青島市勞動(dòng)合同范本版

1、青島市勞動(dòng)合同范本版精選資料編號(hào)：勞動(dòng)合同(示范文本)甲方:系：乙方：聯(lián)系：合同期限：自年月日至年月日止青島市人力資源和社會(huì)保證局制咨詢：簽約須知、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個(gè)月三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi).勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動(dòng)合同期限.、有以下情形之一勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：()勞動(dòng)者在

2、該用人單位連續(xù)工作滿十年的()用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的()連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的.、除用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期和競業(yè)限制條款兩種情形外用人單位不得約定由勞動(dòng)者承當(dāng)?shù)倪`約金.、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定支付勞動(dòng)者工資.勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).、勞動(dòng)合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫不需協(xié)商之處可以寫“無或劃掉.、勞動(dòng)合同用鋼筆、毛筆或者簽字筆填寫涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無

3、效.、勞動(dòng)合同甲乙雙方應(yīng)妥善保管乙方的勞動(dòng)合同不得由甲方代為保管.甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方并由乙方簽收.甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少保存二年備查.甲方用人單位全稱法定代表人主要負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)類型登記注冊地址實(shí)際經(jīng)營地址通訊地址聯(lián)系人聯(lián)系乙方勞動(dòng)者姓名性別出生年月戶籍所在地詳細(xì)地址戶籍類型非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)居民身份證號(hào)碼或其他有效證件名稱證件號(hào)現(xiàn)住址通訊地址聯(lián)系根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?、?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么訂立本合同共同遵守履行.【勞動(dòng)合同期限】第一條勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定采取以下第種形式

4、.一固定期限：自年月日起至年月日止.二無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止.三以完成一定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成止.其中訂立第一、二項(xiàng)合同的雙方約定的試用期：自年月日起至年月日止.【工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)】第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排乙方從事崗位工種工作.工作地點(diǎn)為.第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容及要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)按時(shí)完成工作任務(wù)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度.第四條甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評(píng)確認(rèn)乙方不勝任本崗位工種工作的可以調(diào)換乙方的崗位工種工作.本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要經(jīng)雙方協(xié)商一致也可以變更乙方的崗位工種工作.【工作時(shí)間

5、和休息休假】第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)平均每周不超過四十小時(shí).二綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均月、季、年工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間.三不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的甲方須經(jīng)人力資源社會(huì)保證行政部門批準(zhǔn).第六條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利.乙方在勞動(dòng)合同履行期間依法享有法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利.第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班.確因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間一般每日不超過一小時(shí).因特殊

6、原因需延長工作時(shí)間的在保證乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)每月不超過三十六小時(shí).【勞動(dòng)報(bào)酬】第八條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益依法確定本單位的工資分配制度.乙方的工資水平根據(jù)本單位的工資分配制度結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)奉獻(xiàn)等確定實(shí)行同工同酬.按本合同約定乙方的工作崗位工種甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為兀月周.績效工資獎(jiǎng)金根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)奉獻(xiàn)確定.乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月周.第九條甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資.如遇節(jié)假日或休息日應(yīng)提前到最近的工作日支付.甲方應(yīng)出具工資清單包括乙方姓名、發(fā)放時(shí)間、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資、工作天數(shù)、加班時(shí)間、代扣和

7、扣減工資等工程內(nèi)容由乙方簽字確認(rèn)并向乙方提供工資清單.第十條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的根據(jù)不低于乙方日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的支付加班工資甲方安排乙方在休息日工作的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間.不能安排補(bǔ)休的根據(jù)不低于乙方日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的支付加班工資甲方安排乙方在法定休假日工作的應(yīng)當(dāng)根據(jù)不低于乙方日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的支付加班工資.第H一條甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制.在勞動(dòng)合同履行期間甲方根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工

8、作業(yè)績適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬.【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】第十二條甲方按國家、省、市規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定代扣代繳.第十三條在勞動(dòng)合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行.第十四條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行.第十五條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件改善集體福利提升勞動(dòng)者的福利待遇.第十六條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)等：.【勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)】第十七條甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度并對乙方進(jìn)行必要的培

9、訓(xùn).乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度和操作標(biāo)準(zhǔn).第十八條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的定期為乙方進(jìn)行健康檢查.第十九條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生減少職業(yè)危害.第二十條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度.乙方在生產(chǎn)工作中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程對甲方治理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行不視為違反勞動(dòng)合同.第二十一條甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù).【勞動(dòng)合同變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】第二十

10、二條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化勞動(dòng)合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容.第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式.第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行.第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同符合?勞動(dòng)合同法?規(guī)定情形的甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.第二十六條甲方違法解除或者終止勞動(dòng)合同乙方要求繼續(xù)履行的甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行乙方不要求繼續(xù)履行或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的甲方應(yīng)當(dāng)依照?勞動(dòng)合同法?第八十七條規(guī)定支付賠償金

11、.乙方違法解除本合同給甲方造成損失的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任.第二十七條解除、終止本合同時(shí)甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系證實(shí)書甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止本合同之日起日內(nèi)辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用在乙方履行完交接手續(xù)時(shí)支付【其他事項(xiàng)】第二十八條甲乙雙方可以就出資培訓(xùn)、競業(yè)限制等事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同附件.第二十九條雙方約定的其他事項(xiàng)：第三十條因履行本合同發(fā)生爭議任何一方可依法請求調(diào)解在法定時(shí)效內(nèi)申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院提起訴訟.第三十一條本合同的附件如下：O第三十二條本合同未盡事宜或與國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行.第三十三條本合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章生效.本合同一式三份甲方執(zhí)兩份乙方執(zhí)一份均具有同等法律效力.甲方應(yīng)自