先進性教育個人先進典型材料

1、-范文最新推薦 -先進性教育個人先進典型材料先進性教育個人先進典型材料近年來，市國稅局在黨組書記、 局長的帶領下， 開拓創(chuàng)新、銳意進取，圓滿完成了各項工作任務， 連年被評為鄭州國稅系統目標管理優(yōu)勝單位，先后被授予鄭州市職業(yè)道德雙十佳單位、市級五一勞動獎狀、省級文明單位、全省國稅信息化先進單位等多項光榮稱號。 以××為班長的××國稅局黨組一班人注重發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，本著求真務實的態(tài)度，以身作則的作風、以人為本的理念和開拓創(chuàng)新的精神，帶出了一支思想堅定、政治過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務熟練的稅收干部隊伍。 加強黨的組織建設發(fā)揮黨員表率

2、作用20xx 年 3 月，以××為黨組書記的××國稅局新一屆黨組上任后，面對當時的隊伍狀況， 把帶好隊伍、 做好工作的著重點定位于加強黨的組織建設和發(fā)揮黨員的表率作用上。 當時該局共有 149 名黨員，三個黨支部，黨員在全局干部中的比重較大， 如何發(fā)揮黨組織和黨員的作用呢？該局黨組經過認真的思考， 決定要先把黨的基層組織建立起來。原來各農村稅所黨員的組織關系在鄉(xiāng)鎮(zhèn)， 由于黨員缺乏有效管理、組織紀律觀念淡化。 該局黨組借“三位一體”綜合改革之機， 理順組1/15織關系，把各農村稅所黨支部收歸局總支委員會領導， 后來又報經市直黨工委批準，成立機關黨委，配備專

3、職干部，重新組建十個黨支部，健全了基層黨組織，為進一步發(fā)揮黨員先鋒模范作用提供了組織保障。在該局黨組的領導、指導下，各支部立足本職，充分體現了戰(zhàn)斗堡壘作用。從20xx 年起，該局以支部為單位，連續(xù)幾年在全體黨員中開展評比“十星黨員”和“黨員示范崗”活動，通過這些活動， 使該局全體黨員的理想信念得到增強、先鋒模范作用得到了發(fā)揮、先進性和純潔性得到了體現。在為納稅人服務、加強行風建設等工作中，廣大黨員能夠走在他人前列，嚴于律已、率先垂范，成為了該局稅收工作的中流砥柱。 幾年的實踐證明， 該局加強黨的基層組織建設增強了國稅干部隊伍的凝聚力、 感召力，為稅收任務的完成起到了舉足輕重的作用。 20xx

4、年 3 月，××提議為規(guī)范行政管理、方便納稅人監(jiān)督，在全局統一制作了胸牌，實行掛牌上崗。當時他還特別提請該局黨組研究決定把黨員和非黨員區(qū)別開來，把黨員的胸牌制成紅底， 上面印成黨微，把非黨員的胸牌制成蘭底，上面印成稅微，很醒目地把黨員和非黨員區(qū)分開來， 使黨員增強自律意識， 起到一種警示的作用，同時對非黨員也起到了一種激勵的作用。剛開始大家還不以為然， 可時間一長，一些非黨員都主動要求加入黨組織，而且愿望非常迫切。該局有一個科長，因為是非黨員，曾被政協吸納為政協委員，還被檢察院聘請為社會監(jiān)督員， 很多人還挺羨慕他。但是實行掛牌上崗不久，他就向黨組織提出了入黨申請。 一次，&

5、#215;×局長問他為什么？他回答說：“你可能沒注意，每次開會時我都是抱著膀子，為的就是能擋住-范文最新推薦 -這個胸牌，我們不戴黨員的胸牌，總有被人瞧不起的感覺，很沒面子”。 20xx 年 7 月這名同志光榮地加入了黨組織。還有一個老同志，在工勤崗位辛勤工作多年， 從沒提出過入黨申請， 就在他快要的退休的時候，對組織提出的一個愿望就是入黨。大家可以想象：一個人想加入黨組織，在政治上就要進步， 工作上就會努力上就要嚴格要求自己，行動上就會嚴格約束自己，不能把自己混同于普通的老百姓，就要時時體現出黨員的先進性、 處處發(fā)揮著表率作用。 加入黨組織本身對他們來說就是一種要求、 一種激勵，對

6、這樣的同志該局黨組就予以大力支持、熱情鼓勵，使他們能在實際工作中建功立業(yè)。作為一個基層單位的領導，既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員，如何帶好隊、收好稅，他認為最重要的就是領導干部要有自律意識、做好表率，以此增強單位的向心力。 按照加強黨的執(zhí)政能力建設的要求，為了促進領導班子建設、 建立一把手的自我約束機制、提高每位黨組成員駕馭全局工作的能力，從20xx 年開始，他就主動放權，提議讓副職按季度輪流主持工作， 一般日常事務都要由主持工作的副職決定，他個人不直接決定任何一件事， 這樣就加強了對他的監(jiān)督制約；同時他作為單位的法人代表，任何責任都逃脫不掉，等于是別人做事他擔責任，所以他對副職的監(jiān)督意識是不敢放松的

7、，這樣就主動建立正、 副職之間的監(jiān)督機制。每月底由主持工作的副職對全局工作進行一次講評，也相當于對大家述職；每季末由他對主持工作的副職進行一次點評，看誰主持期間成績明顯， 解決了副職間工作不可比問題，調動了副職3/15的工作積極性。 這樣一來使副職的能力得到全面鍛煉、 培養(yǎng)了他們的全局觀念和協調配合意識； 二來建立了自我約束機制， 既避免了一人說了算，又防止了各自為政；三來在領導班子內部引入競爭機制，促進比學趕超，激發(fā)了活力，個個以身作則、率先垂范。大家經常換位思考，增進了相互間理解， 加強了班子的團結，也增強了該局黨組的向心力，樹立了黨組的威信和良好形象，今年初，該局黨組還被鄭州市局評為優(yōu)秀

8、基層領導班子。勇于開拓創(chuàng)新增強黨的創(chuàng)造力積極探索、大膽試驗、開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性開展工作是共產黨員堅持解放思想、實事求是、與時俱進的體現。正是由于創(chuàng)新，才使該局的各項事業(yè)充滿了生機和活力。他帶領的黨組一班人無論在業(yè)務工作、執(zhí)法監(jiān)督，還是人事管理、廉政建設等各項工作中，都堅持從實際出發(fā)、不唯上只唯實，遇到困難迎著上，不等不靠，取得了明顯的成效。煤炭是××市的支柱產業(yè)，煤炭行業(yè)稅收占該局稅收收入的40 以上。多年來由于小煤礦存在著財務核算不健全、現金交易為主、為躲避檢查而晝伏夜出等現象， 給稅收征管帶來很大難度。 以前采取過的蹲點守候、突襲磅房、外圍取證、分析推算等辦法，由于不法納

9、稅人防范意識的逐漸增強、 煤礦地質結構的千差萬別和稅收執(zhí)法存在人為因素，這些手段總體效果很差。他經過認真的調研，想到在井口-范文最新推薦 -這個唯一通道安裝計量裝置， 實現從生產的源頭監(jiān)控稅源， 于是他就找到鄭煤集團搞了幾十年技術的生產礦長、 工程師、北大的教授等人出主意，但他們提出的解決方案不是太復雜、太昂貴，就是無法適應小煤礦惡劣的自然條件， 根本沒有推廣的可能。 后來他再給誰講這個想法，誰聽誰搖頭，都勸他這個外行人別異想天開了。但是小煤礦稅收征管一直是他的一塊心病，他對這種措施的探索也一直沒有放棄過，通過與多家單位合作，終于在20xx 年下半年研制出一套煤礦產量監(jiān)控系統。設備開發(fā)出來了，

10、沒有帶來喜悅而是帶來顧慮，因為是新生事物，缺乏政府的支持和其他職能部門的配合，給推行工作帶來了很大的阻力，有的考慮安全的問題、有的考慮行風評議的影響、有的考慮是否有政策依據、還有的考慮責任后果、各種意見都有，總之是反對聲居多。他就開導大家說：“我們是在積極想辦法、干工作，在態(tài)度上是對的；肯定是先有行為，再有規(guī)范行為的政策，我們的監(jiān)控系統既然是發(fā)明，也就是頭一例，相關政策還沒出臺，所以在方法上沒有違反什么政策， 也就是不錯。態(tài)度上對的事、方法上不錯的事，就可以大膽的做，有問題我承擔?！苯涍^他的一番周密安排，該局于20xx 年分步推行了煤礦產量監(jiān)控系統，當年小煤礦稅收收入就大幅增長。在初步試點成功

11、的基礎上，鄭州市局領導提出了更高的要求，他又多次安排有關科室在市局流轉稅處的指導下進一步豐富了該系統功能， 20xx 年該局小煤礦戶均稅額又翻了一番。今年元月份，謝旭人局長在總結全國稅收工作時， 肯定了該局采取的煤礦稅控這一做5/15法，全國各地十一個省、市、自治區(qū)的兄弟單位也先后到該局了解相關情況，反映出同行們對這一措施的關注程度， 有的地方還把這一做法拓展到其它礦產品采掘行業(yè)， 粗略計算此舉一年可帶來稅收增收不下十五個億，效果相當明顯。嘗到了甜頭，他又帶領該局把這種用“機器替代人、 讓機器監(jiān)督人”管理模式引入福利企業(yè)管理、 收購發(fā)票管理等難監(jiān)督、 易犯錯的方面，堵住了這些企業(yè)騙取退稅、 虛

12、開發(fā)票的漏洞。 信息化手段的廣泛應用大幅度減輕了稅管員的工作強度， 實現了足不出戶就可完成稅源巡視任務；由于直接掌握了第一手信息，減少了稅收執(zhí)法的人為因素，還促進了黨風廉政建設，可謂是一舉多得。加強隊伍建設 增強黨的戰(zhàn)斗力為了建設一支立黨為公、 執(zhí)政為民的高素質干部隊伍， 引導同志們樹立正確的政績觀，以他為班長的該黨組按照領導干部任用條例的要求，注重以實際工作表現來衡量干部，把對干部的培養(yǎng)、評價和選拔有機地融合到日常工作之中、 置于群眾監(jiān)督之下， 做到了領導是平常干出來的、不是一次考出來的、更不是靠關系跑出來的。要全面完成各項工作，就要充分調動每個人的積極性， 增強整個干部隊伍的戰(zhàn)斗力。 20

13、xx 年，他又組織有關單位充分利用該局域網資源，開發(fā)了網絡辦公系統，除了指紋考勤、公文傳遞等功能外，主要突出了工作日志的內容，要求每位同志每天都要在網上寫日志， 把自己一天的工作情況記錄下來。當時很多人不理解，他就帶頭在網上發(fā)表了從工作日志談起等文章，闡述了其目的和意義，要求人事部門定期把這些-范文最新推薦 -內容進行匯總、統計，記錄在案，作為考察使用干部、年終評先、公務員考核以及獎金發(fā)放等的主要依據。 特別是在干部的使用方面， 該局黨組不單憑一次考試來評價一個人全部工作， 而是把日?？己耸占降男畔⒆鳛樵u價一個干部能力和品質的主要依據。 實踐證明，他們這一做法在干部的考察使用上發(fā)揮了較大的作

14、用， 確實使一批年富力強、品質優(yōu)秀、 踏實肯干的同志得到了提拔和使用，特別是這一做法的導向作用促進了整個隊伍樹立了一股正氣。20xx 年的一天，他到銀行取工資，在人較少的窗口排隊，但“欲速則不達”，等那個人多的窗口都辦完了業(yè)務，他這邊還沒輪到，這給了他很大的啟發(fā)： 一是如何提高人員的素質， 讓大家辦理業(yè)務都快起來，二是怎樣體現多勞多得，把每個人的積極性調動起來。他提請黨組反復研究，并擬定了方案， 又專門請來服務較好的工行行長給介紹他們的經驗和做法， 然后全局實行了全員績效評價管理辦法， 引進企業(yè)化管理的思想，推行單項工作考評貨幣化，實現多勞多得、少勞少得、不勞不得，解決了干多干少一個樣的問題。

15、現在每月終了，該局每位他同志都會打開工作日志，把自己一個月來的工作情況匯總出來，按照績效評價辦法，自己統計自己的獎金，領導通過辦公系統對每個人的工作情況進行評價， 對獎金的統計情況進行監(jiān)督， 充分調動了每個人的工作積極性， 收到了多重效果： 一是因為實行彈性工作標準，每人的工作標準、工作質量和獎金計算都是自己確定，大大增強了大家學習的積極性和工作的主動性； 二是引入市場調節(jié)機制和崗位7/15競爭機制，促進了利益分配的合理性；三是建立了正激勵機制，過去是領導考核得罪人， 現在是領導不考核得罪人。 在公務員考核等工作中，獎金拿得多同志就是工作干的好的，理所當然評定優(yōu)秀，讓先進人員名利雙收。對能力差

16、的、科所不滿意的人員，實行“召回”，進行相應的業(yè)務技能培訓，考試達標后再上崗。通過這些措施，調動了同志們工作的積極性和自覺性， 增強了干部隊伍的戰(zhàn)斗力， 促進了稅收任務的完成。在對單位的日?？己酥?， 他要求要經常隨機設定考核指標， 其目的就是為了樹立求真務實的工作作風， 避免單純?yōu)榱丝己硕ぷ鳎?他常對大家說：“我們的各項工作來不得虛，更來不得假，只有扎扎實實，才能經得起實踐的檢驗、才能經得起各種檢查”。心系人民群眾增強黨的凝聚力他帶領的局黨組有一個共識， 那就是在踐行“三個代表”重要思想的過程中，要代表最廣大人民的根本利益，就要從堅持以人為本、關心稅干生活和開展優(yōu)質服務、 為納稅人辦實事這兩

17、方面入手， 否則就是空喊口號。只有保持與廣大群眾的密切聯系，了解同志們心聲，局班子才會和大家在思想產生共鳴， 才能把黨組的工作意圖轉化為同志們的自覺行動。為此，他和其他黨組成員一起經常用問卷、談心、座談等形式征求基層同志的意見。 20xx 年初，當了解到大家認為當前工作標準高、要求嚴、心理壓力大的問題后，在他的倡議下，該局成立了“海天心怡戶外運動俱樂部”這個群眾性組織， 每月舉行一次登山活動，讓大家走到戶外去、 走到大自然中去，不僅可以釋放一個月緊-范文最新推薦 -張工作的壓力， 使大家能夠快樂地工作， 而且在活動中培養(yǎng)了團隊精神、增強了集體主義觀念，強健了體魄，陶冶了情操，很受大家的歡迎。在

18、民主生活會上大家都經常會聽到“自己有時存在吃請和請吃的現象”，言外之意是吃吃喝喝不是大問題，是受社會風氣所迫。還有人說，吃請不要緊，只要不辦事就不犯錯。 可他認為，吃了喝了別人的，還不給別人辦事，豈不是更為可惡；所以，壓根兒就別吃請，以免吃人家的嘴短。否則長此以往，就會對大吃大喝不以為然，進而黨員的自律意識也會逐漸淡化。 他就借助機關小食堂做了個大文章，首先要求辦公室改善機關伙食質量，更換桌椅設備、征求群眾意見、聘請專業(yè)廚師、增加花樣品種，讓可口的飯菜吸引人； 再就是實行免費就餐，讓稅干子女也在單位就餐， 同志們說，以前中午為給孩子做飯而緊緊張張，現在大人孩子不但能吃好，還能輕輕松松睡個午覺。

19、單位食堂吃飯的人多了，成本也就降低了，還方便了管理，合理的安排留住人。同時，在食堂門口掛上“廉政灶”的牌子， 如果免費就餐都留不住人，這張招牌就拴住了人， 在單位就餐是大家廉政意識的一種體現。就這樣，吃喝風被剎住了。其實食堂還有文章可做，大家上班各忙各的，只有在吃飯時才聚到一起， 食堂就成了大家每天見面的場所。該局的食堂在一樓院子里， 他有時外出開會回來去食堂吃飯，總要先到樓上辦公室換上制服，司機曾經不解的問他， 吃飯為什么還要著裝？他說：“我在辦公室呆一天也不一定有幾個人看見我，吃飯時人都在， 我們9/15有嚴格的著裝要求， 我的言行舉止都會對大家產生影響”?，F在該局上下規(guī)范著裝早已養(yǎng)成習慣

20、，展示了國稅的良好形象。 見食堂又成為大家相互了解、 溝通交流的場所。 機關食堂辦好了帶動各稅務所食堂也辦好了，總體算賬還省錢了。自己內部開會、下鄉(xiāng)都在食堂就餐省時、省事又省錢；對外搞協調也不再請吃了，以往靠拉關系、請吃飯辦的事，現在要靠真抓實干來完成，自己請吃少了，經費省了，工作卻上去了。××的稅源較為分散，局里沒有辦稅服務廳，納稅人很不方便。20xx年 6 月，他在調研的基礎上，經局黨組研究決定實行了全職能窗口，把各所窗口操作權限統一提升到縣局級， 實現納稅人跨區(qū)辦稅。 把為了提高工作效率， 該局還把辦稅服務廳的窗口職能進行優(yōu)化， 在全省率先推出了綜合服務窗口， 并將一

21、些審批權限下放到辦稅服務廳， 減少了審批環(huán)節(jié)，提高了辦稅效率。真誠服務受到了納稅人的廣泛好評，該局在××市舉行的行風評議中連續(xù)八次名列第一。 在實際工作中該局班子就是通過對同志們無私關懷、 對納稅人熱情服務， 增強了黨組織的凝聚力，贏得了社會各界的理解和支持， 筑牢了共和國稅收的基石。當前特殊工種提前退休存在的問題與對策一、特殊工種提前退休存在的現狀及問題特殊工種提前退休是國家為了保護從事井下、高空、高溫、特-范文最新推薦 -別繁重體力勞動或其他有害身體健康的職工利益而設立的，體現了黨和人民政府對產業(yè)工人的保護，深得廣大職工擁護， 對調動職工生產積極性發(fā)揮了重要作用。但隨著

22、經濟體制的轉軌，利益主體的變化，部分企業(yè)為了降低成本， 違反政策規(guī)定為職工辦理提前退休，把改革的成本強加給社會，造成企業(yè)之間、職工之間的不平衡，這種狀況如不及時遏制，會造成養(yǎng)老保險基金的大量流失，影響社會穩(wěn)定。同時，隨著產權制度改革， 生產的產品要適應市場的需求變化，從事特殊工種職工提前退休以及新行業(yè)是否應增加特殊工種的問題也逐步顯現出來。權力和義務相對等是養(yǎng)老保險制度建立的基本原則。 與市場經濟體制相配套的是養(yǎng)老保險實行社會統籌。 各行業(yè)、企業(yè)及職工在繳納養(yǎng)老保險費上實行了統一費率，按規(guī)定的標準和要求繳養(yǎng)老保險費。有特殊工種的企業(yè)及從事特殊工種的職工并沒有額外繳費。 因此，按社會保險權力與義

23、務相對等原則， 養(yǎng)老保險社會統籌的基金無義務承擔提前退休一段時間的費用。特殊工種提前退休應是企業(yè)勞動保護行為。 計劃經濟年代企業(yè)職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等所有福利待遇均由國家負擔，企業(yè)技術改造要靠國家計劃投入。 實行市場經濟體制改革以后， 勞動保護是企業(yè)自身行為，企業(yè)要靠自身的力量改善勞動條件， 提高職工工作環(huán)境的質量，減少對其身體的傷害，勞動保護的責任應由企業(yè)承擔，所以，應把職工享有的福利待遇和后來建立的養(yǎng)老保險制度區(qū)分開。11/15隨著現代科技的發(fā)展，工作條件的改善，許多特殊工種不再“特殊”。建國之初，我國工業(yè)處于起步階段， 各行業(yè)的技術含量低，勞動保護設施差。 上世紀八九十年代， 隨著工業(yè)

24、機械化的不斷發(fā)展和高新技術的不斷應用， 過去那種比較原始落后的操作方法已逐步為現代化設備所取代； 企業(yè)的勞動保護措施不斷完善，一些特殊工種已完全不見了原來的蹤影。 如糧食系統的土榨油坊的打榨工、新聞出版系統的溶鉛工、冶金行業(yè)的冶練工等都采取了高科技辦法由電腦操縱管理，工作在中心控制室完成，完全改變了勞動條件。但幾乎所有的行業(yè)中目前仍然保留著類似的“特殊工種”。只要企業(yè)認為需要， 便會有人以“特殊工種”的方式提前退休。行業(yè)和新生企業(yè)特殊工種的停止認定，給企業(yè)造成不平衡。 目前，經初步統計，我市特殊工種共1900 多個，1999 年勞動保障部關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職提前退休有關問題的通

25、知文規(guī)定，不再審批新的特殊工種。但是，近幾年，由于經濟的多元化，使非公有制企業(yè)所占的比重越來越大。在同樣參保繳費的情況下， 新生的行業(yè)和部門從事有毒有害或特別繁重體力勞動的職工也不斷向企業(yè)主管部門或勞動保障部門提出提前退休的申請。 再加之，原有的行業(yè)劃分已不清晰，互有交叉，執(zhí)行原有的特殊工種也存在認定問題。如不能對這些行業(yè)、 部門的特殊工種及存在認定問題。 如不能對這些行業(yè)、部門的特殊工種及時認定或進行界定， 就可能損害職工的切身利益，導致企業(yè)間在特殊工種待遇上的相互攀比。勞動保障部門難以實行有效管理。我國進入市場經濟， 企業(yè)實-范文最新推薦 -行勞動合同制， 職工與企業(yè)勞動關系的相對穩(wěn)定性被

26、打破， 自由流動性增強，在一個工作崗位上連續(xù)工作多年的狀況也越來越少。 這就給特殊工種的管理帶來了一個難題， 勞動保障部門的工作人員面對如此眾多的企業(yè)和從事特殊工種的幾十萬人，如果企業(yè)和職工共同作假，要想查證落實幾乎不可能。而有的職工因為提前退休養(yǎng)老待遇較低，在企業(yè)效益較好的情況下，不愿提前退休，而企業(yè)要減員增效，往往以下崗相威脅，逼迫職工申請?zhí)崆巴诵?，損害了職工的合法權利，造成近年退休職工行政復議案增加。二、對策我國處于社會經濟重大變革轉軌時期， 養(yǎng)老保險制度和有關政策規(guī)定應按照社會經濟改革實踐的要求進行適應性調整。 從特殊工種提前退休政策的建立和發(fā)展， 可以看出經濟體制和利益主體發(fā)生變化之后，與之配套的政策也必須隨之變化。筆者認為，改革的關鍵是，特殊工種提前退休的成本不應再由社會負擔， 而應由其直接受益的企業(yè)“消化”這一成本。日前，國家勞動與社會保障部傳出消息：從2006年 1 月 1 日起，個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模將由本人繳費工資的11調整為 8。此事引起讀者的廣泛關注。職工領取養(yǎng)老金的標準會不會因此降低？對此， 成都市社保局有關人士表示， 個人賬戶由繳費工資的11