檢驗(yàn)人員能力評(píng)價(jià)表常用

1、檢驗(yàn)人員能力評(píng)價(jià)表（可以直接使用，可編輯 優(yōu)質(zhì)資料，歡迎下載）人員能力評(píng)價(jià)表E/0 編號(hào):姓名性另y出生 年 月學(xué)歷專業(yè)職稱所在部門工作 崗位崗位 年限從事崗位要求和確認(rèn)結(jié)果學(xué)歷專業(yè)年限要求學(xué)歷實(shí)際學(xué)歷結(jié)果確認(rèn)要求年限實(shí)際年限結(jié)果確認(rèn)/符合/符合崗位資質(zhì)其他要求要求資質(zhì)實(shí)際資質(zhì)結(jié)果確認(rèn)/符合/崗位要求的確認(rèn)結(jié)果/崗位培訓(xùn)能力確認(rèn)結(jié)果崗位培訓(xùn)結(jié)果崗位操作結(jié)果能力驗(yàn)證和比對(duì)結(jié)果崗位能力確認(rèn)結(jié)論參加確認(rèn)人確認(rèn)時(shí)間提出培訓(xùn)需求所在崗位負(fù)責(zé)人意見質(zhì)量負(fù)責(zé)人意見技術(shù)負(fù)責(zé)人意見年 月日年 月日年月日員工綜合能力評(píng)價(jià)表姓名：部門：崗位：評(píng)價(jià)日期:評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)工 作 態(tài) 度40分責(zé)任心（

2、20）主動(dòng)工作 和承擔(dān)責(zé) 任的態(tài)度1、 工作非常主動(dòng)，盡職盡責(zé)，公而忘私，勇于承擔(dān)責(zé)任20分口2、 工作比較主動(dòng)，責(zé)任心較強(qiáng)，能夠承擔(dān)責(zé)任17分3、 工作主動(dòng)性一般，有一定責(zé)任感，基本上能承擔(dān)責(zé)任15分口4、 工作不夠主動(dòng)，有一定本位主義，偶有推卸責(zé)任13分5、 工作很不主動(dòng)，經(jīng)常斤斤計(jì)較，經(jīng)常推卸責(zé)任11分勤勉性（10）遵守規(guī)章 制度情況 和時(shí)間觀念1、 嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，時(shí)間觀念非常強(qiáng)10分 2、 能較好遵守規(guī)章制度，時(shí)間觀念比較強(qiáng)8分 3、 基本上能遵守規(guī)章制度，有時(shí)間觀念7分 4、 偶爾有違反規(guī)章制度現(xiàn)象，時(shí)間觀念一般6分5、 嚴(yán)重違反規(guī)章制度或時(shí)間觀念很差5分愛崗敬 業(yè)（10）主要突

3、出 在服務(wù)意 識(shí)方面1、 愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，服務(wù)水平高，有奉獻(xiàn)精神10分口2、有良好的崗位操守，服務(wù)水平較好8分 3、 能遵守崗位操守，沒有違反職業(yè)道德的行為7分4、 基本能遵守崗位操守6分5、 服務(wù)水平差，嚴(yán)重影響企業(yè)形象5分工作能力33分專業(yè)知 識(shí)（20）工作知 識(shí)、實(shí)踐 經(jīng)驗(yàn)和技 術(shù)能力在 工作中的 運(yùn)用1、對(duì)本職工作，包括工作細(xì)節(jié)，以及其他相關(guān)工作非常熟悉，任何情況下進(jìn)行工作，亦能應(yīng)付自如，常有創(chuàng)新20分2、在正?；蚍钦Ｇ闆r下獨(dú)立工作，很少要人指導(dǎo)，并能提出工作改進(jìn)、創(chuàng)新方法17分 3、正常情況下，獨(dú)立完成工作，遇非例行情況時(shí)，才需要上司或他人指導(dǎo)15分 4、 知識(shí)技能、經(jīng)驗(yàn)仍有限

4、，常要他人密切指導(dǎo)13分 5、 知識(shí)及技能不足以執(zhí)行工作基本要求11分 學(xué)習(xí)能 力（10）對(duì)專業(yè)知 識(shí)學(xué)習(xí)的 主動(dòng)性和 效果1、主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識(shí)，積極參加培訓(xùn)，并取得優(yōu)異成績(jī)10分口2、 努力學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識(shí)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績(jī)良好8 分口3、 努力學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識(shí)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績(jī)合格7 分口4、 學(xué)習(xí)的努力程度一般，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績(jī)合格6分口5、 不主動(dòng)學(xué)習(xí)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績(jī)不合格5分口日 常 行 為30 分工作成 效（10）崗位職責(zé) 履行情況1、工作業(yè)績(jī)突出，工作有計(jì)劃、有重點(diǎn)，能很好地履行崗位職責(zé)，很好地完成計(jì)劃內(nèi)外的工作任務(wù)10分口2、工作業(yè)績(jī)較好，工作有

5、計(jì)劃，能較好地履仃岡位職責(zé)，較好地完成計(jì)劃內(nèi)外的工作任務(wù)8分口3、工作業(yè)績(jī)一般，工作有一定計(jì)劃，基本能履行崗位職責(zé)，基本能完成計(jì)劃內(nèi)外的工作任務(wù)7分口4、工作業(yè)績(jī)一般，工作有一定計(jì)劃，但計(jì)劃內(nèi)外工作任務(wù)有時(shí)難以兼顧6分口5、 履行崗位職責(zé)有困難，工作任務(wù)有時(shí)難以完成5分口工作質(zhì) 量（10）完成工作 規(guī)定之標(biāo) 準(zhǔn)及準(zhǔn)確性1、工作質(zhì)量?jī)?yōu)，成為技術(shù)，業(yè)務(wù)模范（標(biāo)兵）10分口2、 無差錯(cuò)，工作準(zhǔn)確、無誤，沒有返工現(xiàn)象8分 3、 絕少差錯(cuò)、投訴，工作準(zhǔn)確可靠，達(dá)到工作要求7分 4、 工作偶爾不到位，工作質(zhì)量不太穩(wěn)定，偶爾存在返工現(xiàn)象6分 5、 最低要求未達(dá)到，工作常有錯(cuò)誤或返工5分 工作效 率（10）指

6、定期限 內(nèi)完成指 定工作的數(shù)量1、 遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過效率指標(biāo)10分口2、經(jīng)常提前完成工作，保質(zhì)保量甚至督促上級(jí)或其他部門，有效控制不得因素8分3、在規(guī)定時(shí)限內(nèi)按時(shí)完成工作，極少要上級(jí)催促，適當(dāng)控制不利因素7分4、 偶有工作延期（個(gè)人原因），工作時(shí)效性稍遜6分5、 經(jīng)常推遲工作進(jìn)度，工作效率持續(xù)低于要求5分1.通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是：分2你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是（選擇其一）A B C DA.90分以上（優(yōu)秀）;B.80-90 分（良好）；C.70-80 分（合格）；D.70 分以下（不合格）。3. 評(píng)價(jià)者意見：4. 評(píng)價(jià)者簽字：日期：?jiǎn)T工任職能力評(píng)價(jià)表部門崗位任職人員評(píng)價(jià)人評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)價(jià)

7、指標(biāo)說明描述分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)基本能力業(yè)務(wù)知識(shí)是否充分具備現(xiàn)任職務(wù)所要求的基礎(chǔ)知識(shí) 和專業(yè)技能知識(shí)，是否具備豐富的本職工 作經(jīng)驗(yàn)，是否能夠不斷更新自己的專業(yè)知 識(shí)10優(yōu)秀10良好8合格6差3學(xué)習(xí)創(chuàng)新是否掌握系統(tǒng)的理論知識(shí)，能夠?qū)⒐ぷ髦?的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉并有所創(chuàng)新，并能夠 將所學(xué)傳授他人10優(yōu)秀10良好8合格6差3執(zhí)行能力是否自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，是否 依照既定的計(jì)劃、原則和辦法執(zhí)行工作任 務(wù)，關(guān)注細(xì)節(jié)，有意識(shí)地在工作中尋求規(guī) 律技巧，提升工作效率與水平10優(yōu)秀10良好8合格6差3協(xié)同能力是否具有全局意識(shí)，能否主動(dòng)為他人提供 幫助，主動(dòng)配合其他部門或崗位進(jìn)行相關(guān) 工作，善與人溝通，能有效地

8、化解工作中 的矛盾10優(yōu)秀10良好8合格6差3工作任務(wù)工作效率能否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)較好地完成工作，是否 除自覺完成本職工作外，還能承擔(dān)分外的20優(yōu)秀20良好16工作合格12差6工作成果能否按照事先擬定計(jì)劃或目標(biāo)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)20優(yōu)秀20良好16合格12差6工作態(tài)度積極性和責(zé)任感工作是否積極主動(dòng)；是否具有較高的責(zé)任 感；是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度。20優(yōu)秀20良好16合格12差6合計(jì)100說明：對(duì)員工以上三維度的評(píng)價(jià)，總分為100分，根據(jù)合計(jì)分?jǐn)?shù)評(píng)價(jià)員工任職能力：優(yōu)，完全勝任崗位要求（95-100分）；良：很好地達(dá)到崗位任職要求（80-95分）；中：勉強(qiáng)達(dá)到崗位任職要求（60-80分）；

9、差：明顯不符合崗位任職要求（60分以下）。附1手術(shù)醫(yī)師能力評(píng)價(jià)表姓名性別出生年月職稱科室取得職 稱時(shí)間授權(quán) 級(jí)別評(píng)價(jià) 周期年 月日一年 月日手術(shù)醫(yī)師評(píng)價(jià)周期自我評(píng)價(jià)（自我評(píng)價(jià)請(qǐng)從考核周期所做的相關(guān)級(jí)別的手術(shù)完成情況、 有無并發(fā)癥、手術(shù)效果，考核周期有無重大差錯(cuò)、醫(yī)療事故等方面進(jìn)行論述）：完成情況匯總表序號(hào)手術(shù)名稱完成例數(shù)序號(hào)手術(shù)名稱完成例數(shù)本人聲明上述信息準(zhǔn)確、真實(shí)（簽名）：年 月 日科室評(píng)價(jià)及討論意見主要評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)結(jié)果手術(shù)適應(yīng)癥的把握（包括手術(shù)與否、術(shù)式的選擇、 聯(lián)合術(shù)式）合格（）不合格（）:手術(shù)的創(chuàng)新性合格（）不合格（）手術(shù)時(shí)間的長(zhǎng)短合格（）不合格（）手術(shù)并發(fā)癥的控制合格（）不合格（）:手術(shù)消耗情況：（包括各種藥品、耗材的使用）t合格（）不合格（）:手術(shù)中突發(fā)事件的處理合格（）不合格（）手術(shù)的效果合格（）不合格（）非計(jì)劃再次手術(shù)合格（）不合格（）:手術(shù)操作規(guī)范合格（）不合格（）手術(shù)技術(shù)原因造成的醫(yī)療（糾紛）事故有（）無（） 糾紛例，事故例評(píng)價(jià)意見：以上內(nèi)容屬實(shí)，本周期內(nèi)評(píng)價(jià)考核是/否合格，下一周期是/否繼 續(xù)授予該級(jí)力別手術(shù)資格，是/否有冃匕力申請(qǐng)較高級(jí)力別手術(shù)資格，是 否增加手術(shù)項(xiàng)目，增加