員工招聘錄用表單表格.格式

1、員工招聘錄用表單企業(yè)員工招聘申請(qǐng)單企業(yè)招聘工作計(jì)劃表企業(yè)招聘工作時(shí)間進(jìn)度表企業(yè)招聘方式比較表企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（A）企業(yè)應(yīng)聘人員基本情況登記表（B）企業(yè)應(yīng)聘人員甄選表企業(yè)招聘面談表企業(yè)應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表（A）企業(yè)應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表（B）企業(yè)招聘面試方式比較表企業(yè)應(yīng)聘人員面試通知單企業(yè)應(yīng)聘人員面試記錄表企業(yè)內(nèi)部人員求職申請(qǐng)表企業(yè)應(yīng)聘人員錄用通知單企業(yè)員工試用期工作考核表企業(yè)試用員工考核登記表企業(yè)員工試用通知單企業(yè)員工工作崗位申請(qǐng)表企業(yè)員工轉(zhuǎn)正考核自評(píng)表企業(yè)員工錄用登記表企業(yè)員工錄用承諾保證書(shū)企業(yè)新員工擔(dān)保書(shū)企業(yè)人員數(shù)量增減申請(qǐng)書(shū)招聘崗位名稱計(jì)劃招聘數(shù)量現(xiàn)有人員數(shù)量1崗位代碼P申請(qǐng)理由招聘

2、信息說(shuō)明請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)的“口”內(nèi)打，：1. 在吾B門目標(biāo)之內(nèi)在吾B門目標(biāo)之外2. 在部門計(jì)劃這內(nèi)口在部門計(jì)劃之外3. 補(bǔ)充新人口替換現(xiàn)有職員4. 正式員工季節(jié)上臨時(shí)工口計(jì)時(shí)工5. 從公司外部招聘口從公司內(nèi)部調(diào)配上崗時(shí)間年月日服務(wù)年限招聘崗位職責(zé)崗位要求（教育、經(jīng)驗(yàn)、技能等）：填表日期:單位名稱:部門名稱:年月日填表人:人力資源部經(jīng)理:審核人:總經(jīng)理:填表說(shuō)明：此表作為用人部門向人力資源部提出招聘人員的申請(qǐng)，由用人部門填寫后，交到人力資源部門匯總。由人力資源部門統(tǒng)一組織招聘。填寫時(shí)每一崗位，填寫一張表。單位名稱：填表日期：年月曰崗位名稱人員數(shù)量人員要求招聘目標(biāo)發(fā)布時(shí)間發(fā)布渠道發(fā)布方式口報(bào)紙口網(wǎng)站口專業(yè)

3、/行業(yè)雜志人才中介機(jī)構(gòu)口人才市場(chǎng)口獵頭口其他發(fā)布安排招聘工作預(yù)算項(xiàng)目共計(jì)金額招聘小組成員分工姓名工作職責(zé)組長(zhǎng)副組長(zhǎng)成員成員填表人：審核人：總經(jīng)理:填表說(shuō)明：此表用于人力資源部門開(kāi)展招聘工作以前的計(jì)劃，由人力資源部門填寫，通知相關(guān)單位。單位名稱：填表日期：年月日發(fā)布招聘信息階段工作完成時(shí)限確定計(jì)劃起草招聘信息文稿廣告設(shè)計(jì)媒體聯(lián)絡(luò)月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前初試與復(fù)試階段崗位名稱二作完成時(shí)限資料篩選初試（面試）復(fù)試（筆試）月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月

4、日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前月日前備注填表人：審核人：總經(jīng)理:填表說(shuō)明：此表用于人力資源部門在進(jìn)行招聘工作時(shí)，安排招聘工作的進(jìn)度。此表在招聘工作進(jìn)行前兩天由招聘小組負(fù)責(zé)人填定完畢，并提前發(fā)到招聘相關(guān)部門和人員手中。優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)確定的招聘方式廣告招聘信息量大，影響廣；能吸引較多應(yīng)聘者；可以減少應(yīng)聘的盲目性；優(yōu)秀的招聘廣告對(duì)企業(yè)形象宣傳后好處廣告費(fèi)用昂貴；保留時(shí)間短；應(yīng)聘者數(shù)量多造成招聘費(fèi)用增加人員招聘雙方在招聘前就有所了解；簡(jiǎn)化招聘程序，減少招聘費(fèi)用；適合關(guān)鍵崗位的招聘

5、人情廣泛存在會(huì)影晌招聘的公正性；易在企業(yè)內(nèi)部形成裙帶關(guān)系內(nèi)部晉升選拔招聘風(fēng)險(xiǎn)?。徽衅赋杀镜?；有利于調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工的積極性；有利于增加企業(yè)凝聚力選擇范圍小；不利于吸引社會(huì)的優(yōu)秀人才從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘給企業(yè)注入活力；一張白紙，可塑性強(qiáng)，容易接受企業(yè)文化；可以培養(yǎng)成忠誠(chéng)度局的員工缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，增加了培訓(xùn)成本職業(yè)介紹所招聘簡(jiǎn)單、快捷人才交易市場(chǎng)使本企業(yè)員工增強(qiáng)了來(lái)自外部的競(jìng)爭(zhēng)壓力招聘工作量猛增；所招人員流動(dòng)性強(qiáng)，企業(yè)忠誠(chéng)度差；所招人員經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)明顯網(wǎng)上招聘人才儲(chǔ)備量大；招聘工作可以自行；招聘費(fèi)用較低網(wǎng)上虛假信息多；魚(yú)龍混雜，人才辨別難度大備注單位名稱:填表日期：年月日填表人：審核人：填表說(shuō)明：此表用于

6、人力資源管理部門確定招聘方式時(shí)，征詢各部門意見(jiàn)、向決策部門建議或呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之用。申請(qǐng)工作崗位名稱崗位代碼筆試成績(jī)姓名曾用名性別民族出生年月年月日婚姻狀態(tài)最高學(xué)歷職稱身份證號(hào)戶籍所在地現(xiàn)住址聯(lián)系電話通信地址郵編家庭成員從何處了解我公司廣告報(bào)刊網(wǎng)站口業(yè)務(wù)接觸朋友招聘會(huì)其他是否在我公司應(yīng)聘過(guò)口是口否是否啟親屬在我公司工作口是口否學(xué)歷從中學(xué)開(kāi)始學(xué)校名稱自何年何月至何年何月專業(yè)所獲學(xué)歷、學(xué)位等工作履歷單位名稱自何年何月至何年何月職務(wù)主要成績(jī)和職責(zé)單位名稱:填表日期：年月日填表人:審核人:填表說(shuō)明：1、此表由被錄用的員工自行填寫，填寫時(shí)要如實(shí)填寫，填寫人對(duì)真實(shí)性自行負(fù)責(zé)。2、學(xué)歷一欄只填寫學(xué)校教育經(jīng)歷，

7、不包括名類培訓(xùn)經(jīng)歷。3、如果紙張不夠用，可另附紙張?zhí)顚憽４吮碓谌肆Y源部存檔。單位名稱：填表日期：年月日姓名性別民族出生年月學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校、時(shí)間及專業(yè)政治面貌應(yīng)聘職位健康狀況期望月薪籍貫身份證號(hào)婚否現(xiàn)住址聯(lián)系方式現(xiàn)工作單位現(xiàn)職務(wù)/職位是否需提供食宿教育經(jīng)歷工作經(jīng)歷個(gè)人特長(zhǎng)面試意見(jiàn)主試人：年月日備注填表人:審核人:填表說(shuō)明：此表用于應(yīng)聘人員在初步達(dá)成應(yīng)聘意向時(shí)，由應(yīng)聘人員自行填寫，以便用人單位挑選。單位名稱：填表日期：年月日職位名稱面談時(shí)間口試測(cè)試人心理測(cè)試人姓名學(xué)歷年齡工作經(jīng)歷反應(yīng)能力智力創(chuàng)造力填表人：審核人:填表說(shuō)明：1、此表用于對(duì)應(yīng)聘人員的甄選，對(duì)待選人進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)估時(shí)，可采取評(píng)出等級(jí)的方式，

8、也可以采取打分的方式，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)另定。2、此表保存在人力資源部，并注意保密，也可以定期銷毀。8、企業(yè)招聘面談表單位名稱：填表日期：年月日面談對(duì)象姓名所在部門申請(qǐng)職位面談地點(diǎn)面談時(shí)間面談人面談內(nèi)容工作興趣1、這一職位涉及到哪些方面的工作？2、你為什么想做這份工作？3、你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作？4、你對(duì)待遇有什么要求？5、怎么知道我們公司的？目前工作狀況1、如果可能，你什么時(shí)候可以到我們公司上班？2、你現(xiàn)在的工作單位及工作職務(wù)情況？工作經(jīng)歷1、請(qǐng)簡(jiǎn)述你以前的工作簡(jiǎn)歷，主要指職務(wù)及工作內(nèi)容。2、你所取得的主要工作成績(jī)后哪些？3、在以前的工作中，你一直是從事同一種工作嗎？4、說(shuō)明你曾從事過(guò)哪些不

9、同的工作、時(shí)間長(zhǎng)度及各方面的主要成績(jī)。5、你認(rèn)為自最適合從事哪方面的工作？曾經(jīng)在哪些方面有成就感？6、你最初的薪水是多少？現(xiàn)在的薪水是多少？7、你目前的求職意向是什么？要求月薪是多少？8、請(qǐng)簡(jiǎn)述以前幾個(gè)工作的離職原因。9、在選擇新工作時(shí)，你最看最的是公司的哪些方面？教育背景1、你認(rèn)為你所受的哪些教育或培訓(xùn)將幫助你勝任所申請(qǐng)的工作？2、對(duì)你受過(guò)的所啟止規(guī)教育進(jìn)行說(shuō)明。3、工作以外的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)情況。個(gè)人問(wèn)題1、你愿意出差嗎？2、你最大限度的出差時(shí)間可以保證多長(zhǎng)？3、你對(duì)加班的看法、苴他1、你認(rèn)為你最大優(yōu)點(diǎn)是什么？2、你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？3、你有哪些愛(ài)好及特長(zhǎng)？你的性格特征。4、你對(duì)以前工作單

10、位滿意的地方在哪里，有哪些不滿？5、你與以前的上、下級(jí)及同事的關(guān)系怎么樣？6、你對(duì)我們公司的印象怎樣？包括規(guī)模、特點(diǎn)、環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)地位等。7、你對(duì)申請(qǐng)的職位的最大興趣是什么？8、介紹一下你的家庭情況。9、你認(rèn)為對(duì)你工作有激勵(lì)作用的因素有哪些？10、你更喜歡獨(dú)自工作還是協(xié)作工作？填表人：審核人:填表說(shuō)明：此表用于負(fù)責(zé)人事招聘的專員與應(yīng)聘人員談話前擬定面談提綱之用。單位名稱：填表日期：年月日應(yīng)聘人應(yīng)聘職位職位編碼預(yù)約時(shí)間實(shí)到時(shí)間面試日期評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)備注優(yōu)良中可差1、儀表和儀態(tài)（著裝、坐姿等）2、自我表現(xiàn)能力（表情、語(yǔ)言、自信）3、口頭表達(dá)能力（溝通能力）4、想象力、創(chuàng)造力5、綜合分析能力6、工作

11、熱情、事業(yè)心7、體力、精力情況8、隨機(jī)應(yīng)及能力9、態(tài)度及工作抱負(fù)與公司工作目標(biāo)是否相符10、專長(zhǎng)是否符合職位要求11、教育程度是否符合要求12、氣質(zhì)、性格類型是否符合職位要求13、工作意愿與公司要求是否一致14、工作經(jīng)歷是否符合要求15、要求待遇、工作條件是否符合公司情況16、潛能在本公司能否有所發(fā)揮17、綜合素質(zhì)是否符合職位要求綜合評(píng)價(jià)等級(jí)綜合評(píng)語(yǔ)以及錄用建議建議入職日期主考人：審核人：總經(jīng)理填表說(shuō)明：1、此表用于員工招聘工作中的面試過(guò)程，由主試人員或面試時(shí)專門記錄人員填寫。2、此表評(píng)價(jià)等級(jí)、綜合評(píng)語(yǔ)及錄用建議由招聘小組研究后集體作出。3、面試結(jié)束后，請(qǐng)及時(shí)將此表隨面試人員資料送交辦公室，以

12、免延誤招聘進(jìn)程。單位名稱：填表日期：年月日面試方式方式概述適用范圍擬米取的方式結(jié)構(gòu)力式面試嚴(yán)格按照問(wèn)題清單的順序發(fā)問(wèn)；按標(biāo)準(zhǔn)格式記錄應(yīng)聘者的回答工作經(jīng)驗(yàn)、家庭情況等客觀因素的考察非結(jié)構(gòu)方式面試無(wú)固定的問(wèn)題清單，事先擬好關(guān)鍵問(wèn)題，根據(jù)面試情況隨時(shí)發(fā)問(wèn)對(duì)于能力、素質(zhì)、學(xué)識(shí)等主觀因素的考察混合式面試對(duì)于較客觀的要素米用結(jié)構(gòu)式，對(duì)于主觀能動(dòng)性因素的考察采取非結(jié)構(gòu)式提問(wèn)對(duì)多數(shù)應(yīng)聘者均可采用問(wèn)題式面試不依賴于應(yīng)聘者的既有成績(jī)，而根據(jù)崗位的特殊要求向應(yīng)聘者提出一個(gè)難題或計(jì)劃請(qǐng)期解決個(gè)人素質(zhì)和能力的考核，中級(jí)管理人員的招聘非引導(dǎo)式面試主試人與應(yīng)試人隨總交談，無(wú)固定題目，無(wú)限定范圍，海闊天空，無(wú)拘無(wú)束。意在考察

13、應(yīng)聘者的知識(shí)面、價(jià)值觀、風(fēng)度，了解其表達(dá)能力、思維能力、判斷力和組織能力等中高級(jí)管理人員的招聘壓力式面試面試者的面試過(guò)程中有意識(shí)地對(duì)應(yīng)試者施加壓力，針對(duì)某一事件作一連串發(fā)問(wèn)，直至無(wú)法回答，甚至激怒應(yīng)試者對(duì)心理素質(zhì)要求較局的特殊崗位員工的招聘經(jīng)驗(yàn)面度主要考察應(yīng)聘者既有的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成果，據(jù)以判斷其是否適合所聘職位從社會(huì)招募操作人員、技術(shù)人員和管理人員學(xué)識(shí)面試學(xué)識(shí)面試主要考核應(yīng)聘者對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)掌握的深度和廣度，如能和筆試聯(lián)合使用則效果更佳對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員和應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘潛力面試不側(cè)重應(yīng)聘者既有學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，而側(cè)重考察其在新職位上的發(fā)展前途和工作潛力應(yīng)屆畢業(yè)生、管理人員的招聘公文處理模擬考

14、察實(shí)際文字工作能力中級(jí)管理人員的招聘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法通過(guò)應(yīng)聘者的行為考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力中高級(jí)管理人員備注填表人：審核人:填表說(shuō)明：此表用于人力資源部六確定面試方式時(shí)，征詢各部門意見(jiàn)、吳閱領(lǐng)導(dǎo)審批之用。先生/女士：您好！首先感謝您對(duì)本公司的信任和大力支持。經(jīng)過(guò)初次接觸，我們認(rèn)為您基本具備加盟本公司的能力，因此特別通知您以下時(shí)間、地點(diǎn)到我公司進(jìn)行正式面試。具體要求如下：面試時(shí)間年月日（星期）午時(shí)分面試地點(diǎn)面試時(shí)限小時(shí)分鐘行車路線面試內(nèi)容說(shuō)明1、個(gè)人進(jìn)行3分鐘的演講，內(nèi)容為個(gè)人姓名、出生年月、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、個(gè)人愛(ài)好及特長(zhǎng)、對(duì)公司前景展望及個(gè)人目標(biāo)設(shè)計(jì)（注意：只限3分鐘，請(qǐng)勿超時(shí)）個(gè)人準(zhǔn)備1、

15、攜帶個(gè)人身份證及復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)及復(fù)印件、職稱證書(shū)及復(fù)印件；2、資格證書(shū)及復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書(shū)及復(fù)印件；3、個(gè)人一寸免冠彩色照片張；4、男士著裝要求：5、女士著裝要求：良好的開(kāi)端等于成功的一半，祝您成功!單位名稱：（蓋章）年月日單位名稱：填表日期：年月日申請(qǐng)人姓名性別年齡最高學(xué)歷應(yīng)聘崗位主試人面試時(shí)間月日面試項(xiàng)目?jī)?yōu)良好可差1、體能、體態(tài)狀況2、儀表、穿著與服飾3、舉止及應(yīng)對(duì)禮儀4、語(yǔ)百表達(dá)與口齒清晰5、機(jī)智及反應(yīng)能力6、知識(shí)面寬廣和淵博程度7、性格特征與人際溝通8、生活工作閱歷豐富性9、外語(yǔ)能力（英、日）10、學(xué)歷、學(xué)位11、對(duì)申請(qǐng)職位之經(jīng)驗(yàn)12、相關(guān)專業(yè)知識(shí)支撐13、對(duì)新工作環(huán)境適應(yīng)性14、對(duì)新

16、工作之穩(wěn)定性15、對(duì)新工作信心與毅力16、個(gè)人理想與公司一致17、對(duì)職位未來(lái)之口塑性18、家庭支持和累贅19、住址與上班地點(diǎn)距離20、對(duì)職位班次接受狀況面試總體評(píng)價(jià)現(xiàn)行工資期望工資可提供待遇確認(rèn)工資擬受聘崗位|擬確定級(jí)別|擬聘用開(kāi)始時(shí)間部門經(jīng)理意見(jiàn)年月日人力資源部門意見(jiàn)年月日領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)年月日填表人：審核人:填表說(shuō)明：此表由面試組長(zhǎng)在征求招聘小組意見(jiàn)之后填寫。面試評(píng)估的“備注”一欄用來(lái)填寫面試過(guò)程中有用的信息或數(shù)據(jù)。單位名稱：填表日期：年月日申請(qǐng)職位名稱求職信息源上司；口同事；內(nèi)刊；網(wǎng)站；口報(bào)刊；口其他姓名性別年齡部門/科室現(xiàn)崗位名稱工作經(jīng)歷：教育經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷：業(yè)余愛(ài)好（請(qǐng)描述一下你在業(yè)余生活中

17、都做些什么？）進(jìn)取心（請(qǐng)描述一下你為什么要獲得這一職位？）補(bǔ)充說(shuō)明（請(qǐng)?jiān)谶@里補(bǔ)充你想進(jìn)一步說(shuō)明的內(nèi)容）填寫聲明：本人對(duì)上述填寫的內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。簽名：年月日填表人：審核人：填表說(shuō)明：此表由企業(yè)內(nèi)部人員在應(yīng)聘崗位時(shí)填寫，若表內(nèi)各欄因字?jǐn)?shù)太多不夠時(shí)，可另附紙張。先生/女士：您好！首先感謝您對(duì)本公司的信任和大力支持。經(jīng)過(guò)初次面試/復(fù)試，我們認(rèn)為您基本具備加盟本公司的能力，很高興通知您，您應(yīng)聘本公司一職，經(jīng)過(guò)考核審查，本公司決定正式錄用您為公司員工，請(qǐng)于下面要求的時(shí)間、地點(diǎn)到本公司人力資源部報(bào)到，具體要求如下:報(bào)到時(shí)間年月日（星期）午時(shí)分報(bào)到地點(diǎn)行車路線報(bào)到內(nèi)容說(shuō)明個(gè)人攜帶資料報(bào)到時(shí)，請(qǐng)攜帶卜列資料

18、： 居民身份證 戶口本 學(xué)歷證書(shū) 體檢表 寸免冠照片張備注1、按本公司規(guī)定，新進(jìn)員工必須先行試用個(gè)月，試用期間暫付月薪元2、接通知后如有疑慮或困難，請(qǐng)直接與人力資源部聯(lián)系。聯(lián)系人：聯(lián)系電話：?jiǎn)挝幻Q：（蓋章）16、企業(yè)員工試用期工作考核表單位名稱：部門名稱：填表日期：年月日姓名性別出生年月學(xué)歷崗位名稱試用期限上崗日期薪金情況暫支薪金考核委任工作考勤記錄全勤病假大口事假大口遲到早退次工作評(píng)語(yǔ)確定工資任用/辭退審核主管意見(jiàn)部門意見(jiàn)人力資源部門意見(jiàn)填表人：審核人：總經(jīng)理:填表說(shuō)明：此表由試用員工所在部門、人力資源部門共同填寫，此表填好后，由人力資源部存檔。姓名性別民族最高學(xué)歷出生年月日年月日畢業(yè)時(shí)間

19、年月日畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)時(shí)間畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)學(xué)歷及學(xué)位所屬部門現(xiàn)在崗位來(lái)公司時(shí)間年月日預(yù)定試用期試用期月薪獎(jiǎng)懲情況自我評(píng)價(jià)部門意見(jiàn)人事部門意見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)備注填表日期:單位名稱:填表人:審核人:月日填表說(shuō)明：此表用于試用員工的基本情況的登記，由試用期員工自行填寫，由用人部門保存。18、企業(yè)試用員工考核登記表單位名稱：填表日期：年月日人事資料姓名應(yīng)試職位上崗時(shí)間分發(fā)部門甄選方式公開(kāi)招考推薦選拔口內(nèi)部提升口外部獵取工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)彳尹，非相關(guān)'年，共年年齡最高學(xué)歷最高學(xué)位技能訓(xùn)練/培訓(xùn)試用計(jì)劃1、試用職位：2、試用期限：3、督導(dǎo)人員：4、督導(dǎo)人員工作：口觀察口訓(xùn)練5、擬安排工作：6、訓(xùn)練項(xiàng)目：7、試用薪

20、資：擬定：核準(zhǔn)：試用結(jié)果考察1、試用時(shí)間：自年月日至年月日2、安排工作及訓(xùn)練項(xiàng)目：3、工作情形：口滿意尚可口差4、出勤情況：早退次，病假次，事假次5、評(píng)語(yǔ)：口擬正式任用口擬予辭退6、正式薪資擬定：人事經(jīng)辦：部門主管：部門負(fù)責(zé)人：填表說(shuō)明：1、此表由人力資源部門主管員工招聘與試用工的經(jīng)辦人員、部門主管及部門負(fù)責(zé)人填寫。2、此表交由人力資源部門存檔。單位名稱：填表日期：年月日姓名所在部門職位報(bào)到時(shí)間試用期滿時(shí)間試用情況說(shuō)明部門試用意見(jiàn) 試用期已滿，轉(zhuǎn)為正式員工 試用期已滿，不錄用，擬辭退 試用期已滿，繼續(xù)試用個(gè)月 試用期未滿，不錄用，擬辭退部門經(jīng)理：4月日人事部門意見(jiàn)人力資源部經(jīng)理：年月日領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)

21、I月日填表人：審核人:填表說(shuō)明：1、此表由人力資源部專員、部門及人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)填寫。2、此表交由人力資源部門存檔。單位名稱：填表日期：年月日姓名應(yīng)聘部門職位考核aW一估評(píng)核、一、優(yōu)良及格差備注儀表談吐領(lǐng)悟反應(yīng)專業(yè)知道工作經(jīng)驗(yàn)工作態(tài)度外語(yǔ)水平電腦技能綜合考核意見(jiàn)入職后待遇說(shuō)明填表人：審核人:填表說(shuō)明：1、此表用于新員工入職前填寫，由負(fù)責(zé)新員工入職的人力資源專員填寫。2、此表在人力資源部門存檔。單位名稱：填表日期：年月日姓名性別職位名稱服務(wù)部門試用期間自年月日至年月日延長(zhǎng)試用期限自年月至年月日日試用解除日期自年月日至年月日試用期間表現(xiàn)：主管意見(jiàn)簽字：仝F月日部門經(jīng)理意見(jiàn)簽字：4月日人事經(jīng)理意見(jiàn)簽

22、字：仝F月日公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)本人簽收本人已經(jīng)收到這份通知。被通知人簽名：年月日填表人：審核人:填表說(shuō)明：此表適用于問(wèn)題員工的留用或試用期的考察，由部門主管或人事主管填寫，由部門經(jīng)理和部門經(jīng)理審核。此表在人力資源部門存檔。22、企業(yè)員工工作崗位申請(qǐng)表單位名稱：填表日期：年月日應(yīng)征（崗位）職位部門昭八、片姓名性民11/別族出生日J(rèn)i手月日籍貫?。ㄊ校┛h（區(qū)）身份證號(hào)碼文化程度所學(xué)專業(yè)健康狀況婚姻狀況現(xiàn)住址郵編聯(lián)系電話教育經(jīng)歷起止年月學(xué)校名稱所學(xué)專業(yè)外語(yǔ)語(yǔ)種及程度畢業(yè)/肄業(yè)工作經(jīng)歷起止年月工作單位工作內(nèi)容職務(wù)月薪離職原因家庭成員姓名與本人關(guān)系工作單位職務(wù)電話何時(shí)何地受過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)或處分：個(gè)人特長(zhǎng)及自我鑒定

23、：（另附紙張）能否出差能否加班期望薪資請(qǐng)?zhí)峁﹥晌挥讶耍ㄗ⒚餍彰半娫捯员懵?lián)絡(luò)）：申請(qǐng)人聲明：以上所填上述各項(xiàng)均屬事實(shí)，若有不實(shí)或虛構(gòu)，愿受取消申請(qǐng)資格或受雇后除名之處分。填表人：審核人：人力資源部門經(jīng)理：總經(jīng)理:填表說(shuō)明：1、此表用于招聘時(shí)使用，由應(yīng)聘人員填寫，填寫人要如實(shí)、完整地填寫。2、應(yīng)聘人員填寫此表后，方可辦理入職手續(xù)，此表由人力資源部存檔。單位名稱：填表日期：年月日姓名所屬部門所在崗位1、是否嚴(yán)格遵守公司制度和規(guī)則1、口以積極的態(tài)度嚴(yán)格遵守2、口基本正常遵守3、口工作勤務(wù)態(tài)度消極，有違法現(xiàn)象工作2、本職工作是否經(jīng)常持積極的態(tài)度1、口工作積極，并對(duì)工作的領(lǐng)域擴(kuò)大有積極性2、口工作還可以

24、，但缺乏積極擴(kuò)大工作領(lǐng)域的干勁3、口對(duì)工作挑揀，逃避擴(kuò)大工作領(lǐng)域態(tài)度3、服從指令的態(tài)度1、口明確與上級(jí)的關(guān)系，服從態(tài)度及，作悟性較好2、口能干好分配的工作，但對(duì)全局性工作處理不夠3、口服從指令的態(tài)度欠缺4、整體協(xié)作精神1、口與大家友好相處，協(xié)作精神較好2、口能工作性地正常協(xié)作3、口協(xié)作意識(shí)較差5、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技巧1、口較好2、口>3、口較差專6、是否很好地理解工作內(nèi)容，制訂恰當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃1、口充分理解工作的目的和內(nèi)容，能無(wú)誤地安排工作2、口基本能按指示和指令完成3、口對(duì)工作任務(wù)理解和判斷不夠，有錯(cuò)誤、失誤發(fā)生業(yè)技7、工作中是否需要額外地進(jìn)行詳細(xì)指示和指導(dǎo)1、口能正確對(duì)待指示和指令，進(jìn)行

25、有效的處理2、口基本能按指示和指令完成3、口對(duì)指示和指令理解不充分，需要詳細(xì)的指導(dǎo)能8、對(duì)失敗和突如其來(lái)的工作，措施是否迅速恰當(dāng)1、口工作處理效果好，不斷努力想辦法改進(jìn)2、口對(duì)突發(fā)性工作處理較慢，對(duì)失敗的事后處理不夠充分3、口對(duì)突發(fā)性工作消極對(duì)待，后回避責(zé)任傾向9、是否積極地致力于工作方法的改善和創(chuàng)新1、口工作處理效果好，不斷努力想辦法改進(jìn)2、口注意想辦法改善工作，但具體效果不明顯3、口工作處理有遲緩現(xiàn)象10、工作處理迅速性1、口工作效率圖，常提前完成2、口速度一般化3、口工作處理慢11、工作準(zhǔn)確性1、口工作處理認(rèn)真2、口，作處埋需要認(rèn)真努力，但還可以放心3、口工作失誤多，不懂的地方較多工作1

26、2、工作完結(jié)程度1、口工作有始有終，對(duì)卜期工作無(wú)影響2、口工作處理有條理，能區(qū)分其界限3、口工作失誤多，不懂的地方較多績(jī)效13、工作報(bào)告適度1、口工作后的報(bào)告、聯(lián)絡(luò)能不失時(shí)機(jī)地及準(zhǔn)確進(jìn)行2、口報(bào)告和工作聯(lián)絡(luò)基本正常，無(wú)大的工作影響3、口欠缺報(bào)告和聯(lián)絡(luò)，對(duì)工作多后影響14、目標(biāo)完成程度1、口完成原定計(jì)劃，取得預(yù)期效果2、口完成原定計(jì)劃，對(duì)其結(jié)果基本能認(rèn)可3、口難以送到完成目標(biāo)的程度15、個(gè)人成長(zhǎng)狀況1、口試用期間技術(shù)技能進(jìn)步明顯2、口有一般性進(jìn)步，而尢特別突出進(jìn)步3、口進(jìn)步微小，發(fā)展的潛力不大備注填表人：審核人:填表說(shuō)明：1、此表用于試用期員工或新入職的員工的自我評(píng)價(jià)，由員工個(gè)人填寫;2、填寫此表的作用在于將自我評(píng)價(jià)與外部評(píng)價(jià)進(jìn)行對(duì)比。24、企業(yè)員工錄用登記表單位名稱：填表日期：