突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)實(shí)施辦法

1、第一章總則第一條為促進(jìn)員工工作的積極性、創(chuàng)造性，對(duì)員工所做出的突出貢獻(xiàn)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，特制定本辦法。第二條適用范圍：集團(tuán)全體員工（包括臨時(shí)用工）。第二章實(shí)施細(xì)則第三條獲得突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的條件：（一）在工作中，積極創(chuàng)新、率先采用新技術(shù)、新成果，使公司效益有顯著地增加；（二）改進(jìn)工作方法，簡(jiǎn)化工作程序，使工作效率有較大地提高；（三）及時(shí)避免重大惡性事故（人身傷亡、設(shè)備損壞或報(bào)損、火災(zāi)等導(dǎo)致公司嚴(yán)重?fù)p失）發(fā)生；（四）為企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的其它行為（如重大改革、融資、引進(jìn)項(xiàng)目等）。第四條員工的突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由集團(tuán)的突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)定小組評(píng)定。集團(tuán)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)定小組由集團(tuán)總裁、集團(tuán)副總裁、公司總經(jīng)理組成。第五條每年度卜選一次

2、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。第六條突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)推薦評(píng)審程序：（一）凡符合第三條所述條件的員工，均可由集團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提名推薦或自薦；（二）員工所在部門經(jīng)理于每季度末的10個(gè)工作日前將突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)申報(bào)表交至集團(tuán)綜合部；（三）集團(tuán)綜合部對(duì)申請(qǐng)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的原因進(jìn)行核實(shí)，將突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)申報(bào)表遞交至集團(tuán)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)定小組，由突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)評(píng)定小組確定獲得突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)人員名單，并決定獎(jiǎng)金等級(jí)。第七條突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法：（一）以全年公司員工工資總額的作為當(dāng)年突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金；（二）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金分為四個(gè)等級(jí)，以獲獎(jiǎng)本人的月工資額（不含各項(xiàng)獎(jiǎng)金）為基數(shù)；1、特別獎(jiǎng)由集團(tuán)總裁確定。、一等獎(jiǎng)(1)由于工作中積極創(chuàng)新，使公司效益有顯著增加在1

3、0萬元以上；(2)因避免重大惡性事故，挽回公司損失在10萬元以上；(3)為集團(tuán)融資50萬元以上；(4)引進(jìn)項(xiàng)目，年產(chǎn)值在30萬元以上。一等獎(jiǎng)金：為本人月工資額的300%3、二等獎(jiǎng)(1)由于工作中積極創(chuàng)新，使公司效益有顯著增加在6萬元以上；(2)因避免重大惡性事故，挽回公司損失在6萬元以上；(3)為集團(tuán)融資30萬元以上；(4)引進(jìn)項(xiàng)目，年產(chǎn)值在20萬元以上。二等獎(jiǎng)金：為本人月工資額的200%4、三等獎(jiǎng)(1)由于工作中積極創(chuàng)新，使公司效益有顯著增加在3萬元以上；(2)因避免重大惡性事故，挽回公司損失在3萬元以上；(3)為集團(tuán)融資10萬元以上；(4)引進(jìn)項(xiàng)目，年產(chǎn)值在10萬元以上。三等獎(jiǎng)金：為本人月工資額的100%(三)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)為一次性發(fā)放獎(jiǎng)金，隨員工工資一同發(fā)放。第八條獲得突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的員工，其突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)申報(bào)表存入個(gè)人檔案第三章罰則第九條集團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)私舞弊，把其他員工的突出貢獻(xiàn)成果據(jù)為己有，或惡意隱瞞員工的突出貢獻(xiàn)成果，一經(jīng)核實(shí)，按照異動(dòng)管理制度中辭退處理。第四章附則第十條本辦法解釋權(quán)歸集團(tuán)綜合部。第十一條本制度自頒布之日起執(zhí)行。姓名性別部門職位項(xiàng)目名稱中