勞動關系協(xié)調(diào)員(員級)

1、勞動關系協(xié)調(diào)員（員級）專業(yè)技能試卷一 . 簡答題（共4 題，每題 15 分，共 60 分）1. 請根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定簡述我國的工資支付保障措施。答：（ 1 ）工資支付辦法。1. 工資應以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付。1）支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的額度、時間、領取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。2）支付工資時，應向勞動者提供一份個人的工資清單。3）工資必須在勞動者與用人單位約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。4）工資至少每月支付一次。5）勞動者與用人單位依法解除或終止勞動合同同時，用人單位應一次付清勞動者工資。6）用人單位依法

2、破產(chǎn)時，應將勞動者的工資列入清償之列，首先支付（不僅勞動法有規(guī)定，破產(chǎn)法亦有規(guī)定）。（ 2） 對代扣工資的限制（禁止克扣和無故拖欠勞動者工資）。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者的工資：1）用人單位代扣代繳勞動者個人所得稅2）用人單位可以代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費。3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。4）法律法規(guī)規(guī)定的從勞動者工資中扣除的其他費用。（ 3） 對扣除數(shù)額的限制。由于勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。賠償可從勞動者工資中扣除，但每月扣除數(shù)額的部分不得超過當月工資的 20%。若扣除數(shù)額后的剩余部分

3、低于當?shù)毓べY標準，則按最低工資標準支付。2. 請根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，列出員工只需要書面告知用人單位便可及時解除勞動合同的情形叮叮小文庫勞動合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同但需要告知用人單位：1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2）未及時足額支付勞動報酬的；3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5）因存在勞動合同法第26 條第一款規(guī)定的“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”的情形致使勞動合同無效的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動

4、合同的其他情形。3. 簡述集體協(xié)商代表必須具備哪些方面的素質(zhì)和能力。答：（ 1）集體協(xié)商代表要具備一定的理論的理論政策水平和相關的專業(yè)知識。協(xié)商代表必須熟悉有關法律、法規(guī)和政策，懂得企業(yè)經(jīng)營管理的基本知識，了解本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，這樣才能保證在協(xié)商和簽訂集體合同過程中，掌握尺度，依法行事。（ 2 ）職工代表在品格上應正直無私。作為職工一方，協(xié)商代表應密切聯(lián)系職工群眾，了解職工的愿望和要求。在協(xié)商過程中能夠挺身而出，依法爭取和維護職工的合法權益。（ 3 ）協(xié)商代表要具備一定的協(xié)商談判素質(zhì)，善于與協(xié)商對手溝通與交流。協(xié)商代表要精明干練，頭腦冷靜，自信而沉著，觀察力敏銳、邏輯清晰，表達能力強。在協(xié)商

5、的不同環(huán)節(jié)，善于運用不同的策略和方法，既堅持原則性，又具有靈活性。4. 簡述規(guī)章制度關于勞動條件的規(guī)定。答：（ 1）工作時間及休息休假。包括標準工作時間的規(guī)定、不定時工作時間的規(guī)定、綜合計算工時工作制的規(guī)定、延長工作時間的規(guī)定、休息日的規(guī)定、節(jié)日休息的規(guī)定、年休假的規(guī)定、探親假的規(guī)定、婚喪假的規(guī)定、女工產(chǎn)假的規(guī)定。（2 ）工資與勞動報酬。包括企業(yè)工資分配原則、工資組成的規(guī)定、工資確定的規(guī)定、工資調(diào)整的精品文庫3叮叮小文庫規(guī)定、工資集體協(xié)定的規(guī)定、工資支付的規(guī)定、工資扣除的規(guī)定、獎金的規(guī)定、津貼及補貼的規(guī)定。（ 3）勞動安全衛(wèi)生。包括安全衛(wèi)生責任制、安全教育的規(guī)定、安全衛(wèi)生環(huán)境的規(guī)定、安全培訓的

6、規(guī)定、健康檢查的規(guī)定、女工特殊安全衛(wèi)生保障措施、安全衛(wèi)生中的權利義務。（ 4 ）員工培訓。包括一般培訓、脫產(chǎn)培訓、業(yè)余培訓、特別培訓以及培訓費用返還規(guī)定。（ 5 ）社會保險和福利。包括社會保險羨慕、退休、退職的規(guī)定、醫(yī)療期的規(guī)定、社會保險待遇、員工福利的規(guī)定。二、綜合體（共2 題，每題 20 分，共 40 分）1. 某公司將要召開一次職代會，決定通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡或會議的方式搜集職代會議題，請分別擬一份網(wǎng)絡搜集議題的通知和一份會議搜集集體的通知。答：通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡搜集議題的通知如下：XXX公司六屆一次職工代表大會征集中心議題的通知經(jīng)研究，定于2011 年 9 月 5 日召開公司職工代表大會，現(xiàn)

7、向全體職工收集職代會的中心議題。議題要求：圍繞著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、企業(yè)改革、勞動報酬、規(guī)章制度、勞動安全衛(wèi)生和生活福利及職工保險繳納等方面提出，議題應符合重要性、普遍性、可操作性、可建章立制等特點。凡我院職工均可提出議題，請下載職代會中心議題意見表，認真填寫，每位職工限提出一項，在7 月25 日之前，將填寫好的意見表的紙質(zhì)版交公司工會（信箱地址）XXX公司工會委員會（印章）2008年8月1日精品文庫4叮叮小文庫附：職代會中心議題征求意見表職代會議題征求意見表XXX公司六屆一次職代會中心議題征求意見表一、八屆一次教代會建議中心議題（只填一個）二、建議本中心議題的理由與設想（分項說明）歸類 - 本

8、議題屬于（請在適當?shù)臄?shù)字序號前面劃2）1. 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理2. 企業(yè)改革工會負責人簽名3. 勞動報酬4. 規(guī)早制度5. 勞動安全衛(wèi)生和生活福利6. 其他通過會議收集議題 :（同志、工會小組長、班組長）：我公司第六屆第一次職代會召開在即，經(jīng)研究，定于2011 年 7 月 25 日召開“職代會中心議題征求意見座談會”，全體工會小組長參加。請您安排好崗位工作，屆時出席，不得缺席。XXX 公司工會委員會（印章）2008 年8月5日2.甲企業(yè)的員工陳某就企業(yè)拖欠支付加班費1500 元一事向甲企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。在調(diào)解機構主持下，雙方認可加班費金額為1350 元，甲企業(yè)同意在達成調(diào)解協(xié)議后

9、兩日內(nèi)全額支付陳某，陳某放棄賠償金額主張，請就此情況草擬一份調(diào)解協(xié)議書。答：調(diào)解協(xié)議書申請調(diào)解方：名稱（姓名）性別職務法定代表人：精品文庫5叮叮小文庫委托代理人：精品文庫6叮叮小文庫申請調(diào)解對方：名稱（姓名）性別職務法定代表人：委托代理人：上列雙方因支付加班費引起爭議，申請人于年月 日向本調(diào)解委員會提出調(diào)解請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：（1）（2）雙方當事人（簽名）調(diào)解委員會負責人（簽名）勞動爭議調(diào)解委員會（公章）年 月 日復習指導簡答題簡述我國勞動法關于延長工作時間的一般規(guī)定、特殊規(guī)定及工資支付。答：一般規(guī)定：（1 ）與工會和勞動者協(xié)商；（2 ）一般每日不超過1 小時，特

10、殊原因也不得超過3 小時，每月不超過 36 小時。特殊規(guī)定：在搶險救災等特殊情形下，不受一般規(guī)定的限制。工資支付：（ 1 ）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（ 2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（ 3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。四?綜合分析題題目：在某市A 區(qū)注冊的建筑公司，承包了一項位于B 區(qū)的工程，招用了一大批外來務工人員。建筑公司告訴新招收的員工，試用期三個月，每月工資就是當?shù)刈畹凸べY標準1300 元，并包吃住，試用期結束后簽訂書面勞動合同，再繳納社會保險。為了節(jié)約成本，建筑公司安

11、排員工們住在比較精品文庫7叮叮小文庫偏遠的 C區(qū)，員工們每天到B 區(qū)上班。在這批新招收的員工中，有一位王某，在上班不久后，就被高空墜落物砸傷。建筑公司將王某送入醫(yī)院后，認為王某的治療肯定會花一大筆錢，于是將王某遺棄在醫(yī)院，并否認王某為建筑公司員工。王某在親戚朋友的資助下才得以治療，傷愈出院，共花費醫(yī)療費用12000 元。出院后，王某找到建筑公司，要求支付醫(yī)療費用，建筑公司拒絕，并仍否認王某曾經(jīng)在建筑公司工作過。王某聽過法制宣傳，表示要去申請勞動爭議仲裁。建筑公司回應，仲裁不管用，要去就去法院，并表示公司將奉陪到底。問題（ 1）王某是否可以直接去法院起訴建筑公司，要求支付醫(yī)療費用？為什么？問題（ 2 ）假如王某申請勞動爭議仲裁，A、B、 C三區(qū)都有勞動爭議仲裁機構，王某應去哪個區(qū)申請仲裁？為什么？問題（ 3 ）對于王某和建筑公司之間是否存在勞動關系，應由誰來證明？請說明理由。答：（ 1）王某不能去直接去法院起訴。工傷醫(yī)療費的爭議屬于勞動爭議，只能先去仲裁，對仲裁裁決結