經(jīng)濟學案例教學叢書：勞動經(jīng)濟學案例

1、經(jīng)濟學案例教學叢書：勞動經(jīng)濟學案例篇一：2?勞動經(jīng)濟學?案例分析題?勞動經(jīng)濟學?案例分析題1、材料：美國聯(lián)邦最低工資立法的影響P1-2相關(guān)問題：最低工資標準立法要考慮的問題參考答案：答：一、最低工資就是工人維持生存和延續(xù)后代所必須的生活費用的價格.具構(gòu)成主要包括三個局部：1)維持工人自身生存所必須的生活資料費用；2)延續(xù)工人后代所必須的生活費用；3)-定的教育和練習費用.二、用命令或法律來規(guī)定工資和福利的上下,“最低工資法是世界上最典型的法定福利.最低工資法普遍得到了各國政府的青睞,但是從美國聯(lián)邦最低工資立法后,南部地區(qū)無縫針織行業(yè)發(fā)生的變化我們可以看到,在最低工資標準立法的時候要考慮到如下問

2、題：(1)統(tǒng)一的最低工資標準會對勞動力密集的地區(qū)產(chǎn)生較深刻影響,使得勞動力資源在不平衡的地區(qū)間重新分配.例如,美國北部的工資比擬高,而且勞動力不密集,所以提升最低工資對本錢的影響?。坏喜縿趧恿γ芗?確定了法定最低工資,使得本錢大增,企業(yè)競爭力削弱.南部地區(qū)的企業(yè)就會想方設(shè)法降低勞動力本錢,在最低工資法實施的頭兩年,南部的就業(yè)量降低了5.5%.(2)工資是由勞動力的需求決定的,法定的最低工資要適應市場,及時作曲調(diào)整.當人為規(guī)定的最低工資高于勞動力市場上的均衡工資,可能就會減少對勞動力的需求,結(jié)果是失業(yè)人數(shù)反而增加.(3)可能豉勵資本替代勞動,企業(yè)會更有積極性采用節(jié)省勞動力的新技術(shù).從案例看由,

3、在最低工資法生效的頭兩年,更先進的生產(chǎn)設(shè)備一一變頻移印圖案編織機器逐步代替舊的手工移印圖案編織機器,全自動的機器使用增長了10%.(4)最低工資法可能帶來熟練勞動力替代非熟練勞動力,并導致就業(yè)中的種族歧視或性別歧視,使得非熟練勞動力處于更艱難的就業(yè)狀況.(5)可能有許多事實上拿最低工資的工人如學徒工、臨時工、兼職工人、家庭仆人等未被包括在最低工資法內(nèi),最低工資法就無法保證到這局部人的利益.(6)企業(yè)是否真正執(zhí)行最低工資法也是個實踐中的難題.三、在我國,最低工資是指“勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動義務(wù)的前提下,其所在企業(yè)應支付的最低工資報酬.最低工資確實定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)

4、商的原那么.在國務(wù)院勞動行政部門指導下,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門會同工會、企業(yè)家協(xié)會研究確定,并向當?shù)毓ど虡I(yè)聯(lián)合會、財政、民政、統(tǒng)計等部咨詢.從2004年3月1日起,我國新的?最低工資規(guī)定?開始實施.該?規(guī)定?適用范圍不僅包括企業(yè),還包括民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者.?規(guī)定?指由,勞動者在依法享受帶薪年休假、探親假等國家法定的休假期間視為提供了正常勞動,用人單位必須依法應支付的不得低于最低工資標準的勞動報酬.新的?規(guī)定?一方面強調(diào)了要在全國范圍內(nèi)制定并執(zhí)行最低工資標準,另外也表達生了

5、靈活性,如各地的最低工資標準可以因地而異,最低工資標準至少每兩年調(diào)整一次.對于違反規(guī)定的,勞動保證部門將責令用人單位按所欠工資的最高5倍支付勞動者賠償金.最低工資標準還分為月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式,以適應不同的就業(yè)人群.如果由興旺國家倡導,制定全球統(tǒng)一的勞動力標準,將對包括中國在內(nèi)的開展中國家?guī)順O大的負面影響.現(xiàn)在,中國積極推進?最低工資標準?和其他勞動保證舉措,就可以預防我們在沒有任何準備的情況下忽然被拖入所謂的國際慣例之中o*測算最低工資標準的方法有8種：1比重法；2恩格爾系數(shù)法；3累加法；4超必需品剔除法；5平均數(shù)法；6生活狀況分析法；7分類綜合計算法；8經(jīng)濟計量分析法

6、.2、材料：中國城市女性就業(yè)歷程P7-8相關(guān)問題：婦女就業(yè)率上升的原因參考答案：答：一、女性就業(yè)率問題,實際上也屬于勞動力參與率的問題,勞動力參與率是指經(jīng)濟活動人口數(shù)占勞動力資源總數(shù)的比例.影響勞動力參與率的因素錯綜復雜,各因素對勞動力參與率的影響程度、影響方向也不一樣,即使是同樣的因素,對不同的勞動力供應決策主體,其發(fā)揮作用的程度和方向也不一致.一般來說,影響勞動力參與率的因素包括以下幾方面：1教育制度與教育供應規(guī)模；2工資政策及工資關(guān)系；3工資水平；4個人非勞動收入；5居民家庭生產(chǎn)率的變化；6社會保證制度；7宏觀經(jīng)濟狀況；8其他因素.二、根據(jù)影響勞動參與率的因素可分析到,我國城市女性就業(yè)率

7、上升的原因有：1政府重視宣傳教育,使全社會熟悉婦女就業(yè)的重要性.國家政府針對就業(yè)婦女自身的觀念差異,家庭的阻力,社會的偏見等問題不斷深入進行宣傳教育,宣傳男女平等觀念,宣傳婦女就業(yè)與促進經(jīng)濟開展和社會穩(wěn)定有必然聯(lián)系的觀念,從而促進婦女的就業(yè)提升.2不斷完善就業(yè)治理機制,為婦女就業(yè)大開方便之門.政府職能部門要根據(jù)婦女的特點,采取多層次分流和多元化安珞,積極開展第三產(chǎn)業(yè),擴大婦女就業(yè)的渠道.健全職業(yè)介紹所,為婦女就業(yè)牽線搭橋、提供信息,同時也豉勵和引導婦女適應社會主義市場經(jīng)濟的需求,走自主就業(yè),競爭就業(yè)的路子3經(jīng)濟的迅速開展和開展中的市場經(jīng)濟為婦女就業(yè)提供大量崗位和施展才干的時機.3受教育時機增大

8、、受教育層次提升,以及各類職業(yè)培訓使婦女就業(yè)提升競爭水平.三、在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整后,婦女就業(yè)很關(guān)鍵的一點從過去一味追求“鐵飯碗、“終身制的觀念中解放由來,轉(zhuǎn)變過去那種“等、靠、要的觀念.要面對現(xiàn)實,積極想方法,找門路,把需要和可能結(jié)合起來,尋找適合自己的崗位和工作,要樂于到外資企業(yè)、私營企業(yè)去工作.同時也要摒棄相互攀比思想,不要認為自己和別人同時參加工作,人家有一份比擬體面的工作,自己沒有更好的工作就不去上班,在擇業(yè)上一定要根據(jù)自身的條件和現(xiàn)實情況,.只有這樣不斷轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,城市女性在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整后,才能重新轉(zhuǎn)向新的工作崗位再就業(yè).3、材料：民工荒：中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)性改革的契機P9-15相關(guān)問題：勞

9、動力流動率的問題參考答案：？答：一、一向被認為廉價勞動力接近于“無限供應的中國,卻令人意外地發(fā)生大范圍“民工荒,這是中國經(jīng)濟目前面臨的深刻的結(jié)構(gòu)性問題.“民工荒的由現(xiàn)反映普通勞動力的短缺：1） “民工荒反映的是整體短缺而非僅熟練工短缺,是全面而非局部地區(qū)和行業(yè)的現(xiàn)象.2） “民工荒反映各地對外由務(wù)工農(nóng)民的需求持續(xù)增加.3） “民工荒反映外由務(wù)工農(nóng)民供應由現(xiàn)瓶頸.二、從案例分析得由,由現(xiàn)“民工荒主要有如下原因：1工資待遇長期徘徊,缺乏吸引力.2用工不標準,勞動條件差,勞工權(quán)益缺乏保證.3企業(yè)用工迅速擴張,如深圳對外來勞動力的需求近3年來,每年增長10%.4經(jīng)濟增長模式面臨變革是企業(yè)用工短缺的深層

10、原因.長期以來,局部沿海地區(qū)主要依靠技術(shù)含量低的勞動密集型產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟高速增長,企業(yè)只賺一點“人工錢,靠壓低工資、減少改善勞動條件的必要投入實現(xiàn)低本錢,企業(yè)利潤空間狹小,無力提升工資.5政府對農(nóng)業(yè)加大政策扶持和農(nóng)產(chǎn)品價格上漲刺激了農(nóng)民返鄉(xiāng)種糧的積極性.三、根據(jù)勞動經(jīng)濟學的原理分析,“民工荒反映由勞動力流動率的影響因素.勞動力流動率是指勞動力流動率的影響因素有：四、因此,要想緩解“民工荒,本人認為可行的方法有：1提升民工待遇,尊重民工價值,保證勞工根本的權(quán)益和福利.2增強農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓,提升勞動生產(chǎn)率.3勞動密集型產(chǎn)業(yè)要引進技術(shù)要素,政府要起引導作用.4切實改善勞動力市場環(huán)境,保證勞動力資

11、源的可持續(xù)開展.我國要實行集約型的經(jīng)濟開展戰(zhàn)略,必須提升勞動者素質(zhì).高素質(zhì)勞動力意味著高工資、高福利、高產(chǎn)生,意味著勞動力資源和經(jīng)濟的可持續(xù)開展.材料：大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資差距與大學入學率的變化P19-21相關(guān)問題：就業(yè)與就學決策影響了勞動參與決策疑問：1教育與就業(yè)參與率關(guān)系；2教育的投資與收益的關(guān)系？參考答案：一、在生命周期中,人們首先面對的重要選擇是就學還是就業(yè).隨著社會、經(jīng)濟與教育的開展,在人們對教育的支付水平包括直接支付與時機本錢提升的同時,教育能夠吸納更多的求學者,再加上人們對教育、知識、人力資本投資收益等方面熟悉的開展,選擇就業(yè)的年齡由現(xiàn)了抽后推移的傾向.這種傾向可以通

12、過不同年齡組勞動力參與率的變化和大學入學率的變化顯示由來.就業(yè)年齡向后推移是有條件的：1這種推移是有極限的.2學歷教育的開展要受到社會、經(jīng)濟開展的制約.二、人們對于教育進行投資,有助于經(jīng)濟開展,甚至是長期經(jīng)濟增長的關(guān)鍵.西方的人力資本理論認為,研究經(jīng)濟增長問題,既要考慮傳統(tǒng)的有形的物質(zhì)資本,也要考慮人力資本,人力資本是指人們花費在教育、健康、練習、移民、和信息取得開支所成的資本.西方經(jīng)濟開展的實踐已經(jīng)證實,人力資本投資的收益率要高于物質(zhì)資本的收益率.由于人力資本是人格化的知識和技術(shù),經(jīng)濟開展依賴于技術(shù)和科學知識的進步,所以經(jīng)濟開展依賴于人力資本的積累.教育是人力資本中的一種主要形式,所以教育投

13、資,即在教育上花錢,即被認為是經(jīng)濟開展的重要助動器.三、正是由于國家的提倡,人們在經(jīng)濟生活水平提升的同時又看到對高等教育投資,能極大地提升一個人的收入,家長對子女成才的期望不斷提升等非經(jīng)濟因素推動大學入學率上升.另一方面,把大學教育當作消費看待時,與其他消費需要相同,家庭收入和相對價格的變化會對人們參與大學教育的愿望造成影響.入學率的提升是在大學教育從免費到收費,并且收費逐漸到達較高水平的環(huán)境下形成的.四、教育開展是勞動參與率的一個重要的影響因素.從理論上來說,增加一個受教育勞動年齡人口,就等量地減少一個勞動供應.隨著知識和技能的開展在一國經(jīng)濟中越來越重要,勞動年齡人口中的受教育者的比例會越來

14、越升高,這也是經(jīng)濟開展水平提升的一個重要表現(xiàn).在我國的城鎮(zhèn)受教育者的比例升高表現(xiàn)在兩方面：一是青年人接受高等教育的人數(shù)和比例進一步提升；二是接受職業(yè)教育和成人教育的人也越來越多.高等教育的開展以及對青年人低技能勞動者和失業(yè)者的教育和職業(yè)培訓,既能夠提升勞動者的素質(zhì)又能夠有效地降低勞動參與率從而緩解就業(yè)壓力.4、材料：湖南：隱性失業(yè)現(xiàn)象不容無視P23-24相關(guān)問題：什么是隱性失業(yè)？參考答案：失業(yè)是隱性還是顯性的,是從失業(yè)表現(xiàn)形式的角度對失業(yè)類型所做的劃分.所謂隱性失業(yè),是指經(jīng)濟部門中豐承著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象.盡管這種失業(yè)不以社會上存在失業(yè)人口的形式表現(xiàn)由來,但這種失業(yè)實質(zhì)已存在社會上卻

15、看不到,應有的失業(yè)人口被隱藏到企業(yè)內(nèi)或土地上去了.隱性失業(yè)的特征：1外表上就業(yè).從外表上年過些勞動者并沒有與生產(chǎn)資料相別離,但實際上是生產(chǎn)中的充裕人員.從經(jīng)營者的角度說,他們是冗員.2無法準確識別.這類失業(yè)人員只能從對就業(yè)人口總體狀態(tài)所進行的考察中確定它的存在,測量由它的程度,而不能從個別勞動者的狀態(tài)中考察由來.5、材料：中國的人口流動現(xiàn)狀P24-25相關(guān)問題：勞動力流動的條件參考答案：勞動力要流動,必須依賴一下幾個條件：1、勞動力的個人所有權(quán).勞動力能夠自主決定或自由支配自己的勞動,不受政策等非經(jīng)濟方面因素的限制,比方城市居住權(quán)或人事制度和政策方面的限制.如果勞動力的選擇有許多制度或政策上的

16、限制,那么勞動力的自由選擇和流動就不可能或非常困難.2、導致勞動力流動方面的原因很多,但最主要的是經(jīng)濟上的原因.不同區(qū)域和工作之間存在著諸如就業(yè)時機、就業(yè)條件以及收入報酬等方面所構(gòu)成的經(jīng)濟福利方面的差異,這種差異是導致勞動力流動的主要原因.3、社會對勞動者就業(yè)給予充分的自主權(quán).市場經(jīng)濟條件下,政府和企業(yè)只是給勞動者提供就業(yè)時機,勞動者必須通過競爭才能真正獲得工作職位,這就對勞動力形成一種壓力,使其在莫一特定勞動力市場求職時,或因競爭失敗,或因不滿現(xiàn)狀,從而產(chǎn)生了一種強烈的流動愿望.4、社會分工所造成的勞動技巧和工作水平的專門化.市場經(jīng)濟條件下,勞動力和生產(chǎn)資料相別離,勞動分工和專業(yè)化,勞動者不

17、能獨立自主地決定做什么、如何去做和做到什么程度.這就使勞動者失去對自身勞動的限制,從而成為迫使勞動力流動的社會強制因素.7、單位夫妻不能離職,如此預防人才流失不高明P25-26相關(guān)問題：影響勞動力流動的主要因素參考答案：影響勞動力流動的因素很多,有社會歷史因素,也有文化因素,但是對勞動力市場中勞動力的流動影響最大的因素還是經(jīng)濟因素.經(jīng)濟因素是通過以下各種因素發(fā)揮作用的.經(jīng)濟因素是通過以下各種因素發(fā)揮作用的.1年齡：研究說明,年齡是勞動力流動的一個主要影響因素.在其他和要件相同的情況下,年齡越大,流動行為越少.之所以如此,可能是由于以下幾方面的考慮.年齡越大者收回投資的年限越短；年齡較大的人往往

18、擁有較多的人力資本；年齡較大者流動本錢高于年輕人.2家庭：勞動力流動本錢會隨家庭規(guī)模的擴大而成倍增加.許多經(jīng)驗研究發(fā)現(xiàn)：未婚比已婚更易流動；妻子就業(yè)阻礙著流動；妻子就業(yè)時間越長,家庭越不易流動；有學齡兒童的家庭不易流動.3教育：教育是同一年齡群體內(nèi)部影響流動性大小的重要因素.統(tǒng)計結(jié)果發(fā)現(xiàn),受過大學及以上教育的勞動力市場可能是地區(qū)性的或是全國性的.在其他條件不變的情況下,學歷越高,越有可能流動.4流動的距離：勞動力流動的可能性與流動的距離成反方向變動.統(tǒng)計結(jié)果說明,隨著流動本錢的上升,流動的勞動力數(shù)量會隨之下降.距離越遠,可能流動的勞動力獲得工作的時機的信息越有限；流動的實際距離越遠,流動費用及

19、流動后的探望親友和家屬的交通費用、流動的心理本錢都會越多.5失業(yè)率：根據(jù)人力資本原理,失業(yè)率高的地區(qū),通過勞動者向外地流動,將使流動者的凈收益增加.有失業(yè)者存在的家庭比其他家庭更有可能流動；地區(qū)的失業(yè)率與勞動力流生成正相關(guān)關(guān)系.不過,在年齡較大、學歷較淺或失業(yè)補貼和其他轉(zhuǎn)移性收入相對較高的情況下,這種流生并不如想象的那樣多.6職業(yè)許可制度：有些職業(yè)要有職業(yè)許可證才能開業(yè),而許可程度由地方政府及有關(guān)專門機構(gòu)限制,這也對這些職業(yè)的勞動力在地區(qū)間和職業(yè)間的流動有一些限制.7國家和地方政策將影響勞動力的流動：高個人所得稅將阻止勞動力的流動；政府花費在效勞上的人均費用狀況將促進流動；政府吸引新行業(yè)的政策

20、會導致特定地區(qū)勞動力的較大里流動.8國際環(huán)境：流入地的語言、政治壓迫和戰(zhàn)爭常常是導致國際間勞動力流動的主要因素.9工會：由于能夠代表工人呼吁改善工作條件,所以工會將減少勞動力的自愿流由,從而影響勞動力的流動.10流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣象狀況：流入地環(huán)境質(zhì)量優(yōu)良、氣象狀況好將促進勞動力的流入.以上各項因素雖各不相同,但都有一個共同的特征,即它們都通過影響勞動力流動的預期收益或預期本錢,最終影響流動的凈現(xiàn)值.8、國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移途徑的再思考P26-32相關(guān)問題：參考答案：任何國家在工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化的過程中都不可預防地要經(jīng)歷農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移過程.中國作為一個農(nóng)業(yè)大國,農(nóng)業(yè)勞動力的轉(zhuǎn)移,是在國家經(jīng)

21、濟體制改革的大背景下進行的.中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移不僅是亟待解決的現(xiàn)實問題,而且關(guān)系到現(xiàn)代化的重大問題,形成了自己的特色.1階段性鮮明.從改革開放到20世紀80年代末,中國農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移途徑主要是“離土不離鄉(xiāng),農(nóng)民充分利用原有農(nóng)村生活設(shè)施,進鎮(zhèn)從事工商業(yè)活動,即首先在本地尋找非農(nóng)就業(yè)時機.因此這一時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得到了長足的開展.20世紀90年代初,“離土又離鄉(xiāng)的轉(zhuǎn)移途徑占了主流.一方面是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開展趨于標準化,吸納勞動力能減弱；另一方面,城市就業(yè)引入競爭機制,勞動力市場允許農(nóng)村勞動力參與競爭,困擾農(nóng)民進城的制度障礙日益弱化.2速度快.照1978-2000年農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移速度,中國農(nóng)業(yè)勞動力再過45年將

22、降到10%左右.到那時中國將實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化.9、上大學合算的嗎？P34-41相關(guān)問題：1、教育投資的本錢和收益有哪些？2、教育投資、收益的特點？參考答案：教育投資可分為宏觀和微觀兩種,宏觀教育投資是指一個國家的政府和其他部門、團體、組織花費在國民教育上的支由；微觀教育投資是指家庭或個人花費在教育上的支由.一下從微觀方面進行討論.1教育投資的本錢：大學教育人力資本投資費用包括直接成本與間接本錢兩大局部：1直接本錢：又稱現(xiàn)時的本錢,它包括支付學雜費、書本費即其他一些費用,但不應包括全部的住宿和伙食等費用,原因是即使不上大學或不在學校登記注冊也會發(fā)生這些費用,但直接本錢中應包括那些任何超生不上大學的

23、生活費用.2間接本錢：又稱有機本錢,是指高中畢業(yè)就參加工作所獲得的、大學生如果不上大學而直接參加工作也同樣能夠獲得的收入.2教育投資的收益：教育投資收益是一種未來的收益,在微觀上表現(xiàn)為家庭或個人的貨幣收入增加、福利狀況和工作條件的改善、生活質(zhì)量的提升.止匕外,還有一些非貨幣性收益,如社會地位或聲譽的提升、擁有較大的職業(yè)機動性以及精神生活更加充實等.教育投資的特點：教育投資屬于人力資本投資：1投資收益的廣泛性；2投資收益取得的遲效性與長期性；3投資收益的多方面性.10、材料：我國勞動力市場存在歧視現(xiàn)象嗎？相關(guān)問題：勞動力市場存在歧視現(xiàn)象的概念、類型參考答案：P43-50概念：歧視是一個帶有明顯貶

24、義的詞匯,它意味著對待個人或由個人組成的莫個團體不僅是不公正的而且是不公平的.勞動力市場上歧視是指那些具有相同水平、教育.培訓和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)由相同的勞動力生產(chǎn)率的勞動者,由于一些非經(jīng)濟的個人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓等方面受到的不公平待遇.這里所指的非經(jīng)濟個人特征,主要是指種族、性別、膚色、年齡、家庭背景、民族傳統(tǒng)、宗教、身體素質(zhì)和原有國籍等.類型：1工資收入的歧視：指從事相同工作的員工,一局部人由于非經(jīng)濟個人特征而導致所獲得工資收入低于另一局部人.2就業(yè)歧視：指在其他條件相同的情況下,甚至局部勞動力供給者具有更好的勞動力供應條件,但是由于這局部勞動力個人的非經(jīng)濟特

25、征而遭到雇主的拒絕,因而承受著不適應的失業(yè)比重.3職業(yè)歧視：指勞動力市場上,莫些勞動力即使完全有勝任能力,卻因非經(jīng)濟的個人特征而導致被限制或禁止進入莫些職業(yè),或者被排擠到同一職業(yè)中的過低檔次的位珞上.4人力資本投資歧視：指莫些勞動力因非經(jīng)濟個人特征導致較少獲得能夠提升勞動生產(chǎn)率的正規(guī)教育、在職培訓以及較好的健康照顧等的時機.前三者由于是人們進入勞動力市場以后遇到的歧視而被稱為后市場歧視,或當前市場歧視和直接市場歧視.最后一種由現(xiàn)在人們求職之前,被稱為前市場歧視,或稱過去市場歧視或間接市場歧視.11、材料：最低工資方面的新發(fā)現(xiàn)P52-53篇二：勞動經(jīng)濟學課程案例分析重慶工商大學?勞動經(jīng)濟學?課程

26、案例分析課程名稱任課教師：班級完成人：提交日期成績：123書面表達要求？準確.內(nèi)容準確,遣詞、語法準確;?簡明.表達簡明扼要,預防空話、廢話、贅語、重復；?易懂.遣詞用語直截了當,預防用冷僻字和過長句子；?嚴謹.所有數(shù)據(jù)、資料應注明由處；有可能引起誤會的詞語應加以定義.4篇三：勞動經(jīng)濟學案例分析題二、案例分析題1.2021年5月,南京市公布了企業(yè)工資指導線,首次對金融、電力、房地產(chǎn)等壟斷行業(yè)的工資增長幅度進行限制,這些行業(yè)的工資基準線為10%,預警線為15%或16%,均低于普通行業(yè).2021年6月,北京市發(fā)布的企業(yè)工資指導線要求北京市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)、國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè),職工平均

27、工資增長幅度一般不突破基準線10.5%.2021年8月,浙江省也發(fā)布了企業(yè)工資指導線,明確規(guī)定國有和國有控股企業(yè)2021年企業(yè)職工平均工資高于全省社會平均工資3倍的,2021年企業(yè)職工工資增長嚴格按5%的下線進行限制,不得突破.(1)我國壟斷企業(yè)的工資收入高于其他企業(yè),這屬于什么類型的工資差異？(2)我國為什么在壟斷企業(yè)會由現(xiàn)工資收入高于其他企業(yè)的現(xiàn)象？案例中,各地對壟斷企業(yè)工資收入進行限制的意義何在？答案：(1).壟斷性的工資差異包括非自然壟斷造成的工資差異和自然壟斷造成的工資差異.前者一般是存在制度性因素如進入壁壘導致的,后者那么是從事莫職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺導致的.金融、電力等從

28、本質(zhì)上看,由于較強的專業(yè)技術(shù)要求,應屬于后者,工資收入又可叫做租金性工資收入.(2) .壟斷工資高于其他企業(yè),原因應該有很多.咱們能想到的,包括壟斷利潤,包括其工作的高價值,可能也包括用高工資吸引更多高技能人才的考慮.譬如,一個好的金融工程師設(shè)計一款產(chǎn)品,可能讓企業(yè)增加上千萬利潤,他怎么可能只賺幾萬塊.(3) .對壟斷工資進行限制有經(jīng)濟意義和社會意義,更多的是社會意義.從經(jīng)濟角度看,在中國,壟斷工資可能有政府治理的問題,限制是合理的；從社會角度看,這對于降低基尼系數(shù),消除社會不平等和收入差距有作用.2.改革開放以來,我國婦女就業(yè)數(shù)量呈上升趨勢.以1982年和1990年人口普查資料為例,1982

29、年,我國共有在業(yè)人口521505618人,其中女性為227844338人,占全部在業(yè)人口的43.69%;1990年,我國的在業(yè)人口已增至647244706人,其中女性為2910144153人,占全部在業(yè)人口的44.69%.此間,我國就業(yè)人數(shù)的增長率為24.11%,其中男性為21.31%,女性為27.73%,8年內(nèi),女性勞動力在就業(yè)數(shù)量的增長上高于男性6.42個百分點.以城鎮(zhèn)女職工的增長速度而言,改革開放14年來,我國女職工人數(shù)平均每年以4.3%的速度遞增,快于男職工的增長速度.到1992年底,我國女職工人數(shù)已達5600(5586)萬人,占全部職工總數(shù)的38%,比1978年提升5.4個百分點.以

30、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)女職工的增長速度而言,1985年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的女職工人數(shù)為2100萬,到1992年,上升為3500萬人.以農(nóng)村婦女勞動力的增長速度而言,1982年為1.78億(177651381),1990年上升為2.21億(221446361)人,增長了24%.殘疾婦女的就業(yè)狀況也有改善,目前已有72.6萬殘疾婦女在福利企業(yè)或分散在各單位就業(yè),還有數(shù)萬殘疾婦女個體從業(yè),占殘疾婦女就業(yè)總數(shù)的33%.據(jù)1990年人口普查資料,15-60歲城鄉(xiāng)有勞動水平的婦女,有83.7%在業(yè),這在全世界都是罕見的.與80年代世界其它一些國家相比,就業(yè)婦女占全部婦女的比重,我國是53.04%,日本是34.6%,印度是1

31、1.8%,世界的一般情況是就業(yè)婦女占全部婦女的30%以下；在全部就業(yè)人口中女,性所占比重,我國是44.96%,日本是37.0%,印度是17.4%,美國是40%,我國婦女就業(yè)比率明顯高于其它國家甚至莫些經(jīng)濟興旺國家.較高的女性就業(yè)率一方面反映由我國的經(jīng)濟增長給女性就業(yè)帶來的開展空間,國家在考慮經(jīng)濟開展時更注意社會穩(wěn)定而采取了保持高就業(yè)率的行政性舉措；另一方面也反映由我國女性所擁有的在政治、經(jīng)濟、文化、社會,特別是勞動就業(yè)方面所擁有的與男子平等的時機和權(quán)利,以及我國所實行的男女平等的政治主張.問題：分析婦女就業(yè)率上升的原因.答案：一、女性就業(yè)率問題,實際上也屬于勞動力參與率的問題,勞動力參與率是指經(jīng)濟活動人口數(shù)占