安全事故考核管理制

1、安全事故考核管理制度（草）一、目的為了貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針與法令，嚴格對各類事故管理，及時掌握事故情況，認真執(zhí)行“四不放過”的原則，即事故原因分析不清不放過、事故責(zé)任人未受到處理不放過、事故責(zé)任人和周圍群眾沒有受到教育不放過、事故防范措施沒有落實不放過，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，找出規(guī)律，采取防范措施，減少和杜絕各類事故的發(fā)生，確保公司財產(chǎn)和職工生命安全，促進生產(chǎn)發(fā)展，特制定本制度。二、范圍適用于公司所有安全事故的處置管理。三、職責(zé)公司安全監(jiān)管部門負責(zé)事故的調(diào)查，統(tǒng)計，獎懲及善后處理工作，監(jiān)督實施預(yù)防措施，跟蹤驗證與總結(jié)推廣預(yù)防事故的經(jīng)驗。四、引用文件中華人民共和國安全生產(chǎn)法、中華人民共和國消防

2、法、重慶市治安管理條例、中華人民共和國交通法等。五、內(nèi)容與要求1、安全事故分類:公司內(nèi)所發(fā)生的人員機械傷害事故、火災(zāi)事故、設(shè)備事故、交通事故、食物中毒事故、破壞事故、其它事故等。2、安全事故等級分類：、按事故嚴重程度分類：、輕傷事故:指只有輕傷的事故。、重傷事故:指有重傷無死亡的事故。、死亡事故。、按事故造成的人員傷害和經(jīng)濟損失分類：、特大事故：造成直接經(jīng)濟損失在萬元以上、或重傷2以上人事故、或被迫停產(chǎn)影響全廠日產(chǎn)量的 100%及以上者。、重大事故：造成直接經(jīng)濟損失在5000元以上20000元以下、或輕傷3人以上重傷2人以下的多人事故、或被迫停產(chǎn)影響全廠日產(chǎn)量的25%以上100%以下者。 、一

3、般事故：造成直接經(jīng)濟損失在300元以上5000元以下、或輕傷3人以下、或被迫停產(chǎn)影響全廠日產(chǎn)量5%以上25%以下者。、微小事故：造成直接經(jīng)濟損失在300元以下者。（備注：“以上”包括本數(shù)，以下不包括本數(shù)）。3、事故報告流程和調(diào)查處置：、安全事故造成人員受輕傷的，當(dāng)事人或者發(fā)現(xiàn)人應(yīng)立即采取包扎或送指定醫(yī)院救治等急救措施，處理完畢后，立即向主管負責(zé)人報告；、安全事故造成人員重傷或死亡的，現(xiàn)場班組長或部門負責(zé)人在接到事故報告后應(yīng)立即組織搶救并根據(jù)受傷情況安排送傷員到指定醫(yī)院（張勇骨科醫(yī)院、川東醫(yī)院）就醫(yī)，傷情嚴重者直接送區(qū)人民醫(yī)院救治，同時要保護好事故現(xiàn)場并及時通知公司安全及人力資源部相關(guān)人員介入，

4、防止事故蔓延擴大。、公司安全人員和辦公室人員在接到安全事故報告后要積極協(xié)助事故發(fā)生部門做好施救處置工作，并由安全人員盡快將事故發(fā)生情況向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。、企業(yè)發(fā)生死亡事故后，公司領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)在4小時內(nèi)向事故發(fā)生地所屬經(jīng)開區(qū)安全部門及區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。 、安全事故發(fā)生后，事故發(fā)生所屬部門負責(zé)人須協(xié)同安全人員根據(jù)事故“四不放過”原則開展事故調(diào)查分析，并形成書面材料（見附件1安全事故調(diào)查表），同時配合辦公室人員做好工傷申報各項工作。、根據(jù)安全事故調(diào)查情況，由安全管理部門或發(fā)生事故部門負責(zé)人牽頭召開安全事故分析會，分析事故發(fā)生的原因，教育全體員工，處理事故責(zé)任人，

5、制定改善措施，并對改善情況進行跟蹤。4、工傷事故待遇:、因工負傷需治療的，享受工傷醫(yī)療待遇；、因工負傷在指定醫(yī)院就醫(yī)，其醫(yī)療金額在300元以內(nèi)，由當(dāng)事人寫出因工受傷的事情經(jīng)過，由見證人，主管部門負責(zé)人簽字，并報總經(jīng)理簽字公司予以報銷。5、事故責(zé)任認定： 、責(zé)任事故：指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。 、非責(zé)任事故：指由于自然界因素而造成不可抗拒的事故，或因當(dāng)前科學(xué)技術(shù)條件限制而發(fā)生的難以預(yù)料的事故。、直接責(zé)任者：其行為與事故的發(fā)生有直接關(guān)系的人。 、主要責(zé)任者：對事故的發(fā)生起主要作用的人。 、管理責(zé)任者：對事故的發(fā)生負有管理責(zé)任的人。6、事故責(zé)任追究：、管理責(zé)任者的責(zé)任追究：、由于缺少必要的安全

6、生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，員工無章可循，造成傷亡事故的。 、對員工不按規(guī)定進行安全技術(shù)培訓(xùn)或員工未經(jīng)考試合格就上崗操作。 、對事故隱患熟視無睹，不認真采取措施，發(fā)生同類傷亡事故的。 、違章指揮，強令員工冒險作業(yè)，造成傷亡事故的。 、由于新建、改建、擴建工程中未做到“三同時”，造成傷亡事故的。 、對上級安全部門下達的“安全隱患整改通知書”執(zhí)行不力，限期內(nèi)不整改，造成傷亡、事故的。 、肇事者或有關(guān)人員責(zé)任追究：、由于玩忽職守、違章操作而造成傷亡事故的。 、由于有章不循、違章冒險作業(yè)而造成傷亡事故的。 、發(fā)現(xiàn)有發(fā)生事故危險的緊急情況，不立即報告，不積極采取措施因而未能避免事故或減輕傷亡的。 、由于不服

7、從管理、違反勞動紀律、擅離職守或擅自拆除安全防護裝置而造成傷亡事故的。 、有下列情形之一時，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)人員從重處罰： 、對發(fā)生的重傷或死亡事故，隱瞞不報、虛報或故意拖延報告的。 、在事故的調(diào)查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，以各種借口干擾事故正常調(diào)查，甚至嫁禍于人的。 、事故發(fā)生后，由于不負責(zé)任，不積極組織搶救或搶救不力，造成更大損失和傷亡的。 、事故發(fā)生后，不認真吸取教訓(xùn)、采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。 、濫用職權(quán)，擅自處理或袒護、包庇事故責(zé)任者的。 7、事故處罰： 、造成輕傷事故的，對符合責(zé)任追究的肇事者或有關(guān)人員，給予100-300元的罰款；對符合責(zé)任追究的事故發(fā)生部門負責(zé)人（班長、

8、主任、分管副總）給予100-300元的罰款。、造成重傷事故的，對符合責(zé)任追究的肇事者或有關(guān)人員，給予警告處分并處500-1000元的罰款；對符合責(zé)任追究的事故發(fā)生部門負責(zé)人（班長、主任、分管副總）給予警告處分并處500-1000元的罰款；對主管安全生產(chǎn)的職能部門負責(zé)人處300-500元的罰款。、如一年內(nèi)發(fā)生三起及以上重傷事故的，對符合責(zé)任追究的事故發(fā)生部門負責(zé)人（班長、主任、分管副總）自第三起重傷事故發(fā)生之日起另處降職處理，期限6個月。、造成死亡事故的，對符合責(zé)任追究的肇事者（死者除外）或有關(guān)人員，給予除名處理，并處1500-3000元的罰款；對符合責(zé)任追究的事故發(fā)生部門負責(zé)人（班長、主任、分

9、管副總），給予記過處分，并處1500-3000元的罰款；對主管安全生產(chǎn)職能部門的負責(zé)人處1000-1500元的罰款。、對于符合從重處罰情形的相關(guān)人員給予加倍處罰。8、事故獎勵：、對防止或搶救事故有功的個人和部門，公司應(yīng)予以表彰并獎勵100-1000元獎金。、年度內(nèi)連續(xù)一個季度無發(fā)生重傷（或傷殘十級）及以上事故的，給予符合條件所在部門相關(guān)負責(zé)人（班長、主任、分管副總）500-1000元的獎勵；給予主管安全生產(chǎn)職能部門的負責(zé)人300-800元的獎勵。、年度內(nèi)無發(fā)生重傷（或傷殘十級）及以上事故的，除季度獎勵外，另外給予所在部門相關(guān)負責(zé)人（班長、主任、分管副總）1000-2000元的獎勵，另外給予主管安全生產(chǎn)職能部門的負責(zé)人1000-1500元的獎勵。六、附則1、本制度在實施過程中，如遇同上級規(guī)定有抵觸時，按上級規(guī)定為準。如遇有不符本公司實際的或有未盡事宜，在以后實踐中逐步如以充實和完善。2、本制度由辦公室、安全環(huán)保部提