萬和五金制品廠員工合同培訓講學

1、編號:勞動合同用人單位（甲方）：職工姓名（乙方）：使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、勞動合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。四、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對本勞動合同條款的修改或未盡事宜的約定，可在本勞動合同第十條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補償協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。五、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字

2、筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。六、本勞動合同不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）名稱：法定代表人:住所（地址）：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、乙方（勞動者）姓名：身份證號碼：住址：通訊地址：聯(lián)系電話：中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同一、勞動合同期限合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1. 有固定期限：從年月日起至年月日止。2. 無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3. 以完成一定的工作（任務）為期限：自年月日至工作（任務）完成時即行終止。試用期限（試用期包括在合同期內(nèi)）雙方

3、同意乙方試用期從年月日起至年月日止。二、工作崗位和內(nèi)容地點1. 乙方服從甲方生產(chǎn)（工作）安排，從事工作。乙方應按甲方崗位要求，認真履行崗位職責要求與努力達成甲方績效考核各項指標。2. 在合同有效期內(nèi)乙方同意：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，可以任何時候調(diào)整乙方的工作工種和崗位及職責，同時調(diào)整相應的薪酬待遇，無須重新簽訂聘任合同；乙方要無條件服從安排，否則視為乙方提出解除合同，甲方不予經(jīng)濟補償。3. 乙方的工作地點為中山市，如甲方搬廠或變更注冊地或在市外設(shè)置分支機構(gòu)的，乙方應服從安排，如不服從的可以解除合同，甲方不作經(jīng)濟補償。三、工作時間和休息休假甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1.

4、 標準工時制；甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營之需要，可以調(diào)整工作時間，但工作時間總量不變。2. 計件制；按產(chǎn)品核算計件單價綜合累計生產(chǎn)數(shù)。3. 不定時工作制，工作時間和休息時間由乙方自行安排。甲方安排乙方加班加點的，其補休辦法及工資計酬按公司依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班時間，以經(jīng)審批且實際發(fā)生的時間為準。四、勞動報酬甲方按企業(yè)確定的分配形式支付乙方工資報酬。乙方試用期正常工作時間的月工資為人民幣元，乙方發(fā)生工作崗位調(diào)整時，按乙方新的工作崗位確定乙方的工資報酬。乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定按下列第種工資形式執(zhí)行。1. 計時工資。乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務，甲方應當按時足

5、額支付乙方的工資報酬，甲方支付給乙方工資是按時計資，正常工作時間的月工資是人民幣元。經(jīng)甲方審批同意乙方加班的，甲方將按國家和地方有關(guān)規(guī)定計發(fā)加班費給乙方。計件工資。甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，乙方在正常工作時間內(nèi)完成勞動定額的，其正常工作時間工資報酬不得低丁本市最低工資標準。經(jīng)甲方審批同意乙方加班的，甲方可以將乙方工資調(diào)整為按時計資。乙方因自身過失造成停工，停工期間甲方不支付停工津貼，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)法律法規(guī)和公司制度進行相應的處理。乙方同意甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)需要、乙方工作表現(xiàn)及本合同第二條第二款調(diào)整乙方工作工種和崗位及職責，并按新的工種崗位調(diào)整乙方工資。（五）乙

6、方同意：由丁甲方生產(chǎn)任務不足或乙方崗位人員過剩的，甲方可以安排乙方放假，但甲方保證乙方放假期間的月工資不低丁元，乙方放假時間最長不超過壹年；但當甲方生產(chǎn)任務不足或乙方崗位人員過剩的情況消失時，甲方須優(yōu)先安排乙方恢復原狀（原崗位及薪資）；乙方也可以辭工，但甲方不予經(jīng)濟補償。（六）甲方定丁每月30日前為上月發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。（二）企業(yè)為員工購買商業(yè)保險，商業(yè)保險費用全部由企業(yè)負責。（三）其它福利待遇：六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方按國

7、家有關(guān)規(guī)定提供必要的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按國家的相關(guān)規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。甲方按照國家、省和當?shù)氐挠幸?guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例等規(guī)定辦理。七、勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予乙方相應的行政警告，行政處分，經(jīng)濟處罰，甚至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除和終止1. 訂立本合同

8、所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。2. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不予以經(jīng)濟補償：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；精品文檔精品文檔乙方嚴重違反勞動紀律或甲方員工規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，或私拿甲方客戶或第三方財物的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；乙方被依法追究刑事責任的;乙方工作

9、績效不達標，經(jīng)培訓仍不能勝任工作時不接受甲方另行調(diào)整或安排的其他工作崗位者；擅自離職或未經(jīng)甲方書面同意而自動離職的；泄露甲方客戶信息及其他商業(yè)秘密的；(10)其他法律規(guī)定可解除的情形。4. 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應當提前三日通知甲方。5. 勞動合同終止本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。甲方應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五天內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、賠償責任1. 甲方違反本合同提出解除合同，應按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方相關(guān)補償金。2. 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方

10、應賠償甲方下歹U損失：甲方為乙方支付的培訓費用和招收錄取費；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；本合同約定的其他賠償費用：如乙方未提前一個月向甲方提出辭職或離職時未能做好乙方規(guī)定的交接工作的，乙方必須向甲方支付相當于乙方離職上月工資額的20%乍為賠償金，甲方有權(quán)直接從乙方離職工資中扣除此賠償金。十、雙方認為需要約定的其他事項：1、甲方支付給乙方的工資及加班費、報酬、經(jīng)濟補償及各項待遇報酬，乙方應自行計算活楚，如有異議的應當于簽收工資前提出。一經(jīng)簽收，即表示計算無誤、乙方已全部收取該月份或年度的工資含加班費等所有待遇。2、甲方按勞動合同法第39條第2、3、4、5、6款解除合同的，或按本合同第八

11、條第3款解除本合同的，或乙方由于出現(xiàn)該情形而提出解除合同或自行離職的，甲方除不予以經(jīng)濟補償外還可要求乙方賠償損失。3、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，或在試用期滿后三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但甲方無需支付經(jīng)濟補償。乙方應及時與甲方安排的人員辦理工作移交手續(xù)，否則乙方應按本合同第九條第2款第(3)項予以賠償。4、乙方保證：簽訂本合同時與任何單位或個人沒有勞動關(guān)系，在工作時不非法使用其他單位或個人的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)；否則因此而導致甲方與其他單位或個人發(fā)生糾紛的，甲方可以立即解除合同，不予補償，并有權(quán)要求乙方承擔甲方的所有損失。精品文檔5、甲方可以出資為乙方投保商業(yè)保險公司的團體

12、意外傷害保險或其他保險，如乙方出現(xiàn)工傷而得到商業(yè)保險公司賠償?shù)?，則該賠償視為甲方支付給乙方工傷待遇的一部分（如該賠償不足的工傷待遇，則由甲方按規(guī)定補足賠償）；如乙方出現(xiàn)非工傷而得到賠償?shù)?，則與甲方無關(guān)。6、發(fā)生爭議的，當協(xié)商解決，協(xié)商不成的由中山市勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的，可向法院起訴，不得無理取鬧。7、合同期滿，甲方愿意以不低丁本合同的待遇與乙方續(xù)訂合同，在勞動合同期滿終止前以書面形式向乙方提出。如未以書面形式回復甲方同意續(xù)訂勞動合同的，不管乙方是否繼續(xù)在甲方單位工作，均視為乙方不同意按不低丁本合同待遇標準續(xù)簽合同，甲方不做補償。8、甲方的工作或生產(chǎn)安排、規(guī)章制度、公告、通知等均可以通過書面送達、或在甲方公告欄處公告、或發(fā)文至乙方電子郵箱的任何一種方式告知乙方，乙方不得以沒有簽收書面文件、或沒有看到公告、或沒有收看電子郵箱為由，否認接受甲方文件。對這幾種方式送達的文件有不同意見的均應該在兩天內(nèi)提出異議。9、乙方因故辭職，應按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后，方可離職。10、甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本協(xié)議的有效附件。11、乙方違反本合同及其附件條款，甲方有權(quán)追索。十一、