人力資源部部長(zhǎng)職位說(shuō)明書

1、崗位名稱部長(zhǎng)所屬部門人力資源部直屬上級(jí)行政人資副總直接卜屬招聘選拔專員、培訓(xùn)與發(fā)展專員、薪酬福利專員、績(jī)效考核專員、人事助理崗位目的全面負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核等工作，制定、完善公司人事管理、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等制度，并進(jìn)行實(shí)施和考核。崗位職責(zé)一、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃。二、組織制訂公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、員工檔案管理制度、培訓(xùn)制度等規(guī)章制度。三、制訂公司年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。四、組織員工招聘工作、績(jī)效考核工作、培訓(xùn)工作及其它工作。五、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。六、協(xié)助行政總監(jiān)處理員工投訴、勞資糾紛事宜。七

2、、協(xié)助行政分管領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利。八、配合行政分管領(lǐng)導(dǎo)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。九、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。任職資格學(xué)歷專業(yè)人力資源、行政管理、工商管理、中義工作經(jīng)驗(yàn)5年年齡2845歲崗位技能要求1、有2年以上人力資源同職位管理工作經(jīng)驗(yàn)。2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均肩較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。崗位名稱招聘專員所屬部

3、門人力資源部直屬上級(jí)部長(zhǎng)直接卜屬崗位目的積極開拓各種渠道進(jìn)行招聘，做好面試、甄選等工作，對(duì)招聘滿足公司人才需要負(fù)責(zé)求。崗位職責(zé)一、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)戈上二、建立并完善企業(yè)人才庫(kù)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。三、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。四、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。五、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作。六、負(fù)責(zé)招聘、甄選、面試、選擇、安排、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理。七、管理勞動(dòng)合同、人事檔案，并做好保密工作。八、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，完成勞動(dòng)年檢工作。九

4、、完成級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。任職資格學(xué)歷專業(yè)人力資源、工商管理、心理學(xué)、管理學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)2年年齡2635歲崗位技能要求1、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。2、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具肩*富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3、性格外向，擅于溝通與協(xié)調(diào)，辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力口責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。崗位名稱薪酬福利專員所屬部門人力資源部直屬上級(jí)部長(zhǎng)直接卜屬崗位目的協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。崗位職責(zé)一、起草公司年度薪酬及福利計(jì)劃，定期做好薪酬調(diào)查并提交報(bào)告，對(duì)公司薪酬合理調(diào)整提交建議。二、參與制

5、定、調(diào)整薪酬福利政策。三、定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)。四、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法。五、負(fù)責(zé)公司員工考勤、先進(jìn)、違紀(jì)的統(tǒng)計(jì)工作。六、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外綜合統(tǒng)計(jì)工作。七、負(fù)責(zé)編制核算每月工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資。包括管理部門人員工資、加班天數(shù)、加班費(fèi)的計(jì)算、發(fā)放，負(fù)責(zé)車間人員工資、獎(jiǎng)金、加夜班費(fèi)的審核，負(fù)責(zé)辦理?yè)Q休證明。八、負(fù)責(zé)工資調(diào)整、變動(dòng)通知的下達(dá)。九、每月26日做好員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)記錄。十、負(fù)責(zé)按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告。、負(fù)責(zé)辦理員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及檔案、戶口調(diào)轉(zhuǎn)工作。十二、協(xié)助完成季度、年度先進(jìn)的評(píng)比工作，完成年度福利基金的評(píng)定和發(fā)放工作。十三、完成

6、公司統(tǒng)計(jì)工作及其他與薪酬福利相關(guān)的工作，做好保密工作。十四、完成級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。任職資格學(xué)歷專業(yè)統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3年年齡2645歲崗位技能要求1、熟悉熟悉薪酬福利管理流程。2、謹(jǐn)言慎行，公平無(wú)私，能高度保密。3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力口責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。崗位名稱培訓(xùn)與發(fā)展專員所屬部門人力資源部直屬上級(jí)部長(zhǎng)直接卜屬崗位目的制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。崗位職責(zé)一、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。二、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培

7、訓(xùn)體系。三、按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作四、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)。掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)1種類；五、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)。六、設(shè)計(jì)、開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案，講授培訓(xùn)課程。并為各部門提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果。七、準(zhǔn)備好培訓(xùn)教材、技術(shù)資料等培訓(xùn)前期工作，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核、評(píng)估，并將相關(guān)資料整理、歸檔。八、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。九、完成級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。任職資格學(xué)歷專業(yè)培訓(xùn)、人力資源、教育工作經(jīng)驗(yàn)5年年齡2835歲崗位技能要求1、熟悉培訓(xùn)市場(chǎng)

8、，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系。2、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，尤其崗位培訓(xùn)流程，對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)。3、能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力。4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力口責(zé)任心，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。崗位名稱績(jī)效考核專員所屬部門人力資源部直屬上級(jí)部長(zhǎng)直接卜屬崗位目的組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。崗位職責(zé)一、組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議解決方案。二、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范。調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議解決方案。三、建立公司職位流動(dòng)和晉

9、升體系。協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持。四、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范五、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作。六、指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題七、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。八、完成級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。任職資格學(xué)歷專業(yè)人力資源、工商管理、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)5年年齡2835歲崗位技能要求1、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。2、熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法，熟悉績(jī)效管理流程。3、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力口責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。崗位名稱工時(shí)定額員所屬部門人力資

10、源部直屬上級(jí)部長(zhǎng)直接卜屬崗位目的負(fù)責(zé)公司工時(shí)定額制定和計(jì)算。崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)制定公司工時(shí)定額管理制度。二、負(fù)責(zé)按照加工工藝制訂產(chǎn)品、配件、工裝的工時(shí)定額。三、負(fù)責(zé)車間定額生產(chǎn)工人完成定額工時(shí)、繳庫(kù)工時(shí)、定額人員獎(jiǎng)金的審查工作，檢查車間統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和原始記錄的真實(shí)性。四、決責(zé)對(duì)不合理工時(shí)定額進(jìn)行修正、整頓。五、負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部文件的整理和歸檔工作。六、負(fù)責(zé)考工定級(jí)組織工作。七、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。任職資格學(xué)歷中專專業(yè)機(jī)械英工作經(jīng)驗(yàn)5年年齡30-50歲崗位技能要求1、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。2、熟知機(jī)加、怫焊、總裝等生產(chǎn)工藝流程，能夠編制簡(jiǎn)單的工藝流程，具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及組織能力，熟練操作辦公軟件。3、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力口責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。崗位名稱勞紀(jì)兼內(nèi)勤所屬部門人力資源部直屬上級(jí)部長(zhǎng)直接卜屬崗位目的負(fù)責(zé)公司勞紀(jì)檢查和部門內(nèi)勤工作。崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督，對(duì)遲到、早退、曠工等人員按規(guī)定進(jìn)行處理。二、負(fù)責(zé)各部門出勤表的收集與審核工作。三、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工工作服穿著、工作牌佩戴等情況進(jìn)行檢查和考核。四、負(fù)責(zé)對(duì)公司員，不文明行為進(jìn)行監(jiān)督和考核。五、協(xié)助招聘專員做好招聘工作。六、負(fù)