公司員工薪酬調整方案撰寫

1、公司員工薪酬調整方案撰寫：一、調薪目的1、規(guī)范公司員工的調薪制度，推動員工工作的積極性、責任感，以便公司長期穩(wěn)定發(fā)展；2、建立公司員工調薪通道，激勵員工不斷提高業(yè)績，以端正的工作態(tài)度，卓越的工作技能推動企業(yè)的發(fā)展。二、調薪的原則1、調薪必須堅持公平，公正的原則；2、調薪必須堅持以崗位任職資格為準則，杜絕論資排輩；3、調薪必須以鼓勵員工對公司的忠誠度和穩(wěn)定性為前提。三、調薪對象及資格：1、公司員工調薪必須在公司工作年以上，且為年月日（含日）以前入企并轉正的員工（不包括試用期員工、外聘人員等）。2、員工任職期間工作努力，工作績效優(yōu)異，工作技能提高，工作責任感強，工作態(tài)度端正， 無不良記錄，符合或超

2、過現(xiàn)崗位任職要求者；3、公司員工調薪，必須在最近一年內(nèi)的考核中成績?yōu)檩^好以上者；4、在年月日年月日期間有以下情況之一者，取消年度調薪資格：(1)年度內(nèi)事假全年累計15 天（含）以上者或病假全年累計30 天（含）以上者，年度內(nèi)事病假全年合并累計 30 天( 含) 以上者；(2)年度內(nèi)曠工累計3 天（含）以上者。四、調薪時間及幅度1、本制度適用于年度性調薪，依公司年度獲利情況和員工年度考核績效而定，年度調薪于每年的三至四月份進行。2、年度性調薪幅度，以參照公司上年度獲利情況為前提，由公司董事（或老板）確定年度整體。五、調薪標準1、年度調薪（基本工資）漲幅5%的情況該員工在公司工作滿一年以上，年度平

3、均考核成績75 分以上；2、年度調薪（基本工資）漲幅8%的情況該員工在公司工作滿一年以上，年度平均考核成績85 分以上；3、年度調薪（基本工資）漲幅10%的情況該員工在公司工作滿兩年以上，年度平均成績在95 分以上；六、年度性調薪，其主要流程為：確定公司整體調薪幅度或額度員工年度考核員工個人調薪幅度或額度七、考核調薪流程，如下：用人部門主管人事部總經(jīng)辦總經(jīng)理考核初評復核審批核準人事部更新工資表人事部存檔被考核各相關制作調薪員工本人部門主管通知單相關數(shù)據(jù)：國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示， 2013 年我國經(jīng)濟增長 7.7%，北京市 GDP增長 7.7% 。北京市 2014年最低工資為每月不低于 156

4、0元， 2014 年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金總體調整幅度為 2013 年本市企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%。人力資源服務商前程無憂發(fā)布 2014 年離職與調薪調研報告。 報告稱， 2014 年預計企業(yè)薪酬平均漲幅為 8.8%。預計 2014 年金融行業(yè)的調薪幅度最高，薪酬增長將達到 10.4%。2010 年讀書節(jié)活動方案一、活動目的：書是人類的朋友，書是人類進步的階梯！為了拓寬學生的知識面，通過開展“和書交朋友，遨游知識大海洋”系列讀書活動，激發(fā)學生讀書的興趣，讓每一個學生都想讀書、愛讀書、會讀書，從小養(yǎng)成熱愛書籍，博覽群書的好習慣，并在讀書實踐活動中陶冶情操，獲取真知，樹立理想！二、活動

5、目標：1 、通過活動，建立起以學校班級、個人為主的班級圖書角和個人小書庫。2 、通過活動，在校園內(nèi)形成熱愛讀書的良好風氣。3 、通過活動，使學生養(yǎng)成博覽群書的好習慣。4 、通過活動，促進學生知識更新、思維活躍、綜合實踐能力的提高。三、活動實施的計劃1 、 做好讀書登記簿（ 1） 每個學生結合個人實際，準備一本讀書登記簿，具體格式可讓學生根據(jù)自己喜好來設計、裝飾，使其生動活潑、各具特色，其中要有讀書的內(nèi)容、容量、實現(xiàn)時間、好詞佳句集錦、心得體會等欄目，高年級可適當作讀書筆記。（ 2） 每個班級結合學生的計劃和班級實際情況，也制定出相應的班級讀書目標和讀書成長規(guī)劃書，其中要有措施、有保障、有效果、有考評，簡潔明了，易于操作。（ 3）中隊會組織一次“讀書交流會”展示同學們的讀書登記簿并做出相應評價。2 、 舉辦讀書展覽：各班級定期舉辦“讀書博覽會”，以“名人名言” 、格言、諺語、經(jīng)典名句、“書海拾貝”