崗位績效工資實施方案

1、南通沿江管業(yè)有限公司崗位績效工資實施方案編制：審核：批準(zhǔn)：2011-01-01發(fā)布 2011-01-01實施目錄1.0 目的意義12.0 實施范圍13.0 職責(zé)分工14.0 實施原則15.0 績效工資比例16.0 計劃、考核時間17.0 績效工資計算系數(shù)28.0 員工績效工資計算29.0 員工績效工資的發(fā)放210.0 新進(jìn)員工211.0 各種假和節(jié)假日工資發(fā)放規(guī)定212.0 加班工資313.0 其他3前言1.0 目的意義為體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公司、按勞分配的原則，在公司內(nèi)部建立分配激勵機(jī)制，突出崗位責(zé)任制和崗位績效的考核，將員工的收入與工作成果掛鉤。2.0 實施范圍 此方案適用于除總經(jīng)理以下公司

2、全體轉(zhuǎn)正后正式員工。3.0 職責(zé)分工 各部門：各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的績效考核，并將考核結(jié)果匯總上報； 綜合管理部：負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的審核、績效工資的計算、上報和分發(fā) 總經(jīng)理：負(fù)責(zé)直屬部門主管以上的績效考核結(jié)果的評估，并負(fù)責(zé)對公司全體人員的考核結(jié)果和績效工資的審批；4.0 實施原則4.1 員工工資收入與個人貢獻(xiàn)掛鉤，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。4.2 工資構(gòu)成上設(shè)定為基本工資+績效工資（目標(biāo)計劃考核50%+行為表現(xiàn)考核50%）。4.3 堅持按貢獻(xiàn)分配的原則，適當(dāng)拉開崗位工資的檔次。4.4 因事設(shè)崗，因崗設(shè)人，以崗定薪，破除平均主義和論資排輩的現(xiàn)象；以崗位定工資，充分體現(xiàn)同崗?fù)?，多勞多得，實行一?/p>

3、一薪、易崗易薪的工資分配辦法。4.5 工資分配要向知識和創(chuàng)造價值傾斜，向技術(shù)和銷售崗位傾斜，向責(zé)任風(fēng)險大的崗位傾斜。5.0 績效工資比例 副總經(jīng)理：基本工資占 60%績效工資占 40% 部門經(jīng)理(含業(yè)務(wù)部門主管)：基本工資占 70%績效工資占 30% 部門主管(限職能部門主管)：基本工資占 80%績效工資占 20% 技術(shù)部工程師、工藝技術(shù)員：基本工資占 70%績效工資占 30% 其他人員：基本工資占 90%績效工資占 10%6.0 計劃、考核時間6.1 計劃時間當(dāng)月的25日30日需完成次月的績效工作計劃，各部門匯總至總經(jīng)理辦公室，報綜合管理部備案，并由綜合管理部組織召開會議，確認(rèn)下一階段各部門

4、工作計劃的合理性、科學(xué)性。6.2 考核評估時間每月的5日10日為各部門績效考核評估時間，各部門需將本部門職員的績效考核結(jié)果及面談記錄匯總至綜合管理部，綜合管理部將組織辦公會議針對部門月度績效結(jié)果進(jìn)行評估.7.0 績效工資計算系數(shù)考核結(jié)果為“120分X”，系數(shù)為：1.4考核結(jié)果為“110分X120分”，系數(shù)為：1.3考核結(jié)果為“100分X110分”，系數(shù)為：1.2考核結(jié)果為“90分X100分”，系數(shù)為：1.1考核結(jié)果為“80分X90分”，系數(shù)為：1.0考核結(jié)果為“70分X80分”，系數(shù)為：0.8考核結(jié)果為“60分X70分”系數(shù)為：0.6考核結(jié)果為“X60分”，系數(shù)為：0.5考核結(jié)果一次低于60分

5、的，年終獎金為“零”，連續(xù)兩個月低于60分或連續(xù)三個月工作完成率“60X70分”，降職、降薪、調(diào)崗或停職，情節(jié)嚴(yán)重的辭退。8.0 員工績效工資計算員工月收入=基本工資+績效工資×績效系數(shù)9.0 員工績效工資的發(fā)放當(dāng)月的績效工資于次月的發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放；10.0 新進(jìn)員工新進(jìn)員工試用期間統(tǒng)一按國家勞動合同法規(guī)定發(fā)放工資的80%；不參加績效工資考核。11.0 各種假和節(jié)假日工資發(fā)放規(guī)定11.1 曠工：每天按（個人月工資收入×3）扣發(fā)，同時全部扣發(fā)當(dāng)月績效工資；11.2 事假：每天按（個人月工資收入）扣發(fā),當(dāng)月事假累計超過3天者,扣發(fā)當(dāng)月績效工資,總經(jīng)理特批除外；11.3 病假：每

6、天按（個人基本工資收入*80%）計發(fā)；11.4 工傷假：按員工個人月工資正常發(fā)放；11.5 生育假： 符合國家政策規(guī)定的計劃內(nèi)生育假，按員工本人個人月工資的80%正常發(fā)放； 計劃外懷孕的生育假，按病假基本工資待遇發(fā)放，但扣發(fā)當(dāng)月績效工資；11.6 帶薪休假：按員工個個月工資正常發(fā)放；11.7 婚喪假：按員工個個月工資正常發(fā)放；11.8 國家法定假日：每天按（員工個人月工資*3）正常發(fā)放。12.0 加班工資12.1 一般員工加班，除根據(jù)情況安排調(diào)休外，年底進(jìn)行統(tǒng)一結(jié)算，并于次年的1月份發(fā)薪日統(tǒng)一結(jié)算；12.2 管理實行工作責(zé)任制，平時工作需要延長工作時間或節(jié)假日臨時工作安排不計加班費(fèi)，可因個人需要適當(dāng)安排調(diào)休，但不得集中同一時段調(diào)休，具體由上級主管把關(guān)，綜合管理部審核。12.3 技術(shù)人員，除工作計劃調(diào)整導(dǎo)致加班或領(lǐng)導(dǎo)臨時安排工作需延長工作時間造成的加班，其他延長工作時間或節(jié)假日工作，不計加班費(fèi)，由公司領(lǐng)導(dǎo)安排的加班可因個人需要適應(yīng)安排調(diào)休或次年的1月份發(fā)薪日統(tǒng)一結(jié)算。13.0 其他13.1 本方案實施后，由于業(yè)務(wù)發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及工作環(huán)境改善等原因