病假扣工資標(biāo)準(zhǔn)

1、病假扣工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者在工作中難免會遇到生病的情況，如果小病的話是可以堅持繼續(xù)工作的，如果是嚴(yán)重的病的話是需要請假休息的，下面就讓的小編為大家介紹一下病假扣工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的吧。病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)?1. 非全月病假：1） 非定額人員：應(yīng)扣病假工資=（基本工資X70%攵1.75） X應(yīng)扣工資基數(shù)X病假天數(shù)十（基本工資X30%攵1.75） X病假天數(shù)當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資2）定額人員：應(yīng)扣病假工資=（1000 M0%攵1.75） X應(yīng)扣工資基數(shù)X病假天數(shù)+（1000刈0%攵1.75） X病假天數(shù)當(dāng)月所得工資=當(dāng)月工時工資+（1000攵1.75 X病假天

2、數(shù)）-應(yīng)扣病假工資2.全月病假，1）非定額人員：應(yīng)扣病假工資=（基本工資X70%） x應(yīng)扣工資基數(shù)+基本工資x30% 當(dāng)月所得工資= 基本工資 -應(yīng)扣病假工資2）定額人員：應(yīng)扣病假工資 =（1000 >70%） X應(yīng)扣工資基數(shù)+ 1000 >30% 當(dāng)月所得工資=1000 -應(yīng)扣病假工資若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。新勞動法病假工資規(guī)定、勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計算 ?1 .北京市工資支付規(guī)定第21 條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不

3、得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。2 .上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告疾病休假工 資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6 個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列 標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1） 連續(xù)工齡不滿2 年的，按本人工資的60% 計發(fā) ;2）連續(xù)工齡滿2年不滿 4 年的，按本人工資70%計發(fā); 3）連續(xù)工齡滿 4 年不滿 6 年的，按本人工資的100%計發(fā); 4）連續(xù)工齡滿6 年不滿 8 年的，按本人工資的90%計發(fā); 5）連續(xù)工齡滿8 年及以上的，按本人工資的100% 計發(fā)。 疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6 個月的， 由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1） 連續(xù)工齡不滿1 年的，按本人

4、工資的40% 計發(fā) ;2）連續(xù)工齡滿1 年不滿 3 年的，按本人工資的50%計發(fā) ;3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。4）職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。5）企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。3.深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定第50 條規(guī)定：職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內(nèi)累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：1） 工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;2）工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十; 3）工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。第 52 條規(guī)定：職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。我相信大家在閱讀了上述的文章會后都應(yīng)該知道病假扣工資的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的了吧，希望小編的編輯能夠?qū)Υ?/p>