人力資源部培訓(xùn)管理員

1、崗位說明書崗位編號(hào)：一、基本信息崗位名稱職系編寫人直接上級(jí)培訓(xùn)管理員管理人力資源部部長(zhǎng)所屬部門職級(jí)批準(zhǔn)人編寫日期人力資源部直接下級(jí)二、工作概述依據(jù)本崗位的崗位說明書 ，在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，完成本崗位的各項(xiàng)職責(zé)和具體工作任務(wù)，協(xié)助部長(zhǎng)進(jìn)行員工培訓(xùn)方面的管理。三、工作職責(zé)（一）協(xié)助部長(zhǎng)，建立、健全四方所關(guān)于員工培訓(xùn)方面的規(guī)章制度1. 協(xié)助部長(zhǎng)擬定四方所員工培訓(xùn)方面的規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2. 協(xié)助部長(zhǎng)對(duì)四方所下屬部門和企業(yè)員工的培訓(xùn)制度建立和執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)。3. 協(xié)助部長(zhǎng)制定員工教育辦法，經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行。（二）員工培訓(xùn)管理1. 研究培訓(xùn)需求， 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施， 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估

2、。2. 負(fù)責(zé)編制員工手冊(cè)及職業(yè)管理手冊(cè)，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。3. 負(fù)責(zé)各類資格考試的組織工作。4. 建立、管理員工培訓(xùn)檔案。 。（三）其它職責(zé)1. 根據(jù)研究所的戰(zhàn)略目標(biāo)， 分析人才結(jié)構(gòu)， 提出人才需求目標(biāo)和計(jì)劃，供領(lǐng)導(dǎo)參考。2. 依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)待崗、下崗人員進(jìn)行管理和培訓(xùn)。3. 負(fù)責(zé)專家?guī)斓墓芾砗蛯I(yè)榮譽(yù)稱號(hào)的推薦和申報(bào)工作。4. 就員工培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析， 向部長(zhǎng)提出工作建議5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)設(shè)備、設(shè)施、資料的管理和征訂工作。6. 負(fù)責(zé)質(zhì)量體系中有關(guān)人力資源文件的修訂和實(shí)施。7. 完成部長(zhǎng)交辦的其它工作。四、工作權(quán)限1. 對(duì)四方所的員工培訓(xùn)制度具有擬訂權(quán)和建議權(quán)。2. 對(duì)四方所批準(zhǔn)的員工培訓(xùn)制度和計(jì)劃具有執(zhí)行權(quán)。3. 人力資源部賦予的其它權(quán)限。五、任職資格1. 學(xué)歷：大學(xué)本科以上。所2. 專業(yè)：人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)。需教3. 技術(shù)職稱：中級(jí)以上。育4. 培訓(xùn)：脫產(chǎn)中期培訓(xùn)、短期專向培訓(xùn)。和培訓(xùn)1. 具有豐富的人力資源管理知識(shí)。所2. 具有豐富的員工培訓(xùn)方面的理論和業(yè)務(wù)知識(shí)。需知識(shí)和技能3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。所需工作經(jīng)驗(yàn)1.