薪酬體系制度某版

1、耐普達歐德自動化設(shè)備管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性等級文件頁數(shù)第1頁，共30頁第一章總則第一條目的制定本制度的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，體現(xiàn)薪酬體系的公平性原則、競爭性原則、激勵性原則、 適宜性原則、合法性原則，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理的回報和激勵。即：（一）使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合；（二）使薪酬與員工業(yè)績、團隊績效緊密結(jié)合；（三）使薪酬與公司發(fā)展有效結(jié)合起來。第二條通用圍凡耐普達歐德自動化設(shè)備的各級從業(yè)人員，除人力資源部另行的專案方式處理外均依本方 案實施。第三條原則為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，本制度對原有工資體系進行了調(diào)整，實行定崗、定職、定級、定薪原則，

2、同時 將一些隱性收入顯性化，并按照市場化運作的要求，重新調(diào)整公司薪酬體系，使員工的薪酬與崗位和工作業(yè) 績緊密結(jié)合。第四條新制度特點薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、體現(xiàn)公平及可持續(xù)性發(fā)展原則，具體如下： 公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、部公平和個人公平為導(dǎo)向；競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引為導(dǎo)向；激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導(dǎo)向，通過績效獎金等激勵性工資單元的設(shè)計，激發(fā)員工工 作積極性；適宜性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致；合法性原則：薪酬符合國家的相關(guān)法律法規(guī)。第五條 根據(jù)公司的特點，薪酬體系分為七種不同形式分別如下：（一）管

3、理系列薪酬；（二）市場系列薪酬；（三）研發(fā)工程技術(shù)系列薪酬；（四）作業(yè)技術(shù)系列薪酬；耐普達歐德自動化設(shè)備管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性等級文件頁數(shù)第2頁，共30頁（五）客戶服務(wù)系列薪酬;（六）文職系列薪酬； （七）特聘人員系列薪酬；其中特聘人員系列薪酬由人力資源部設(shè)有另行的專案（在此薪酬體系制度中不再另行敘述），其他六種 職系有各自的晉級通道。第六條依據(jù)薪酬分配主要依據(jù)從業(yè)人員的貢獻、能力和責(zé)任并參照市社會平均工資水平和行業(yè)平均水平。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第七條 耐普達歐德自動化設(shè)備員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點、技術(shù)含量高低等進行不同的結(jié)構(gòu)組

4、合，薪酬由以下薪資單元組成：綜合工資=基本工資+崗位工資（職級工資、技能等級工資）+績效工資+費+餐飲住房津貼+其它補貼各部分的薪資單元解釋如下：（一）基本工資：是為保障員工最低生活需要而支付的工資，數(shù)值上接近公司所在地區(qū)的最低工資標準，基本工資隨著公司所在地區(qū)的調(diào)整而調(diào)整。耐普達歐德自動化設(shè)備的基本工資視職務(wù)等級的高底而有所不同，關(guān)于基本工資的具體劃分標準詳見附件 2；（二）崗位工資：是整個工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價值方面體現(xiàn)了員工的價值。崗位工資主要由當(dāng)前崗位的性質(zhì)以及該崗位員工的技能等級水平?jīng)Q定。在工作分析與崗位評估的基礎(chǔ)上以評估的結(jié)果確定崗位工資等級，采取定崗、定職、定級的方式確定各員工

5、崗位工資等級。崗位工資包括職級工資與技 能等級工資，其中職級工資與技能等級工資分別按照該員工相對應(yīng)的職務(wù)等級以及專業(yè)技術(shù)水平的 等級來確定。關(guān)于職務(wù)等級、技能等級的具體劃分標準詳見附件1，各職系的職級工資、技能等級工資的具體劃分標準詳見附件 3（三）績效工資：是根據(jù)員工工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力以及公司的經(jīng)濟效益狀況而支付的工資，用于鼓勵員工提高工作質(zhì)量和效率，既與企業(yè)效益有關(guān)，更與個人績效有關(guān)?？冃ЧべY按照該員工的 職務(wù)等級來確定。關(guān)于績效工資的標準詳見附件4。耐普達歐德自動化設(shè)備管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性等級文件頁數(shù)第3頁，共30頁（四）餐飲住房津貼：公司為每個在

6、職員工提供的餐飲住房津貼。關(guān)于餐飲住房津貼具體劃分標準詳見附件6包括但不限于發(fā)生以下情況者，不享受當(dāng)月的餐飲住房津貼：1 、不管是發(fā)生何種情況當(dāng)月沒有出勤者，不享受當(dāng)月的餐飲住房津貼；2、 因事假原因而造成月出勤率小于或等于公司規(guī)定出勤率50%者，取消當(dāng)月全額的餐飲住房津貼；3、當(dāng)月遲到三次或以上者，取消當(dāng)月餐飲住房津貼；4、曠工一天以上者（含一天），取消全年餐飲住房津貼；除以上事項之外，當(dāng)月請假者，按出勤天數(shù)計算當(dāng)月的餐飲住房津貼，餐飲住房津貼的月計算公式為： 餐飲住房津貼=（月餐飲住房津貼）X （當(dāng)月所出勤的天數(shù)/公司規(guī)定的出勤天數(shù)）（五）其它補貼：包括出差補助、誤餐補助、住宿補貼、話費補

7、貼等，其具體規(guī)定詳見<< 耐普達歐德自動化設(shè)備制度 >>中的相關(guān)規(guī)定。第八條員工福利本公司員工除享有工資外，還享有公司特定的福利，包括生日紅包、過節(jié)禮品、開門利是、免費工衣、年底工齡補貼等，其中生日紅包、過節(jié)禮品、免費工衣發(fā)放及使用規(guī)定詳見耐普達歐德自動化設(shè)備有限公司制度中的相關(guān)規(guī)定。關(guān)于工齡補貼具體相關(guān)規(guī)定詳見附件5。第九條崗位工資等級確定的原則（一）以崗定薪，薪隨崗變，薪隨級變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤；（二）崗位責(zé)任與任職資格相結(jié)合；（三）崗分檔，崗位調(diào)整和級檔調(diào)整相結(jié)合；（四）針對不同的崗位設(shè)置六條晉級通道，鼓勵不同專業(yè)人員發(fā)揮各自的特長。第十條崗位工資的晉升通道

8、為給不同崗位員工提供合理的晉升空間，按職位性質(zhì)劃分為管理系列、市場系列、研發(fā)工程技術(shù)系列、作業(yè)技術(shù)系列、客戶服務(wù)系列、文職系列，員工可以通過六條不同通道進行晉升，職系分別如下：（一）管理系列：涵蓋中高層管理崗位，是指總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理、總經(jīng)理助理、主管、副主管等；（二）市場系列：涵蓋市場銷售、策劃部門，是指市場總監(jiān)、大區(qū)域銷售經(jīng)理、區(qū)域銷售經(jīng)理、銷售主管、銷售 工程師、業(yè)務(wù)員等；（三）研發(fā)工程技術(shù)系列：涵蓋技術(shù)總監(jiān)、經(jīng)理、項目經(jīng)理、高級工程師、助理工程師、技術(shù)員等；（四）作業(yè)技術(shù)系列：涵蓋經(jīng)理、主管、畐件管、組長、技術(shù)員等；耐普達歐德自動化設(shè)備管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件

9、屬性等級文件頁數(shù)第4頁，共32頁（五）客戶服務(wù)系列：涵蓋經(jīng)理、主管、副主管、工程師、技術(shù)員等;（六）文職系列：文員等；第十條績效考核對薪酬的影響績效考核也稱成績或成果測評，績效考核是企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的，運用特定的標準和指標，采取 科學(xué)的方法，對承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營過程及結(jié)果的各級人員完成指定任務(wù)的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價值 判斷的過程。績效考核與績效工資直接相關(guān)，考核結(jié)果直接影響月度績效獎金的實發(fā)額度；年度績效考核成績影 響員工的年終獎金分配和崗位工資等級的晉升或者降低。第十一條其它獎勵其它獎勵的目的在于對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以強化，以激勵員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展，維護公司形象。具 體標準

10、詳見耐普達歐德自動化設(shè)備制度相關(guān)規(guī)定。第十二條創(chuàng)新獎員工在工作方法、工作思路或機臺結(jié)構(gòu)性能優(yōu)化等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對改善工作和提高工作效 率或機臺的性能方面有突出貢獻，由部門負責(zé)人申報，經(jīng)公司評審后，給予一次性獎勵并計入考核檔案，獎勵 金額在200-5000元。第十三條優(yōu)秀建設(shè)獎對公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納，或十分關(guān)心公司發(fā)展，經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)公 司評審后給予一次性獎勵并計入考核檔案，獎勵金額在100-3000元。第十四條其他包含但不限于下列規(guī)定的扣除款，須從工資中直接扣除：個人工資所得稅、缺勤扣除額、社保個人負擔(dān)部分、餐飲住房津貼、通話費、績效工資、給公司造成經(jīng)濟

11、或名譽損失的個人扣除部分、其它法令規(guī) 定事項。第三章附則第十五條 本制度由耐普達歐德自動化設(shè)備人力資源部協(xié)同財務(wù)部制定，解釋并檢查、考核，財務(wù)部全面負責(zé)本 管理制度執(zhí)行。第十六條本制度報總經(jīng)理批準后于 2013年3月1日起實施。耐普達歐德自動化設(shè)備管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性等級文件頁數(shù)第5頁，共30頁附件1職系劃分標準及分類、技能等級劃分標準職系劃分根據(jù)崗位評價結(jié)果，我們將崗位劃分為六個職系，每個職系又分為高級、中級、初級三個職級。1、管理系列：具有組織管理職能，有一定的管轄圍，涵蓋高管層、經(jīng)理、總經(jīng)理助理、主管、副主管等；2、市場系列：與市場運作、業(yè)績相關(guān)聯(lián)，以市場為

12、導(dǎo)向，從事產(chǎn)品的銷售，涵蓋市場總監(jiān)、大區(qū)域銷 售經(jīng)理、區(qū)域銷售經(jīng)理、銷售主管、銷售工程師、業(yè)務(wù)員等；2、研發(fā)工程技術(shù)系列：具備一定的專業(yè)知識，研發(fā)產(chǎn)品技能的研發(fā)工程人員，涵蓋技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理、 項目經(jīng)理、高級工程師、助理工程師、技術(shù)員等；3、作業(yè)技術(shù)系列：對產(chǎn)品進行加工、檢測、組裝、調(diào)試的技術(shù)人員，包括機械加工生產(chǎn)人員、機器組裝 調(diào)試生產(chǎn)人員，質(zhì)檢人員等，涵蓋經(jīng)理、主管、副主管、組長、技術(shù)員等；4、客戶服務(wù)系列：對客戶進行培訓(xùn)、安裝、維修機器的相關(guān)人員，包括客服部、培訓(xùn)部等、涵蓋經(jīng)理、 主管、副主管、工程師、技術(shù)員等；5、 文職系列：企業(yè)生產(chǎn)運營的配套崗位，包括財務(wù)部、人力資源部、采購部、P

13、MC部、倉庫文員等。 職系分類職務(wù)等級職系高級中級初級管理系列總經(jīng)理總經(jīng)理助理主管副總經(jīng)理經(jīng)理副主管市場系列市場營銷總監(jiān)區(qū)域銷售經(jīng)理銷售工程師:r大區(qū)域銷售經(jīng)理銷售主管業(yè)務(wù)員研發(fā)工程技術(shù)系列技術(shù)總監(jiān)高級工程師助理工程師研發(fā)經(jīng)理工程師技術(shù)員r項目經(jīng)理作業(yè)技術(shù)系列經(jīng)理主管咼級技術(shù)員副主管中級技術(shù)員組長初級技術(shù)員客戶服務(wù)系列經(jīng)理主管咼級技術(shù)員副主管中級技術(shù)員工程師初級技術(shù)員:版本號文件屬性薪酬體系制度等級文件頁數(shù)第6頁，共30頁J只務(wù)等級職系高級中級初級文職系列文員文員文員三各職系職務(wù)等級的技能等級分類除管理系列中的高級職務(wù)等級不需進行技能等級分類外，其余各職系的職務(wù)等級需按技能水平的高低進行能等級

14、的分類。耐普達歐德自動化設(shè)備的技能等級分為五級，分別以阿拉伯?dāng)?shù)字1、2、3、4、5代替，數(shù)字越大，技能等級越高，如作業(yè)技術(shù)類的初級技術(shù)員可分為：初級技術(shù)員1 （簡稱初技1）、初級技術(shù)員2 （簡稱初技2）、初級技術(shù)員3.簡稱初技3）等。具體各職系的技能等級分類如下：1、管理系列技能等級技能等級職務(wù)等級1級2級3級4級5級經(jīng)理高級高理1高理2高理3高理4高理5中級中理1中理2中理3中理4中理5初級初理1初理2初理3初理4初理5總經(jīng)理助理高級高總助1高總助2高總助3高總助4高總助5中級中總助1中總助2中總助3中總助4中總助5初級初總助1初總助2初總助3初總助4初總助5主管高級高管1高管2高管3高管4

15、高管5中級中管1中管2中管3中管4中管5初級初管1初管2初管3初管4初管5副主管高級咼副管1咼副管2咼副管3高副管4高副管5中級中副管1中副管2中副管3中副管4中副管5初級初副管1初副管2初副管3初副管4初副管5耐普達歐德自動化設(shè)備管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性等級文件頁數(shù)第7頁，共30頁2、市場系列技能等級技能等級職務(wù)等級1級2級3級4級5級市場總監(jiān)高級高監(jiān)1高監(jiān)2高監(jiān)3高監(jiān)4高監(jiān)5中級中監(jiān)1中監(jiān)2中監(jiān)3中監(jiān)4中監(jiān)5初級初監(jiān)1初監(jiān)2初監(jiān)3初監(jiān)4初監(jiān)5大區(qū)域經(jīng)理高級高1高2高3高4高5中級初1初2初3初4初5初級初1初2初3初4初5區(qū)域銷售經(jīng)理高級高區(qū)理1高區(qū)理2高區(qū)理3高

16、區(qū)理4高區(qū)理5中級中區(qū)理1中區(qū)理2中區(qū)理3中區(qū)理4中區(qū)理5初級初區(qū)理1初區(qū)理2初區(qū)理3初區(qū)理4初區(qū)理5銷售主管高級高管1高管2高管3高管4高管5中級中管1中管2中管3中管4中管5初級初管1初管2初管3初管4初管5銷售工程師高級高師1高師2高師3高師24高師5中級中師1中師2中師3中師4中師5初級初師1初師2初師3初師4初師5業(yè)務(wù)員高級高業(yè)1高業(yè)2高業(yè)3高業(yè)4高業(yè)5中級中業(yè)1中業(yè)2中業(yè)3中業(yè)4中業(yè)5初級初業(yè)1初業(yè)2初業(yè)3初業(yè)4初業(yè)5耐普達歐德自動化設(shè)備管理制度P文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性等級文件頁數(shù)第8頁，共30頁3、研發(fā)工程技術(shù)系列技能等級技能等級職務(wù)等級1級2級3級4級5級技

17、術(shù)總監(jiān)高級高監(jiān)1高監(jiān)2高監(jiān)3高監(jiān)4高監(jiān)5中級中監(jiān)1中監(jiān)2中監(jiān)3中監(jiān)4中監(jiān)5初級初監(jiān)1初監(jiān)2初監(jiān)3初監(jiān)4初監(jiān)5研發(fā)經(jīng)理高級高理1高理2高理3高理4高理5中級中理1中理2中理3中理4中理5初級初理1初理2初理3初理4初理5項目經(jīng)理高級高項理1高項理2高項理3高項理4高項理5中級中項理1中項理2中項理3中項理4中項理5初級初項理1初項理2初項理3初項理4初項理5工程師高級高師1高師2高師3高師24高師5中級中師1中師2中師3中師4中師5初級初師1初師2初師3初師4初師5助理工程師高級高助師1高助師2高助師3高助4高助師5中級中助師1中助師2中助師3中助4中助師5初級初助師1初助師2初助師3初助4初助

18、師5技術(shù)貝高級高技1高技2高技員3咼技4高技5中級12345初級初技1初技2初技3初技4初技5耐普達歐德自動化設(shè)備管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性等級文件頁數(shù)第9頁，共30頁4、作業(yè)技術(shù)系列技能等級技能等級職務(wù)等級'1級2級3級4級5級經(jīng)理高級高理1高理2高理3高理4高理5中級中理1中理2中理3中理4中理5初級初理1初理2初理3初理4初理5主管高級高管1高管2高管3高管4高管5中級中管1中管2中管3中管4中管5初級初管1初管2初管3初管4初管5副主管高級咼副管1咼副管2咼副管3高副管4高副管5中級中副管1中副管2中副管3中副管4中副管5初級初副管1初副管2初副管3初副

19、管4初副管5組長高級高組1高組2高組3高組4高組5中級中組1中組2中組3中組4中組5初級初組1初組2初組3初組4初組5技術(shù)貝高級高技1高技2高技3咼技4高技5中級12345初級初技1初技2初技3初技4初技5耐普達歐德自動化設(shè)備管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性等級文件頁數(shù)第10頁，共30頁5、客戶服務(wù)系列技能等級技能等級職務(wù)等級、1級2級3級4級5級經(jīng)理高級高理1高理2高理3高理4高理5中級中理1中理2中理3中理4中理5初級初理1初理2初理3初理4初理5主管高級高管1高管2高管3高管4高管5中級中管1中管2中管3中管4中管5初級初管1初管2初管3初管4初管5副主管高級咼副管1咼

20、副管2咼副管3高副管4高副管5中級中副管1中副管2中副管3中副管4中副管5初級初副管1初副管2初副管3初副管4初副管5工程師高級高師1高師2高師3高師24高師5中級中師1中師2中師3中師4中師5初級初師1初師2初師3初師4初師5技術(shù)貝高級高技1高技2高技員3咼技4高技5中級12345初級初技1初技2初技3初技4初技5制表：竹青審核：批準:耐普達歐德自動化設(shè)備管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性等級文件頁數(shù)第11頁，共30頁6、文職系列技能等級職務(wù)等級技能等級1級2級3級4級5級6級7級8級高級咼文1咼文2咼文3咼文4咼文5咼文6咼文7咼文8文員中級中文1中文2中文3中文4中文5中

21、文6中文7中文8初級初文1初文2初文3初文4初文5初文6初文7初文8四晉級的原則晉級分為職務(wù)等級晉級與技能等級晉級，遵循從小到大，從初到高的原則，原則上只有當(dāng)技能等級晉級完之后，才能進行職務(wù)等級的晉級。 便如在作業(yè)技術(shù)系列中，從職務(wù)等級中的初級技級技術(shù)員晉級到中級級別中的組長，需要經(jīng)歷：初技 1初技2、初技3、初技4、初技5、1 2、3、4、5、高技1、高技2、高技3、高技4、高技5,然后才能達到初組1。晉級是一個漸進循環(huán)的過程 ，在晉級的過程中, 績效考核與技能水平是兩個很關(guān)鍵的衡量指標， 只有兩者合格才能提升等級。原則上每晉級一次只能提升一個 級別，有突出貢獻者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)推薦，人力資源部

22、審核，總經(jīng)理批準后可越級晉升。耐普達歐德自動化設(shè)備管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性等級文件頁數(shù)第12頁，共30頁附件2各職系、職級基本工資劃分標準制表：竹青審核:批準:基本工資與職系的職務(wù)等級有關(guān)，不牽涉技能等級的高低，各職系職級的基本工資標準如下:管理系列基本工資職務(wù)等級總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理 助理經(jīng)理主管副主管基本工資260024002200200018001800市場系列基本工資職務(wù)等級市場營 銷總監(jiān)大區(qū)域 經(jīng)理區(qū)域銷 售經(jīng)理銷售主管銷售工 程師業(yè)務(wù)員基本工資240020001800180018001600工程技術(shù)系列基本工資職務(wù)等級技術(shù)總監(jiān)研發(fā)經(jīng)理項目經(jīng)理高級工程師工程

23、師助理工 程師技術(shù)員基本工資2400220022002000180016001600作業(yè)技術(shù)系列基本工資職務(wù)等級經(jīng)理主管副主管組長咼級技 術(shù)員中級技 術(shù)員初級技 術(shù)員基本工資2000180018001800160016001600客戶服務(wù)系列基本工資職務(wù)等級經(jīng)理主管副主管工程師咼級技 術(shù)員中級技 術(shù)員初級技 術(shù)員基本工資2000180018001800160016001600文職系列基本工資職務(wù)等級高級文員中級文員初級文員基本工資180016001600耐普達歐德自動化設(shè)備管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性等級文件頁數(shù)第13頁，共30頁附件3各職系職級工資、技能等級工資劃分標準

24、、各職系職級工資標準如下:1.管理系列職級工資職級工資職務(wù)等級初級中級高級總經(jīng)理待定副總經(jīng)理待定總經(jīng)理助理370043005200經(jīng)理360042005200主管240028003400副主管850130018502、市場系列職級工資職級工資職務(wù)等級初級中級高級市場總監(jiān)待定待定待定大區(qū)域經(jīng)理待定待定待定區(qū)域銷售經(jīng)理300036004400銷售主管143018802580銷售工程師6008001250業(yè)務(wù)員100250400耐普達歐德自動化設(shè)備管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性等級文件頁數(shù)第14頁，共30頁3、研發(fā)工程技術(shù)系列職級工資職級工資職務(wù)等級初級中級高級技術(shù)總監(jiān)待定待定待

25、定研發(fā)經(jīng)理360042005200項目經(jīng)理240028003400工程師145019002300助理工程師7009001350技術(shù)貝2004006004、作業(yè)技術(shù)系列職級工資只級工資職務(wù)等級初級中級高級經(jīng)理360042005200主管240028003400副主管140018502250組長7009001350技術(shù)貝2004006005、客戶服務(wù)系列職級工資職級工資職務(wù)等級初級中級高級經(jīng)理360042005200主管240028003400副主管145019002300工程師7009001350技術(shù)貝200400600制表：竹青審核：批準：耐普達歐德自動化設(shè)備管理制度文件編號LPD-版本號薪酬

26、體系制度文件屬性等級文件頁數(shù)第15頁，共30頁6、文職系列職級工資職級工資 職務(wù)等級初級中級高級文員100400800耐普達歐德自動化設(shè)備管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性等級文件頁數(shù)第16頁，共30頁、各職系職級技能等級工資標準如下:1.管理系列技能等級工資技能等級工資職務(wù)等級、1級2級3級4級5級總經(jīng)理待定副總經(jīng)理待定總經(jīng)理助理高級總經(jīng)理助理待定待定待定待定待定中級總經(jīng)理助理待定待定待定待定待定初級總經(jīng)理助理13001580186021402420經(jīng)理高級經(jīng)理10001270154018102080中級經(jīng)理700960122014801740初級經(jīng)理503005508001

27、050主管高級主管11501390163018702110中級主管650870109013101530初級主管50250450650850副主管高級副主管55074093011201310中級副主管300460620780940初級副主管50190330470610耐普達歐德自動化設(shè)備管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性等級文件頁數(shù)第17頁，共30頁2、市場系列技能等級工資技能等級工資職務(wù)等級1級2級3級4級5級市場總監(jiān)高級市場總監(jiān)待定待定待定待定待定中級市場總監(jiān)待定待定待定待定待定初級市場總監(jiān)待定待定待定待定待定大區(qū)域經(jīng)理高級大區(qū)域經(jīng)理待定待定待定待定待定中級大區(qū)域經(jīng)理待定待定

28、待定待定待定初級大區(qū)域經(jīng)理待定待定待定待定待定區(qū)域銷售經(jīng)理高級區(qū)域銷售經(jīng)理12001470174020102280中級區(qū)域銷售經(jīng)理700960122014801740初級區(qū)域銷售經(jīng)理503005508001050銷售主管高級銷售主管8501090133015701810中級銷售主管45067089011101330初級銷售主管50220390560730銷售工程師高級銷售工程師5006407809201060中級銷售工程師350470590710830初級銷售工程師50150250350450業(yè)務(wù)員高級業(yè)務(wù)員325425525625725中級業(yè)務(wù)員100175250325400初級業(yè)務(wù)員050

29、100150200耐普達歐德自動化設(shè)備管理制度P文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性等級文件頁數(shù)第18頁，共30頁3、研發(fā)工程技術(shù)系列技能等級工資技能等級工資職務(wù)等級1級2級3級4級5級技術(shù)總監(jiān)咼級技術(shù)總監(jiān)待定待定待定待定待定中級技術(shù)總監(jiān)待定待定待定待定待定初級技術(shù)總監(jiān)待定待定待定待定待定研發(fā)經(jīng)理高級研發(fā)經(jīng)理待定待定待定待定待定中級研發(fā)經(jīng)理待定待定待定待定待定初級研發(fā)經(jīng)理5060090012001500項目經(jīng)理高級項目經(jīng)理10001270154018102080中級項目經(jīng)理700960122014801740初級項目經(jīng)理503005508001050工程師高級工程師11501390163

30、018702110中級工程師650870109013101530初級工程師50250450650850助理工程師高級助理工程師65081097011301290中級助理工程師4506007509001050初級助理工程師50190330470510技術(shù)貝咼級技術(shù)貝325425525625725中級技術(shù)貝125200275350425初級技術(shù)貝50100150200250文件編號LPD-版本號文件屬性4、作業(yè)技術(shù)系列技能等級工資技能等級工資職務(wù)等級1級2級3級4級5級經(jīng)理高級經(jīng)理10001270154018102080中級經(jīng)理700960122014801740初級經(jīng)理5030055080010

31、50主管高級主管11501390163018702110中級主管650870109013101530初級主管50250450650850副主管高級副主管9001090128014701660中級副主管4506308109401120初級副主管50220390560730組長高級組長65081097011301290中級組長4506007509001050初級組長50190330470510技術(shù)貝咼級技術(shù)貝325425525625725屮級技術(shù)貝125200275350425初級技術(shù)貝50100150200250文件編號LPD-版本號文件屬性5、客戶服務(wù)系列技能等級工資技能等級工資 職務(wù)等級1級

32、2級3級4級5級經(jīng)理高級經(jīng)理10001270154018102080中級經(jīng)理700960122014801740初級經(jīng)理503005508001050主管高級主管11501390163018702110中級主管650870109013101530初級主管50250450650850副主管高級副主管9001090128014701660中級副主管4506308109401120初級副主管50220390560730工程師高級工程師65081097011301290中級工程師4506007509001050初級工程師50190330470510技術(shù)貝咼級技術(shù)貝325425525625725中級技術(shù)

33、貝125200275350425初級技術(shù)貝501001502002506、文職系列技能等級工資職務(wù)等級文能等級工資1級2級3級4級5級6級7級8級文員高級文員40050060070080090010001100中級文員200275350425500575650725初級文員50100150200250300400450文件編號LPD-版本號文件屬性薪酬體系制度等級文件頁數(shù)第21頁，共30頁附件4各職系職級績效工資劃分標準績效工資由職務(wù)等級來確定，職系、職級的不同，績效工資也會有所不同。各職系、職級的劃分標準如下：1、管理系列績效工資績效工資職務(wù)等級職務(wù)名稱初級中級高級總經(jīng)理待定副總經(jīng)理待定經(jīng)理

34、600總經(jīng)理助理700主管450副主管3502、市場系列績效工資績效工資職務(wù)級職務(wù)名稱”初級中級高級市場營銷總監(jiān)待定待定待定大區(qū)域經(jīng)理待定待定待定區(qū)域銷售經(jīng)理500500500銷售主管450450450銷售工程師300300300業(yè)務(wù)員505050制表：竹青審核：批準:版本號薪酬體系制度文件屬性等級文件頁數(shù)第22頁，共30頁3、研發(fā)工程技術(shù)系列績效工資績效工資職務(wù)等級職務(wù)名稱初級中級高級技術(shù)總監(jiān)待定待定待定研發(fā)經(jīng)理待定待定待定項目經(jīng)理待定待定待定工程師450450500助理工程師300300300技術(shù)貝3003003004、作業(yè)技術(shù)系列績效工資績效工資職務(wù)等級職務(wù)名稱初級中級高級經(jīng)理50050

35、0500主管450450450副主管400400400組長350350350技術(shù)貝300300300制表：竹青審核：批準：文件編號LPD-版本號文件屬性薪酬體系制度等級文件頁數(shù)第23頁，共30頁5、客戶服務(wù)系列績效工資績效工資職務(wù)名稱職務(wù)等級初級中級高級經(jīng)理550550550主管500500500副主管450450450工程師400400400技術(shù)貝3503503506、文職系列績效工資績效工資職務(wù)名稱職務(wù)等級初級中級高級文員300300300耐普達歐德自動化設(shè)備管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性等級文件頁數(shù)第24頁，共30頁附件5工齡補貼具體規(guī)定第1條 工齡補貼：是指在公司工

36、作時間滿一定時間后所取得的一定額度的補貼，是公司為提高老員工福利而特別設(shè)定的。耐普達歐德自動化設(shè)備正式員工在公司服務(wù)每滿8個月以上者（含8個月）可享受工齡補貼（含試用期的時間）。第2條 工齡補貼劃分標準詳見下表：在本公司工作時間（月）6-1213-2425-4848以上工齡工資（元）30/月60/月120/ 月200/ 月第3條 包括但不限于發(fā)生以下情況者，不享受當(dāng)月的工齡補貼：1、不管是發(fā)生何種情況當(dāng)月沒有出勤者，不享受當(dāng)月的工齡補貼；2、 因事假原因而造成月出勤率小于或等于公司規(guī)定出勤率50%者，取消當(dāng)月全額的工齡補貼;3、當(dāng)月遲到三次或以上者，取消當(dāng)月工齡補貼；4、當(dāng)月有一天以上（含一天）曠工者，取消當(dāng)月工齡補貼；耐普達歐德自動化設(shè)備管理制度文件編號LPD-版本號薪酬體系制度文件屬性等級文件頁數(shù)第25頁，共30頁附件6各職系、職級餐飲住房津貼劃分標準1、管理系列餐飲住房津貼餐飲住房津貼、職務(wù)等級初級中級高級總經(jīng)理800副總經(jīng)理700總經(jīng)理助理600600600經(jīng)理425450500主管350375400副主管3253503502、市場系列餐飲住房津貼餐飲住房津貼 職務(wù) 等級職務(wù)名稱初級中