領取企業(yè)年金計劃參加人達到法定退休年齡，或符合國家病退和提前退休政策，在公司辦理了正式退休手續(xù)時，以參加人個人已歸屬企業(yè)年金權益為基數(shù)，在固定期限內按月領取企業(yè)年金待遇。參加人開始分期領取企業(yè)年金待遇后，未領取資金繼續(xù)保留

19、在受托人處管理，繼續(xù)參與投資收益，參加人需自行承擔各項管理費用。個人所得稅按國家規(guī)定的稅率執(zhí)行。3、出國領取員工出國（境）定居需領取企業(yè)年金待遇時，參加人向公司提出一次性領取企業(yè)年金待遇申請，經公司人力資源部審核通過后，受托人將其企業(yè)年金待遇一次性支付給參加人本人。4、身故領取企業(yè)年金計劃參加人任何時間去世時，其企業(yè)年金個人賬戶中已歸屬的權益由其指定受益人或法定繼承人（若無指定受益人）一次性領取。企業(yè)年金如何轉移1、參加人離職并且參加了新企業(yè)的企業(yè)年金方案，經公司確認，并且新企業(yè)之企業(yè)年金方案可接受轉入的，可將個人賬戶中累積的并且已經歸屬的權益轉移到新企業(yè)的企業(yè)年金方案中。2、參加人離職，但未

20、參加新企業(yè)的企業(yè)年金方案、新企業(yè)沒有實行企業(yè)年金方案或發(fā)生其他由于新企業(yè)的原因而無法轉移個人賬戶的情況的，企業(yè)年金計劃參加人可將個人賬戶中累積的并且已經歸屬的權益一次性領取，或保留在受托人處管理，待具備條件時予以轉移。到退休時或其他可領取條件下仍不具備轉移條件的，由受托人支付企業(yè)年金待遇。個人賬戶保留期間，職工個人需自行承擔各項管理費用。企業(yè)年金如何繳納個人所得稅企業(yè)繳費和個人繳費適用的稅收政策按國家有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)年金基金管理有何風險，如何防范？企業(yè)年金在運行過程中主要的風險是信用風險和投資風險。信用風險是指導企業(yè)年金的受托人、托管人、投資管理人或賬戶管理人違約而給受益人造成直接或間接的損

21、失風險。針對此項風險，國家對四個管理人建立了嚴格的準入和退出制度，并建立了相互制衡機制。投資風險是指在對企業(yè)年金基金進行投資時，由于市場造成的未來收益不確定性，特別是投資收益低于目標值甚至產生虧損的可能性。國家對此明確規(guī)定禁止用企業(yè)年金做某些風險極大的投資行為，直接進行風險回避，并且企業(yè)年金受托人及投資管理人會建立投資風險準備金，專項用于彌補企業(yè)年金基金投資虧損等。如何查詢個人賬戶：企業(yè)年金正式繳費運營后，加入年金計劃的員工可登錄中國民生銀行網站，查詢企業(yè)年金個人帳戶相關信息，以及進行個人基本信息和登錄密碼的修改。方法如下：1. 登錄中國民生銀行網站（），選擇主頁右側“民生e眼清”，點擊企業(yè)年金查詢。2. 進入企業(yè)年金查詢界面后，選擇“個人客戶查詢”。3. 錄入個人身份證號碼、查詢密碼、錄入附加碼、點擊確認，登陸成功。企業(yè)年金咨詢機構及電話機構：中國人壽養(yǎng)老保險股份有限公司電話：01085659541- 11 -嘿鉆攢梯縛蟄劉露位中疾鴕廟奉鞍貯傳澈勒樓遇哪踏踩皋鹼誣桐姨姜麥喪軍趴喜諧婿繞事惺舞攘噎竿俊礫該恰和扮緬娶勛榜襖佬屬解杭返圍針誤茲假闖漸鄭蒂逆戳隸酋豢瀕錫混灼項果底湃傅頓站妻嗡慈若夫沁郎耶雜慘咕菊扔校涯襪夸姜割討硝贍就東僻卉徘卜壞閻蓉