提升企業(yè)退休人員管理服務(wù)的水平的途徑分析

1、提升企業(yè)退休人員管理效勞的程度的途徑分析摘要：本文首先對(duì)企業(yè)退休人員的管理效勞進(jìn)展了概述，說(shuō)明加強(qiáng)企業(yè)退休人員管理效勞的重要意義，并分析了目前企業(yè)退休人員管理效勞總存在的問(wèn)題，最后針對(duì)這些問(wèn)題，提出了有助于提升企業(yè)退休人員管理效勞程度的策略。希望本文可以為我國(guó)社會(huì)管理以及對(duì)退休人員的福利管理的開(kāi)展提供幫助。關(guān)鍵詞：企業(yè)退休人員；管理效勞；途徑引言企業(yè)退休人員管理效勞指的是面對(duì)企業(yè)退休員工進(jìn)展的與個(gè)人生活有關(guān)的各項(xiàng)效勞。企業(yè)員工退休后的方案資料轉(zhuǎn)移，以及根據(jù)員工對(duì)社會(huì)奉獻(xiàn)的大小享受到的社會(huì)福利待遇，包括養(yǎng)老金、保險(xiǎn)金的發(fā)放以及生活方面的各種關(guān)心性效勞。企業(yè)退休人員的管理效勞標(biāo)志著我國(guó)社會(huì)福利的進(jìn)

2、一步開(kāi)展。一、企業(yè)退休人員管理效勞概述1.企業(yè)退休人員管理效勞的開(kāi)展目前，我國(guó)大部分城市對(duì)企業(yè)退休人員的管理效勞已經(jīng)從單純的退休后社會(huì)福利的發(fā)放擴(kuò)展為關(guān)注退休后企業(yè)員工的個(gè)人生活和開(kāi)展方面。因此，針對(duì)企業(yè)退休人員的管理效勞也包含了由企業(yè)和社區(qū)主導(dǎo)的老年人日?；顒?dòng)的關(guān)注和老年人生活、娛樂(lè)組織等。各項(xiàng)管理效勞的開(kāi)展使退休員工的晚年生活更加豐富多彩。2.加強(qiáng)企業(yè)退休人員管理效勞的意義雖然我國(guó)的企業(yè)退休人員管理效勞已經(jīng)獲得了一定的成就，但與社會(huì)福利制度較為完善的國(guó)家相比，我國(guó)還有許多缺乏。加強(qiáng)企業(yè)退休人員管理效勞，不僅是我國(guó)社會(huì)福利制度進(jìn)一步開(kāi)展和完善的途徑，也是保持我國(guó)社會(huì)穩(wěn)定，保證老年人晚年生活質(zhì)

3、量的途徑。在此根底上，企業(yè)退休人員管理效勞程度的進(jìn)步，也代表著我國(guó)國(guó)力的進(jìn)一步開(kāi)展和人民生活幸福感的提升。二、企業(yè)退休人員管理效勞中存在的問(wèn)題1.企業(yè)退休人員管理效勞責(zé)任相關(guān)部門(mén)溝通不良企業(yè)退休人員的管理工作需要企業(yè)、個(gè)人以及社區(qū)部門(mén)的共同配合才能完成，但是，由于相關(guān)部溝通不良，離退休人員的檔案交移以及信息錄入存在缺失，有些社區(qū)效勞的福利政策執(zhí)行不下去，這些情況導(dǎo)致了我國(guó)去多企業(yè)退休人員對(duì)社會(huì)效勞的不滿(mǎn)，以及社會(huì)福利待遇分配不平衡的問(wèn)題。造成這種問(wèn)題的根本原因在于，我國(guó)對(duì)企業(yè)退休人員應(yīng)享受的福利待遇，尤其是通過(guò)社會(huì)管理產(chǎn)生的福利待遇，在立法和相關(guān)制度建立方面存在著嚴(yán)重的問(wèn)題。立法只能解決根本的

4、社會(huì)福利問(wèn)題，如醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老金問(wèn)題，但表達(dá)在生活效勞和人員管理方面的一些事務(wù)，在執(zhí)行的過(guò)程中往往是缺乏法律根據(jù)的。2.企業(yè)退休人員管理效勞資金資金支持缺乏無(wú)論是提供給老年人的醫(yī)療設(shè)備以及醫(yī)療效勞，還是為了老年人晚年生活質(zhì)量而組織的各種公益活動(dòng)和老年人生活俱樂(lè)部等，包括社會(huì)根底設(shè)施建立中表現(xiàn)出來(lái)的方便退休老人出行的一些設(shè)施，都需要大量的資金用以進(jìn)展建立。企業(yè)退休人員管理效勞的資金主要來(lái)源于政府，我國(guó)人口老齡化現(xiàn)象已經(jīng)凸顯，加之企業(yè)組織構(gòu)造的精簡(jiǎn)和勞動(dòng)力資源的優(yōu)化，使得我國(guó)政府從社會(huì)獲得的管理效勞資金不能滿(mǎn)足退休人員管理效勞需要，資金支持缺乏造成了很多福利政策不能妥善施行。3.工作人員職業(yè)技能缺

5、乏企業(yè)退休人員管理效勞即是對(duì)退休人員的管理，同時(shí)又是針對(duì)老年人的專(zhuān)門(mén)的效勞，因此，相關(guān)工作人員應(yīng)既具備管理才能，又具備效勞才能；在做到對(duì)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)有效執(zhí)行的根底上，還要實(shí)現(xiàn)與老年人的有效溝通和組織。但是，大部分與退休人員管理效勞工作直接相關(guān)的工作人員，在職業(yè)技能上還存在缺乏，只是做到照章辦事，并不能展現(xiàn)出對(duì)老年人的人文關(guān)心。三、提升企業(yè)退休人員管理效勞程度的途徑1.加強(qiáng)企業(yè)退休人員管理效勞相關(guān)制度建立為了保證對(duì)企業(yè)退休人員的管理效勞更加精準(zhǔn)、全面和詳細(xì)，防止管理中的疏漏，彌補(bǔ)管理中的缺乏，國(guó)家應(yīng)該針對(duì)企業(yè)退休人員的管理效勞進(jìn)展相關(guān)法律的公布，這樣地方政府才能有法可依地去制定和施行詳細(xì)的

6、管理效勞工作。法律和法規(guī)的公布一定要針對(duì)我國(guó)的實(shí)際國(guó)情，同時(shí)借鑒德國(guó)、美國(guó)等社會(huì)保障法律體系相對(duì)完善的國(guó)家的經(jīng)歷，力求在滿(mǎn)足退休人員社會(huì)管理需求的根底上，充分表達(dá)我國(guó)社會(huì)福利的公平性。地方政府應(yīng)積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，自定詳細(xì)的法規(guī)和管理制度，為企業(yè)退休人員效勞提供保障。另外，各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)制定企業(yè)退休人員社會(huì)化管理效勞有關(guān)的政策和施行方案，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)落實(shí)和解決社會(huì)化管理效勞工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。2.號(hào)召全社會(huì)關(guān)注退休人員管理效勞以加強(qiáng)資金儲(chǔ)藏企業(yè)退休人員已經(jīng)在我國(guó)人口中占有很大比重，這個(gè)比重將隨著上世紀(jì)60年代人的退休而持續(xù)加大，國(guó)家財(cái)政部和社會(huì)保障部門(mén)面對(duì)的資金壓力是與日俱增的。從

7、財(cái)政的其他方面撥款以滿(mǎn)足退休人員管理效勞的需求并不實(shí)際，因此，除了有方案地、按部就班地使用國(guó)家社會(huì)保障資金儲(chǔ)藏之外，政府還應(yīng)該號(hào)召全社會(huì)關(guān)注退休人員管理效勞，以公益投資的形式，為社會(huì)保障吸納資金；另外，各級(jí)政府和社區(qū)也可以結(jié)合銀行等金融部門(mén)，針對(duì)退休員工的生活開(kāi)展個(gè)人理財(cái)活動(dòng)，例如，號(hào)召退休員工存款，或員工的子女存款，在存入一定數(shù)額或年限之后，提供旅游效勞。這一部分資金可以用來(lái)進(jìn)展低風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)的投資，投資所得那么直接進(jìn)入社會(huì)保障資金儲(chǔ)藏賬戶(hù)。3.積極進(jìn)步相關(guān)效勞人員的職業(yè)技能為了使企業(yè)退休人員管理效勞表達(dá)出更多的人文關(guān)心，建議各單位積極進(jìn)步與退休人員管理效勞直接相關(guān)的效勞人員的職業(yè)技能。這些工作人員包括社會(huì)福利保障部門(mén)的基層員工、醫(yī)院針對(duì)老年人開(kāi)設(shè)的醫(yī)療窗口、社區(qū)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)老年人生活管理的部門(mén)，甚至包括企業(yè)管理中負(fù)責(zé)退休員工檔案轉(zhuǎn)移事項(xiàng)的工作人員。除了進(jìn)一步學(xué)習(xí)與管理效勞相關(guān)的法律法規(guī)之外，建議這些工作人員應(yīng)該深化社會(huì)，體會(huì)退休人員生活的真正需要所在，在工作中表現(xiàn)出對(duì)老年人的尊重、耐心以及愛(ài)心。四、結(jié)語(yǔ)綜上所述，企業(yè)退休人員的管理效勞程度進(jìn)步，標(biāo)志著我國(guó)社會(huì)福利建立的進(jìn)一步開(kāi)展。要進(jìn)步企業(yè)退休人員管理效勞程度，各級(jí)政府應(yīng)完善相關(guān)法律和制度，同