談文化建設(shè)對醫(yī)院發(fā)展的重要性

1、精選文檔談加強文化建設(shè)對醫(yī)院發(fā)展的重要性通過組織認真學(xué)習南京醫(yī)科大學(xué)副校長周亞夫的醫(yī)院發(fā)展，最終還是拼文化一文，讓我對醫(yī)院文化建設(shè)的重要性有了充分認識：醫(yī)院是為病人服務(wù)的崇高職業(yè)，醫(yī)院建設(shè)必須把文化建設(shè)放在重要位置上，與醫(yī)院精神文明建設(shè)和醫(yī)療質(zhì)量一樣，常抓不懈，抓出品牌和成效，醫(yī)院發(fā)展才能走在社會發(fā)展的前沿。一直以來，作為業(yè)務(wù)科室工作人員，我的認識存在一定的誤區(qū)，認為醫(yī)院的業(yè)務(wù)質(zhì)量是占在第一位的，所以每次開會、學(xué)習，強調(diào)的總是要加強學(xué)習，全力提升醫(yī)療質(zhì)量，而忽略了文化建設(shè)對醫(yī)院發(fā)展的重要性。通過學(xué)習周亞夫校長的醫(yī)院文化發(fā)展理論，使我認識到科技與人文相互融合的重要性。當前，正處在新醫(yī)改的攻堅時期

2、，新醫(yī)改的總體目標是建立健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。而做到這些，僅僅靠抓醫(yī)療質(zhì)量是不行的。優(yōu)秀、健康的醫(yī)院文化可以起到凝聚人心、鼓舞士氣、激發(fā)人的工作熱情、提高人的創(chuàng)造能力的作用，推動醫(yī)院的成長和發(fā)展。因此，醫(yī)院文化的建設(shè)越來越受到關(guān)注和重視。我認為，加強醫(yī)院文化建設(shè)要從以下幾方面做起：一、營造良好的創(chuàng)建氛圍加強文化建設(shè)一要提煉醫(yī)院精神。醫(yī)院文化建設(shè)的核心內(nèi)容是醫(yī)院精神，它是醫(yī)院的靈魂。它注重人們價值情感和人際關(guān)系的協(xié)調(diào)，能提高全體醫(yī)務(wù)人員的團隊精神，從而使他們形成利益共同體和命運共同體，增強團隊的凝聚力。要對醫(yī)院發(fā)展不同階段出現(xiàn)的成功管

3、理經(jīng)驗、先進人物，感人事跡、社會貢獻和責任等進行深入的分析和歸納，精煉定格，形成具備自身特點，有說服力、感召力、凝聚力強的醫(yī)院整體精神。二要塑造醫(yī)院形象。社會公眾對醫(yī)院的認識首先是通過醫(yī)院的外在形象，在醫(yī)院文化建設(shè)中，以醫(yī)院的形象建設(shè)為突破口，來塑造醫(yī)院文化，具有易操作性、易接受性的優(yōu)點。要將醫(yī)院文化建設(shè)的目標、任務(wù)，融會在制度、流程、量化的管理中，不斷引領(lǐng)職工，達到社會醒目、患者認可的目標。三要開展經(jīng)常性文化活動。經(jīng)常性的新穎、健康的文化、教育、體育等活動是醫(yī)院文化建設(shè)重要載體和表現(xiàn)形式。它不僅可以使職工文化生活豐富多彩，而且科室與科室、職工與職工、職工與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通還可得到加強，有助于群

4、體的價值觀和醫(yī)德的凝聚和升華，對強化醫(yī)院文化教育起著積極的推動作用。二、確立以人為本的理念醫(yī)院是一個直接面向人的特殊單位，在醫(yī)院文化建設(shè)中要充分考慮人的因素，滿足人的要求，要確立“以人為本”的理念。首先對病人實施“人文關(guān)懷”。要以病人的需求為導(dǎo)向，充分體現(xiàn)對病人的人性化關(guān)懷，為病人提供最方便、最便捷的服務(wù)。要始終堅持“以病人為中心”的服務(wù)理念，不斷進行換位思考，診療過程中主動關(guān)懷，為病人進行貼心的人文關(guān)懷。其次對職工堅持“以文化人”。醫(yī)院員工的文化素質(zhì)相對較高，對事物有著自己的看法和觀點，對于他們的思想和觀念，不能簡單地用說教、灌輸?shù)姆绞饺ゼ右愿淖?，而要堅持“以文化人”。要用人性、人文的思維和

5、行為來感化和管理職工，讓職工從內(nèi)心接受醫(yī)院的價值觀念和精神，從而增強職工的凝聚力和向心力。三、強化職業(yè)道德的培訓(xùn)醫(yī)院承擔著救死扶傷的重任，這種特殊職能決定了“德”在醫(yī)這個行業(yè)中的特殊重要性。在醫(yī)院文化的建設(shè)中，首要的是時刻提醒醫(yī)護人員，要堅持一名醫(yī)者的神圣職責，恪守“救死扶傷、防病治病，全心全意為人民健康服務(wù)”這一基本原則，全心全意為患者服務(wù)。因而，要強化職業(yè)道德培訓(xùn)，著重培養(yǎng)醫(yī)務(wù)工作者正確的價值觀念、崇高的思想情感和良好的道德觀念及積極向上的工作精神。遵循醫(yī)德目標所建構(gòu)的醫(yī)院文化才是社會所期望的醫(yī)院文化。四、加強制度紀律的約束醫(yī)院文化的教育內(nèi)容和活動形式，僅靠職工自發(fā)參與和領(lǐng)導(dǎo)重視，很難長期

6、堅持，要抓住成效，不斷將醫(yī)院文化建設(shè)推向深層，必須要有嚴格的約束制度作保證。何況，制度管理是醫(yī)院管理的主要模式，嚴格的制度管理和嚴明的勞動紀律對任何醫(yī)院都是必要的。醫(yī)院的規(guī)章制度的約束是醫(yī)院文化建設(shè)的重要部分，促使醫(yī)院職工養(yǎng)成自覺參與文化建設(shè)的良好習慣。只有制度紀律的約束，才可確保醫(yī)院文化建設(shè)得以健康有序推進。一個優(yōu)秀而又富于成效的現(xiàn)代化醫(yī)院，可以凝聚醫(yī)護員工的精神力量，增進團隊協(xié)作氛圍，提高工作效率;可以完善和健全醫(yī)院的各項制度建設(shè)，提高醫(yī)院管理水平;可以改善醫(yī)院的服務(wù)環(huán)境和服務(wù)設(shè)施，提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量;可以樹立醫(yī)院信譽和品牌的良好形象，提高社會的競爭力。醫(yī)院文化建設(shè)涵蓋了醫(yī)院發(fā)展的各個方面和整