人力資源部職能及各崗位說明書

1、JjL,福建宏遠(yuǎn)集團(tuán)有限公司MOhG人力資源部職能及崗位說明書文件編號(hào)：HY/WI551-02分發(fā)號(hào)：受控標(biāo)識(shí)：發(fā)行日期：2004.09.01版次：A.0制訂部門：人力資源部批準(zhǔn)審核編制福建宏遠(yuǎn)集團(tuán)有限公司人力資源部職能及崗位說明書文件編號(hào)：HY/WI551-02頁次：修訂頁申人版次修訂日期修訂內(nèi)容修訂者A02004.09.01初訂文件編號(hào)：HY/QP551-02人力資源部職能及崗位說明書頁次：/22文件編號(hào)：HY/QP551-02人力資源部職能及崗位說明書頁次：/22崗位名稱經(jīng)理直接上級(jí)總經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位類別管理類崗位級(jí)別工資水平所屬卜級(jí)招聘專員、培訓(xùn)管理員、薪酬核算員、考核專員、

2、人事管理員、體系專員本職工作依據(jù)公司的管理和發(fā)展要求，保質(zhì)保量地提供、開發(fā)、整合人力資源，推動(dòng)公司的發(fā)展。崗位目標(biāo)1、員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)率達(dá)100%2、人力資源提供的及時(shí)率達(dá)80%Z上；3、人力資源政策的執(zhí)行率達(dá)90%Z上；4、人事事務(wù)處理的及時(shí)率達(dá)90%Z上；崗位職責(zé)1、統(tǒng)籌和策劃人力資源部的整體運(yùn)作，組織落實(shí)人力資源政策和公司的人力資源規(guī)劃；2、主持制定人力資源政策、制度及工作程序，報(bào)批通過后施行并檢查、監(jiān)督和處理反饋施行情況；3、組織制定人力成本計(jì)劃，報(bào)批后執(zhí)行，檢查定崗定員執(zhí)行情況，控制人力成本；4、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間的爭(zhēng)議提出界定要求；5、制定人力資源部年

3、度工作計(jì)劃、工作目標(biāo)，并按月做出預(yù)算和工作計(jì)劃報(bào)批通過后執(zhí)行；6、審核人力招聘計(jì)劃、人力培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查執(zhí)行情況；7、組織建立和管理公司的職能界定、崗位分析、BPMK計(jì)和定崗定員工作；8、組織建立公司的人力資源考核方案并組織實(shí)施；9、在權(quán)限范圍內(nèi)審核/審批有關(guān)人力資源管理文件、報(bào)告和報(bào)表；10、組織擬訂公司的薪資管理制度，維護(hù)良好的勞資關(guān)系，及時(shí)處理勞資糾紛或勞動(dòng)爭(zhēng)議；11、代表公司與外部相關(guān)部門的聯(lián)系和溝通（司法、行政）；12、及時(shí)向宜接上級(jí)匯報(bào)本部門的真實(shí)情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，定期向宜接上級(jí)述職；13、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所底下級(jí)的各項(xiàng)工作，定期聽取直接下級(jí)的述職并對(duì)其工作做出評(píng)定；14、直接卜級(jí)的職務(wù)委任和工作分派；15、完成直接上級(jí)交辦的其他臨時(shí)工作。項(xiàng)次日常工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)1按照公司的管理要求，主持制訂、修訂人力資源部的工彳和規(guī)章制度，報(bào)批后實(shí)行，并監(jiān)督、檢查和處理反饋實(shí)彳4戕程序和規(guī)章制度符合公司的,付合人力資源政策