上市公司休假管理制度v11

1、.員工休假管理辦法（試行）第一章 總則第一條 目的為規(guī)范公司員工的休假管理，保障公司的正常工作秩序和正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于公司及子公司全體員工。第三條 休假管理內(nèi)容包括法定節(jié)假日、事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、年假、探親假、換休等。第二章 休假項(xiàng)目第四條 法定節(jié)假日，包括Ø（一）元旦 1天Ø（二）春節(jié) 3天Ø（三）清明節(jié) 1天Ø（四）勞動(dòng)節(jié) 1天Ø（五）端午節(jié) 1天Ø（六）中秋節(jié) 1天Ø（七）國(guó)慶節(jié) 3天女員工三月八日（婦女節(jié)）有半天

2、假期；地方性節(jié)日按轄區(qū)地方政府通知、結(jié)合公司情況安排放假。第5條 事假 （一）員工在工作時(shí)間因處理私事需要離開(kāi)工作崗位的，履行正常請(qǐng)假手續(xù)后按事假處理。在上班時(shí)間內(nèi)，員工請(qǐng)事假一小時(shí)以上四小時(shí)以?xún)?nèi)按半天處理，四小時(shí)以上八小時(shí)以?xún)?nèi)按一天處理。 （二）員工每月事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資和崗位津貼，未辦理手續(xù)的按曠工處理。 （三）事假一年內(nèi)累計(jì)原則上不超過(guò) 15天。 （四）員工請(qǐng)事假超過(guò) 15 天為長(zhǎng)假，應(yīng)按照人事流程中的員工長(zhǎng)假流程辦理。 第六條 病假 （一）在職員工生病或非因工負(fù)傷，應(yīng)持單位認(rèn)可的醫(yī)院病休證明，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。 （二）病假時(shí)間從病休之日起計(jì)算。根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單

3、位工作年限，可給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療假期： 1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月； 2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月； （三）對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓）的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 （四）員工病假期間，應(yīng)安心治療休養(yǎng)，不得以病休為由從事任何形式的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停發(fā)全部工資待遇，并依法解除勞動(dòng)合同。 （五）員工患病或非因

4、工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，可按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%標(biāo)準(zhǔn)給予支付。 （六）病假每月不超過(guò)三天的，可享受全額標(biāo)準(zhǔn)工資；超過(guò)三天不超過(guò)三十天（含法定節(jié)假日）的，病假期間發(fā)放基本工資。一天以上病假的，在休假結(jié)束后需出具醫(yī)院相關(guān)證明、相關(guān)費(fèi)用票據(jù)到人事專(zhuān)員處銷(xiāo)假，否則按事假處理。第7條 婚假 （1） 一般婚假為5個(gè)工作日（包括路程假），晚婚（男25 周歲、女23 周歲初婚者）婚假為12個(gè)工作日。（2） 在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，所發(fā)生的交通等一切費(fèi)用由員工本人自理。（三）員工憑結(jié)婚證辦理請(qǐng)假手續(xù)，要求在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)一次性休完，婚假期間全額

5、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資。第八條 產(chǎn)假 （一）一般產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天；根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天，但須有醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的診斷證明，并提供給請(qǐng)假審批人和公司考勤管理員進(jìn)行審核；晚婚初育（女，24 周歲）除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30 天，以上天數(shù)含節(jié)假日。（二）哺乳假：女員工有未滿一周歲嬰兒，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30 分鐘（可在上下班時(shí)使用）；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘，每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。 （三）陪產(chǎn)假：男員工在配偶分娩前后一次可以享受10個(gè)工作日的陪產(chǎn)假。如果女員工的配

6、偶在女員工生育期間未休陪產(chǎn)假，可出具相關(guān)證明，由女員工享受10個(gè)工作日的休假。（四）小產(chǎn)（流產(chǎn)）：懷孕四個(gè)月以?xún)?nèi)的遵醫(yī)囑給予產(chǎn)假15天；懷孕滿四個(gè)月的，給予產(chǎn)假42天，以上天數(shù)含節(jié)假日。 （五）懷孕女職工在工作期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按出勤處理。 （六）女員工在產(chǎn)假期間享受全額標(biāo)準(zhǔn)工資，實(shí)際休假時(shí)間超過(guò)以上標(biāo)準(zhǔn)部分，按事假處理。（七）員工生育情況符合國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定的，員工產(chǎn)假期間享受全額標(biāo)準(zhǔn)工資；不符合國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，員工產(chǎn)假期間享受當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY；實(shí)際休假時(shí)間超過(guò)以上標(biāo)準(zhǔn)部分，根據(jù)區(qū)縣級(jí)（含）以上醫(yī)院證明符合病假的按病假處理。無(wú)法出具證明的按照事假處理。（八）繳納生育保險(xiǎn)的員工依據(jù)國(guó)家頒布關(guān)

7、于生育保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（九）員工請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應(yīng)提供有關(guān)證明提前一周申請(qǐng)，按正常流程審批，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部門(mén)備案。第九條 喪假 （一）員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，給予7個(gè)工作日的假期（不含路途期間，路途不超過(guò)3個(gè)工作日）。員工親屬（祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）去世，給予5個(gè)工作日的假期（不含路途期間，路途不超過(guò)3個(gè)工作日）。（二）喪假期間，全額發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資 （三）在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，所發(fā)生的交通等一切費(fèi)用自理。第十條 年假 （一）員工在本單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。 （二）員工累計(jì)工作年限（簡(jiǎn)稱(chēng)累計(jì)工齡）已滿1年不滿10

8、年的，年休假 5 天；已滿 10年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿20 年的，年休假 15 天。 （三）年休假天數(shù)為工作日天數(shù)。 （四）員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期； （五）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1、員工被送外進(jìn)行專(zhuān)職培訓(xùn)學(xué)習(xí)，依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，休病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，休病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 4、累計(jì)工作滿20年以上的員工，休病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 （六）年休假的實(shí)施程序 1、公司根據(jù)工作、生產(chǎn)的具體情況，并

9、考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不得跨年度安排。員工每年的年休假清零時(shí)間點(diǎn)為每年的12 月31日； 2、事假或病假達(dá)到一個(gè)整工作日的，應(yīng)先安排員工使用年休假抵扣，若員工當(dāng)年年休假天數(shù)使用完后，事假或病假仍未結(jié)束，再按事假或病假進(jìn)行申請(qǐng)和處理。 （八）未休年休假及工資報(bào)酬 1、用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入； 2、未休年休假的工資報(bào)酬=日工資*（300%-1）*應(yīng)休假或未休完的天數(shù)，月平均工

10、資=本人在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月（不滿12 個(gè)月按實(shí)際月份）剔除加班工資后的月平均工資；日工資=本人月平均工資/21.75 天； 3、用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 （九）員工在休年休假期間的工資報(bào)酬 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行固定月薪的，月薪照發(fā)。 第十一條 探親假（一）條件：1.與配偶分隔兩地，且在公休假日又不能團(tuán)聚的，可享受探配偶假；2.與父、母分隔兩地，且在公休假日又不能團(tuán)聚的，可以享受探父母假?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半

11、個(gè)白天。（二）探親標(biāo)準(zhǔn)：符合兩項(xiàng)以上的只可選擇一項(xiàng)享受（見(jiàn)下表）。探親假類(lèi)別本公司工齡要求假期工作日/次休假周期未婚探父母假一年15工作日/次一年已婚探父母假兩年15工作日/次四年已婚探配偶一年20工作日/次一年（三）規(guī)定1、當(dāng)年探親假在本年內(nèi)有效，不予累計(jì)享用，也不折發(fā)薪金，實(shí)行一次休假；2、探親假期間只發(fā)基本工資；3、員工請(qǐng)?zhí)接H假需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人力資源部門(mén)辦請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)。4、探親路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：探親單程距離交通費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)備注5001000千米500元/年10012000千米1500元/年20013000千米2000元/年30014000千米2500元/年>4000千米3000元/年第

12、十二條 駐井工程師休假（一）適用于長(zhǎng)期駐井工程師，不適用于臨時(shí)上井人員（臨時(shí)上井人員及技術(shù)部資料員休假按照一般員工標(biāo)準(zhǔn)休假）。（二）井上作業(yè)實(shí)行屬地管理，在井上作業(yè)期間按本制度執(zhí)行，借調(diào)到其他部門(mén)后按相應(yīng)崗位的待遇執(zhí)行。（三）駐井工程師上井時(shí)間275天/年，休假時(shí)間90天，按每4.5個(gè)月休假1.5個(gè)月（含路途），休假時(shí)按照交接班制度將工作交接清楚后方可離開(kāi)。員工應(yīng)自愿根據(jù)公司要求合理安排休假。新來(lái)員工實(shí)習(xí)期滿才可休假。 (四) 生產(chǎn)技術(shù)部管理人員，上班時(shí)間305天/年，休假時(shí)間60天，按每5個(gè)月休假1個(gè)月（含路途），部門(mén)內(nèi)部人員輪班調(diào)休，休假前將工作交接完后方可離開(kāi)。員工應(yīng)自愿根據(jù)公司要求合理

13、安排休假（五）休假往返交通費(fèi)按照火車(chē)硬臥的標(biāo)準(zhǔn)全額報(bào)銷(xiāo)，特許乘飛機(jī)的可按飛機(jī)票報(bào)銷(xiāo)，年薪人員不予報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)。（六）休假期間只發(fā)基本工資和績(jī)效工資，績(jī)效分值為0.5。（八）生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)合理安排員工休假，如因工作需要未能休假者，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放交通費(fèi)補(bǔ)助。 序號(hào)距離交通費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)備注1500千米300元/次25001000千米500元/次310012000千米1000元/次420013000千米1500元/次5>3000千米2000元/次 （八）駐井工程師不再享受其他休假。 第十三條 外派學(xué)習(xí) （一）在職員工因工作需要，參加學(xué)習(xí)時(shí)間在 15 天（包括 15 天）內(nèi)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，可申請(qǐng)外派學(xué)習(xí)。 （

14、二）公司在職員工因工作需要，參加學(xué)習(xí)時(shí)間超過(guò) 15天的脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為長(zhǎng)學(xué)。長(zhǎng)學(xué)請(qǐng)假須在 30 天前提出并申請(qǐng)，申請(qǐng)程序按照人事流程中的員工長(zhǎng)學(xué)流程辦理。 （三）員工在外派學(xué)習(xí)期間，全額發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資 。 第十四條 工傷假根據(jù)國(guó)家及所在地區(qū)相關(guān)政策執(zhí)行。第15條 換休 （一）換休：因工作需要，員工產(chǎn)生的加班，可以申請(qǐng)加班轉(zhuǎn)換休。 1、在加班發(fā)生前，員工須向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)加班轉(zhuǎn)換休單，將加班時(shí)間轉(zhuǎn)為預(yù)換休； 2、加班時(shí)間與換休時(shí)間按 1：1 折算。換休優(yōu)先使用周末加班時(shí)間抵扣，然后再使用平常加班時(shí)間抵扣； 3、當(dāng)月加班時(shí)間，當(dāng)月?lián)Q休完，不做累計(jì)處理 4、換休操作流程和請(qǐng)假操作流程一致； 5、法定

15、節(jié)假日產(chǎn)生的加班不能折算換休，按相關(guān)制度執(zhí)行。 （二）員工在換休期間，全額發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資 第十六條 出差 （一）員工因公務(wù)外出辦事，需申請(qǐng)出差。出差有兩種請(qǐng)假類(lèi)型： 1、國(guó)內(nèi)出差：?jiǎn)T工因公在中國(guó)境內(nèi)的出差，稱(chēng)為國(guó)內(nèi)出差。員工出差期間，全額發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資 ； 2、國(guó)外出差：?jiǎn)T工因公在中國(guó)境外的出差，稱(chēng)為國(guó)外出差。員工出差期間，全額發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資 ； 3、根據(jù)工作安排，員工跨法定節(jié)假日、周末出差不計(jì)為加班，但如有法定節(jié)假日、周末出差進(jìn)行工作的證明，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，計(jì)算為加班。 第三章 休假管理 第十七條 請(qǐng)銷(xiāo)假程序 （一）請(qǐng)假程序 1、員工請(qǐng)假在 5 天內(nèi)（包括 5 天），員工需填寫(xiě)紙質(zhì)員工

16、請(qǐng)、銷(xiāo)假單（附件1），交部門(mén)考勤管理人處理，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批； 2、員工請(qǐng)假5 天以上-15天（包括 15天），所有員工須填寫(xiě)紙質(zhì)員工請(qǐng)、銷(xiāo)假單，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由考勤管理人處理；請(qǐng)假條須復(fù)印一份交人力資源部門(mén)備案； 3、員工請(qǐng)假15 天以上，所有員工須填寫(xiě)紙質(zhì)員工請(qǐng)、銷(xiāo)假單，各公司人力資源部門(mén)考勤管理員審核后，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，交由部門(mén)考勤管理人處理；請(qǐng)假條須復(fù)印一份交人力資源部門(mén)備案。 （二）銷(xiāo)假程序 1、假期在 5 天以下的（包括 5 天），可采用口頭銷(xiāo)假的形式，在上班當(dāng)日向其主管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，如計(jì)劃請(qǐng)假天數(shù)與實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)不一致，員工須告知各部門(mén)考勤管理人，各部門(mén)考勤管理人進(jìn)行銷(xiāo)假處理

17、； 2、假期在5天以上的，上班當(dāng)日員工應(yīng)先向其主管領(lǐng)導(dǎo)（部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及以上）報(bào)到，填寫(xiě)員工請(qǐng)、銷(xiāo)假單的銷(xiāo)假部分、考勤管理人保存員工請(qǐng)、銷(xiāo)假單，并統(tǒng)一上報(bào)公司人力資源部門(mén)審核； 3、員工不按規(guī)定履行請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)的，公司將給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，直至作曠工處理；情節(jié)嚴(yán)重者，終止或者解除勞動(dòng)合同。 4、員工在履行請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)中，隱瞞、謊報(bào)請(qǐng)假證明事實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，公司將給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，直至作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，終止或者解除勞動(dòng)合同。 第十八條 員工因故需要休假者，須履行請(qǐng)休假手續(xù)，具體規(guī)定如下： （一）非緊急狀況下，一般員工請(qǐng)休假超過(guò)10天以上應(yīng)提前三天辦理請(qǐng)假申請(qǐng)手續(xù)，部門(mén)負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵崗位人員

18、請(qǐng)休假超過(guò)10天以上應(yīng)提前五天辦理請(qǐng)休假申請(qǐng)手續(xù)，填寫(xiě)員工請(qǐng)、銷(xiāo)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假；（二）年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、調(diào)休等假期需經(jīng)人力資源部門(mén)核算可休天數(shù)。休假需要延長(zhǎng)期限的，須要另行請(qǐng)假； （三）因特殊情況不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)提前通過(guò)電話請(qǐng)假并委托他人辦理請(qǐng)休假手續(xù)，并休假結(jié)束返回公司當(dāng)天補(bǔ)齊請(qǐng)休假手續(xù)，并進(jìn)行銷(xiāo)假； （四）員工結(jié)束休假后須在返回公司當(dāng)天辦理銷(xiāo)假手續(xù)；（五）各部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)根據(jù)工作情況需要，要求員工推遲、提前終止休假立即到崗工作，工作結(jié)束后，員工可申請(qǐng)補(bǔ)休。第十九條 各部門(mén)應(yīng)在每年年初，根據(jù)本部門(mén)全年工作計(jì)劃的具體情況，統(tǒng)籌制定本部門(mén)員工的休假計(jì)劃和安排員工休假。第二十條 所有形式的請(qǐng)休假必須在確保經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、工作任務(wù)完成或順利交接的情況下，提前計(jì)劃與申請(qǐng); 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)工作未順利交接，就擅自休假的，公司有權(quán)做曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，終止或者解除勞動(dòng)合同。 第二十