違章違紀(jì)考核管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XXX公司違章違紀(jì)管理辦法（試行）一、 目的與適用范圍為規(guī)范現(xiàn)場管理秩序，確保生產(chǎn)安全，提高各級管理人員責(zé)任心及全體員工工作積極性、自覺性，特制定本違章違紀(jì)管理辦法。本辦法適用于新能源全體員工。二、 考核原則（1）公司對所有在崗人員實(shí)行崗位動(dòng)態(tài)管理，各部門負(fù)責(zé)人對違章違紀(jì)員工有處罰、教育的權(quán)力和職責(zé)，對員工違章違紀(jì)不處理或不及時(shí)處理負(fù)有責(zé)任。分析造成違章違紀(jì)的原因，起到考核一個(gè)教育一片的作用。（2）調(diào)度室發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)場違章違紀(jì)現(xiàn)象由調(diào)度室進(jìn)行考核；車間、班組自己發(fā)現(xiàn)的由本車間部門按權(quán)限給予考核，部門進(jìn)行考核的調(diào)度室不再追究，但造成嚴(yán)重后果或影響的按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（

2、3）一個(gè)部門或個(gè)人一個(gè)時(shí)期經(jīng)常發(fā)生違章違紀(jì)現(xiàn)象，則對相應(yīng)管理人員或當(dāng)事人從重進(jìn)行考核；各級管理人員違紀(jì)或違章指揮、自身違章作業(yè)，從重給予處罰。三、成立勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組1、小組成員：組 長：綜合辦主任副組長：公司安全員成 員：車間值班領(lǐng)導(dǎo)（當(dāng)班值班員）、調(diào)度室巡檢員（當(dāng)班巡檢員）2、職責(zé)：負(fù)責(zé)對各生產(chǎn)車間睡崗、脫崗、抽煙及不穿工裝等違紀(jì)行為進(jìn)行不定時(shí)檢查；對違紀(jì)行為進(jìn)行拍照登記，并以郵件形式抄送公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、生產(chǎn)副總及調(diào)度室。3、違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：（1）、在崗睡覺者，處以當(dāng)事人1000元/次，并進(jìn)行談話教育，寫出檢討保證書，若認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好繼續(xù)留用，第二次違反做除名處理，永不錄用；（2）、在生

3、產(chǎn)區(qū)抽煙者，處以當(dāng)事人1000元/次，并進(jìn)行談話教育，寫出檢討保證書，若認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好繼續(xù)留用，第二次違反做除名處理，永不錄用；為進(jìn)一步明確責(zé)任分工，多晶車間一樓廁所歸多晶車間，二樓洗手間歸屬于二樓各辦公室（二期同等劃分）；切片南面廁所歸開方機(jī)加工車間，切片北面廁所歸切片清洗車間，原料車間內(nèi)廁所歸原料車間，切片二樓北面廁所歸倉庫，所管轄區(qū)域發(fā)現(xiàn)煙頭無法找到責(zé)任人時(shí)由責(zé)任部門承擔(dān)。（3）、在生產(chǎn)區(qū)不穿工裝者，處以當(dāng)事人100元/次。（4）、公司保衛(wèi)科負(fù)責(zé)各門崗及生產(chǎn)廠區(qū)的煙火檢查、管控工作，對違紀(jì)行為處以200-500元罰款；不配合落實(shí)的員工上報(bào)公司。（5）、其他違規(guī)違紀(jì)行為按XXX制度匯編執(zhí)行。

4、4、落實(shí)：檢查結(jié)果由調(diào)度室按規(guī)定在兩天內(nèi)拿出處理意見，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后進(jìn)行落實(shí)、公示。四、 責(zé)任連帶、考核辦法1、發(fā)生違章違紀(jì)行為，該部門所有負(fù)責(zé)人（車間主任、車間管理員、班長）負(fù)連帶責(zé)任；班長連帶罰款數(shù)額的50%，管理員連帶罰款數(shù)額的30%，車間主任連帶罰款數(shù)額的20%；公司保衛(wèi)科負(fù)千分之一連帶責(zé)任。2、因集團(tuán)總公司各職能部門檢查巡視而產(chǎn)生的罰款，由調(diào)度室根據(jù)集團(tuán)總公司規(guī)定全額落實(shí)到位；若不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)完成，剩余部分由調(diào)度室負(fù)責(zé)承擔(dān)。3、車間夜間值班巡檢人員要不定時(shí)到各車間部門進(jìn)行巡查，及時(shí)處理違章違紀(jì)現(xiàn)象，做到不徇私舞弊；若遇集團(tuán)公司檢查而發(fā)生的違章違紀(jì)處罰，車間值班領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)罰款總額

5、的30%。4、同一車間一年內(nèi)發(fā)生3次嚴(yán)重違章違紀(jì)（集團(tuán)檢查），總罰款金額超過3000元時(shí)，公司根據(jù)情節(jié)輕重和責(zé)任大小，可給予經(jīng)濟(jì)考核、降職、調(diào)離等處理，并取消評先樹優(yōu)資格。在日常管理中，各部門（車間）連續(xù)兩周評比第一且無違反紀(jì)律，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后給予本部門（車間）獎(jiǎng)勵(lì)500元，由調(diào)度室與該部門做出獎(jiǎng)勵(lì)單并通報(bào)表揚(yáng)，若連續(xù)兩周評比最后一名，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后給與本部門（車間）罰款500元，并在周例會(huì)中通報(bào)批評。5、車間主任、管理員及班長不按規(guī)定對違章違紀(jì)人員進(jìn)行處罰時(shí)，應(yīng)承擔(dān)雙倍處罰。6、車間負(fù)責(zé)人（主任和副主任）發(fā)生違章違紀(jì)，應(yīng)給予2000元罰款，若調(diào)度室未發(fā)現(xiàn)和處理，應(yīng)負(fù)50%連帶責(zé)任。 7、車間發(fā)生違章違紀(jì)事項(xiàng)，車間主任或調(diào)度室管理人員在場或知情不考核者，經(jīng)總經(jīng)理簽字后給予3000元以上罰款。五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：1、勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組抽查及落實(shí)后，從內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)中按每項(xiàng)（吸煙、睡覺、工裝）50元累計(jì)，對執(zhí)行人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。2、對違法違紀(jì)現(xiàn)象舉報(bào)屬實(shí)的，經(jīng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組核實(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，給予舉報(bào)者20