財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)說(shuō)明書(shū)

1、財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)一、崗位基本信息崗位名稱財(cái)管理會(huì)計(jì)崗位編號(hào)GW/YC153010015所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部職位族專業(yè)族職位序列財(cái)務(wù)序列職位子序列會(huì)計(jì)核算直接上級(jí)財(cái)務(wù)管理科科長(zhǎng)直按下屬無(wú)二、崗位設(shè)置目的為控制公司日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、提升管理水平，依據(jù)國(guó)家財(cái)稅法規(guī)規(guī)章和公司管理要求，在科長(zhǎng)的指導(dǎo)卜，建立健全財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)與稅務(wù)、價(jià)格等管理制度，以指導(dǎo)財(cái)稅業(yè)務(wù)操作、規(guī)范公司相關(guān)管理三、主要，作職責(zé)（按重要性排序）崗位職責(zé)內(nèi)容描述財(cái)務(wù)制度建設(shè)編制、修訂公司財(cái)務(wù)管理（含稅務(wù)、價(jià)格管理）制度，報(bào)批后發(fā)布實(shí)施，指導(dǎo)管理操作編制或修訂公司會(huì)計(jì)核算制度、及專項(xiàng)業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)核算辦法，評(píng)審或報(bào)批后發(fā)布實(shí)施，指導(dǎo)核算操作起草、修訂

2、部門(mén)管理制度（方案），報(bào)批后發(fā)布實(shí)施，加強(qiáng)部門(mén)業(yè)務(wù)管理題有關(guān)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題或難題，向上級(jí)提交解決方案審核涉及財(cái)務(wù)的公司（或其他部門(mén)）管理制度，提出財(cái)務(wù)方面建議整理、編寫(xiě)部門(mén)相關(guān)方案或總結(jié)資料等，送審后提交財(cái)務(wù)事項(xiàng)跟蹤考核對(duì)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤或檢查，提出改進(jìn)建議根據(jù)相關(guān)依據(jù)和管理制度，對(duì)違反財(cái)務(wù)規(guī)定的事項(xiàng)提出考核方案，報(bào)批后通知相關(guān)部門(mén)執(zhí)行考核財(cái)會(huì)資料外報(bào)按政府文件或通知要求，收集整理相關(guān)財(cái)會(huì)資料（含總結(jié)、匯報(bào)材料等），送審/報(bào)批后報(bào)送財(cái)政部門(mén)或相關(guān)部門(mén)部門(mén)培訓(xùn)管理制定部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)；按要求編報(bào)本部門(mén)月度培訓(xùn)報(bào)表收集國(guó)家財(cái)會(huì)政策法規(guī)和公司制度文件，整理后宣貫

3、（轉(zhuǎn)發(fā)）部門(mén)體系與會(huì)議管理制訂部門(mén)質(zhì)量、測(cè)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系記錄/文件，并組織培訓(xùn)與實(shí)施，總結(jié)匯報(bào)準(zhǔn)備與對(duì)接公司內(nèi)外對(duì)本部門(mén)的體系檢查有關(guān)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)會(huì)議的申請(qǐng)、報(bào)批、通知、參會(huì)、考勤、記錄編寫(xiě)有美財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)會(huì)議紀(jì)要，報(bào)批后發(fā)布實(shí)施財(cái)務(wù)信息維護(hù)收集整理資料，按要求在OAt護(hù)本部門(mén)的部門(mén)主頁(yè)。按要求在OA隹護(hù)公司財(cái)務(wù)制度/管理文件、國(guó)家財(cái)會(huì)政策及其他有關(guān)財(cái)務(wù)信息其它配合審計(jì)工作，整理、提供審計(jì)所需資料等遵守質(zhì)量/測(cè)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全運(yùn)行和活動(dòng)的控制程序和相關(guān)要求完成制度、流程規(guī)定的其它工作四、關(guān)鍵績(jī)效領(lǐng)域（供參考）財(cái)務(wù)制度建設(shè)抵王要，作權(quán)限業(yè)務(wù)類對(duì)各項(xiàng)涉及財(cái)務(wù)的業(yè)務(wù)制度具有建議權(quán)對(duì)財(cái)務(wù)

4、制度具有提案權(quán)、建議權(quán)、解釋權(quán)對(duì)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)問(wèn)題解決方案有提案權(quán)對(duì)違反公司財(cái)務(wù)制度的考核建議權(quán)及制度流程授予的相關(guān)權(quán)限財(cái)務(wù)類無(wú)人事類無(wú)六、王要，作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系溝通方式溝通對(duì)象匯報(bào)財(cái)務(wù)管理科科長(zhǎng)督導(dǎo)無(wú)協(xié)調(diào)公司管理部門(mén)的相夫崗位、相夫管理崗位、本部門(mén)有美崗位外部工作關(guān)系政府財(cái)政部門(mén)或有關(guān)部門(mén)、外部審計(jì)機(jī)構(gòu)與審計(jì)師、子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、集團(tuán)屬有關(guān)單位等七、工作特征時(shí)間要求標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作設(shè)備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、投影儀、傳真機(jī)、電話機(jī)等辦公設(shè)備工作環(huán)境是否經(jīng)常需要在高溫、高濕度、高噪音、高空等環(huán)塔F工作，是否經(jīng)常需要接觸有害氣體或物質(zhì)等否八、任職資格學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)條件本科及以上學(xué)歷or助理級(jí)及以上職稱專業(yè)財(cái)會(huì)類工作經(jīng)驗(yàn)本科具有1年或碩士具有半年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)資格證書(shū)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證知識(shí)和技能知識(shí)：熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)規(guī)章，熟悉財(cái)務(wù)管理的理論及方法，熟悉公司的相關(guān)業(yè)務(wù)流程及會(huì)計(jì)核算制度。技能：熟悉SAP系統(tǒng)及常用辦公軟件。崗位培訓(xùn)要求崗前培訓(xùn)：SAP應(yīng)用培訓(xùn)，公司管理制度培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)：財(cái)經(jīng)法規(guī)規(guī)章、公司管理制度、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)培訓(xùn)。能力素質(zhì)溝通表達(dá)1級(jí)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新1級(jí)、敬業(yè)負(fù)責(zé)1級(jí)其它一定的