組織行為學(xué)形考練習(xí)

1、一、單項(xiàng)選擇題（共10道試題，共10分。）得分：91. 談話法屬于組織行為學(xué)的哪種研究方法？A.觀察法B.調(diào)查法C.實(shí)驗(yàn)法D.測(cè)驗(yàn)法正確答案：B滿分：1分2. 具有高水平的專長(zhǎng)，善于在活動(dòng)中進(jìn)行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈感，活動(dòng)成果突出而優(yōu)異的人屬于A.能力低下8. 一般能力C.天才D.才能正確答案：C滿分：1分3. 通過(guò)社會(huì)知覺獲得個(gè)體某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大為他的整體行為特征，這種知覺屬于A.知覺防御B.暈輪效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.定型效應(yīng)正確答案：B滿分：1分4. 當(dāng)一個(gè)人在愛情問(wèn)題上受到挫折后并未消沉，而是更加努力學(xué)習(xí)和工作，使工作做出了顯著的成績(jī)。這種行為反應(yīng)是A.堅(jiān)持原有目標(biāo)的行為

2、反應(yīng)B.開化的行為反應(yīng)C.反向的行為反應(yīng)D.放棄的行為反應(yīng)正確答案：B滿分：1分5. 當(dāng)群體目標(biāo)和組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致時(shí)，凝聚力與生產(chǎn)率就會(huì)出現(xiàn)如下關(guān)系A(chǔ).高凝聚力高生產(chǎn)率B.高凝聚力低生產(chǎn)率C.低凝聚力高生產(chǎn)率D.低凝聚力低生產(chǎn)率正確答案：C滿分：1分6. 在緊急情況下或與公司利益關(guān)系重大的問(wèn)題上，沖突的處理方式是A.強(qiáng)制B.開誠(chéng)合作C.妥協(xié)D.回避正確答案：A滿分：1分7. 領(lǐng)導(dǎo)的連續(xù)流理論是（）提出的A.勒溫B.坦南鮑母和施密特C.利克特D.豪斯和沙特爾正確答案：B滿分：1分8. 帕森斯是從哪個(gè)角度來(lái)劃分組織類型的？A.社會(huì)功能B.成員受益程度C.對(duì)成員的控制方式D.成員人數(shù)正確答案：A滿分

3、：1分9. 下面哪一個(gè)不是組織的基本要素？A.人際關(guān)系B.協(xié)作愿望C.共同目標(biāo)D.信息溝通正確答案：A滿分：1分10. 下面哪一項(xiàng)不是以任務(wù)和技術(shù)為中心的主要變革措施?A.工作再設(shè)計(jì)B.目標(biāo)管理C.建立社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)D.建立規(guī)章制度正確答案：D滿分：1分二、多項(xiàng)選才I題（共10道試題，共20分。）得分：191. 組織行為學(xué)的研究方法包括舊A.調(diào)查法B.面試法7C.實(shí)驗(yàn)法*D.個(gè)案研究法ME.觀察法正確答案：ACDE滿分：2分2. 當(dāng)出現(xiàn)認(rèn)知不協(xié)調(diào)時(shí)，認(rèn)知主體消除不協(xié)調(diào)的方法有“A.改變行為F，、一B.改變態(tài)度*C.引進(jìn)新的認(rèn)知元素1 D.不予理采2 E.重新進(jìn)行角色定位正確答案：ABC滿分：2分

4、3. 麥克利蘭的激勵(lì)需求理論認(rèn)為在人的生理需要得到基本基本滿足后，還有以下需要A.成就需要B.生存需要C.安全需要MD.權(quán)力需要EE.歸屬需要正確答案：ADE滿分：2分4. 人們?cè)谌后w中可以獲得的需要和滿足有MA.安全需要3 B.情感需要*C.尊重和認(rèn)同需要歹D.完成任務(wù)的需要E.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的需要正確答案：ABCD滿分：2分5. 領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范模式（領(lǐng)導(dǎo)參與理論）提出了選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的原則是VA.信息的原則B.不接受型原則歹C.沖突的原則歹D.合理的原則*E.目標(biāo)合適的原則正確答案：ABCDE滿分：2分6. 按何種心理機(jī)制占優(yōu)勢(shì)來(lái)劃分，可把性格分為A.理智型廠B.內(nèi)傾型歹C.情緒型17 ，D.意志型

5、18 ，E.中間型正確答案：ACDE滿分：2分7.一個(gè)合理化的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該具有的特征是歹A.梯形的年齡結(jié)構(gòu)卜B.互補(bǔ)的知識(shí)結(jié)構(gòu)歹C.配套的專業(yè)結(jié)構(gòu)DD.疊加的智能結(jié)構(gòu)舊E.協(xié)調(diào)的氣質(zhì)結(jié)構(gòu)正確答案：ABCDE滿分：2分8. 組織文化的結(jié)構(gòu)層次是什么？舊A.物質(zhì)層廠B.基礎(chǔ)層歹C.制度層"D.精神層1 E.心理層正確答案：ACD滿分：2分9. 以任務(wù)和技術(shù)為中心的變革措施主要包括:歹A.工作再設(shè)計(jì)歹B.目標(biāo)管理*C.建立社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)1 D.建立規(guī)章制度2 E.分工正確答案：ABC滿分：2分10. 柔性化表現(xiàn)為“A.集權(quán)與分權(quán)的統(tǒng)一“B.穩(wěn)定和變革的統(tǒng)一C.集中和分散的統(tǒng)一D.傳統(tǒng)和創(chuàng)新的統(tǒng)一1 E.領(lǐng)導(dǎo)和群眾的統(tǒng)一正確答案：AB滿分：2分三、判斷題（共5道試題，共10分。）得分：101. 群體行為是組織行為學(xué)研究的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)。'A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：A滿分：2分2. 黑膽汁占優(yōu)勢(shì)的屬于膽汁質(zhì)氣質(zhì)。1,一A.錯(cuò)誤C一一.B.正確正確答案：A滿分：2分3. 保健因素同工作內(nèi)容有關(guān)，激勵(lì)因素與工作環(huán)境有關(guān)。A.錯(cuò)誤B.正確正確答案：A滿分：2分4. 敏感性訓(xùn)練是通過(guò)結(jié)構(gòu)